تبدیل وضعیت کارکنان شرکتی دانشگاه‌ها به قراردادی در صورت تصویب
رييس دانشگاه كردستان با اشاره به اجرايي‌شدن دستور وزير علوم مبني بر افزايش حقوق كارمندان از سال جاري در دانشگاه كردستان عنوان كرد: آيين‌نامه‌هاي مالي و اداري در وزارت علوم درحال تدوين است و در اين آيين‌نامه مطرح شده است كه هيأت امنا اختيار تبديل وضعيت كاركنان دانشگاه‌ها از شركتي به قراردادي را داشته باشند كه اگر اين مسأله تصويب شود دست دانشگاه‌ها باز خواهد شد.
به گزارش ايسنا ، در نشست مسئولين وزارت علوم با كاركنان دانشگاه‌هاي استان كردستان در سومين سفر هيأت دولت به اين استان، سجادي نماينده كاركنان دانشگاه علمي كاربردي در ابتدا با اشاره به وضعيت قراردادهاي كارمندان كه گاهي منجر به تمديد و گاهي منجر به اخراج آنان مي‌شود، گفت: پايين‌بودن حقوق و مزايا فقر كاركنان را به دنبال دارد. وي با بيان اينكه در پرداخت حقوق به تسهيلات كاركنان كمتر توجه مي‌شود، گفت: دراين شرايط انگيزه ادامه تحصيل در كاركنان از بين مي‌رود و با توجه به كمبود امكانات رفاهي كه كاهش بهره‌وري و افزايش نارضايتي شغلي را به همراه دارد، كارمندان مجرد قادر به ازدواج نيستند. سجادي در ادامه با اشاره به ساير مشكلات كاركنان اين دانشگاه عنوان كرد: كمبود آموزش‌هاي ضمن خدمت، نبود مشوق‌هاي مالي و غيرمالي، كمبود كاركنان در برخي مراكز، اختلاف حقوق و مزاياي كاركنان دانشگاه‌هاي شهرستان با كاركنان دانشگاه‌هاي تهران از جمله مشكلات كاركنان دانشگاه‌هاي استان كردستان به شمار مي‌رود. در ادامه اين نشست دكتر جهانشير اميني رييس دانشگاه كردستان با بيان اينكه در دانشگاه هيچ نگرشي مبني بر ايجاد بافت چندلايه وجود ندارد، عنوان كرد: دانشگاه از سه قشر كارمند، اعضاي هيأت علمي و دانشجو تشكيل شده است كه هركدام از اين افراد در جايگاه خود مهم هستند. وي با بيان اينكه كاركنان دانشگاه نبايد در اختلاف ميزان حقوق، خود را با اعضاي هيأت علمي مقايسه كنند، گفت: طبيعي است كاركنان دانشگاه‌ها نسبت به سازمان‌هاي ديگر از اهميت بيشتري برخوردار هستند پس در نتيجه آنان بايد مراقب رفتار و منش خود باشند؛ چرا كه رفتار آنان بر جوانان تأثير مي‌گذارد. اميني اظهار كرد: تبديل وضعيت كاركنان در دانشگاه‌ها داراي سازو كار قانوني خاص خود است و دانشگاه علاقه‌مند است كه بدون واسطه و بدون وجود شركت‌هاي قراردادي با كاركنان خود به صورت مستقيم در ارتباط باشد كه اگر بخشنامه‌اي به صورت واضح ارايه مي‌شد مي‌توانستيم كارمندان را از وضعيت شركتي به قراردادي تبديل كنيم.
به گزارش ايسنا ، در نشست مسئولين وزارت علوم با كاركنان دانشگاه‌هاي استان كردستان در سومين سفر هيأت دولت به اين استان، سجادي نماينده كاركنان دانشگاه علمي كاربردي در ابتدا با اشاره به وضعيت قراردادهاي كارمندان كه گاهي منجر به تمديد و گاهي منجر به اخراج آنان مي‌شود، گفت: پايين‌بودن حقوق و مزايا فقر كاركنان را به دنبال دارد. وي با بيان اينكه در پرداخت حقوق به تسهيلات كاركنان كمتر توجه مي‌شود، گفت: دراين شرايط انگيزه ادامه تحصيل در كاركنان از بين مي‌رود و با توجه به كمبود امكانات رفاهي كه كاهش بهره‌وري و افزايش نارضايتي شغلي را به همراه دارد، كارمندان مجرد قادر به ازدواج نيستند. سجادي در ادامه با اشاره به ساير مشكلات كاركنان اين دانشگاه عنوان كرد: كمبود آموزش‌هاي ضمن خدمت، نبود مشوق‌هاي مالي و غيرمالي، كمبود كاركنان در برخي مراكز، اختلاف حقوق و مزاياي كاركنان دانشگاه‌هاي شهرستان با كاركنان دانشگاه‌هاي تهران از جمله مشكلات كاركنان دانشگاه‌هاي استان كردستان به شمار مي‌رود. در ادامه اين نشست دكتر جهانشير اميني رييس دانشگاه كردستان با بيان اينكه در دانشگاه هيچ نگرشي مبني بر ايجاد بافت چندلايه وجود ندارد، عنوان كرد: دانشگاه از سه قشر كارمند، اعضاي هيأت علمي و دانشجو تشكيل شده است كه هركدام از اين افراد در جايگاه خود مهم هستند. وي با بيان اينكه كاركنان دانشگاه نبايد در اختلاف ميزان حقوق، خود را با اعضاي هيأت علمي مقايسه كنند، گفت: طبيعي است كاركنان دانشگاه‌ها نسبت به سازمان‌هاي ديگر از اهميت بيشتري برخوردار هستند پس در نتيجه آنان بايد مراقب رفتار و منش خود باشند؛ چرا كه رفتار آنان بر جوانان تأثير مي‌گذارد. اميني اظهار كرد: تبديل وضعيت كاركنان در دانشگاه‌ها داراي سازو كار قانوني خاص خود است و دانشگاه علاقه‌مند است كه بدون واسطه و بدون وجود شركت‌هاي قراردادي با كاركنان خود به صورت مستقيم در ارتباط باشد كه اگر بخشنامه‌اي به صورت واضح ارايه مي‌شد مي‌توانستيم كارمندان را از وضعيت شركتي به قراردادي تبديل كنيم.
