پایگاه خبری علمی، آموزشی و تحصیلات تکمیلی میگنا - آخرين عناوين شغلی و کارآفرینی :: نسخه کامل http://migna.ir/Academic/Entrepreneurship Mon, 14 Aug 2017 11:58:34 GMT استوديو خبر (سيستم جامع انتشار خبر و اتوماسيون هيئت تحريريه) نسخه 3.0 http://migna.ir/skins/default/fa/{CURRENT_THEME}/ch01_newsfeed_logo.gif تهیه شده توسط پایگاه خبری میگنا http://migna.ir/ 100 70 fa نقل و نشر مطالب با ذکر نام پایگاه خبری میگنا آزاد است. Mon, 14 Aug 2017 11:58:34 GMT شغلی و کارآفرینی 60 شغل بد از بیکاری بدتر است! http://migna.ir/vdch--nk.23nzzdftt2.html افرادی که در مشاغل با دستمزد پایین یا با استرس بالا فعالیت می کنند، بیش از افراد بیکار با مشکلات سلامتی مواجه هستند. محققان دانشگاه منچستر در این مطالعه، 1000 شرکت کننده بین سنین 35 تا 75 سال را که طی سال های 2009 و 2010 بیکار بودند، مورد بررسی قرار دادند. گزارش خوداظهاری سلامت و سطوح استرس مزمن این افراد که بوسیله هومون ها و نشانگرهای زیستی (biomarkers) مرتبط با استرس مشخص می شد، طی چند سال بعد نیز مورد ارزیابی قرار گرفتند. نتایج بدست آمده حاکی از وجود یک الگوی مشخص از سطوح بالای استرس مزمن در افرادی بود که پس از یک دوره بیکاری، در مشاغل بی کیفیت و سطح پایین مشغول کار شده بودند؛ درحالیکه سطوح استرس در افرادی که همچنان بیکار مانده بودند، کمتر از این افراد شاغل بود. به گفته محققان، کیفیت کار خوب با ارتقاء نمرات سلامت روانِ افراد شاغل در ارتباط است؛ با این حال، تفاوت آشکاری بین نمرات سلامت روان در افراد شاغل در کارهای با کیفیت پایین و افرادی که همچنان بیکار مانده بودند، مشاهده نشد. نتایج این مطالعه در مجله بین المللی Epidemiology منتشر شد. منبع: سيناپرس ]]> اخبار روان شناسی و روانپزشكی Mon, 14 Aug 2017 07:20:33 GMT http://migna.ir/vdch--nk.23nzzdftt2.html «باب راس»، مجری و هنرمند برنامه «لذت نقاشی» http://migna.ir/vdcjx8ex.uqevhzsffu.html همه باب راس را می شناسند و هنر او را نمی توان در دنیای نقاشی نادیده گرفت. اما آیا چیزی بیشتر از هنر شگفت انگیزش در مورد او می دانید؟ باید بدانید که علی رغم بیش از یک دهه حضور در برنامه های تلویزیونی و فراوانی ویدیوهایش در دنیای اینترنت، این نقاش برجسته با ظاهر عجیبش چیزهای زیادی برای قایم کردن دارد. شهرت او با برنامه «لذت نقاشی» در شبکه پی بی اس چنان بالا گرفت که یک بار روزنامه نیویورک تایمز وی را مشهورترین نقاش بعد از پیکاسو نامید. این نقاش و چهره تلویزیونی فقید علاوه بر این که در برنامه هایش از شوخی های بسیار جالبی استفاده می کرد در زندگی شخصی اش خارج از فضای نقاشی نیز انسان دوست داشتنی بوده است. شاید یادتان باشد که همیشه درخت هایی که می کشید را «درخت های کوچک خوشحال» خطاب می کرد. باب راس با جمله های نغز خود مانند جمله ی معروف و سیاسی طعنه آمیزش «این یک درخت کج و معوج است، بهتر است آن را به واشنگتن بفرستیم» یا دیدگاهش در مورد هنر آبستره کو جمله ی معروفش در این حوزه «اگر چیزی بکشم نمی خواهم مجبور باشم توضیح دهم که چه کشیده ام» یا جمله ی «ما اشتباه نمی کنیم، فقط اتفاقات خوشحال کننده را رقم می زنیم» یک هنرمند شوخ طبع و فوق العاده بود. در ادامه این مطلب می خواهیم حقایقی را در مورد این هنرمند و نقاش فقید به شما بگوییم که تا بحال نمی دانستید. ۱۵- باب راس بزرگ یک انگشت نداشت شاید باور نکنید اما باب راس در دوران کودکی به پدر نجارش کمک می کرد و در این کار تبحر خاصی داشت. اما شاید با خود فکر کنید که چه دلیلی داشت باب راس با چنین پیشینه ای به جای نجاری به سراغ نقاشی برود. بدون شک این تغییر حرفه بی دلیل نبوده است. باب در کودکی در هنگام کار با اره قسمتی از انگشت اشاره دست چپ خود را از دست داد. اما این موضوع باعث نشد که باب راس از هدفش دست بردارد و این انگشت بریده شده مانع موفقیت وی گردد. البته بسیاری از تماشاگران برنامه ی «لذت نقاشی» اصلا متوجه این نقص بدنی در باب راس نشده اند زیرا باب انگشتش را معمولاً پشت تخته ی رنگ آمیزی اش پنهان می کرد. نکته جالب این که اولین کسانی که متوجه انگشت باب شدند دوستان او در نیروی هوایی بودند که اصلا از برنامه او اطلاعی نداشتند و هنگامی که به طور ناگهانی شاهد پخش برنامه او از شبکه پی بی اس بودند تنها با انگشت قطع شده اش او را شناختند. ۱۴- باب راس گروهبان نیروی هوایی بود   باب راس یک میهن پرست واقعی بود و وقتی که از او خواسته شد به آلاسکا برود بی درنگ پذیرفت. وی در سال ۱۹۶۱ برای خدمت سربازی وارد نیروی هوایی ایالات متحده شد و در مدت ۲۰ سال خدمت خود به درجه سرگروهبانی در نیروی هوایی رسید و برای آخرین بار در کلینیک ایلسون در پایگاه نیروی هوایی در آلاسکا خدمت کرد. در کمال تعجب همین حضور او در ارتش بود که باعث شد وی شخصیت آرامی داشته باشد. وی در یکی از مصاحبه های خود در این مورد چنین گفته است: من کسی بودم که شما را مجبور می کرد دستشویی را تمیز کنید، رختخوابتان را مرتب کنید، کسی که موقع دیر حاضر شدن بر سر شما فریاد می زد. این کار باعث می شد که شما شخصیت جدی و خشنی داشته باشید. و من از چنین شخصیتی خسته شده بودم بنابراین به خودم قول دادم که اگر روزی از شغلی که داشتم کناره گیری کردم دیگر مثل سابق نباشم”. ۱۳- یکی از شاگردانش او را وارد دنیای تلویزیون کرد زمانی که باب راس در نیروی هوایی خدمت می کرد برای کسب درآمد بیشتر در یک رستوران به عنوان گارسون نیز مشغول به کار شد. در شب هایی که خوابش نمی برد به تماشای تلویزیون می پرداخت و برنامه «دنیای جادویی نقاشی روغنی» (The Magic World of Oil Painting) با اجرای بیل الکساندر ساخت شبکه پی بی اس یکی از برنامه های مورد علاقه ی وی بود. در این برنامه با بودجه نسبتاً کم الکساندر با شوخ طبعی و جذابیت غیرطبیعی و فوق العاده خود نقاشی را به بینندگان برنامه یاد می داد. در آن زمان راس از قبل وارد دنیای نقاشی شده بود و از تکنیک های الکساندر نیز استفاده می کرد. این موضوع باعث شد که با الکساندر دوست شود و بعد از بازنشسته شدن الکساندر، جای او را در کلاس هایش بگیرد. در یکی از این کلاس ها بود که راس و آنت کوالسکی با هم آشنا شدند. پسر کوالسکی با مرگی تراژیک از دنیا رفته بود و همین موضوع باعث شد که آنت به افسردگی شدیدی مبتلا شود. وی نیز به برنامه ی «دنیای جادویی نقاشی روغنی» علاقه داشت و به همین دلیل همسرش او را در یکی از کلاس های آموزشی الکساندر اسم نویسی کرد اما در نهایت وی با یک مرد مو فرفری جالب دیگر در سر کلاس مواجه شد. وقتی که راس شروع به صحبت کردن نمود، تمامی حاضرین کلاس از جمله آنت کوالسکی شیفته طرز برخورد آرام و صدای هیپنوتیزم کننده ی او شدند. کوالسکی همان روز با وی قرارداد امضا کرد و مدیریت برنامه های او را به عهده گرفت. راس به سرعت همراه با کوالسکی تور آموزشی خود در سراسر کشور را راه اندازی کرد تا اینکه کوالسکی وی را به یکی از دوستانش که در شبکه ی پی بی اس فعالیت می کرد معرفی نموده و برنامه ی «لذت نقاشی» (The Joy of Painting) شکل گرفت. ۱۲- باب راس از مدل موهای خود بیزار بود نقاشی تنها چیزی نیست که باب راس به خاطرش مشهور بود. مدل آفریقایی موهایش نیز سهم زیادی در شهرت او داشت اما نکته جالب این که وی نه تنها از مدل موهای خود خوشش نمی آمد بلکه از آن نیز بیزار بود. قبل از این که راس به یک نقاش معروف و چهره ی تلویزیونی مشهور تبدیل شود وی یک نقاش بسیار ساده بود که زندگی محقرانه ای داشت. وی با همسرش در یک خانه ی کاروانی زندگی می کرد و تکنیک های نقاشی بیل الکساندر را به شکل تورهای آموزشی در سراسر کشور به مشتاقان یاد می داد اما کلاس های آموزشی او معمولاً خالی از شاگرد بود. به همین دلیل وی به همسرش گفت که این کار را برای یکسال ادامه می دهد و اگر موفقیت آمیز نبود به آلاسکا باز خواهند گشت. وی در این دوره چنان به دنبال تامین هزینه های زندگی خود و همسرش بود که اصلاح موی سر یک هزینه اضافی و لوکس برای وی به شمار می آمد. بنابراین موهایش را فر کرد و به این ترتیب می توانست پول هایش را صرف اموری مهم تر از کوتاه نمودن مو بکند. اما شرایط زندگی او به سرعت تغییر کرد و در پایان همان سال و  خط تولید رنگ ها و رنگ موهای مخصوص خودش را داشت و بخش زیادی از این شهرت و موفقیت را مرهون موهای فرفری خود بود. بنابراین اگر چه علاقه ای به مدل آفریقایی و فر موهایش نداشت اما آن را حفظ کرد. ۱۱- به گفته استادش باب به وی خیانت کرده است بیل الکساندر چهره خود را به عنوان یک «نقاش خوشحال» تثبیت کرده بود و میلیون ها بیننده داشت و کلاس هایش نیز پر از شاگرد بود. اما بعد از مدتی مجبور شد باب راس را جایگزین خود در کلاس های آموزش نقاشی اش کند. وقتی که راس به شهرت رسید این دو با هم در یک آگهی تبلیغاتی حاضر شدند که در آن الکساندر به شکل نمادین قلم نقاشی اش را به راس می داد و همه چیز خوب و دوستانه به نظر می رسید. بعد از این که راس به شهرت جهانی دست یافت، الکساندر که تا آن زمان «نقاش خوشحال» نام داشت به نقاش عصبانی تبدیل شد و ادعا کرد که راس به او خیانت کرده و در واقع سبک نقاشی ابداعی او را دزدیده است هرچند که راس بارها در برنامه خود اذعان می کرد که شاگرد بیل الکساندر بوده و تکنیک های خود را از او یاد گرفته است. بعد از این ناراحتی ها این دو ارتباط چندانی با هم نداشتند.   ۱۰- باب راس بیش از ۳۰٫۰۰۰ تابلو نقاشی کشیده است هیچکس نمی داند که باب راس دقیقاً چند نقاشی کشیده اما می توان ادعا کرد که وی ده ها هزار تابلو نقاشی را با دستان هنرمندش نقاشی کرده است. برنامه «لذت نقاشی» بیش از ۳۱ فصل پخش شد که تعداد اپیزودهای آن از ۴۰۳ عدد فراتر می رفت. باب راس در ۳۸۱ اپیزود نقاشی کرده است و هر بار از هر تابلو سه نسخه نقاشی می کرد. اولین تابلو را برای راهنمایی و به صورت سرسری می کشید. تابلو دوم آنی بود که در طول پخش برنامه می کشید و سومین تابلو را نیز برای مجموعه کتاب هایش با عنوان «How To» می کشید که معمولا عکاسی پشت سر او قرار می گرفت و همزمان که راس نقاشی می کشید از او عکس می گرفت. تا این جا می توان نقاشی های او را ۱٫۱۴۳ شمارش کرد. حالا نوبت نقاشی های شخصی وی می رسد. متاسفانه تعداد این آثار مشخص نیست زیرا خود راس هیچ آماری در مورد آن ها ارائه نداده است. وی بسیاری از آثارش را هنگامی که در نیروی هوایی حضور داشت به فروش رسانده بود. بدون شک در دوران کلاس های آموزشی نیز تابلوهای زیادی برای شاگردانش کشیده است. بسیاری از آثارش را نیز به دیگران تقدیم کرده و برخی دیگر نیز جزو طرح های آزمایش و ازمون و خطای وی بوده اند. در نهایت می توان تابلوهای او را بیش از ۳۰٫۰۰۰ مورد برآورد کرد. برای مقایسه باید بدانید که ونسان ون گوگ در تمام طول عمرش تنها ۹۰۰ تابلو نقاشی کشیده بود. ۹- باب راس یک فصل کامل را تنها در دو روز فیلم برداری می کرد باب راس در طول دوران خدمتش در نیروی هوایی ایالات متحده در هنگام ناهار دو نقاشی می کشید و این موضوع اصلاً مبالغه نیست. وی از هر چیزی برای نقاشی کشیدن استفاده می کرد حتی قسمت داخلی تشت های قدیمی شستشوی سنگ طلا. حتی زمانی که مشغول خوردن ساندویچ بود نیز نقاشی می کشید و همان روز در بازارهای توریستی محله آن ها را به فروش می رساند. با ترکیب روش منحصر به فرد خود و تکنیک های بیل الکساندر، باب راس موفق شد روشی بسیار سریع را برای نقاشی کردن ابداع کند. در واقع او هر فصل از برنامه «لذت نقاشی» را تنها در دو روز یا کمی بیشتر فیلم برداری می کرد. اگر چه هر فصل تنها شامل ۱۳ اپیزود بود اما فیلمبرداری کردن همین مقدار تنها در دو روز و تهیه ی ۳ نسخه از هر تابلو کار فوق العاده ای به نظر می رسد که تنها باب راس قادر به انجام آن بود. وی با همکاران و تیم کاری خود رابطه بسیار صمیمانه و دوستانه ای داشت و مسئولیت کنترل تمامی بخش های برنامه را خود بر عهده می گرفت. رکورد آن ها فیلم برداری ۸ اپیزود در یک روز بود. ۸- مردم با تماشای برنامه ی او به خواب می رفتند شاید فکر کنید که باب راس برای کشیدن چنین نقاشی های سریعی آن ها به مدت طولانی حتماً باید از مواد نیروزا یا دستکم نوشیدنی های کافئین دار و انرژی زا استفاده می کرده است اما در واقع این چنین نبود. شیوه نقاشی راس چنان آرام و تعمقی بود که خیلی راحت تماشاگران را به خواب فرو می برد. بیش از ۹۰ درصد از طرفداران هنگام پخش برنامه «لذت نقاشی» در واقع نقاشی نمی کردند و تنها دلیلشان برای تماشای برنامه تنها خود باب راس بود زیرا به آن ها آرامش خاصی می داد و از گفتن این موضوع به خود باب راس نیز ابایی نداشتند. باب راس خود گفته است که بارها نامه های متعددی را از طرفداران خود دریافت کرده که در آن ها نوشته شده بود در هنگام پخش برنامه ی «لذت نقاشی» آن ها راحت تر به خواب می روند. باب راس نیز حتی برای یک لحظه این آرامش بخشی را از طرفداران خود دریغ نکرد. شاید بسیاری از طرفداران ریزبین و تیز این برنامه متوجه شده باشند که با پخش بیشتر و بیشتر این برنامه، باب راس نیز آرام تر و ساکت تر و حرکات و حرفهای او و در کل شیوه ی اجرای برنامه اش آرامش بخش تر از قبل می شد. حتی امروزه نیز بسیاری از افراد ادعا دارند که برای حل مشکل بی خوابی خود برنامه ی «لذت نقاشی» را تماشا می کنند. اگر چه طرفداران پروپاقرص و دائمی این برنامه بعد از مدتی به تن صدا و لحن باب راس و فضای کلی برنامه عادت کرده و این موضوع باعث آرامش داشتن در هنگام تماشای برنامه شده بود اما می توان این موضوع را نیز یکی از همان «اتفاقات کوچک خوشحال کننده» مورد نظر باب راس دانست. ۷- دنیای اینترنت نیز همچنان از طرفداران باب راس پر است بیش از دو دهه از مرگ باب راس می گذرد اما گویی دنیای اینترنت مرگ او را باور نکرده است. باب راس را باید یکی از چهره های مشهوری دانست که هنوز تقلیدهایی از وی در دنیای اینترنت وجود دارد. حتی برخی از سایت های پخش زنده برنامه های باب راس را دوباره و دوباره پخش می کنند. ۶- او یک بار یک نقاشی را تنها با رنگ خاکستری کشید باب راس ارتباط بسیار صمیمانه و نزدیکی با طرفدارانش داشت و اگر یکی از آن ها برای مدتی به وی نامه نمی نوشت باب راس خود جویای حال وی می شد. اگر در طول دوران تعطیلات سال نو کسی برای وی پیام تبریکی می فرستاد، باب راس با یک نقاشی جواب او را داده و از وی تشکر می کرد. یک بار یکی از طرفدارانش در نامه ی خود به باب راس گفته بود که به دلیل کوررنگی قادر به نقاشی کردن نیست و باب راس در جواب یک اپیزود از برنامه ی خود را به کشیدن نقاشی تنها با رنگ خاکستری اختصاص داد که در آن از سایه های قهوه ای، آبی و سفید به نحو ماهرانه ای استفاده شده بود. باب از طرفداران شعار «هر کسی می تواند نقاشی بکشد» بود و اجازه نمی داد کسی بر خلاف این شعار فکر کند. علاوه بر این همیشه می گفت هر کسی به یک دوست نیاز دارد. ۵- باب راس هیچ گاه چهره ی انسان ها را نقاشی نکرد اگر از طرفداران برنامه های «لذت نقاشی» بوده باشید متوجه شده اید که او به ندرت از کلبه در نقاشی هایش استفاده می کرد و اگر کلبه نیز می کشید فاقد دودکش بود. این موضوع اتفاقی نبود زیرا باب راس هیچ وقت علاقه ای به نقاشی کردن انسان نداشت و هیچگاه دوست نداشت در نقاشی هایش ردی از انسان یا آثار او وجود داشته باشد. بر اساس بررسی ها در تمامی حدود ۴۰۰ اپیزود برنامه ی «لذت نقاشی»، باب راس تنها یک بار انسان را نقاشی کرده است و آن هم تنها یک نیمرخ نامشخص و ساده بود که در کنار یک آتش به درختی تکیه داشت. آنت کوالسکی گفته بود که تنها  دو بار دیده که وی از انسان در نقاشی هایش استفاده کرده است. بجای استفاده از انسان و آثار انسانی، باب راس تمرکز خود را در به تصویر کشیدن مناظر طبیعی منطقه ی آلاسکا اختصاص می داد زیرا در زمان خدمتش در نیروی هوایی در منطقه ی آلاسکا به شدت عاشق طبیعت مسحور کننده ی آن شده بود. همچنین برخی از اوقات از عکس ها، کارت پستال ها و تقویم های عکس داری که در زیرزمین خانه اش وجود داشت و بیشترشان توسط طرفدارانش برای وی فرستاده شده بود الهام می گفت. در میان نقاشی های باب راس، نقاشی های کوهستان بیشترین طرفداران را به خود اختصاص داده بود و او نیز سعی می کرد در جواب هدایای طرفدارانش برای آن ها نقاشی هایی از کوهستان های آلاسکا بفرستد. ۴- حدود ۱۳ عدد از تابلوهای باب راس دزدیده شدند از آن جا که دنیای هنر معمولاً با افاده و خود بزرگ بینی همراه است جای تعجب نیست که بسیاری از مجموعه داران آثار هنری دزدیده شده و در بازار سیاه به مجموعه داران مشهور فروخته می شد. البته این موضوع بدان معنا نیست که خرید تابلوهای او تنها از طریق دزدی امکان پذیر بود. هیچکس نمی داند که ارزش تابلوهای باب راس چقدر است زیرا آثار او معمولاً در حراجی های حرفه ای به فروش نمی رسید و به اندازه کافی مورد احترام قرار نمی گرفتند. اما در سایت فروش اینترنتی eBay برخی از آثار او با قیمت ۱۰٫۰۰۰ دلار نیز به فروش رسیده اند. در طول پخش فصل دوم برنامه «لذت نقاشی» یک سارق ۱۳ تابلو را از خودرو باب راس به سرقت برد و آن ها را در بازار سیاه به فروش رساند. این موضوع اهمیتی برای باب راس نداشت و کلاً مخالف نشان دادن آثارش در نمایشگاه ها و موزه ها بود. وی در این باره چنین گفته است:” بسیاری از نقاشان می خواهند که شناخته شوند به ویژه توسط همکارانشان. من خیلی وقت پیش از طریق تلویزیون به این موضوع دست پیدا کرده ام. دیگر به آن نیازی ندارم”. ۳- باب راس از پول بدش نمی آمد باب راس بیش از هر چیز یک تاجر فوق العاده بود و او و آنت کوالسکی توانستند یک مرد آرام با موهای فرفری و بلند با قلم مویی در دست را به یک امپراطوری اقتصادی میلیون دلاری تبدیل کنند. در ابتدا برنامه های او جذابیت و کشش زیادی نداشت اما با ارتباط برقرار کردن با بینندگان و شرکت دادن آن ها در کلاس های آموزشی و برنامه هایش و استفاده از پیشنهادات آن ها موفق شد که «لذت نقاشی» را به یک برنامه ی بسیار موفق تبدیل کند. وی در زمینه ی آگهی های تبلیغاتی نیز بسیار موفق بود. برنامه های زیادی برای استفاده از چهره باب راس در کالاهای تجاری و حتی در بازی های کامپیوتری وجود داشت که برخی با موفقیت انجام شدند. ۲- شبکه ی پی بی اس هیچگاه برای برنامه ی «لذت نقاشی» پولی به او پرداخت نکرد   شبکه پی بی اس حتی برای یک اپیزود از برنامه ی «لذت نقاشی» نیز چیزی به باب راس پرداخت نکرد و این موضوع خواسته ی خود باب راس بود. در واقع این هنرمند-کارآفرین باهوش از این برنامه برای تبلیغات خط تولید رنگ و قلم موی نقاشی مختص به خود استفاده می کرد و از این راه درآمد هنگفتی کسب می کرد. شاید فکر کنید که نقاشی هایی که در طول برنامه می کشید را می فروخت. در واقع این طور نبود و باب این تابلوها را به نمایندگان شبکه پی بی اس در سراسر کشور بخشیده بود که در حراجی ها به فروش برسانند. بسیاری از این تابلوها نیز برای اهداف عام المنفعه و کارهای خیریه به فروش می رسیدند که این موضوع حتی بعد از مرگ باب راس نیز ادامه داشت. این هم یکی از همان دلایلی است که قیمت گذاری آثار باب راس را دشوار می کند. نکته ی جالب دیگر این که وی آثارش را تنها در هنگام پخش برنامه می فروخت و بعد از اتمام هر فصل از برنامه فروش تابلوها را دستکم به طور مستقیم متوقف می کرد. یکی از دلایل کار او این بود که بسیاری تابلوهای خود را به اسم او می فروختند و در بازار تابلوهایی زیادی وجود داشت که منتسب به وی بودند اما باب راس آن ها را نکشیده بود. ۱- باب راس در دنیای بازی های ویدیویی نیز حضور داشت در یک بازی ویدیویی از استودیو بازی Hi-Rez به نام «Smite» یکی از خدایان درختی بازی که «Sylvanus» نام دارد در واقع شخصیت باب راس است که روش جالبی در مبارزه دارد بدین ترتیب که با پرتاب رنگ و فرا خواندن ابرهای خندان کوچک به جنگ دشمنانش می رود. باب راس یک بار چنین گفته بود:” به همین خاطر نقاشی می کنم زیرا به این ترتیب می توانم دنیایی را ترسیم کنم که دوست دارم،این دنیا را آن چنان که دوست دارم شاد خواهم ساخت. اگر دنبال چیزهای بد هستید بروید اخبار را نگاه کنید”. وی در جایی دیگر گفته است:” در نقاشی شما یک قدرت نامحدود دارید. شما می توانید کوه ها را به حرکت درآورید. می توانید مسیر رودخانه ها را تغییر دهید. اما وقتی که به خانه می روم تنها چیزی که رویش اعمال قدرت می کنم کیسه های زباله است”. وب سایت روزیاتو / برترينها ]]> اخبار علمی و فناوری Wed, 05 Jul 2017 09:02:55 GMT http://migna.ir/vdcjx8ex.uqevhzsffu.html داستان زندگی ابوالفضل خانجانی کارآفرین نمونه http://migna.ir/vdchiznk.23nzvdftt2.html پانزدهمین برنامه ماه عسل با اجرای احسان علیخانی روایتگر زندگی ابوالفضل خانجانی بود. خانجانی در خصوص زندگی خود گفت: متولد 63 در روستای ریحان از توابع شهرستان خمین هستم دو برادر و چهار خواهرم دارم، پدرم کشاورز بود و به خاطر مشکلات زندگی و وضعیت مالی خود من هم در زمین‌های کشاورزی کار می‌کردم. حتی در یک زمانی خانواده من متصدی حمام بودیم و به ازای رفتن حمام مقداری گندم به ما می‌دادند. البته برخی‌ها که گندم نداشتند مواد مخدر به پدرم می‌دادند و او را معتاد کردند و این امر شرایط زندگی ما را سخت کرد.   وی ادامه داد: به دلیل داشتن سه خواهر، ازدواج آنها خود خواسته نبود اما برای اینکه تعداد اعضای خانواده ما کمتر شود خیلی زود ازدواج کردند. یکی از آنها قلم خوبی داشت و داستان می‌نوشت. در مورد جهیزیه خواهر بزرگ من باید بگویم چون بیشتر جهیزیه پلاستیک بود تا مدتی باعث سرکوفت خانواده ما بود. از طرفی کار کردن ما هم نتیجه نداشت. چرا که دستمزد خیلی کمی دریافت می‌کردیم حتی بعضی‌ها دستمزدی نمی‌دادند.   در ادامه خانجانی عنوان کرد: در آن دوران برای رفتن به مدرسه مشکل زیادی داشتم. یکی از همسایه‌های ما تقریبا همه امکانات اولیه را برای فرزندان خود فراهم می‌کرد که این مسئله  برای ما آرزو بود. در آن روزها آرزوهای کوچکی داشتم با خدا دعوا می‌کردم که چرا در این خانواده روستایی به دنیا آمدم. شاید اگر تهران بودم همسایه‌ای کمک می‌کرد. خیلی سوال داشتم که چرا شرایط زندگی ما این طور است.   در بخش بعدی برنامه ماه عسل همسر ابوالفضل خانجانی حضور پیدا کرد و در خصوص ازدواج خود گفت: زمانی که ازدواج کردیم از کودکی او اطلاعی نداشتم اما بعد از مدتی که برایم تعریف کرد او را باور کردم اما از آنجا که لباس و کیف مدرسه به تعداد بچه‌ها در خانواده آنها وجود نداشت ابوالفضل همیشه صبر می‌کرد تا برادرش از مدرسه بازگردد و او از کیف و وسایل برادرش استفاده کند واقعا باور نکردنی است چرا که ما تقریبا هم دوران هستیم اما ما چنین مشکلاتی را نداشتیم.   قهرمان اصلی زندگی این هفت فرزند برادری بود که برای درس خواندن بقیه از آنها جدا شد و به تهران آمد و هنوز هم ازدواج نکرده است و به گفته ابوالفضل خانجانی برادر بزرگ او خود را قربانی دیگر فرزندان خانواده کرد.    ابوالفضل خانجانی ادامه داد: به خاطر اینکه یک نفر را داشته باشم که به من روحیه بدهد با همسرم ازدواج کردم. من نیمه گمشده خودم را در سن 20 سالگی پیدا کردم.   در دوران دانش‌آموزی او را دیده بودم اما این آشنایی تمام شد و در رفت و آمدی که به خانه خاله‌شان در خمین می‌آمدند دوباره پیگیر شدم و آدرس خانه آنها در تهران را گرفتم.   وی افزود: تصور می‌کردم که وقتی به خواستگاری بروم جواب رد می‌شنوم به همین خاطر با عمویم به خواستگاری رفتم، اما برخوردی بسیار عجیب از پدر همسرم دیدم. پدر همسرم از سختی زندگی من خبر داشت و با اینکه همه در خواستگاری مخالف بودند مرا به عنوان داماد قبول کرد.   همسر ابوالفضل ادامه داد: دختران معیارهایی برای ازدواج دارند برای من مهم این بود که ابوالفضل مرا خیلی دوست داشت.   وی ادامه داد: پس از ازدواج اولین شغل من فروش دو کیسه سیب‌زمینی و پیاز بود و به مرور مغازه‌ای را اجازه کردم و میوه فروش شدم.   مهمان برنامه ماه عسل اظهار داشت: ما در خمین زندگی می‌کردیم تا اینکه پیشنهاد نگهبانی کارخانه‌ای به من شد با توجه به اینکه خانه ما در خمین اجاره‌ای بود تصمیم گرفتم همسرم و دخترم را که تازه به دنیا آمده بود را به اتاق نگهبانی بیاورم. زمستان سختی را سپری کردیم اما در یک شب که هوا بسیار سرد بود فرزندم دچار ضعف شد و به خاطر اینکه من نگهبان بودم همسرم با یکی از دوستان دخترم را به دکتر بردند.   ابوالفضل خانجانی در ادامه خاطره‌ای تلخ تعریف کرد: در کودکی پدرم برای امرار معاش خانواده به تهران می‌آمد اما کرایه را نداشت من نزد طلا فروشی که او را می‌شناختم، رفتم و از او خواهش کردم به من پول قرض بدهد که من پول را به پدرم دادم و عید آن سال که پدرم به شهر خودمان آمد گفتم پول فلانی را می‌خواهم بدهم. او گفت من پول دادم. اما دو ماه بعد با یک دوچرخه‌ای که با بدبختی خریده بودیم در خیابان همان طلافروش با ماشین از کنار من عبور می‌کرد که پس از احوالپرسی گفت بچه گدایی برای تو خیلی زوده!    علیخانی گفت: خیلی به شما برخورد؟   ابوالفضل ادامه داد: کاش برمی‌خورد له شدم اما هیچ وقت از یادم نرفت و موثرترین جمله در زندگی من بود. البته گذشته من سخت بود و دیگر برنمی‌گردد اما آن گذشته هر روز برای بچه‌های دیگر تکرار می‌شود.   در بخش دیگر برنامه علیخانی پیرامون فصل متفاوت زندگی ابوالفضل خانجانی گفتگو را ادامه داد و گفت: به من بگو چگونه وضعیت زندگی‌ات تغییر کرد؟ اینکه اختلاسی در کار بود، رانتی بود یا اینکه گنجی پیدا کردی؟ (خنده)   ابوالفضل خانجانی ادامه داد: اگر خودم هم به جای شما بودم می‌گفتم گنجی پیدا کرده است. از آنجایی که همسرم شرط گذاشته بود که ادامه تحصیل بدهم همزمان در آن کارخانه که کار می‌کردم مدرسه شبانه دیپلم رشته انسانی گرفتم و در کنکور رشته مدیریت صنعتی قبول شدم و بعد از اثبات خودم همزمان با نگهبانی کار فنی و مسئولیت انبار را به من دادند و این اعتماد صاحب کار باعث شد تجربه‌های خوبی را به دست آوردم.   بعد از مدتی برای اولین بار لب تاپ و گوشی گرفتم و تحقيقات دوستانم را انجام می‌دادم و به جای پول کتاب می‌گرفتم .   وی افزود: به پيشنهاد یکی از اقوام به عنوان مشاوره در کارگاه آنها کار کردم و 300 تومان حقوق گرفتم در صورتی که حقوق ثابت من 500 تومان بود. به مرور زمان همکاری من با کارگاه چاپ بیشتر شد.   در حوزه چاپ پرچم، فعالیت خودم را ادامه دادم و در این حوزه ایده‌های بسیاری است که شاید هیچ کس سراغ آن نرفته است. اما زشت‌ترین حرکت این است که نماد کشورمان را چین تولید کنند. مرداد ماه سال 90 به همراه دو نفر از دوستانم شرکت را با 10 میلیون تومان تأسیس و با توجه به تعداد بالای بیکاری در شهر خمین کارخانه را آنجا شروع کردیم و در این مجموعه 500 نفر به طور مستقیم و غیرمستقیم کار می‌کنند. ما با این مجموعه کارآفرین برتر هم شدیم.   در بخش پایانی پدر و مادر ابوالفضل خانجانی حضور پیدا کردند و نسبت به موفقیت او خوشحال بودند.  دانلود فيلم برنامه    گزارش از الهام قبادی- باشگاه خبرنگاران     ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Tue, 13 Jun 2017 10:33:32 GMT http://migna.ir/vdchiznk.23nzvdftt2.html اگر بیل گیتس جوان می‌شد چه رشته‌هایی را می‌خواند؟ http://migna.ir/vdcivva5.t1au32bcct.html  به گزارش بیزینس اینسایدر، بیل گیتس گفت اگر جوان بودم و می خواستم انتخاب رشته کنم رشته‌های هوش مصنوعی، انرژی و علوم زیستی را برمی‌گزیدم. این رشته‌ها را "رشته‌های امیدبخش" می‌نامند که می‌توانند تاثیر بزرگی روی دانشجویان بگذارند. متخصصان فناوری و اقتصاد همگی بر سر این موضوع که در 20 سال آینده شرکت‌های بزرگ جهان با تغییرات قابل توجهی مواجه خواهند شد، توافق نظر دارند. موسسات تجاری در حال استفاده از هوش مصنوعی برای به کارگیری در خودکارسازی کارخانه‌ها، سایت‌های تولیدی و دیگر بخش‌هایشان هستند. بیل گیتس توضیح داد که علوم زمین‌شناسی را نیز انتخاب می‌کند، چرا که ربات‌ها ممکن است به منابع انرژی تجدیدپذیر نیاز داشته باشند. به عنوان مثال انرژی خورشیدی و بادی می‌توانند بزرگترین کمک به خودکارسازی دنیا باشند. وی پیش‌بینی کرد که بشر در 15 سال آینده با یک معجزه در زمینه انرژی روبرو خواهد شد. در نتیجه بازار بیوتکنولوژی آمریکا به سرعت در حال توسعه‌ای باورنکردنی است. ظاهرا این توسعه به دلیل تلاش شرکت‌های خصوصی برای تولید داروهای دقیق‌تر و بهینه‌تر و درمان‌های پزشکی برای مقابله با باکتری‌های مقاوم در برابر آنتی‌بیوتیک است. بیل گیتس افزود: انتخاب و معرفی این رشته‌ها حاصل تجربیات شخصی‌ام است. بنیانگذار مایکروسافت از روسای "بنیاد گیتس" نیز هست که در آن به اخبار دست اول راجع به روند خودکار شدن جهان و جایگزینی ربات‌ها با انسان‌ها دسترسی دارد. حوزه‌های هوش مصنوعی به ریشه‌کن شدن بیماری‌های مختلف و رساندن منابع انرژی‌های جایگزین به محروم‌ترین مناطق کمک شایانی کرده‌اند. رییس مایکروسافت می‌خواهد دانشجویان به جای ترس از حمله قریب الوقوع ربات‌ها، به فکر بهره بردن از آن‌ها و استفاده از هوش مصنوعی برای نفع خودشان باشند. او برای جوانان نخبه یادآوری کرد که زمانی که هم سن آنان بوده چه کارهایی کرده است. مشهورترین مورد، اخراج از دانشگاه هاروارد در سال دوم تحصیلش است. با این حال وی گفت آرزو داشتم قبل از ترک دانشگاه چند چیز را می‌دانستم. یکی از آن‌ها این است که کاش می‌دانستم هوش شکل‌های متفاوتی دارد. دوم این که کاش از درد و رنج‌های دنیا آگاه‌تر بودم. بیل گیتس جوانان امروز را به چالش کشید که از دانش و امتیازات خود در جنگ با نابرابری در هر شکلش استفاده کنند. جوانانی که امروزه از گذشته وی آگاه‌تر هستند.      ]]> اخبار علمی و فناوری Sun, 21 May 2017 07:36:20 GMT http://migna.ir/vdcivva5.t1au32bcct.html این نشانه‌های هشداردهنده از «فرسودگی شغلی» شما خبر می‌دهند http://migna.ir/vdci3va5.t1auv2bcct.html فرسودگی شغلی یک پدیده رایج بین افراد شاغل در رده‌های شغلی مختلف است و می‌تواند باعث دلسردی، بی حوصلگی، کاهش میزان تمرکز، عدم پیشرفت شغلی و در نهایت از دست دادن شغل شود.   اگر این نشانه‌های را به طور روزانه در خود در ارتباط با محل و نوع کارتان احساس می‌کنید امکان دارد که به فرسودگی شغلی دچار شده باشید و لازم است اقدامات فوری برای درمان این مشکل انجام دهید:  در هر لحظه به کار خود فکر می‌کنید: اگر حتی هنگام خواب و در حین تعطیلات آخر هفته به کارتان فکر می‌کنید و نمی‌توانید ذهن خود را آرام و اندکی جدا ازکار کنید مبتلا به فرسودگی شغلی شده اید.   علاقه مندی به کار و فکر کردن به آن هم باید بازه زمانی خاصی داشته باشد، اگر به طور دائم نگران کارتان هستید وبه آن فکر می‌کنیدو در ذهنتان برخورد با همکاران را مرور می‌کنید به فرسودگی شغلی دچار شده‌اید.   از کارتان ناراضی هستید: اگر از محل یا نوع کارتان ناراضی هستید، اگر همکاران و یا مدیران با شما برخورد مناسبی ندارند و با آن‌ها درگیر هستید، اگر کارتان سخت و بسیار پیچیده است و پس از انجام آن دچار خستگی شدید می‌شوید، اگر حقوق و دستمزدتان کافی نیست یا ساعت کاری طولانی دارید امکان دارد که به فرسودگی شغلی مبتلا شده باشید.   همکاران فضول و غیبت گویی دارید: یکی از اصلی‌ترین عواملی که باعث فرسودگی شغلی در افراد می‌شود همکاران فضول و بدگمان است. همکارانی که مدام در زندگی شخصی و کاری فرد سرک می‌کشند و می‌خواهند از کارهای او آگاه باشند.   این همکاران همچنین برای مشکلات شخصی و اجتماعی افراد نیز نسخه‌پیچی می‌کنند و نظرات خود را اعلام می‌کنند، آن‌ها به مکالمات شخصی فرد گوش می‌کنند و درباره نحوه پوشش، نوع کار و مواردی از این دست نیز اظهارنظر می‌کنند.   چیدمان میز و صندلی‌های وبه طور کلی محیط کار نامناسب است: بسته به نوع کار، دور بودن ازشرایط استاندارد می‌تواند باعث فرسودگی شغلی در فرد شود، نور کم محیط، اتاق یا ساختمان دلگیر و بدون پنجره، نبودن گل و گیاه در ساختمان، بهداشت نامناسب محل کار، مشکل در تامین مواد غذایی و آشامیدنی، فاصله دور خانه تا محل کار، ترافیک و یا سختی کار همگی باعث افسردی شغلی در فرد می‌شود.   ابتلا به بیماری‌های روحی و یا جسمی: بیماری به هر شکل می‌تواند در روند کار فرد اختلال ایجاد کند، بویژه اگر فرد در ارتباط با نوع کار خود مبتلا به بیماری شده باشد. در هنگام بیماری فرد باید در خانه استراحت کند و از رفتن به محل کار خودداری کند، اما اگر مجبور به ادامه کار در حین بیماری باشد این باعث فرسودگی شغلی در او می‌شود و نیز روند درمان و بهبود بیماری را نیز کند می‌کند.   از جمله دیگر بیماری‌هایی که در اثر فرسودگی شغلی ایجاد می‌شود می‌توان معده درد، سردرد، ضعف سیستم ایمنی و ابتلا به سرماخوردگی را نام برد.   به شدت تحریک‌پذیر و حساس شده‌اید: اگربا هر اختلاف در محل کار دچار خشم، اندوه، گریه و یا ناراحتی می‌شوید نشان دهنده ابتلا به فرسودگی شغلی است.   حال برای رفع مشکل فرسودگی شغلی چه اقداماتی باید انجام داد:   در گام اول کار و حرفه خود را دوست داشته باشید، در محل کار خود از رنگ‌های شاد استفاده کنید و گل و گیاه در کنار میزتان بگذارید، اگر با همکارانتان اختلاف دارید با آرامش درباره آن با آن‌ها صحبت کنید، در کنار کار به ورزش بپردازید و مواد غذایی سالم بخورید تا سلامت جسمی و روحی شما حفظ شود، آزمایش‌های پزشکی دوره‌ای را به طور مرتب انجام دهید، اگر دچار فرسودگی و استرس شده‌اید تحت نظر مشاور قرار بگیرید تا به شما توصیه‌های مناسب ارائه کند، به موسیقی گوش بدهید، با دوستان خود به گردش و مسافرت بروید، از مرخصی‌های خود استفاده کنید، به دنبال یادگیری مطالب جدید باشید تا در کارتان پیشرفت کنید.   با انجام این راهکار‌ها می‌توانید از کاری که انجام می‌دهید لذت ببرید و در آن پیشرفت کنید، در صورتی که با رعایت تمامی این راهکار‌ها نتوانستید فرسودگی شغلی را در خود مهار کنید می‌توانید شغل خود را تغییر دهید تا از کار جدید لذت ببرید.   منبع: businessinsider   ]]> اخبار روان شناسی و روانپزشكی Sat, 20 May 2017 13:48:13 GMT http://migna.ir/vdci3va5.t1auv2bcct.html در آینده تحصیل ابزار اشتغال نخواهد بود http://migna.ir/vdcb98ba.rhbgwpiuur.html به گزارش ایسنا، دكتر عبدالحسین ساسان امروز (یکشنبه) در مراسم یازدهمین جشنواره کارآفرینان برتر استانی با بیان اینکه رابطه اشتغال و تحصیل به زودی رفع می‌شود، اظهار کرد: بیکاری تحصیلکردگان معضل بزرگی در استان و کشور است، حتی اگر این افراد تحصیل هم نمی‌کردند همچنان بیکار بودند. وی با بیان اینکه در آینده تحصیل ابزار اشتغال نخواهد بود، افزود: در آینده تحصیل تنها ابزار درک و فهم می‌شود، در آینده درس می‌خوانیم تا بتوانیم درست رای بدهیم تا به امثال ترامپ رای ندهیم. این اقتصاددان با بیان اینکه در آینده رابطه درس خواندن با اشتغال به هم می‌خورد، افزود: از عمر دانش کارآفرینی کمتر از 18 سال می‌گذرد. کارآفرینی به گروه‌های متعددی تقسیم شده است و حدود 12 نوع کارآفرین شناخته می‌شود. ساسان ادامه داد: در حال حاضر بزرگترین گروه کارآفرینی در زمان ما ربات‌ها و هوش‌های مصنوعی هستند که این کارآفرینی برای بشر هدیه‌ای عظیم به نام اوقات فراغت ایجاد کرده است، که نمی‌دانیم چگونه با آن برخورد کنیم. وی تصریح کرد: تمدن آینده به بشر می‌گوید که در خانه بماند و سر کار نرود، زیرا دوره‌ای که انسان مجبور به کار کردن بود گذشته است و امروز ربات‌ها کار می‌کنند. وی با بیان اینکه گردشگری یکی از مهمترین بخش‌هایی است که در آینده ایجاد اشتغال می‌کند، خاطر نشان کرد: باید قوای ذهنی خود را برای ایجاد تحول بزرگ در این حوزه آماده کنیم. این اقتصاددان یادآور شد: در حال حاضر در جامعه ما بستر پذیرش این واقعیت وجود ندارد و بزرگان جامعه نگاه مثبتی به گردشگران و پدیده گردشگری نشان نمی‌دهند. اما باید پرسید چه جایگزینی برای گردشگری وجود دارد؟ ساسان با بیان اینکه باید بر روی گردشگری سرمایه گذاری کرد و گرنه عقب می‌افتیم، گفت: بستر کار و فعالیت‌های اقتصادی در کشور به شدت کوبیده شده است. وی با بیان اینکه دانش ضمنی در کانون کارآفرینی استان ایجاد شده است، اضافه کرد: کارآفرین تنها صنعت‌گر نیست و انواع کارآفرینی در دنیا شناخته شده است که باید آنها را ایجاد کنیم. ]]> اخبار علمی و فناوری Sun, 26 Feb 2017 11:28:19 GMT http://migna.ir/vdcb98ba.rhbgwpiuur.html پزشکان و دغدغه معیشت در دوران تحصیل http://migna.ir/vdchwwnx.23nw6dftt2.html میگنا: توجیهش هم این است که کار نیست و اوضاع اشتغال خراب است و از این دست دلایل. اما اینکه یک پزشک، شغل دیگری داشته باشد، دیگر با هیچ منطقی جور درنمی‌آید. تلاش کنی طبیب شوی و طبابت کنی و آن‌وقت بروی سراغ یک کار دیگر؛ مثلاً رانندگی.   *تحمل بیکاری ندارید قید تخصص را بزنید! روزنامه ایران نوشت: محمد 5 سال پیش مدرک پزشکی عمومی‌اش را گرفته است. سربازی رفته و طرحش را هم گذرانده. حالا هم رزیدنت سال سوم روانپزشکی است و شهریور 97 فارغ‌التحصیل می‌شود. 7 صبح در بیمارستان کارت می‌زند و 3بعدازظهر ساعت کارش تمام می‌شود. این به غیر از روزهای شیفت است که به 7صبح فردایش متصل می‌شود. محمد از دو ماه پیش در یکی از تاکسی‌های آنلاین کار می‌کند. خیلی وقت پیش درخواست داده بوده اما دو ماه پیش بواسطه یکی از دوستانش توانسته مشغول شود. از کارش راضی است؟ خیر. مجبور است: «دلایل من برای این کار کاملاً مالی است. مسلم است که دوست ندارم با مدرک پزشکی رانندگی کنم. نه اینکه رانندگی کار بدی باشد اما در آن از تخصص و توانایی من هیچ استفاده‌ای نمی‌شود. تا قبل از اینکه رزیدنت شوم، داشتم در درمانگاه طبابت می‌کردم اما رزیدنت‌ها، دانشجو محسوب می‌شوند و اجازه طبابت ندارند یعنی در هیچ مطب یا درمانگاهی نمی‌توانند مشغول به کار شوند.»   وضعیت رزیدنت‌ها به گفته محمد، مثل شتر گاو پلنگ است. یک امر کاملاً نامشخص. آنها از طرفی دانشجو محسوب می‌شوند و نمی‌توانند شغل داشته باشند و از طرف دیگر در بیمارستان، علاوه بر انجام وظایف آموزشی، اقدامات درمانی هم انجام می‌دهند. در واقع آن جور که می‌گوید بخش عمده‌ای از درمان در بیمارستان‌های دولتی از سوی رزیدنت‌هایی انجام می‌شود که بیرون از بیمارستان محل تحصیل، اجازه طبابت ندارند یعنی رزیدنت‌ها جای پزشکان خدمات می‌دهند اما همچنان دانشجو محسوب می‌شوند: «این وضعیت خیلی به ضرر ماست. در سایر رشته‌ها وقتی کسی دانشجوی دکترای تخصصی است، بالطبع می‌تواند با مدرک لیسانس و فوق لیسانس‌اش کار کند ولی ما چنین اجازه‌ای نداریم و همان پزشکی عمومی را هم نمی‌توانیم انجام دهیم. تنها در ساعات اداری در بیمارستان، طبابت می‌کنیم که آن هم شغل محسوب نمی‌شود چون در ازایش حقوق دریافت نمی‌کنیم. برای‌مان سابقه کار هم محسوب نمی‌شود و بیمه هم نیستیم، حتی بیمه درمانی. تنها کمک هزینه تحصیل را دریافت می‌کنیم که مبلغ‌اش یک میلیون و 50 هزار تومان است. البته من سال سوم هستم و کمک هزینه رزیدنت‌های سال اول و دوم زیر یک میلیون تومان است. در دولت جدید قرار بود کارانه‌ای از محل درآمدی که رزیدنت‌ها برای بیمارستان‌ها دارند، به آنها تعلق گیرد که چند بار حساب و کتاب کردند و هنوز خبری از کارانه نیست. البته آن هم مبلغ خاصی نمی‌شود و نزدیک به 300 هزار تومان می‌شود؛ یعنی هر چند ماه یک بار، 300 هزار تومان.» محمد مجرد است. رزیدنت‌های متأهل یک میلیون و 300 هزار تومان در ماه کمک هزینه می‌گیرند. همین مسأله هم باعث شده خیلی‌ها اصلاً قید تخصص را بزنند و تحصیل را نیمه کاره رها کنند. یکی‌شان عماد است. ازدواج کرده و یک دختر 3 ساله دارد. اجاره خانه و خرج زندگی آن‌قدر او را تحت فشار قرار داد که تخصص مغز و اعصاب را رها کرد و دوباره پزشک عمومی شد: «قبلاً اموراتم با همان پزشکی عمومی می‌گذشت. ما باید 4 الی 5 سال تخصص بخوانیم و در این مدت، شرایط بد مالی واقعاً ادامه تحصیل را مشکل می‌کند. کمک هزینه دانشگاه واقعاً دردی از ما دوا نمی‌کند. خیلی از رزیدنت‌ها برای تأمین مخارج زندگی، شغل‌های جانبی دارند. حسابداری، تدریس خصوصی، رانندگی و... البته با توجه به ساعت کاری و موظفی شیفت‌مان، کار ساده‌ای هم نیست. 4 سال زمان کمی نیست. اگرچه می‌دانیم این مشاغل جانبی موقتی است، اما به هرحال هم به لحاظ روحی برای‌مان مشکل ایجاد می‌کند و هم ما را از حرفه اصلی خودمان یعنی طبابت دور می‌کند. الان توصیه من به کسانی که می‌خواهند پزشک شوند این است که اگر خانواده متمولی ندارند، کمی بیشتر در مورد انتخاب‌شان فکر کنند یا لااقل قید تخصص را بزنند.» راننده‌های آژانس‌های آنلاین با مسافرها حرف نمی‌زنند. فقط در حد لزوم. قانون‌شان همین است. محمد تا به حال پیش نیامده با مسافرها هم کلام شود و صحبت به آنجا بیفتد که بله، او پزشک است و باقی قضایا. جزو راننده‌های ممتاز این آژانس است. امتیاز را مسافرها می‌دهند. می‌گوید امتیازم 85/4 است: «از این کار راضی نیستم. ترجیح می‌دادم در ساعاتی که بیمارستان نیستم، طبابت کنم. حالا مقدار ساعتی که به‌عنوان راننده می‌گذرانم با کاری که می‌توانم با دانش و مهارتم در این زمان انجام دهم، به لحاظ روانی و درآمدی تفاوت دارد. برای کسی که مهارت و دانش خاصی ندارد، رانندگی شاید خوب باشد و از درآمدش هم راضی باشد اما برای من باتوجه به زمانی که برای تحصیل و کسب مهارت گذرانده‌ام، اصلاً راضی‌کننده نیست. من پروانه دائم طبابت دارم و داشتم طبابت می‌کردم. چند بار تصمیم گرفتم تخصص را رها کنم و به وضعیت قبلی برگردم اما منصرف شدم. شرایط مالی واقعاً به ما فشار می‌آورد.» حتماً برای شما هم پیش آمده به بیمارستان‌های دولتی مراجعه کنید و گاهی با برخورد بد پزشکان مواجه شوید؛ پزشکان یا رزیدنت‌ها. «ما همیشه خسته‌ایم.» این را بهنام می‌گوید. رزیدنت جراحی: «بیماران همیشه فقط یک سوی ماجرا را می‌بینند. اینکه آمده‌اند بیمارستان دولتی و با آنها برخورد مناسبی شده یا خطایی صورت گرفته است. یک رزیدنت جراحی 500 ساعت در ماه کار می‌کند. خیلی وقت‌ها ممکن است در شرایطی با بیمار مواجه شود که در 48 ساعت گذشته، فقط 4 ساعت خوابیده باشد. در این شرایط امکان اشتباه زیاد می‌شود. اینجا سیستم درمانی فقط نیروی کار را می‌بیند و خواهان کار بیشتر و بیشتر از سوی نیروهاست، درحالی که در خیلی کشورها با توجه به حساسیت شغل طبابت، ساعت کار پزشک‌ها و رزیدنت‌ها را محدود کرده‌اند. در خیلی  از کشورها یک رزیدنت حق ندارد بیشتر از 80 ساعت در هفته کار کند و اگر بخواهد بیشتر سر کار بماند، به او گفته می‌شود به خانه برود و استراحت کند،اما اینجا ما ساعت‌های زیادی را در بیمارستان می‌گذرانیم و تازه بعد از آن باید برویم سراغ شغل دوم‌مان.» طبق اعلام محمد باقر لاریجانی، معاون آموزشی وزارت بهداشت، در حال حاضر 190 هزار دانشجوی پزشکی در 60 دانشگاه ایران به تحصیل مشغول هستند. لاریجانی خرداد ماه امسال از افزایش 15 درصدی کمک هزینه رزیدنت‌ها خبر داده بود؛ افزایش کمک هزینه‌ای که به گفته رزیدنت‌ها هنوز اجرایی نشده است. علیرضا زالی رئیس سازمان نظام پزشکی هم اول شهریور ماه امسال همزمان با روز پزشک عنوان کرد که تلاش شده با اصلاح کتاب ارزش‌گذاری نسبی، ۲۰ درصدی که برای کمک جراح در نظر گرفته شده، از سوی سازمان‌های بیمه‌گر به رزیدنت‌هایی با سابقه دستیاری سه سال به بالا تعلق گیرد یا حداقل از آن سهمی داشته باشند. او همچنین از تنظیم نامه‌ای برای طرح موضوع در مجلس خبر داده و گفته بود: «در حال تدارک نامه و ارسال آن به کمیسیون بهداشت و درمان هستیم که اگر رسیدگی به مطالبات دستیاران در دستور کار قرار گیرد، با نماینده آنها از سراسر کشور جلسه‌ای برگزار کرده و با پروتکل‌های پیشنهادی، موضوع را پیگیری می‌کنیم.»   بسیاری از رزیدنت‌ها هنوز از نحوه محاسبه و پرداخت کارانه، اطلاع درستی ندارند و چندان هم به آن امیدوار نیستند. ساعت کاری زیاد و مشکلات مالی، آنها را فرسوده می‌کند و امیدواری‌شان را کم، درحالی که قرار است متخصصانی شوند برای التیام دردها. ]]> اخبار روان شناسی و روانپزشكی Wed, 08 Feb 2017 12:31:56 GMT http://migna.ir/vdchwwnx.23nw6dftt2.html ۹ اشتباه که در ۱۰ دقیقه اول روز کاری مرتکب می شویم http://migna.ir/vdcgy79w.ak9y74prra.html ميگنا: ما کمی تحقیق کرده‌ایم و ۹ تله‌ی رایج را گردآوری کردیم که می‌تواند در ۱۰ دقیقه اول روز کاری شما را به دام بیندازد. -این مقاله را بخوانید تا پی‌ببرید چگونه از این اشتباهات اجتناب کنید و برای موفقیت آماده شوید. ۱. دیر می‌رسید ممکن است شما حتی قبل از این‌که روزتان شروع شود، آن را خراب کنید. اخیرا پژوهشی که در هافینگتون پست به آن اشاره شده‌است، نشان داده‌است معمولا رؤسا کارمندانی را که دیر می‌رسند غیرمتعهدتر می‌پندارند و در ارزیابی عملکرد به آنها رتبه‌ی پایین‌ترین می‌دهند حتی اگر آن کارمندان محل کار را دیرتر ترک کنند. این منصفانه نیست اما درحال‌حاضر واقعیت دارد. بنابراین سعی کنید تا حد امکان زود به دفتر کار برسید. ۲. با همکاران‌تان خوش و بش نمی‌کنید شما با چند دقیقه گفت‌وگوی کوتاه می‌توانید روحیه‌ای خوب برای خودتان و اطرافیان‌تان بسازید. بر اساس گفته‌ یک متخصص محل کار و نویسنده‌ “ستمگر سرکش دفتر کار را رام کنید: چگونه رفتار بچگانه رییس را مدیریت کنید و در شغل‌تان موفق شوید”، اگر شما یک رهبر هستید و به اعضای تیم‌تان نمی‌گویید “سلام”، مهارت‌های مردمی به ظاهر پایین‌تان می‌تواند قابلیت فنی‌تان را تحت‌الشعاع قرار دهد. حتی اگر شما یک مدیر نیستید، در صورتی که بدون هیچ کلامی مستقیما به سوی میزتان بروید ممکن است خودتان را همکاری جلوه دهید که نزدیک شدن به او سخت است. ۳. قهوه می‌نوشید اگر شما به محض بیدار شدن یک فنجان قهوه را سر نمی‌کشید، احتمالا به محض این‌که به دفتر کار برسید به سراغ قهوه می‌روید. اما پژوهش‌ها حاکی از این است که بهترین زمان برای نوشیدن قهوه بعد از ۹:۳۰ دقیقه صبح است. چون هورمون استرس، یعنی کورتیزول، که تنظیم‌کننده‌ی انرژی است، معولا بین ساعت ۸ و ۹ در بالاترین میزان است. وقتی در طول این مدت قهوه می‌نوشید، بدن کورتیزول کم‌تری تولید می‌کند و بیش‌تر به کافئین اتکا می‌کند. هنگامی که پس از ۹:۳۰ صبح کورتیزول به‌تدریج کاهش پیدا می‌کند، ممکن است واقعا به بالا بردن کافئین نیاز داشته‌باشید. ۴. به تمام ایمیل‌های صندوق دریافت پاسخ می‌دهید وقتی در صندلی خود قرار می‌گیرید، وسوسه‌کننده است که مستقیما در دریاچه‌ی پیام‌هایی که در طول شب آمده‌است شیرجه بزنید. اما بر اساس گفته‌ مایکل کر، سخنران بین‌المللی و نویسنده‌ “شما نمی‌توانید جدی باشید! درکار شوخ‌طبع باشید”، ۱۰ دقیقه اول روز کاری باید صرف مرور سریع و اولویت‌بندی ایمیل‌ها شود. به این طریق می‌توانید ببینید آیا ایمیلی فوری هست یا نه و برنامه‌ای بریزید که بعدا سایر ایمیل‌ها را پاسخ دهید. کر به بیزینس‌اینسایدر گفته‌است: “ممکن است فکر کنید با چک کردن ایمیل یکی از کارهایتان را به انجام رسانده‌اید، اما خطرش این است که بر اساس اولویت پیش نمی‌روید و به دیگران اجازه می‌دهید برنامه ی کاری شما را تنظیم کنند.” ۵. بدون این‌که یک زمان‌بندی مبتنی بر تجربه در ذهن داشته‌باشید، کارتان را شروع می‌کنید تیلور توصیه می‌کند قبل از این‌که برای شروع کار مصمم شوید، مطمئن شوید می‌دانید هدف‌تان برای آن روز چیست. این شامل نوشتن مهم‌ترین اولویت‌ها و کارهایی که حتما باید همان روز انجام شوند، و مرور تقویم‌تان است. تقویم‌تان را بررسی کنید تا ببینید چه رویدادهایی را برنامه‌ریزی کرده‌اید و آیا لازم است برای تماس‌های تلفنی یا همایش‌ها آماده شوید یا نه. در غیر این‌صورت، ممکن است هنگامی که ۱۰ دقیقه قبل از شروع جلسه‌ تیم پیام یادآوری را دریافت می‌کنید و دقیقا وسط نوشتن طرح پیشنهادی یک پروژه هستید، رشته‌ امور از دست‌تان خارج شود. ۶. اول آسان‌ترین وظایف را انجام می‌دهید پژوهش‌ها حاکی از این است که معمولا با سپری شدن روز، انرژی و انگیزه‌ شما کاهش می‌یابد. برای همین ضروری است در اسرع وقت مهم‌ترین چیزها را انجام دهید و آنها را از سر راه وظایف دیگر بردارید. بعضی آدم‌ها این استراتژی را قورت دادن قورباغه می‌نامند، که بر گرفته از گفتاوردی از مارک تواین است: “اول صبح یک قورباغه‌ی زنده بخورید و در باقی روز هیچ چیزی بدتر از آن برایتان اتفاق نخواهدافتاد.” ۷. چند وظیفه‌ای هستید چون صبح‌ها انرژی خیلی زیادی دارید، ممکن است احساس کنید که می‌توانید هم‌زمان میلیون‌ها کار مختلف را انجام دهید. اما پژوهش‌ها حاکی از آن است که چندوظیفه‌ای بودن می‌تواند به عملکرد شما در وظیفه‌ی اصلی‌تان آسیب بزند، و بهتر است در هر زمان فقط یک کار را انجام دهید. اگر برای شروع روزتان هم‌زمان به چند کار دست ببرید، ممکن است در باقی روز از کارهایتان عقب بمانید. در عوض، با تمرکز روی یک وظیفه برای ۱۰ دقیقه اول روز کاری روحیه‌ای مثبت در خودتان ایجاد کنید. ۸. روی افکار منفی تمرکز می‌کنید ممکن است یک عابر در مسیر رفتن به محل کار با شدت مستقیما به شما تنه بزند. یا شاید شب گذشته با نامزدتان دعوا کرده‌باشید. اجازه ندهید این تجربه‌ها حواس‌تان را از وظایفی که باید امروز انجام شود پرت کند. تیلور توصیه می‌کند ذهن‌تان را تقسیم‌بندی کنید و هنگامی که هفته‌تان را شروع می‌کنید آن افکار منفی را در “جعبه‌ای جداگانه” قرار دهید. اگر لازم باشد می‌توانید بعدا این افکار را بازبینی کنید. ۹. جلسه دارید جلسه‌های صبحگاهی می‌تواند منابع شناختی شما را هدر دهد. بر اساس گفته‌ی لورا وندرکم، نویسنده‌ “آن‌چه موفق‌ترین آدم‌ها قبل از صبحانه انجام می‌دهند”، باید صبح زود را به وظایفی مانند نوشتن اختصاص دهید که مستلزم تمرکز حواس و توجه زیاد است. اگر در جلسات با رییس و هم‌کاران‌تان حرفی برای گفتن دارید، مطمئن شوید آن را در زمان‌هایی برگزار می‌کنید که انرژی‌تان پایین است، مثل بعد از ظهر، مگر این‌که یقین دارید جلسه‌تان مستلزم انرژی ذهنی زیادی است.- مجله پنجره خلاقیت ]]> روانشناسی صنعتی و سازمانی Sun, 29 Jan 2017 12:57:40 GMT http://migna.ir/vdcgy79w.ak9y74prra.html جدول رشته‌هایی که بازار کار ندارند http://migna.ir/vdcgnt9w.ak9y34prra.html حتما در اطراف خود جوانانی را دیده اید که روز و شب در تکاپوی پیدا کردن شغلی مناسب هستند و دورتا دور اتاقشان پر شده از روزنامه های کاریابی که علامت گذاری شده اند، اما این همه تکاپو و تلاش در بیشتر اوقات نتیجه نمی دهد و جوانان بخصوص قشر تحصیل کرده و فارغ التحصیل در گیرو دار یافت شغل روزگار می گذرانند.  این عدم یافتن شغل مناسب و حتی پرداختن به شغلهای به دور از هرگونه ارتباط با رشته تحصیلی و گاه کاذب جامعه امروز را با مشکل موجه کرده به گونه ای که مسئولان مختلف به فکر راه چاره و پیگیری شدید هستند.   متاسفانه بسیاری از رشته های دانشگاهی صرفا نظری بوده و گویی با مهارت و کارآفرینی بیگانه اند درواقع یکی از مشکلات جامعه هم همین رشته هایی است که تنها برای افزایش اطلاعات علمی و آموزشی ارائه می شوند و بعد از دریافت مدرک به کار فارغ التحصیلان نمی آید.   برای کاهش بیکاری باید دست به دست هم داد با توجه به این مسئله چندی است وزارت علوم در تلاش برای بازنگری رشته های دانشگاهی و ماموریت گرا کردن دانشگاهها به سمت دانشگاههای کارآفرین و نسل سوم است تا جایی که محمدفرهادی وزیر علوم، تحقیقات و فناوری در این خصوص بیان کرد: یکی از اهداف وزارتخانه توسعه بیش از پیش آموزش‌های مهارتی بوده و قصد ما این است که آموزش را در مقاطع مختلف تحصیلی در مقاطع دکترا و ارشد به سمت تحقیقاتی بودن پیش ببریم.   وی با اشاره به اهداف وزارت علوم در کاهش بیکاری و ایجاد اشتغال اظهار داشت: بحث آموزش در اشتغال حدود 30 درصد بوده و برای کاهش بیکاری و ایجاد کارآفرینی باید سازمان‌های ذیربط و انجمن ‌های علمی در این زمینه کمک بزرگی داشته باشند.   رشته هایی که بازنگری و دور ریخته می شوند هرچند آموزش عالی متولی و مسئول ایجاد شغل نیست ولی سیاست های آن در بازار شغل بی‌تأثیر نبوده است.   فرهادی با بیان اینکه این وزارت خانه در پی سیاست و نقش خود درحال بازنگری های لازم است، عنوان کرد: در راستای کاهش بیکاری و توجه به آینده کاری دانشجویان و فارغ التحصیلان از سال گذشته بازنگری رشته های تحصیلی را آغاز و حدود 300 رشته تحصیلی را بازنگری کردیم و امیدواریم رشته‌ها بر اساس نیاز جامعه و منطقه ارزیابی و بازنگری‌های موثری صورت گیرد.    به گفته وزیر علوم، برنامه ریزی برای کارعملی، کارورزی و کارآموزی از جمله مواردی است که در بازنگری رشته ها مورد توجه ویژه قرار گرفته و به ساماندهی و ارتقای کیفیت آموزش عالی و تحقق هدف ماموریت گرایی دانشگاهها و موسسات منجر می شود.   وی ادامه داد: ساماندهی و توسعه واحدهای دانشگاهی برای ایجاد رشته‌های مناسب با نیاز بازار و مناطق مختلف کشور از دیگر اقدامات وزارت علوم بوده و همچنین اگر افراد صاحب طرح‌های نو‌آورانه، خودشان شرکت‌های دانش بنیان تاسیس کنند از تخصیص‌های ویژه‌ای و امکانات ویژه‌ای برخوردار می‌شوند.   به راحتی می توانید مدیر و آقای خود باشد  به گفته وزیر علوم تاسیس رشته‌های دانش بنیان ویژه استادان دانشگاه و فارغ‌التحصیلان با هدف نوآوری و فناوری محصولات و سوق دادن تولیدات استعدادهای استارآپی به سمت محصول صورت گرفته است.    درواقع درنظر گرفتن طرح های تشویقی برای ظهور خلاقیت ها و ایجاد انگیزه دربین دانشجویان راهی است که آموزش عالی کشور برای سوق دادن جوانان به سمت کارآفرینی پیش گرفته است.    هرچند تمام جوانان کشور به دنبال پشت میز نشینی  و انجام کارهای ساده با مزایای بالا هستند اما همگان به خوبی واقفند گه چنین چیزی بدون پشتوانه مالی یا سابقه و تجربه ای مفید میسر نیست.   بنابراین شاید این ایجاد انگیزه وزارت علوم راهی باشد تا هرفرد مدیر خود شود و برای خود آقایی کند نه اینکه زیر دست دیگران آن هم بدون شور و نشاط به کار بپردازد.   فکری کنید، جوانان همچنان اندر خم یک کوچه اند اما به نظر اقدامات وزارت خانه هایی همچون علوم کمی آهسته و پیوسته پیش می رود و جوانان همچنان اندر خم کوچه یافتن شغل هستند چرا که بیکاری روی تمام مسائل فرهنگی، اقتصادی و اجتماعی افراد تاثیر گذاشته و حتی ازآمار ازدواج را کاهش داده است آن هم در زمانی که توصیه به تشکیل خانواده فراوان مطرح می شود.   اما وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در اقدامی موثر آماری را درباره اوضاع بیکاری در رشته‌های مختلف تحصیلی ارائه کرده تا کمکی به وزارتخانه های علوم و بهداشت در بازنگری رشته ها کرده باشد این آمار به خوبی نشان می دهد که وجود و ارائه درس در برخی رشته ها اصولا کارساز نیست و با بالاترین میزان بیکاری روبه رو هستند.   بعنوان مثال رشته بهداشت با ۷.۹ درصد، کمترین میزان بیکاری و رشته محیط زیست با ۴۹.۱ درصد بیشترین میزان بیکاری را در کشور دارد.   رشد فارغ التحصیلان روزنامه به دست  بر اساس این آمار رشته‌های علوم رفتاری و اجتماعی با نرخ بیکاری ۱۹.۷ درصد، بازرگانی و امور اداری با ۱۹.۵ درصد، حقوق ۲۱.۸ درصد، علوم زیستی ۲۲ درصد، علوم طبیعی ۲۲.۴ درصد، رایانه ۳۹.۹ درصد، صنعت و فرآوری ۳۲ درصد، معماری و ساختمان ۲۵.۹ درصد، کشاورزی، جنگلداری و شیلات با ۲۲ درصد و محیط زیست با ۴۹.۱ درصد؛ بالاترین میزان بیکاری فارغ‌التحصیلان در این رشته‌ها اعلام شده است.   جدول رشته ها    همچنین در رشته‌های تربیت معلم با ۸ درصد، روزنامه‌نگاری ۸.۸ درصد، بهداشت ۷.۹ درصد، خدمات امنیتی ۸.۴ درصد و خدمات حمل و نقل با ۱۰.۸ درصد، کمترین میزان بیکاری فارغ‌التحصیلان را دارد.   در ادامه این آمار آمده است که از مجموع ۶ میلیون و ۸۶ هزار مرد فارغ‌التحصیل دانشگاهی، ۳ میلیون و ۲۶۲ هزار نفر شاغل و تنها ۴۸۷ هزار نفر در جست‌و‌جوی شغل هستند. مابقی به تعداد ۲ میلیون و ۳۳۶ هزار نفر کاملاً غیرفعال هستند. در بین زنان نیز از مجموع ۵ میلیون و ۳۰۵ هزار زن فارغ‌التحصیل دانشگاهی، یک میلیون و ۲۸۲ هزار نفر شاغل بوده و ۵۴۶ هزار نفر در جست و جوی شغل هستند. در حال حاضر نرخ عمومی بیکاری زنان و مردان فارغ‌التحصیل دانشگاهی کشور ۱۸.۵ درصد است.   بر این اساس، نرخ بیکاری مردان ۱۳درصد و این نرخ در مورد زنان درس خوانده ۶۵.۵ درصد است. نکته اینکه تعداد زنان تحصیلکرده در جست‌و‌جوی شغل در حال حاضر از تعداد مردان تحصیلکرده در جست‌و‌جوی شغل بیشتر است.    تمام حواستان را به آینده جوانان جمع کنید از آنجاکه توجه به نیروی انسانی و فراهم ساختن زیرساخت های مناسب برای آنها به منظور پیشرفت و تعالی جامعه و کشور باید اولویت قرار گیرد بنابراین شاید بهتر باشد که مسائل مهمی مثل ایجاد زمینه های شغلی یا گشودن راههایی برای تضمین آینده کاری جوانان تحصیل کرده بتواند در این راستا نقش موثری را ایفا کند.   البته هرگز منکر فعالیتهای وزارتخانه ها، سازمانها و نهادهای مختلف در راستای جلوگیری از بیکاری در جامعه نیستیم اما معتقدیم این روند کمی کند پیش می رود و باید تمام تمرکز خود را روی این مسئله گذاریم تا بتوانیم بیش از پیش تدابیر و چاره اندیشی های خود را به مرحله ثمردهی برسانیم.   لینک ورود به کانال میگنا گزارش از محیامعصومی باشگاه خبرنگاران   ]]> اخبار کنکور و تحصیلات تکمیلی Mon, 19 Dec 2016 18:16:55 GMT http://migna.ir/vdcgnt9w.ak9y34prra.html 15 شغل با بیشترین آمار خودکشی در جهان! http://migna.ir/vdcgxw9w.ak9yz4prra.html ميگنا: همه ما بارها و بارها شکست های بزرگ و کوچک و از دست دادن افراد دور یا نزدیک را تجربه کرده ایم. هر چند غم و ناراحتی جزئی از زندگی انسان است، اما گاهی برخی افراد آن چنان در اندوه غرق می شوند که برای ادامه زندگی روزمره دچار شبهه شده و فکر خودکشی به سرشان می زند. در بسیاری از مواقع فرد به دلیل فشار شغلی یا ناملایمات رییس و مسئولان یا فشار مالی و حقوق کم تصمیم به پایان دادن زندگی خود می گیرند؛ در واقع یکی از عوامل موثر در خودکشی شغل افراد است.   خودکشی پشت پا زدن به زندگی و رها کردن همه علایق به دلیل غم و اندوه بسیار است. افراد اغلب بیشتر ساعت های روز را در محیط کار سپری می کنند. محققان در یک تحقیق بر روی میزان تاثیر شغل افراد بر افزایش و کاهش خودکشی مطالعه کردند.   محققان موسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی آمریکا (NIOSH) با توجه به مطالعه منتشره نگاه دقیقتری به این موضوع داشته و نتایج تحقیقات خود را در مجله آمریکایی طب پیشگیری منتشر کردند.   آمار بالای خودکشی در آمریکا در سال 2013، مرکز کنترل و پیشگیری از بیماری ها  41 هزار و 149 خودکشی در ایالات متحده را گزارش کرده است. در مجموع حدود یک میلیون نفر در سراسر جهان جان دست به خودکشی می زنند. عوامل روان شناختی هر سال موجب افزایش شمار  تعداد خودکشی در جهان می شود.   محققان در روند تحقیقات خود دریافتند که خودکشی در محل کار یکی از پرطرفداران روش های انتخابی برای پایان دادن به زندگی است.   دکتر تیزمن اپیدمیولوژیست موسسه ملی ایمنی و بهداشت شغلی آمریکا در این باره می گوید: شغل افراد درهویت و سلامت روانی فرد تاثیر زیادی گذاشته و با توجه به افزایش شمار خودکشی های محل کار، تیم تحقیقاتی ما  بر آن شدند که عوامل خطر مرتبط با شغل و خودکشی را بیشتر مورد بررسی قرار دهند.   زنان بیشتر خودکشی می کنند یا مردان؟ تیزمن و تیم تحقیقاتی اش عوامل مرتبط و غیرمرتبط به شغل را در ایجاد تمایل فرد به خودکشی که در اداره آمار نیروی کار بین سال های 2003 تا 2010 ثبت شده بود مورد مطالعه قرار دادند.    بر اساس این مطالعه مشخص شد که بیش از هزار و 700 نفربه علت عوامل روانی به وجود آمده در محیط کار دست به خودکشی زدند. در این میان مردان 15 برابر بیشتر از زنان و کارگران در سنین بین 65 تا 74 سال، چهار برابرافراد بین سنین 16 تا 24  سال به علت  فشارهای محیط کار دست به خودکشی زدند.   در روند این مطالعه محققان دریافتند که در دسترس بودن سلاح و دارو در افراد با استرس بالا و زیر فشارهای اقتصادی نقش مهمی در افزایش خودکشی ایفا می کند. عوامل روانی مانند افسردگی و استرس در اثر محیط کار و شغل افراد در افزایش خطر خودکشی تاثیرگذار است. اگر در این شغل ها کار می کنید، خطر خودکشی در کمین شما است: -مأموران اجرای قانون و فعالان در دادگاه ها و زندان ها  -آتش نشان ها  -کارآگاهان  -سربازان -کشاورزان، کارگران شیلات و جنگلداران -تکنسین های نصب و راه اندازی،تعمیرکاران، افراد شاغل در تعمیر و نگهداری خودرو -رانندگان کامیون  -کارگران -مدیران کسب و کار -افرادی که به حساب های مالی رسیدگی می کنند -سرایداران و نظافت چی ها *منبع:medical لينك ورود به كانال ميگناباشگاه خبرنگاران ]]> اخبار علمی و فناوری Sat, 03 Dec 2016 12:03:53 GMT http://migna.ir/vdcgxw9w.ak9yz4prra.html ۱۰ شغلی که بالاترین نرخ افسردگی را دارند http://migna.ir/vdcdjs0s.yt0jx6a22y.html میگنا: در اینجا ۱۰ طیف شغلی معرفی می‌شود که بین کارکنان آن نرخ افسردگی در سطح بالایی گزارش شده است. در این مقاله به ۱۰ زمینه‌ شغلی از ۲۱ طبقه‌ی شغلی اشاره می‌شود که کارکنان شاغل در آنها بسیار بیشتر از سایرین در طول یک‌سال علامت‌های افسردگی حاد را گزارش کرده‌اند. با این حال، چنانچه می‌خواهید یک پرستار باشید(مورد شماره ۴) این مطلب بدان معنی نیست که به سراغ حرفه‌ی دیگری بروید. دکتر دبورا لگ، مشاور بهداشت روان معتقد است: ” جنبه‌های معینی در هر شغل وجود دارد که می‌تواند منجر به افسردگی یا تشدید آن شود. افرادی که در مشاغل پراسترس کار می‌کنند، اگر به خوبی از خودشان مراقبت کنند شانس بیشتری برای مدیریت افسردگی‌شان دارند.” ۱. پرستاران خانگی/ نگه‌داری از کودکان افرادی که خدمات شخصی می‌دهند در بالای این فهرست قرار دارند. در حدود ۱۱ درصد افرادی که این شغل را برعهده دارند، افسردگی شدید را گزارش کرده‌اند(این نرخ بین بی‌کاران ۱۳ درصد و برای کل جمعیت ۷ درصد است.) دکتر کریستوفر ویلارد، روانشناس بالینی در دانشگاه تافتس معتقد است: یک روز عادی کاری برای این افراد می‌تواند شامل غذا دادن، حمام کردن و مراقبت از افرادی باشد که اغلب “توانایی تشکر و سپاسگزاری را ندارند…” چون یا بیش‌ از حد بیمار هستند یا خیلی کم‌سن هستند یا اصلا عادت به قدردانی و تشکر کردن ندارند. دیدن افراد بیماری که هیچ نیروی تازه و مثبتی به آدم نمی‌دهند، استرس‌زا است. ۲. کارکنان خدمات غذایی افرادی که امور مربوط به خدمات‌دهی در امر غذا را برعهده دارند، در رده‌ دوم این فهرست قرار دارند. افراد شاغل در این کار حقوق پایینی دریافت می‌کنند و از طرفی هم هر روز آدم‌های زیادی بهشان امر و نهی می‌کنند که باعث خسته‌کنندگی این شغل می‌شود. در حالی که ۱۰ درصد از کارکنان خدمات تهیه‌ی غذا یک دوره‌ی افسردگی‌ حاد را در مدت یک‌سال گزارش کرده‌اند؛ ۱۵ درصد زنان شاغل در این شغل هم در معرض افسردگی قرار گرفته‌اند. لگ ‌معتقد است: “این کار یک شغل فاقد هرنوع تشکر و سپاسگزاری است. ممکن است مردم در برخورد با این کارکنان بی‌ادب باشند و کار حتی به درگیری فیزیکی هم بکشد. وقتی فردی افسرده است، همچنان پرانرژی و پرجنب‌وجوش بودن برایش سخت می‌شود. و اگر لازمه‌ کارش حتما پرانرژی بودن است، کار خیلی سخت می‌شود.” ۳. مددکاری اجتماعی این که مددکاران اجتماعی در رده‌های بالای این فهرست باشند خیلی هم تعجب‌آور نیست. سروکار داشتن با بچه‌هایی که مورد سوءاستفاده و آزارجنسی و بدنی قرار گرفته‌اند، یا خانواده‌هایی که در بحران به سر می‌برند یک سری کاغذبازی‌های اداری را هم به این مشکلات اضافه کنید می‌تواند این شغل را تبدیل به یک کار استرس‌زای ۷/۲۴ ( ۲۴ ساعته در تمام ۷ روز هفته) تبدیل کند. ویلارد معتقد است ” یک فرهنگی هست که می‌گوید برای انجام شغل به شکلی مطلوب، ‌باید واقعا به سختی کار کنید و در اغلب موارد فداکاری کنید. از آنجا که مددکاران اجتماعی با افراد بسیار نیازمند سروکار دارند، این فداکاری خیلی زیاد برای انجام کار بسیار سخت است. من با بسیاری از مددکاران اجتماعی و دیگر حرفه‌های امور مراقبتی سروکار داشته‌ام و دیده‌ام که آنها واقعا خیلی زود از پا می‌افتند. ۴. کارکنان امور بهداشت و سلامت کارکنان امور بهداشت و سلامت شامل پزشکان، پرستاران، درمانگران و سایر افراد حرفه‌ای می‌شود که بیشترین زحمت را با حداقل تسهیلات متحمل می‌شوند. این کارکنان که زندگی سایر افراد در دستان آنها است ساعت‌ها و روزهای کاری نامنظم زیادی دارند. ویلارد معتقد است: “آنها هر روز بیماری، انواع زخم‌ها و مرگ را می‌بینند و با خانواده‌ بیماران سر و کار دارند. این قضیه می‌تواند بر دیدگاه‌های فرد تاثیر بگذارد و او را به این نتیجه برساند که جهان، جای غمگین‌تری است.” ۵. هنرمندان، بازیگران ‌و نویسندگان این شغل با حقوق نامطمئن، ساعت‌های نامشخصی از زندگی فرد را درگیر می‌کند و او را به انزوا می‌کشاند. افراد خلاق، بیش از سایرین در معرض اختلالات خلقی و روحی-روانی هستند، در حدود ۹ درصد این آدم‌ها در یک‌سال گذشته به افسردگی شدید مبتلا شده‌اند. احتمال ابتلا به افسردگی در هنرمندان و نویسندگان مرد بیشتر است. (تقریبا ۷ درصد کسانی که تمام‌وقت کار می‌کنند.) لگ معتقد است: “یک چیزی که بین هنرمندان و بازیگران زیاد دیده‌ام، بیماری اختلال دوقطبی است. در بسیاری مواقع در افراد هنرمند اختلالات خلقی تشخیص داده نشده و یا درمان نشده‌ای وجود دارد. افسردگی در افرادی که به سمت کار هنری کشیده می‌شوند امری معمولی و رایج است و بعد از شیوه‌ی زندگی‌شان به این موضوع بیشتر دامن می‌زند. ۶. معلمان به نظر می‌رسد نیاز به معلمان روز به روز در حال افزایش است. بسیاری از معلمان، بعد از یک شیفت کاری دوباره کار می‌کنند و حتی کار خود را به خانه هم می‌برند. ویلارد معتقد است: از جهات مختلفی به معلم‌ها فشار وارد می‌شود، از طرف بچه‌ها، والدین‌شان و مدرسه‌هایی که به دنبال ارتقای استانداردهایشان هستند؛ و همه‌ی این افراد هم خواسته‌های متفاوتی دارند. انجام این کارها برای معلم‌ها آنقدر سخت می‌شود که گاهی حتی یادشان می‌رود از روز اول با چه انگیزه‌ای به این شغل وارد شده‌اند. ۷. کارکنان مدیریت پشتیبانی افرادی که در این شغل مشغول به کار هستند از کوچک‌ترین مسائل تا موضوعات سطح بالای سازمان را باید تحمل کنند و چه بسا در بسیاری موارد برنجند و ناراحت شوند. لگ در این باره می‌گوید: آنها همه‌ امور سازمان، از گرفتن سفارش‌ها تا جهت‌دهی تمام امور در خط مقدم هستند. اما از سوی دیگر در چارت اداری در سطح پایینی قرار دارند که کنترلی بر سایر امور ندارند. آن‌ها یک روز کاری غیرقابل پیش‌بینی و سخت را پشت سر می‌گذارند و ادامه‌ کار و زندگی را برای بقیه راحت و آسان می‌کنند در حالی که هیچ‌کس آنها را نمی‌شناسد و نمی‌داند چه زحمتی را متحمل شده‌اند. ۸. کارکنان واحد تعمیر و نگهداری وقتی یک چیزی در محل کار یا منزل‌تان خراب می‌شود معمولا چه کار می‌کنید؟ این اساسا چیزی است که کارکنان شاغل در واحد تعمیر و نگهداری هر روز با آن سروکار دارند. آنان اغلب در ساعت‌های غیرعادی، هر فصل از سال بدون توجه به سرما یا گرما، و در شیفت‌های کاری شبانه به کارشان مشغول هستند. آن‌ها بابت درست کردن خرابکاری وحشتناک دیگران اغلب حقوق بسیار ناچیزی می‌گیرند. ویلارد می‌گوید شیفت کاری آنان مدام تغییر می‌کند و می‌چرخد و به همین سبب اغلب از سایر همکاران‌شان جدا می‌افتند و این بسیار خطرناک است. ۹. حسابداران و مشاوران مالی استرس. استرس. استرس. بیشتر افراد علاقه‌ای ندارند با پس‌اندازهای دوران بازنشستگی‌شان سروکار داشته باشند. حالا تصور کنید در شغلی باشید که میلیون‌ها یا میلیاردها ریال از دارایی دیگران را سروسامان دهید؟ لگ می‌گوید: “مسئولیت پاسخگویی بسیار زیادی برای امور مالی دیگران وجود دارد و این در حالی است که در بسیاری مواقع بازار در کنترل حسابدار و مشاور مالی نیست و نمی‌داند چه اتفاقاتی در دنیای کسب و کار در حال وقوع است.” هم‌چنین اگر یک مشتری بخشی از دارایی‌اش در هنگام کار از دست برود احساس گناه و عذاب وجدان زیادی برای مشاور مالی به همراه خواهد داشت و علاوه بر آن همواره افرادی هستند که مداوم بر سر حسابدار یا مشاور مالی و اقتصادی در حال جیغ کشیدن هستند! ” ۱۰. کارکنان بخش فروش افراد شاغل در بخش فروش در رده‌ دهم این فهرست جای دارند، و مجموعه‌ای از دلایل وجود دارند که چرا این شغل هم باعث افسردگی در افراد می‌شود. بسیاری از فروشندگان بر مبنای دریافت پورسانت کار می‌کنند و این بدان معنی است که هرگز به طور دقیق نمی‌دانند چه زمانی حقوق‌شان را می‌گیرند. معمولا آنان در سفر هستند و زمان بسیاری را دور از خانه، خانواده، و دوستان‌شان می‌گذرانند. درشرایطی هم که بخواهند به تنهایی و مستقل کار کنند منافع و سود کمی عایدشان خواهد شد. لگ می‌گوید: “این درآمد نامطمئن، فشار زیادی را برای آنان به همراه دارد و این شغل را به کاری پراسترس تبدیل می‌کند و نرخ افسردگی در این شغل را بالا می برد.”- منبع: هلث دات کام سایت بازده ]]> اخبار روان شناسی و روانپزشكی Thu, 08 Sep 2016 03:47:21 GMT http://migna.ir/vdcdjs0s.yt0jx6a22y.html عكس/ تكواندو پولسازتر از پزشكي و بازيگري! http://migna.ir/vdchzznx.23n6mdftt2.html ميگنا- علي عظيمي: ورزش قهرماني يك پكيج كامل از آرزوهاي همه انسانها است : اول: سلامتي،تندرستي و زيبايي اندام خود فرد ورزشكار دوم: كسب افتخار براي كشور در مجامع جهاني و ماندگاري در تاريخ ورزش سوم : ديده شده از سوي رسانه ها و كسب شهرت جهاني و ملي چهارم : رسيدن به درآمد عالي در ابتداي جواني و ايجاد خوداشتعالي در پايان دوران قهرماني به عنوان مربي ورزش و يا كارشناس برنامه هاي ورزشي تلويزيون و رسانه هاي ديگر..... پنجم: ورود راحت تر به دانشگاه و ادامه تحصيل تا مدارج بالاتر ششم: شناخته شدن در نزد افكار عمومي جامعه و الگوبرداري ساير نوجوانان ديگر از قهرمان ملي و تاثيرات مثبت اين قهرماني در پيشگيري از آسيب هاي اجتماعي جوانان مانند پيشگيري از اعتياد ،تخليه انرژي هاي منفي مانند پرخاشگري و... -كه بي شك هيچ رشته دانشگاهي و هنري توان رقابت با اين امتيازات را در سنين 18 تا 30 سال براي فرد ندارد . كافيست امتيازات يك مدال آور المپيك كشور را با احساس و جوايزي كه نفر اول كنكور سراسري به دست مي آورد مقايسه كنيد! يك نمونه : کیمیا علیزاده به عنوان نخستین بانوی مدال آور ایرانی در رقابت های المپیک در بازگشت به ایران با استقبال باشکوهی روبرو شد. او در بازگشت به کرج نیز با جمعیت مشتاق ورزش دوستان روبرو شد. اين اوج قدرشناسي مردم يك شهر بود . كرجي ها صبح جمعه براي كيميا عليزاده سنگ تمام گذاشتند. كرجي ها از دختر خود در قواره يك قهرمان ملي استقبال كردند، نشانه اي از اينكه توده هاي مردم از نقش آفريني دخترانشان در مجامع بين المللي لذت مي برند. چه مثل مريم ميرزاخاني در عرصه علم باشند و چه مثل كيميا عليزاده در عرصه تكواندو. ديروز پدر  و مادر كيميا عليزاده از ميزان قدرداني مردم و نهادها شگفت زده بودند. دختر 18 ساله شايسته آنها در موج حق شناسي نهادها و شخصيت ها غرق شده بودند. صبح جمعه طبق گزارش خبرگزاري ها 300سكه طلا به كيميا عليزاده اهدا شد كه از قرار از سوي وزارت ورزش بوده است 50ميليون تومان وجه از سوي شوراي شهر كرج،يك خودروي پرشيا از سوي اسپانسر كيميا و يك آپارتمان از سوي شهرداري كرج به اين ها اضافه كنيدف اهداي يك دوره بيمه تكميلي طلايي از سوي يك بيمارستان خصوصي. حالا اين دختر شايسته اگر جوايز رياست جمهوري و ديگر سازمان ها مثل فروشگاه هاي زنجيره اي رفاه و نهادهاي حامي زنان هم به سبد پر تلالويش اضافه شود و اگر همه وعده ها به حقيقت بپيوندد چيزي در حدود يك ميليارد تومان جايزه براي يكسال تلاش شبانه روزي و البته تيزهوشي و جوهره خود دريافت خواهد كرد.  از طرفي روساي برخي دانشگاه هاي سراسري نيز از كيميا دعوت كرده اند تا براي ادامه تحصيل دانشگاه آنها را مد نظر داشته باشد. اينجاست كه بايد بگوييم : چون صد امد نود هم پيش ماست! تصوير بزرگتر عجيب نخواهد بود اگر از همين امسال خانواده هاي ايراني از فشار روي دختران خود براي ورود به دانشگاههاي پزشكي و مهندسي و حقوق دست بردارند و آنها را در مسير ورزش قهرماني هدايت كنند. يك پزشك بعد از ميانگين 10سال درس خواندن در دانشگاه در آستانه 30سالگي تازه بايد براي كسب چنين درآمدي تلاشش را شروع كند . تازه اگر بخت يارش باشد! از امسال تكواندو هم رشته اي پولساز براي خانواده ها و فرزندانشان محسوب خواهد شد! آفرين بر اين برنامه ريزي و مديريت زمان عالي يك خانواده ايراني براي تربيت يك نوجوان در تراز جهاني.  كه اين موفقيت بي شك حاصل زحمات شبانه روزي پدر و مادر و مربيان زحمت كش كيميا بوده است . از طرفي افسوس اين فرصت ها را جوانان فوق ليسانس و دكتراي بيكار جامعه ما بيشتر مي خورند كه اي كاش بجاي دانشگاه اول از باشگاه ورزشي شروع مي كرديم تا هم جسم و هم روان شادتري داشتيم و هم به درآمد و شهرت خوب مي رسيديم . در عصر حاضر همه ما بايد اين فرمايش زيباي مقام معظم رهبري را مدنظر داشته باشيم كه فرمودند: جوانان را توصيه مي كنم به تحصيل،تهذيب و ورزش . - - - - پدر و مادر كيميا - - -  علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی در جمع خبرنگاران مراسم استقبال از کیمیا علیزاده در کرج گفت: باعث افتخار است که امروز افراد از تمام طبقات اجتماعی میتوانند به مراتب بالاتر دست پیدا کرده و رشد کنند. امروز تمام اقشار ایرانی خود را به رشد و موفقیت های بزرگ رسانده و برای ایران اسلامی افتخار آفرینی کرده اند. اکنون ایرانیان به ویژه زنان کشور و بانوان استان البرز به اینکه یک دختر ایرانی از یک خانواده زحمتکش توانسته است در سکویی رفیع بایستد افتخار می کنند. وی افزود: کیمیا علیزاده دختری محجبه و درسخوان بود که در تمام مراحل زندگی خود از جمله تحصیل به موفقیت رسید و در بحث ورزش نیز با دستیابی به افتخارات بین المللی نام ایران را پر آوازه ساخت. این پیروزی که توسط دختر ایرانی و البرزی بدست آمد موجب شناخته شدن بیش از پیش ایران در جهان شد و امروز امثال کیمیاها هستند که نام و نشان ایران را با قهرمانی عجین می نمایند. من امروز به البرز آمده ام که این مفهوم را برسانم و شخصا از کیمیا علیزاده تقدیر کنم. گفتنی است کیمیا علیزاده، بانوی تکواندوکار البرزی در مسابقات المپیک ریو 2016 موفق به کسب مدال نقره در وزن 57- کیلوگرم شد که این مدال اولین مدال بانوان ایرانی در تاریخ المپیک بود. ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Sun, 28 Aug 2016 05:55:35 GMT http://migna.ir/vdchzznx.23n6mdftt2.html 17 ویژگی آزاردهنده‌ جویندگان کار در مصاحبه‌ شغلي http://migna.ir/vdcbg5bf.rhbzgpiuur.html جلسه‌ مصاحبه‌ کاری مانند دیگر جلسات معارفه، آداب خاص خود را دارد. گاهی بی‌تجربگی یا کم‌تجربگی باعث می‌شود که بعضی از نکات مهم را نادیده بگیریم و همین امر می‌تواند، ما را از داشتن یک موقعیت خوب شغلی محروم کند.در ادامه با ما همراه باشید. وقتی برای یک مصاحبه‌ کاری پا به یک سازمان یا شرکتی می‌گذارید، باید نهایت تلاش خود را کنید تا اولین ملاقات به خوبی برگزار شود. چرا که برخورد اول در تصویر ذهنی طرف مقابل بسیار موثر است. صرف پاسخ دادن به سوالات مصاحبه کننده، نمی‌توانید تاثیر مطلوبی در ذهن وی بگذارید. بنابراین لازم است رفتار حرفه‌ای هم از خود نشان دهید. اشتباهات کوچک و زیادی وجود دارند که ممکن است توسط یک مصاحبه شونده انجام شود و هزینه‌ی گزافی بابت آن اشتباه به ظاهر ناچیز بپردازد. در ادامه به معرفی لیستی از ۱۷ اشتباه ممکن در مصاحبه‌های شغلی خواهیم پرداخت: ۱. برانگیختن حس ترحم کارفرما برای گرفتن موقعیت شغلی یک کارفرما از تجربه‌ی خود در استخدام افراد می‌گوید: «اگر فردی در مصاحبه‌ی کاری به من بگوید که به این شغل احتیاج شدیدی زیادی دارد، فرم درخواست کارش را سریعا در سطل زباله خواهم انداخت. زیرا افرادی که هنگام استخدام زیاد التماس می‌کنند، کارکنان پرحاشیه و مشکل داری خواهند بود.» کارفرمای دیگری در تایید این نظر می‌گوید: «بعضی از افراد به زور حالت گریه و زاری به خود می‌گیرند حال آن که این کار باعث می‌شود که بی دست و پا جلوه کنند و شرکت تمایلی برای استخدام آن‌ها نخواهد داشت.» به بیانی صریح‌تر به این گونه افراد باید گفت: "اینجا محل کسب و کار است نه یک موسسه‌ی خیریه!" ۲. طولانی شدن دوره‌ تحصیل بدون هیچ تجربه‌ی کاری در رزومه یک وکیل با لحنی گله‌مندانه می‌گوید که دیدن رزومه‌های افراد بالای ۲۶ سال که هیچ‌گونه سابقه‌کاری (حتی پرستاری کودک) ندارند، خوشایند نیست. وی در ادامه می‌گوید: «به عنوان کسی که از ۱۶ سالگی سر کار رفته است، بر این باورم کسی که تا اواخر دهه‌ ۲۰ زندگی خود هنوز هیچ شغلی را تجربه نکرده است همچنان در عالم کودکی باقی مانده است.» ۳. فرستادن والدین برای درخواست کار یکی از افراد واسطه بین بخش منابع انسانی و کارجویان شاهد این صحنه بوده است که بعضی از افراد، والدین خود را به جای خود فرستاده‌اند تا آن‌ها برای فرزندان‌شان تقاضای شغل کنند. کارفرمایان در چنین شرایطی مشابه این حالت پاسخ می‌دهند: "وقتی شما حاضر نیستید به خودتان زحمت بدهید و در مصاحبه مستقیما شرکت کنید، پس ما هم خودمان را برای جدی گرفتن شما اذیت نخواهیم کرد." ۴. وجود غلط‌های املایی در رزومه‌ی کاری   کارفرمای یک شرکت می‌گوید: به محض دیدن یک غلط املایی، رزومه را به دورترین نقطه پرتاب خواهم کرد! او در ادامه می‌گوید: "طبیعتا همه‌ی ما اشتباه می‌کنیم. اما اگر شما برای تنظیم یک رزومه‌ی ساده و مهم به اندازه‌ی کافی زمان صرف نکنید، پس به درد همکاری با ما نمی‌خورید." ۵. دروغ گفتن دروغ یکی از بزرگ‌ترین اشتباهات کارجویان است. یک باور عمومی می‌گوید: لازم نیست در ۱۰۰ درصد مواقع، ۱۰۰ درصد راستگو باشید. ضمن این که به شما توصیه می‌شود در جلسه‌ی مصاحبه پاسخ‌های صادقانه بدهید. البته قرار نیست این صداقت برای شما گران تمام شود پس در صداقت خود، در موارد قابل اغماض عرف جامعه را هم در نظر بگیرید. ۶. گذاشتن مطالب و پست‌های نامناسب در شبکه‌های اجتماعی این احتمال را در نظر بگیرید که کارفرمایان شما پس از مدتی بخواهند شما را از طریق شبکه‌های اجتماعی ارزیابی کنند. پس چنانچه مطلب نژادپرستانه یا پست نامناسبی نوشته‌اید، ممکن است از دامنه‌ی انتخابی آن‌ها خارج شوید. حتی اگر پرونده‌ شما در شبکه‌های اجتماعی تمیز است و مطلب موردداری نگذاشته‌اید، باز هم بهتر است که مطالب را در حالت خصوصی قرار دهید. ۷. دیر رسیدن به جلسه‌ی مصاحبه بنا به اظهار نظر یکی از مصاحبه کنندگان، "افرادی که به جلسه‌ مصاحبه دیر می‌رسند جای تعجب ندارد که نتوانند در شغل مورد نظر استخدام شوند!" دیر رسیدن به جلسه‌ی مصاحبه این ذهنیت را در رئیس یا سازمان ایجاد می‌کند که شما توانایی مدیریت کردن زمان را ندارید. ۸. پوشیدن لباس نامناسب لباس نامناسب شخصیت شما را زیر سوال می‌برد و گاهی نوعی بی احترامی تلقی می‌شود. از طرفی وقتی در جلسه‌ مصاحبه لباس نامناسب بپوشید، احتمالا در زمان کار هم لباس مناسبی نخواهید پوشید. ۹. ترس و دلهره در هنگام مصاحبه خیلی از کارفرمایان از مصاحبه‌شونده‌ی ترسو و خجالتی بیزار هستند. آن‌ها ترجیح می‌دهند که مصاحبه‌شونده به راحتی صحبت کند و چنانچه سوالی دارد، آن را با صدایی رسا و واضح مطرح کند. به بیانی روشن‌تر، یک مصاحبه‌شونده‌ی حرفه‌ای به طرز فکر طرف مقابل در مورد صحبت‌های خود اهمیت نمی‌دهد و خود را به هیچ عنوان نمی‌بازد. یکی از کارفرمایان بر این باور است: "برای من اهمیت چندانی ندارد که پاسخ‌های مصاحبه شونده ۱۰۰ درصد راست و درست باشند. آنچه بیشتر برای من مهم است، تسلط او در صحبت کردن و کنترل شرایط است." ۱۰. اغراق کردن در رزومه هیچ‌گاه در تنظیم رزومه‌ی خود اغراق و زیاده‌گویی نکنید چرا که یک سرپرست یا مدیر ارشد حرفه‌ای در ۹۰ ثانیه‌ی نخست مصاحبه به صحت و سقم ادعاهای شما پی خواهد برد. ۱۱. استفاده از ایمیل با عنوان نامناسب بعضی از افراد اسم‌های عجیب و غریبی روی آی‌دی مربوط به ایمیل خود می‌گذارد. بعضی دیگر هم هنوز از سرویس‌هایی چون AOL یا Hotmail استفاده می‌کنند که سرویس‌هایی منقضی محسوب می‌شوند. بهترین ایمیل برای ارائه به شرکت، ایمیلی است که در آن از نام خود استفاده کرده باشید و متعلق به سرویس Gmail باشد.  ۱۲. صحبت کردن در مورد دین و مذهب شکی نیست که "هر سخن جایی و هر نکته مکانی دارد." اگر شما مدیر یک مجموعه‌ مذهبی در دوران دانشگاه خود بوده‌اید، خوب است که آن را در رزومه‌ی خود قید کنید اما نیازی نیست که روی این مسئله تاکید مداوم داشته باشید. ۱۳. اظهار نظر منفی در مورد کارفرمای گذشته مدیر یک شرکت می‌گوید:‌ "اگر یک فرد جویای کار از رئیس قبلی خود بدگویی کند، به هیچ عنوان او را استخدام نخواهم کرد. چرا که این افراد معمولا در حال کشمکش با مدیریت یا دیگر کارکنان هستند." چند نمونه از نظرات منفی که کارجویان درباره‌ی مدیر سابق خود گفته‌اند، عبارت هستند از "رئیس قبلی من بی‌عرضه بود"،"رئیس من همیشه بین کارمندانش تبعیض قائل می‌شد"، "رئیس من هیچ وقت به من مرخصی نمی‌داد" یا "بین همکاران شرکت قبلی ماجراها و درگیری‌های زیادی بود." این گونه گله و شکایت‌ها ممکن است در وهله‌ اول خودمانی به نظر برسد اما بدگویی کردن پشت سر مدیر و همکاران قدیمی ‌نوعی بی ملاحظگی محسوب می‌شود. ۱۴. ارسال درخواست کاری خود برای کار در شرکت جدید از ایمیل شرکت فعلی این اقدام کارفرمایان را گیج می‌کند. چرا که آن‌ها با خود می‌گویند که اگر این فرد تعهد کاری داشت، در ساعت کاری خود به جای رسیدگی به وظایفش، درخواست کاری جدید ارسال نمی‌کرد. علاوه بر این، حتی اگر برای مصاحبه هم دعوت شوید، برای بار دوم با شما تماسی گرفته نخواهد شد. ۱۵. خاموش نکردن تلفن همراه در جلسه‌ مصاحبه، حتما و حتما باید گوشی شما خاموش باشد. مگر این که یک تماس ضروری در رابطه با مسئله‌ مرگ و زندگی داشته باشید. در این حالت هم باید مصاحبه را به وقتی موکول کنید که ذهن‌تان درگیر و آشفته نباشد. چنانچه در حین مصاحبه منتظر یک تماس نسبتا اضطراری هستید، مصاحبه کننده را در جریان بگذارید. ۱۶. بوی بد دهان یا بدن شما دوست ندارید که اولین احساس دیگران بعد از برخورد با شما این جمله باشد: "وای! چه بوی گندی می‌داد." لازم نیست قبل از مصاحبه یک شیشه عطر را روی خود خالی کنید. سعی کنید دهان‌تان رایحه‌ نعناع داشته باشد و از خوردن غذاهای بودار پرهیز کنید. ۱۷. گرفتن سلفی در سالن انتظار اگر آن‌قدر وقت‌شناس هستید که زودتر از موعد به قرار کاری رسیده‌اید، در زمان انتظار از گرفتن عکس سلفی در لابی شرکت خودداری کنید. بازی کردن با تلفن همراه در زمان انتظار برداشت ذهنی خوبی از شما ایجاد نخواهد کرد. در این مدت، بهتر است رزومه‌ خود را بررسی کنید،  با منشی صحبت کوتاه و مودبانه‌ای داشته باشید و بی سر و صدا رفت و آمد افراد را تماشا کنید. ]]> شغلی و کارآفرینی Wed, 01 Jun 2016 13:48:43 GMT http://migna.ir/vdcbg5bf.rhbzgpiuur.html مزایا و معایب کار در منزل چیست؟ http://migna.ir/vdchmmnx.23n-wdftt2.html وقتی تصویر کاملی از زندگی همراه با کار در منزل را پیش روی خود داشته باشید و از سیر تا پیاز این نوع کار را بدانید، می توانید تصمیم بگیرید که چنین شیوه زندگی ای سودمند است یا نه، و برای برپا کردن دفتر کارتان در منزل، و پرداختن به کار، به چه چیزی نیاز دارید، بیایید نگاهی به خوب و بدِ کار در منزل بیندازیم.-- مشکلات مختل کننده ها و مزاحمت ها درست لحظه ای که لپ تاپ را روشن می کنید و به یادداشت کردن کارهایی که باید انجام دهید، می پردازید، یک نفر برای چندمین بار زنگ خانه را به صدا در می آورد؛ همسایه تان برای صرف چای می آید؛ باید به سگ تان آب و غذا بدهید؛ یکی از دوستان تان تلفنی تماس می گیرد و درخواستی دارد و... هر بار که سعی می کنید بخش کوچکی از کارتان را انجام دهید، چندین مختل  کننده توجه از راه می رسند و حواس تان پرت می شود. شاید از بس به همه دنیا گفته اید کارتان در منزل است و از همه مودبانه خواهش کرده اید برای مدتی شما را تنها بگذارند، صدای تان گرفته است؛ اما حقیقت این است که از نظر دیگران- حتی خوش قلب ترین دوستان تان هم- شما در خانه هستید و کار؟ هر زمانی غیر از اکنون هم می توانید انجامش دهید! وسوسه کننده ها وقتی منزل تان، محل کارتان نیز هست، وسوسه کننده های زیادی وجود دارند که می توانند زمان کارتان را کوتاه کنند و در کار وقفه بیندازند. باید به نحوی از شر به روز شدن های مدام برنامه های مختص شبکه های اجتماعی ای که در آنها عضو هستید، خلاص شوید؛ در غیر این صورت، در تمام مدت کار با لپ تاپ و اینترنت، دچارشان هستید؛ خودتان هم باید سفرکردن در دنیای سرگرمی مجازی را نادیده بگیرید. به علاوه، رییسی بالا سرتان نیست که اطراف تان قدم بزند تا نحوه کارکردن و گذراندن روز کاری تان را زیرنظر داشته باشد- به این ترتیب، به راحتی اسیر وسوسه ها می شوید: با دوستان در فیسبوک چت می کنید؛ برای خرید به نزدیک ترین بازار می روید؛ به آرایشگاه می روید و ناخن هایتان را مانیکور می کنید؛ لباس ها را می شویید؛ آشپزخانه را تمیز می کنید؛ کتاب می خوانید... و هر کاری را که جذاب تر از شغل تان باشد، انجام می دهید. گیرها و گره ها درست وقتی یک قرار ملاقات مهم یا یک کنفرانس آنلاین دارید، اینترنت قطع می شود یا لپ تاپ از کار می افتد. یا از این هم بدتر: برق منزل قطع می شود. زندگی حرفه ای کار در منزل، با چنین چالش هایی تعریف شده است؛ مخصوصا اگر جلسه کاری مهمی در میان باشد! مسئولیت ها اگر بچه کوچ داشته باشید، مسئولیت های پدر و مادری هم در طول تمام ساعت های کاری، همراه شماست. هنگامی که کودک نوپای شما با جیغ و گریه به در اتاق کارتان می کوبد و التماس می کند تا بغلش کنید، هیچ راهی برای ادامه کارتان ندارید. فراموش نکنید: استخدام پرستار کودک، الزامی است. انضباط فردی اکثر مردم بر این باورند که کسانی که در منزل کار می کنند، خیلی راحت هستند. برعکس، کار در منزل به سختکوشی و انضباط فردی بیشتری نیاز دارد. برای افراد حرفه ایِ خودفرما، پروژه های جدید همیشه حاضر و آماده نیستند. این افراد باید بیشتر تلاش کنند و مدام به دنبال فرصت ها و پروژه ها باشند. مزایا اگر با خواندن سطرهای بالا، به این نتیجه رسیده اید که کار در منزل را زیادی بزرگ کرده اند و شما در شرف کنارگذاشتن این انتخاب هستید، دست نگه دارید! صبر کنید! کار در منزل، مزایای زیادی دارد. آزادی قطعا بزرگ ترین امتیاز و مزیت کار در منزل، داشتن آزادی است. چنین آزادی ای که از آن لذت می برید، به تمام چالش هایی که این نوع کار در پی دارد، می ارزد. به عنوان مثال، می توانید وسایل روی میز کارتان را هر جور که دوست دارید، بچینید؛ در حین کار، موسیقی مورد علاقه تان را گوش دهید؛ می توانید برنامه کاری و فواصل بین کار را بنا بر عادت ها، توانایی ها و ترجیحات خودتان تنظیم کنید. بعضی ها صبح زود، بازده کاری بهتری دارند؛ و بعضی دیگر ترجیح می دهند شب ها کار کنند. برخی دوست دارند سریع کار کنند؛ برخی هم کار آهسته و پیوسته را می پسندند. اگر در منزل کار می کنید، می توانید برنامه کاری مناسب خود را انتخاب کنید. مادران شاغل می توانند ساعت های کاری شان را در زمان هایی که بچه ها مدرسه هستند، قرار دهند. آسایش و راحتی آیا دوست دارید هنگام کار، لباس راحتی به تن داشته باشید و دمپایی روفرشی بپوشید؟ چرا که نه! این موهبت شامل حال شماست که موقع کار، هر لباسی را که دوست دارید بپوشید. دست کم در اکثر مواقع این موهبت شامل حالتان است. پوشیدن لباس رسمی، لازم نیست؛ مگر آن که با مشتریان تان ملاقات یا کنفرانس ویدیویی و آنلاین داشته باشید و در آن صورت، باید خوش لباس باشید. همچنین، موقع کار در منزل می توانید هر کجا و هر جور که دل تان می خواهد، بنشینید... حتی اگر بخواهید می توانید کف اتاق بنشینید. هیچ چیز و هیچ کس نمی تواند آسایش و راحتی را از شما بگیرد. غذا کارکردن در منزل، به شما حق خوردن غذای تازه، گرم و سالم خانگی را می دهد که نسبت به خوردن غذاهای فست فودی بیرون از خانه، بسیار بهتر و مقرون به صرفه تر است. وقت و انرژی هر روز آمد و شد کردن به/ از محل کار- مخصوصا در شهرهای بزرگ، با آن حجم بالای ترافیک و آلودگی هوا- سخت، خسته کننده و اغلب استرس زا است. به علاوه، وضعیت آب و هوا به گونه ای است که آدم مدام دلش می خواهد از رفتن به سر کار فرار کند- مخصوصا در روزهای بارانی! کار در منزل، شما را از شر آمد و شدهای روزانه خلاص می کند و باعث ذخیره وقت، پول و انرژی تان می شود؛ همچنین، از استرس و خطرات راه و جاده، دور نگه تان می دارد. می توانید از وقت و انرژی ذخیره شده تان به نحو بهتری استفاده کنید: بر روی پروژه های بیشتری کار کنید؛ زمان بیشتری را با خانواده بگذرانید؛ به یک سرگرمی بپردازید، یا ورزش کنید. کار در حین مسافرت به عنوان همسر یک نظامی، همراه با شوهرم به نقاط دورافتاده کشور می روم و اگر «کار در منزل» نداشتم، هرگز نمی توانستم کار کنم. اگر سفر کردن بخشی از شیوه زندگی تان است، بنابراین، کار در منزل برای تان مناسب خواهدبود، زیرا می توانید کارتان را هم با خود ببرید؛ مهم نیست کجا می روید، کار همراه شما است.     ]]> اخبار علمی و فناوری Sat, 16 Apr 2016 14:46:20 GMT http://migna.ir/vdchmmnx.23n-wdftt2.html اگر مدام تغییر شغل می دهید، حتما بخوانید http://migna.ir/vdciyzap.t1aqr2bcct.html همه‌ ما کسانی را می‌شناسیم که با ناامیدی بدنبال شغل مناسب می‌گردند، شغلی که مطابق با علایق آنها بوده و برای کار کردن هیجان زده شوند. این افراد از شغلی به شغل دیگر می‌پرند و نمی‌توانند در دراز مدت متعهد بمانند. آنها اغلب نیت خوبی دارند در نتیجه وقتی نتوانند شغلی را که ارزش ماندن داشته باشد پیدا ‌کنند، خسته می‌شوند. ممکن است ویژگی‌های بالا در مورد شما نیز صدق می‌کند. شاید بتوان با شناخت علت این موضوع، مسئله را حل کرد. بنابراین، به سه دلیل رایج برای این مسئله نگاهی بیاندازید و آنها را با خود مقایسه کنید. ۱- خودیابی افراد حرفه‌ای و جوان معمولا بیشتر در معرض خودیابی قرار گرفته و به منظور یافتن گزینه‌های موجود از یک شغل به شغلی دیگر رو می‌آورند. وقتی تجربه‌ی زیادی نداشته باشید، مشکل است بدانید از چه چیزی لذت می‌برید.  بعنوان مثال درست بعد از اتمام دانشگاه، افراد زیادی به مدت چند سال مدام تغییر شغل می‌دهند. این تغییر مداوم شغل در این دوره زیاد جای نگرانی ندارد؛ کاملا طبیعی‌ست. گاهی، تنها راهی که بفهمید چه می‌خواهید امتحان گزینه‌های متنوع است تا متوجه شوید چه نمی‌خواهید. ۲- خطا در جستجوی شغل آنهایی که تجربه‌ی بیشتری دارند و با اینحال باز هم مدام تغییر شغل می‌دهند باید فرایند شغل‌یابی خود را ارزیابی کنند. افراد زیادی نهایتا در یک چرخه‌ی معیوب میافتند: نمی‌توانند در فرایند شغل‌یابی انتخاب درستی داشته باشند در نتیجه اولین شغلی را که با یک حقوق معقول به آنها پیشنهاد می‌شود، می‌پذیرند.  سپس، از آنجایی که زیاد محتاط نبودند تبدیل به کسی می‌شوند که مخارج خود را می‌پردازد اما رضایت کافی ندارد. بنابراین، دوباره خود را در جستجوی شغل می‌بینند. مضطرب و نگران می‌شوند، به همان چک حقوقی احساس نیاز می‌کنند و بجای اینکه زمان بگذارند و شغل مناسب را پیدا کنند، دوباره شغلی را قبول می‌کنند که مخارج روزانه‌شان را تامین کند. این موضوع با جستجوی پیش فعالانه‌ی شغل به سادگی حل می‌شود. ۳- عدم تطبیق شخصیتی معمولا یک سال پس از شروع به کار، واقعیت محل کار برای شما رو می‌شود. مهم نیست کارتان روز اول چقدر هیجان‌انگیز و جالب بوده است، نهایتا برایتان تبدیل به یک شغل دیگر می‌شود. برای هرکسی این اتفاق میافتد، حتی فضانوردان و ستاره‌های موسیقی. برخی افراد شخصیت‌ بسیار خلاقی دارند بطوریکه با روزمرگی به شدت در تقابلند و کمتر ناامید می‌شوند. هرچند، بسیاری از افراد بجای تحلیل اتفاقات و مدیریت آن‌ها، سراغ شغل جدید می‌روند به امید اینکه اوضاع متفاوت خواهد شد. اما متاسفانه هرگز اینطور نیست. اگر این توصیفات با شما همخوانی دارد، نگران نباشید: شما محکوم به یک عمر تغییر شغل نیستید. گزینه‌هایی پیش رو دارید که بجای جنگیدن علیه شخصیت خود، به شما کمک می‌کنند با توجه به آن کار کنید. تغییر مداوم شغل الزاما بد نیست، اما اکثر افراد آن را دوست ندارند. وقتی از شغلی به شغلی دیگر رو می‌آورید، بدنبال چیزی هستید-حس رضایتی که گم شده است. بعلاوه، تغییر شغل مشکل است. پیدا کردن شغل استرس زاست. بهرحال هنوز هم دوران سخت یادگیری اولیه را پیش رو دارید. یافتن شغلی دراز مدت که رضایت شما را جلب می‌کند هدف هر انسانی‌ست، و برای همه امکان پذیر است. ]]> اخبار علمی و فناوری Mon, 07 Mar 2016 11:01:18 GMT http://migna.ir/vdciyzap.t1aqr2bcct.html چگونه می‌توان پرستار شد؟ http://migna.ir/vdcjtoet.uqeivzsffu.html «صبر»؛ این شغل را می‌توان در این واژه خلاصه کرد. حرفه‌ای که همه با آن آشنایی داریم و حتی شاید در مواقعی از زندگی آن را تجربه کرده باشیم. «پرستارها» فرشته‌های سفیدپوشی هستند که در سخت‌ترین لحظات زندگی کنار ما هستند و چه بیمار باشیم چه همراه بیمار، از درد ما کم می‌کنند. حول و حوش میلاد حضرت زینب (س) و روز پرستار، سراغ این حرفه می‌رویم. الهام جوان ۳۰ ساله‌ای است که در دانشگاه پرستاری خوانده و  هفت سالی می‌شود وارد شغل پرستاری شده و الان در یک بیمارستان دولتی کار می‌کند. الهام مثل بقیه پرستارها از سختی‌های این شغل می‌گوید؛ اما او هم اعتقاد دارد عشق و صبر حرف اول را در این کار می‌زند: - برای پرستار شدن باید چکار کنیم؟ برای پرستار شدن لازم است که ابتدا افراد در دانشگاه در این رشته تحصیل کنند. کارشناسی پرستاری تقریبا چهار سال زمان می‌برد. بعد از فارغ‌التحصیل شدن می‌بایست دو سال طرح بگذرانند تا بتوانند مدرک خود را بگیرند. بعد از اتمام این دوره، بیمارستان با این پرستاران قرارداد می‌بندد. البته شرایط استخدام کمی تغییر کرده و شرکت‌هایی، کار استخدام این پرستاران را بر عهده می‌گیرند؛ یعنی شرکت‌های واسطی وجود دارند که آن‌ها با پرستاران قرارداد می‌بندند و از آنجا افراد را به بیمارستان‌ها معرفی می‌کنند. البته معمولا پرستارها از این شرکت‌های واسط راضی نیستند. برای رسمی شدن هم دانشگاه‌ها آزمون برگزار می‌کنند و پرستاران در آن شرکت می‌کنند و اگر پرستارها در آزمون قبول شدند، مراحل گزینش را طی می‌کنند و بعد از آن می‌تواند در بیمارستان به صورت پیمانی استخدام شوند. چقدر درآمد دارد؟ غالبا وضعیت حقوق و مزایا در بیمارستان‌های دولتی بهتر از بیمارستان‌های خصوصی است؛ اما به همان میزان هم کار آن‌ها دشوارتر است. از نظر شیفت‌های کاری و شلوغی بیمارستان، سختی و فشار کار در بیمارستان‌های دولتی بیشتر است. حقوق شغل پرستاری بسته به اینکه دولتی باشد یا خصوصی، متفاوت است. در هر کدام از این‌ها هم عواملی مثل شیفت شب و اضافه کار در کم و زیاد شدن درآمد موثر است. یک پرستار در بیمارستان دولتی با احتساب اضافه کار و شیفت حدودا بین ۳ تا ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان حقوق می‌گیرد. پرستاران دولتی از تسهیلات دولتی مثل وام و بن و غیره هم بهره‌مند هستند. چه کسانی می‌توانند پرستار شوند؟ مهم‌ترین توانایی برای ورود به این کار عشق است و اگر این عشق نباشد، نمی‌توانید سختی‌های این کار را تحمل کنید. کار کردن با فرد بیمار کار راحتی نیست. حسن اخلاق، صبر و آرامش برای یک پرستار حیاتی است. کسانی می‌توانند در شغل پرستاری موفق باشند که اول از همه به این حرفه علاقه داشته باشند و از طرف دیگر طاقت شب‌بیداری، شیفت‌ها، بدخلقی‌های همراهان بیمارها و خلاصه سختی‌های این کار را داشته باشید. البته این شغل لذت‌هایی دارد که شاید در هیچ شغل دیگری آن را پیدا نکنید. پرستاری از بیماری که با درد به بیمارستان می‌آید و با حال خوب به خانه می‌رود یا شنیدن صدای نوزادی که تازه متولد شده یا دیدن خوشحالی همراهان بیماران، از جذابیت‌های شغل پرستاری است که در کمتر شغلی شانس تجربه کردن آن را دارید. ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Mon, 15 Feb 2016 18:57:08 GMT http://migna.ir/vdcjtoet.uqeivzsffu.html شادترین شغل های دنیا را بشناسید http://migna.ir/vdcbs8bf.rhbswpiuur.html جواب هر کسی به این سوال متفاوت است. اما اگر صادقانه به زندگی بنگریم، خواهیم دید که هیچ چیزی همانند شغلی شاد نمی تواند، خنده را بر روی لبان ما بیاورد! بله مطمئنا همه ما روزهای شاد را بدون در نظر گرفتن شغل خود داشته ایم ، اما در همان لحظات هم در پس زمینه ذهنمان به این اندیشیده ایم که دوباره باید به سر کارمان بازگردیم. بسیاری از شغل ها شادی را برای ما به ارمغان می آورند؛ شاید فکر کنید این شغل ها حتما پردرآمد هستند، اما این طور نیست. با پول می توان به بسیاری از چیزها دست یافت. اما رضایت شغلی یکی از آن ها نیست. در اینجا ده شغلی را که شادترین در نوع خودشان هستند، نام برده ایم و جالب این است که هیچ ارتباط خاصی بین آن ها نیست. تمامی این حرفه ها از نظر شاخه فعالیت. مسئولیت ها و فعالیت های روزانه شان متنوع هستند.  برخی از آن ها پویا و پرفعالیت و سریع هستند، در حالی که برخی دیگر نیاز به آرامش دارند. همچنین تفاوت زیادی در درآمد این شغل ها وجود دارد. نقطه اشتراک آن ها داشتن خلاقیت و توانایی حل مشکل برای صاحبانشان است. این افراد فقط به دنبال گذراندن وقت و حقوق نیستند. آن ها چیزهایی خلق می کنند که به آن ها علاقه دارند. شاید قرار گرفتن برخی از حرفه ها در این لیست کمی عجیب باشد، اما این دسته بندی نتیجه تحقیقات و آمارگیری روزنامه گاردین و موسسه کاریربلیس است که هر کدام به طور جداگانه انجام داده اند. 10. منشی مدیر عامل وقتی که به شغل منشی مدیر عامل یا دستیار شخصی فکر می کنیم، اغلب فردی به ذهنمان می آید که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده است و رئیسی خود محور، خودخواه و سخت گیر دارد: ایده ای که از فیلم ها و سریال گرفته ایم. اما در حقیقت منشی مدیر عامل بودن، آنقدر ها هم شغل بدی نیست و بسیاری از منشی ها به دلیل داشتن اینچنین شغلی از دیگر افرادی که شغل های دیگری دارند، شادترند. اگر برخی از از بی احترامی های اندک گفتاری این شغل را کنار بگذاریم، شغلی باقی می ماند که صاحبش می تواند بسیاری از مشکلات را حل می کند، حتی زمانی که به تازگی از مشکلات را حل کند، حتی زمانی که به تازگی وارد سازمان یا شرکتی شده و در حال آموزش است. 9. تاسیسات (لوله کشی) شاید این شغل، دشوار و کمی کثیف به نظر برسد، اما از برخی نظرها، مواجه با سختی ها و کثیفی ها مرتبط با این شغل، از بسیاری از وظایف محول شده به حرفه های دیگر بهتر است. خصوصا به این دلیل که صاحبان این شغل عموما برای خودشان کار می کند و رئیس ندارند و می توانند تمرکزشان را بر روی مارشان جمع کنند. این شرایط بسیار بهتر از زندانی شدن در یک دفتر کار و روبروشدن با کارهای یکنواختی که کارمندان بسیار با آن درگیرند، است. در این روزگار، تاسیساتی ها از شاغلانی هستند که هنوز حقوق خوبی دریافت می کنند و همواره سفارش دارند. جای تعجبی نیست که آن ها از شغل خود رضایت دارند. 8. دانشمند و محقق یکی از نقاط اشتراک شغل های داخل این لیست این است که صاحبانشان می توانند آن کاری را که دوست دارند، انجام دهند. این معیار خصوصا در مورد محققان و دانشمندان صادق است. این مردان و زنان سال ها در دانشگاه ها و موسسات تحقیقاتی ، در مورد موضوعاتی که دوست دارند، تحقیق می کنند و هر بار به محض اینکه وارد محل کارشان می شوند، با علاقه به ادامه کار خود می پردازند.  محقق بودن معمولا با تکیه بر بودجه های امکان پذیر است که شاید کمی استرس زا باشد؛ چرا که کمبود می تواند محقق را ناچار به متوقف ساختن موضوع مورد تحقیق خود بسازد. اما خوشبختانه روز به روز نیاز صنعت و علم به وجود محققان بیشتر احساس می شود و هم بخش خصوصی و هم بخش های دولتی برای پیشرفت چاره ای بجز یاری گرفتن از دانشمندان ندارند. 7. باغبانی باغبانی یکی از لذت بخش ترین شغلهای یدی دنیاست. باغبانان پول پارو نمی کنند، اما در میان شادترین شاغلین دنیا قرار دارند و دلیل آن به نظر واضح می رسد. انواع مختلف باغبان وجود دارد، اما صاحبان این حرفه معمولا در مفرح ترین فصل ها، بیرون از خانه کار می کنند. آن ها ثمره زحمت خود را به شکل میوه و گل و سبزی می بینند. کمتر شغلی وجود دارد که دستان را این قدر کثیف کند و محصولاتی به این زیبایی بوجود بیاورد. 6. پزشکی پزشکان توانایی نجات جان انسان ها را دارند و این امر آن ها را به یکی از ارکان جامعه بدل کرده است. پزشک شدن دشوار است، از تحصیلات طولانی دانشگاهی گرفته تا سال هایی که باید طرح گذراند تا اجازه طبابت را دریافت کرد. بنابراین پزشکی یکی از حرفه هایی است که باید به آن عشق داشت وگرنه تحمل این همه سختی و تلاش ممکن نیست. رضایت از انجام دادن این شغل بسیار زیاد و همراه با درآمد و منزلت اجتماعی بالا است. کمتر شغلی به اندازه پزشکی مورد احترام همگان قرار دارد. بر اساس نظرسنجی «گالوپ» پزشکان دومین افراد قابل اعتماد اجتماع هستند. البته قطعا این شغل مناسب همه افراد نیست اما برای برخی از مردم بسیار مناسب است.   5. بازاریابی و روابط عمومی کار کردن در قسمت بازاریابی یا روابط عمومی در محیط رقابتی این روزها پر استرس و داشتن فکر خلاق از ملزومات آن است . برای برخی از افراد این حرفه جهنمی واقعی و برای برخی دیگر رویاییست که به حقیقت پیوسته است. آن ها بی نهایت از شغل خود راضی هستند و خلاقیتی که در وجود این افراد وجود دارد ، آن ها را به ادامه دادن روزانه کارشان تشویق می کند. 4. پرستاری پزشکان همیشه در تمام صحنه ها، در سریال ها و ... بیشتر مورد توجه هستند، اما این پرستاران هستند که همیشه در خط مقدم خدمات پزشکی مشغول فعالیتند. ممکن است آن ها به اندازه کافی تمجید نشوند، اما معمولا بسیاری از بیماران، پرستاران خود را عاشقانه دوست دارند و قدر خدمات آن ها را می دانند. در واقع پرستاران با اختلافی چشمگیر قبل از پزشکان، مورد اعتمادترین شاغلین در نظر مردم هستند. آن ها علی رغم تمام استرس ها و چالش های کمک کردن به بیماران در شرایط سخت، حرفه خود را دوست دارند. 3. معلمی و استادی کودکی خودتان را به خاطر بیاورید که چقدر بازیگوش و گاه قابل تحمل بودید. این یک معجزه است که معلم های شما بیست و گاه تعداد بیشتری از کودکانی همچون شما را، همزمان بدون اینکه از تنبیه استفاده کنند، کنترل می کردند. جالب است که این معلمان دوست داشتنی این کار را از سر وظیفه و رفع تکلیف انجام نمی دهند بلکه آن عاشقانه دوست دارند در میان حرفه های مختلف کمتر شغلی مثل معلمی همراه با عشق است. درآمد معلمان پایین است، مدارس همیشه در وضعیت خوبی نیستند و... اما تدریس همچنان یکی از شادترین شغل های دنیاست. 2. آرایشگری به آرایشگاه رفتن، زمانی که آرایشگر خوبی دارید، کاری لذت بخش و سرگرم کننده است. گفتگو در آرایشگاه امری عادی و محیط آن دوستانه است و شما می توانید تمام مشکلات خودتان را پشت در آرایشگاه جا بگذارید. همه این ها و دلایلی دیگر سبب شده که آرایشگری به یکی از شادترین شغل های دنیا تبدیل شود. جای تعجب نیست چرا که آرایشگران نیز همچون باغبانان، ثمره زیبای کار خود را می بینند و از آن لذت می برند. 1.مهندسی در میان تمام حرفه های دنیا، مهندسی شادترین است. دلایل متعددی این رضایت شغلی را به وجود آورده است. همانند بعضی از حرفه های شاد، مهندسان نیز از چالشی که برای حل مسائل و مشکلات شغلی خودشان با  آن مواجه هستند. لذت می برند. حرفه آن ها متنوع و شاخه مختلفی دارد ولی بی شباهت به حرفه دانشمندان نیست، مهندسان نیز می توانند ایده های مختلف خود را تجربه کنند. همانند باغبانان، آن ها نیز ثمره کار خود را می بینند. از طرفی درآمد مهندسان نیز بالاست و آن ها می توانند به تفریحات مورد علاقه خودشان بپردازند. همه این عوامل مهندسی را به شادترین شغل دنیا بدل کرده است. با این حال فراموش نکنید که اگر شما به هیچ کدام از حرفه های این فهرست اشتغال ندارید، بسیاری از شغل های دیگر نیز می توانند در این فهرست اشتغال ندارید، بسیاری از شغل های دیگر می توانند در این فهرست قرار گیرند. از طرفی شما می توانید حرفه تان را به کاری شاد بدل کنید. بنابراین از زندگی خود لذت ببرید و سعی کنید خودتان شرایط را آن طوری که دوست دارید بسازید. ]]> اخبار علمی و فناوری Fri, 15 Jan 2016 17:29:34 GMT http://migna.ir/vdcbs8bf.rhbswpiuur.html راهنمای شغلی برای مادران و پدران خوب http://migna.ir/vdcfcedm.w6djjagiiw.html تولد کودکان زندگی پدر و مادر را در تمام جنبه ها تحت تاثیر قرار می دهد. زندگی شغلی از جمله همین حوزه ها است که به تمامی دگرگون شده و امکان عملکردی مشابه با قبل وجود ندارد. اما نبود شغل ثابت باعث وارد آمدن فشار مالی به خانواده خواهد شد. خانواده ای که با ورود عضوی جدید، بیش از پیش به تامین مالی نیاز دارد. این وضعیت باعث می شود که فشار کاری بیشتری روی یکی از اعضا وارد شود و نوعی از عدم تناسب به وجود آید. این فرد که اغلب پدر خانواده است، مجبور خواهد بود برای جبران این تغییر بیشتر کار کند و حتی شغل دوم و سومی را نیز اختیار کند. اما این کار در کنار فشار جسمی و روانی روی پدر خانواده، امکان حضور مستقیم و مشارکت در رشد و تربیت کودک را کاهش می دهد. امری که در نهایت به زیان کودک تمام خواهد شد. از سوی دیگر، توقف فعالیت شغلی مادر، رفته رفته امکان بازگشت او را به شغل پیشین کم می کند و در نهایت تجارب و تلاش های او را از میان می برد. اگر شما نیز به دلیل نگهداری از کودک، کار خود را ترک گفته اید، توصیه های زیر برای کسب درآمد و حفظ شرایط به شما کمک خواهند کرد. پیش از هرچیز وضعیت جدید را تحلیل کنید شناخت دقیق، مقدمه اقدامات موثر است. پس از تولد کودک، شرایط مالی خانواده تغییر می کند و به همین دلیل نیاز شدیدی به ارزیابی دوباره به وجود می آید. به همین دلیل، زوجین باید در سریع ترین زمان ممکن شرایط جدید، درآمدها و هزینه ها را محاسبه نمایند و خود را برای اقدامات متناسب آماده سازند.  در این بررسی ها جدولی تهیه نموده و درآمدهای فعلی و آتی، هزینه های احتمالی و نیازهای کوتاه مدت و بلندمدت کودک را در آن ثبت کنید. سپس با دقت این فهرست را بررسی نموده و برای تنظیم برنامه عملی متناسب با نیازها اقدام نمایید. آموزش را جدی بگیرید درست است که در این دوران نمی توانید به شغل خود بازگردید، اما در عین حال امکانات تازه ای پیش روی شما قرار می گیرد که یکی از آنها مطالعه و آموزش های تازه است. با انجام این کار، روحیه کاری خود را حفظ می کنید و با کسب مزیت های جدید، امکان بازگشت به کار را نیز به دست خواهید آورد. برای تحقق این هدف، می توانید از دوره های مکاتبه ای دانشگاه ها، مراکز آموزش مجازی و یا مطالعه آزاد کتاب استفاده کنید و بر دانش و مهارت های خود بیفزایید. پس انداز و بیمه را فراموش نکنید به طور طبیعی، با توقف کار ثابت بیمه شما نیز قطع خواهد شد. اما این به معنای کنار گذاشتن این اقدامات نیست. اگر شرایط مالی شما اجازه می دهد، از خدمات بیمه خویش فرما استفاده کنید و شرایط بازنشستگی را حفظ نمایید. در کنار این گام، می توانید پس انداز منظم را نیز در دستور کار قرار دهید و با سرمایه گذاری، کاسته شدن از درآمد بلندمدت را جبران کنید. آینده کودک خود را بیمه کنید شاید پس انداز کردن برای تحصیل یا ازدواج کودکی که تازه به دنیا آمده عجیب به نظر برسد، اما افراد موفق همواره پیش از دیگران عمل را آغاز می کنند. برای فرزند تازه متولد شده حسابی جدید باز کنید. می توانید در بانک مسکن برای او حسابی باز کرده و با پرداخت مبلغی بسیار اندک، امکان اخذ وام در سنین جوانی را فراهم کنید. در واقع، پس انداز اندک شما در طول سالیان به حجم عظیمی از پول بدل خواهد شد که اگر آنها را سرمایه گذاری نیز کرده باشید، آینده فرزندتان را از هر جهت بیمه خواهد کرد. افزایش هزینه ها را نیز محاسبه کنید در زمان محاسبه و تحلیل شرایط جدید صرفا به زیان های ناشی از بیکاری تمرکز نکنید، بلکه آینده شغلی و درآمدهای آتی را نیز مورد توجه قرار دهید. به طور مثال، هزینه های تولد و نگهداری هر کودک بسیار زیاد است و تاثیر آن بر زندگی شما بسیار بیشتر از تاثیرات ناشی از کاهش درآمدی خواهد بود.  این هزینه ها به سرعت پس اندازهای شما را خواهند بلعید و شرایط دشواری ایجاد خواهند کرد. برای مقابله با این شرایط، باید از پیش برای موقعیت جدید آماده شوید. سعی کنید با صرفه جویی از میزان هزینه های خانواده بکاهید و فشار مالی را کنترل کنید. نیمه وقت کار کنید ناتوانی شما در حضور ثابت در شغلی مشخص، به معنای ناممکن بودن کار پاره وقت نیست. شما در دوران پیش از تولد کودک تجارب و مهارت هایی را کسب کرده اید که حتی در وضعیت جدید نیز به کارتان می آیند. بسیاری از شرکت ها و مدیران برای کنترل هزینه ها از حضور نیمه وقت و حتی دورکاری شما استقبال خواهند کرد. با این کار می توانید آمادگی خود را حفظ کنید و با کسب درآمدی محدود، از فشارها بکاهید. فعال بمانید نباید اجازه دهید حضور دائمی در خانه شما را به انفعال دچار کند. روحیه فعال خود را حفظ کنید و از هر ابزاری برای حفظ شرایط استفاده نمایید. اگر انفعال بر شما چیره شد، دور ساختن آن و بازگشت به کار بسیار دشوار خواهد بود. از پیش برای طی کردن این مرحله برنامه داشته باشید. به طور یقین، با وجود برنامه ای مناسب امور به آسانی پیش خواهند رفت. ]]> راهنمايي و مشاوره Wed, 23 Dec 2015 18:30:05 GMT http://migna.ir/vdcfcedm.w6djjagiiw.html كارآفرين/ آشنايي با حمید رضا راسخ - شرکت تولید دارو http://migna.ir/vdci5wap.t1a5p2bcct.html تحصیلات: فوق دکترای داروسازی  محصولات/خدمات: انواع داروها  شرکت(تولیدی/خدماتی): تولید دارو  موضوع کارآفرینی: نو آوری در محصولات و ارائه روشها و نگرشهای جدید در علم داروسازی    سرگذشت در مرداد ماه 1341 در شهر کرمان متولد شدم. پدرم داروساز و مادرم خانه دار بود. تحصيلات ابتدايي و راهنمايي را در شهر کرمان گذراندم. از کلاس سوم دبيرستان به آمريکا رفتم و در همان جا تحصيلات دانشگاهي ام گذراندم. شروع کارم با مهندسي مکانيک بود ولي در سال دوم متوجه شدم رشته ي مورد علاقه ام رشته پزشکي است و شايد به خاطر علاقه اي بود که در کودکي و نوجواني در داروخانه ي پدرم مشغول به کار بودم و ايام تابستان را آنجا گذراندم، احساس کردم شايد بهتر باشد اين رشته را هم امتحان کنم با توجه به اينکه انتخاب براي من آزاد بود در آمريکا يک ترم واحدهاي مربوط به داروسازي را برداشتم و ديدم بيشتر مورد علاقه ي من است و بيشتر مي توانم در آن پيشرفت کنم به همين دليل در همان سال توانستم رشته ام را تغيير دهم و تحصيلاتم را تا مقطع دکتري در رشته ي دارو شناسي و سم شناسي به پايان برسانم. در دوران کودکي و نوجواني که در داروخانه ي پدرم مشغول به کار بودم وقتي بيماري را مي ديدم که داروئي را نياز داشت که در داروخانه نداشتند و او به دنبال راه حلي بود که مسئول داروخانه بتواند به او داروئي را معرفي کند، چهره ي نگران بيمار در ذهن من نقش مي بست که آيا به عنوان يک ايراني مي توانم کاري بکنم و مشکلات جامعه ي خودم را حل کنم. با توجه به اينکه من قبل از انقلاب به آمريکا عزيمت کردم و شرايط رفت و آمد به آمريکا بسيار ساده بود در آنجا مشغول به تحصيل شدم و در کنار تحصيلاتم به کار هم رجوع کردم چون تا مدت زيادي هزينه ي تحصيلاتم را از محل درآمدم در آمريکا پرداخت مي کردم. بعد به مرور در رشته ام تخصصي تر شدم و در دانشکده به بچه هايي که مشکل رياضي داشتند رياضيات تدريس مي کردم و در مقاطع بالاتر در شرکتهاي نيمه خصوصي بودم که به نوعي مشغله ي آنها در رابطه با مسائل دارويي بود و پروژه هاي دارويي را از طريق دانشگاه و از مؤسسات خصوصي تحويل مي گرفتم اين پروژه مربوط به اساتيد دانشگاه بود و يک سري افراد که روي پروژه ها کار مي کردند بيشتر بحث روي عوامل و مشکلاتي که در رابطه با مسائل زيست محيطي و مشکلاتي که با آنها مواجه بود کار مي کردند. بيشتر پروژه ها در رابطه با داروهايي بود که روي حيوانات آزمايش مي شد و تخصص من اين بود و من برايشان مدل حيواني طراحي مي کردم. سال 1374 وقتي که به ايران آمدم در دانشکده ي دارو سازي علوم پزشکي شهيد بهشتي مشغول شدم و به عنوان استاديار سم شناسي دانشگاه مشغول به کار شدم. همان سال به سمت مدير گروهي رشته ي سم شناسي انتخاب شدم. يک سال بعد به سمت معاون اداري مالي دانشگاه هم منصوب شدم. در سال 1377 بود که در حين کارهايي که انجام مي دادم. مرکز اطلاعات و سموم دانشگاه را تأسيس کردم و شخصاً روي اين پروژه کار کردم و از طريق بودجه هايي که خودم از بخش خصوصي تا حدود زيادي دريافتمي کردم توانستم اين مرکز را راه اندازي کنم. کار اين مرکز پاسخگويي به سؤالها و نيازهاي بيماران و عموم مردم بود. در سال 73-72 يک مرکز اطلاعات داروها و سموم را که يک طرح ملي در وزارت بهداشت بود راه اندازي کرديم که هدف آن مرکز ابتدا اين نبود که اطلاع رساني دارو انجام بدهند و بحث شان موجودي داروخانه ها در رابطه با دارو بود و اين مرکز دومين مرکز بزرگ اطلاعات داروئي در کشور محسوب مي شد. در سال 1379 سمت مدير عاملي شرکت داروسازي البرز را بر عهده گرفتم و به علت سابقه ي کاري من در دانشگاه اين پيشنهاد را به من دادند و اولين تجربه ي مديريتي من در صنعت داروسازي کشور در آنجا بود. من اين کار را علي رغم اينکه بسيار دشوار بود پذيرفتم چون افکار بلند پروازي در ذهنم بود. سپس توليد دارو به من پيشنهاد کرد که معاونت طرح و توسعه را به عهده بگيرم که من آن را پذيرفتم. به نظر من يکي از مشکلات اصلي در صنعت داروسازي، مستند سازي است يعني وقتي پروژه اي انجام مي شود يک جرقه اي کوچک در کار تحقيقاتي و آزمايشگاهي صورت مي پذيرد و آن تفکر و ايده، بعداً به فرمول ارزشمندي در جهان تبديل مي شود و من اين تجربه را از آمريکا داشتم. پروژه ي ساخت دارو در جهان بسيار هزينه بر است،يک دارويي که ساخته مي شود نزديک به چهارصد ميليون دلار هزينه مي برد تا اينکه وارد بازار شود. من سيستم مستند سازي را در البرز دارو پيشنهاد کردم و اجرا نمودم علي رغم اينکه ما شصت و پنج شرکت دارو سازي در ايران داريم بعضي از دارو ها را مجبوريم با ارز هاي سنگين از خارج وارد کنيم. از ميان داروهايي که از خارج وارد مي شد من داروهايي را که براي ما امکان فورمولاسيونش در ايران وجود داشت انتخاب کردم که از نظر ارزبري و اثربخشي اهميت داشت. من الگوي خاصي در زمينه هاي مديريتي در ايران نداشتم و بيشتر الگوهاي من افرادي بودند که در محيط کارم در آمريکا با آنها سروکار داشتم و يک موضوعي که براي من بسيار ارزشمند بود اين بود که در آمريکا، افراد بالقوه هايشان زياد است و متأسفانه يکي از مشکلات اساسي ما در کشور بهره وري است و ما روش استفاده از بالقوه را ياد نگرفتيم و راه زيادي را در پيش داريم. -مدارک تحصیلی:        1- لیسانس سم شناسی، دانشگاه  Northeast Louisiana، آمریکا 2- فوق لیسانس علوم دارویی، دانشگاه فلوریدا  A & M، آمریکا Ph.D.-3 فارماکولوژی- سم شناسی، دانشگاه فلوریدا  A & M، آمریکا-   سوابق اجرایی:   1- مدیر کل اداره نظارت بر دارو و مواد مخدر وزارت بهداشت 1385-1384 2- معاون برنامه ریزی و توسعه کارخانجات داروپخش 3- مشاور سوء مصرف دارو در دفترمطالعات فن آوری نهاد ریاست جمهوری 4- موسس و رییس مرکز اطلاعات دارویی و سموم دانشکده داروسازی شهید بهشتی 5- معاون پشتیبانی دانشکده داروسازی شهید بهشتی 6- مدیریت گروه سم‌شناسی و داروشناسی دانشکده داروسازی شهید بهشتی در سالهای گذشته 7- قائم مقام  معاون غذا و دارو، وزارت بهداشت و آموزش پزشکی 1387   سمت فعلی:   مدیر گروه اقتصاد و مدیریت دارو دانشکده داروسازی دانشگاه ع.پ. شهیدبهشتی دروس تدریسی در طول دوره عمومی: کارگاه روش تحقیق، سم شناسی، مدیریت و اقتصاد در داروسازی   موضوعات مورد علاقه تحقیق:   1- غربالگری فارماکولوژی- سم شناسی محصولات سنتتیک و طبیعی 2- مطالعات باز نگری مصارف داروهای مخدر و ضد التها ب 3- مطالعات اپیدمیولوژیک مصرف و سوء مصرف داروها 4- کاربرد نرم افزارها در علوم پزشکی 5- ارائه و ارزیابی الگوها و مدلهای مدیریت در صنایع دارویی ]]> اخبار علمی و فناوری Mon, 14 Dec 2015 05:53:42 GMT http://migna.ir/vdci5wap.t1a5p2bcct.html 10 بانوی کارآفرین ایران +عكس http://migna.ir/vdce7n8x.jh8exi9bbj.html این بانوان، در مراسم اختتامیه این نمایشگاه معرفی و از دست خانم ملاوردی معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری، مدال افتخار و لوح سپاس و جایزه بانوی کارآفرین سال را دریافت کردند. -مجله دیده بان: چندی قبل، وزارت صنعت، معدن و تجارت با همکاری معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری و مشارکت معاونت علمی و فناوری ریاست جمهوری سازمان حفاظت محیط زیست، سازمان میراث فرهنگی و صنایع دستی و گردشگری، معاونت توسعه روستایی و مناطق محروم کشور، سازمان ملی استاندارد ایران و وزارتخانه های تعاون، کار و رفاه اجتماعی، امور خارجه، کشور، جهاد کشاورزی و چندین وزارتخانه دیگ رو همچنین اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران، سازمان صدا و سیما، شورای عالی امور ایرانیان خارج از کشور و شهرداری تهران، «دومین نمایشگاه و همایش بین المللی نقش آفرینی زنان در توسعه پایدار» را برگزار کردند. مدیر این همایش دکتر سهیلا جلودارزاده معاون امور زنان وزارت صنعت، معدن و تجارت بود. مراسم افتتاحیه این همایش با حضور معاون اول رییس جمهور، دکتر اسحاق جهانگیری و همچنین وزیر صنعت و معدن، مهندس محمدرضا نعمت زاده و فعالان اقتصادی برگزار شد و در پایان 10 تن از بانوان فعال و موفق به عنوان بانوان برتر انتخاب شدند. با توجه به حضور مهمترین نهادها و وزارتخانه ها در انتخاب این کارآفرینان، این جایزه می تواند مهمترین جایزه سال برای انتخاب بانوان برتر کارآفرین باشد. این بانوان، در مراسم اختتامیه این نمایشگاه معرفی و از دست خانم ملاوردی معاون رییس جمهور در امور زنان و خانواده نهاد ریاست جمهوری، مدال افتخار و لوح سپاس و جایزه بانوی کارآفرین سال را دریافت کردند. به بیوگرافی و موفقیت های کوتاه این 10 تن بانوی موفق دقت کنید تا اهمیت کارشان هر چه بیشتر مشخص شود. آنها مدیرانی موفق، مادرانی مهربان و همسرانی وفادار و اهل خانواده اند و وقتی اینگونه به زندگی بانوان کارآفرین ایرانی نگاه می کنید، اهمیت موفقیت شان چند برابر می شود. یاسمن مویدی مجموعه تحت مدیریت یاسمن مویدی برای 4000 هزار نفر بانو شغل درست کرده است. او با تحصیلات تا مقطع کارشناسی در گروه کالایی تجهیزات ورزشی شرکت «موسسه صلح و دوستی بین المللی برای تونیک» را مدیریت می کند که در سال 1348 تاسیس شده است. مویدی عضو هیات رییسه چندین مجموعه و موسسه و انجمن در ابعاد ملی و بین المللی است و تاکنون دو جایزه مهم را برای موفقیت ها و کارآفرینی و ایجاد اشتغال دریافت کرده است. مرضیه سنوئی محصل مرضیه سنوئی محصل کارشناس شیمی است و در گروه کالایی صنایع غذایی فعالیت می کند و مدیرعامل شرکت داروسازی اکسیر گل سرخ است که در سال 1384 تاسیس شده است. او عضو فعال انجمن گیاهان دارویی، عضو هیات مدیره کانون کارآفرینان کشور، عضو انجمن حمایت از حقوق مصرف کنندگان، عضو انجمن مدیران استان خراسان، عضو هیات مدیره کانون زنان بازرگان، عضو اتحادیه صادرکنندگان کشور و ... عضو شبکه ملی گیاهان دارویی، عضو و رییس هیات مدیره اتحادیه تولیدکنندگان داروهای گیاهی خراسان، عضو انجمن تولیدکنندگان داروهای گیاهی کشور و عضو انجمن توسعه و ترویج تولید و تجارت محصولات حلال است و دریافت گواهی عنوان واحد فناور برتر در پارک های علم و فناوری کشور، لوح تقدیر از استانداری خراسان رضوی، تاییدیه علمی از پژوهشکده، لوح تقدیر از اتاق بازرگانی به عنوان بانوی برتر صنعت، عنوان واحد نمونه از جهاد کشاورزی خراسان، عنوان واحد نمونه از اداره نظارت خراسان و چندین لوح و گواهینامه دیگر از جمله موفقیت های اوست. زهره صداقت سلطان آبادی زهره صداقت سلطان آبادی مدیرعامل مجموعه ای است که در آن شاغلین همه زنان سرپرست خانوار یا زنان بدسرپرست هستند. او که در حوزه منسوجات فعالیت می کند، فوق دیپلم مدیریت کسب و کار دارد و واحد تولیدی اش را در سال 1385 تاسیس کرده است. نام شرکت اش تولیدی صداقت است و او صادقانه یاور زنانی است که مشکلات عدیده ای داشتند و حالا بانوان نسبتا موفقی هستند و در کنار مدیرعامل خود برای رشد هر چه بیشتر واحدشان تلاش می کنند. سلطان آبادی عضو مجامع امور صنفی بانوان خیاط است و تاکنون جوایز مهمی را از استانداری خراسان گرفته است. زلیخا عادلی زلیخا عادلی تا مقطع کارشناسی تحصیل کرده و مدیر آموزشگاه فنی - حرفه ای آزاد نگارستان از شرکت تعاونی و صنایع دستی فرش دستباف گل نگار ترکمن است که در سال 1382 تاسیس شده است. عادلی عضو شورای آموزشی - طراح و ممیزی سوالات - عضو هیات امنای کانون کارآفرینان استان - رئیس کمیسیون بانوان کانون کارآفرینی استان گلستان - ناظر فنی نمونه - رابط و مشاور اداره تعاون شهرستان در فرمانداری - عضو انجمن کتابخانه عمومی است. او پیش از این نیز به عنوان کارآفرین برتر انتخاب شده است. 90 درصد شاغلین شرکت تحت مدیریت این بانوی کارآفرین بانوان هستند. مرضیه مکرمی در مجموعه تحت مدیریت مرضیه مکرمی 300 زن مشغول فعالیت هستند. او تا مقطع کارشناسی تحصیل کرده و از سال 1389 شرکت صندوق حمایت از توسعه فعالیت های کشاورزی زنان روستایی شهرستان مرودشت را تاسیس کرده و خود مدیرعامل آن است. لوح تقدیر از مشاور وزیر جهاد کشاورزی در امور زنان روستایی و عشایری، لوح تقدیر از مرکز آموزش بازرگانی استان فارس، لوح تقدیر از فرمانداری شهرستان مرودشت، لوح تقدیر از مدیریت جهاد کشاورزی شهرستان مرودشت و لوح تقدیر از مشاور وزیر صنعت، معدن و تجارت در امور زنان از جمله جوایزی است که قبل از این جایزه کشوری به دست آورده است. مکرمی عضو جمعیت هلال احمر و مسئول صندوق اعتبارات زنان روستایی است. فاطمه مقیمی درباره فاطمه مقیمی و موفقیت های ایشان در یک صفحه مجزا توضیحات داده شده است و در اینجا کلیات مشخصات، موفقیت ها و مسئولیت های ایشان از نظرتان می گذرد: * تحصیلات دکترا * گروه کالایی: حمل و نقل * نام شرکت: کشتیرانی و حمل و نقل بین المللی سدیدبار * تاریخ تاسیس شرکت: 1368 * سمت: مدیرعامل * جوایز: کارآفرین برتر جهان اسلام توسط بانک توسعه اسلامی بین 56 کشور و کارآفرین کشوری در چندین سال متوالی * تعداد شاغلین زن: 36 نفر سهیلا سلحشور کردستانی سهیلا سلحشور کردستانی دارای مدرک فوق دکترای تخصصی بیولوژی است و از فعالان شناخته شده و موفق گروه کالایی تجهیزات پزشکی و دارویی است. دکتر کردستانی مدیرعامل شرکت کیتوتک است که در سال 1380 تاسیس کرده و حالا از موفق ترین شرکت های این حوزه و دارای معروفیت جهانی است. سلحشور کردستانی 22 مورد اختراع ثبت شده دارد و بیش از 50 مقاله را در ژورنال ها و نشریات داخلی و خارجی منتشر کرده و همچنین دو کتاب هم در حوزه کاری اش دارد. رخشان بنی اعتماد رخشان بنی اعتماد یک هنرمند تراز اول و بسیار محبوب است که همیشه در حوزه سینمای اجتماعی کار کرده و یک فیلمساز بسیار تاثیرگذار است. در فیلم های درخشان این بانوی هنرمند و خلاق، مسائل و مشکلات بانوان بسیار واقع بینانه و درست مطرح می شوند و امسال هم فیلم قصه ها از ایشان بعد از مدت ها اکران شد و هم در گیشه و هم از طرف منتقدان مورد توجه قرار گرفت. به این بانوی بزرگ سینما در گروه کالایی صنایع فرهنگی خلاق جایزه بانوی برتر داده اند. بنی اعتماد کارش را از حوالی سال 1360 آغاز کرد و در مقام کارگردان، نویسنده، برنامه ریز، مشاور کارگردان، دستیار کارگردان، منشی صحنه، مشاور فیلمنامه، بازیگر، تهیه کننده و سرمایه گذار فعالیت کرده و از بانوان شاخص ایرانی است. فریال مستوفی درباره فریال مستوفی در اینجا کلیات مشخصات، موفقیت ها و مسئولیت های ایشان از نظرتان می گذرد: * تحصیلات: فوق لیسانس آمار و اقتصاد * گروه کالایی: معدن و صنایع معدنی * نام شرکت: شرکت های هلدینگ (KDD Group) * تاریخ تاسیس شرکت: 1372 * سمت: مدیرعامل * عضو: - هیات نمایندگان اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران (دوره هفتم) - هیات نمایندگان اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران (دوره هفتم) - هیات نمایندگان اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران (دوره هشتم) - هیات نمایندگان اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران (دوره هشتم) - نایب رییس کمیسیون سرمایه گذاری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران (دوره هفتم) - رییس کمیسیون سرمایه گذاری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی ایران (دوره هشتم) - رییس کمیته سرمایه گذاری اتاق بازرگانی، صنایع، معادن و کشاورزی تهران (دوره هشتم) - هیات مدیره اتاق بازرگانی ایران و چین - رییس کمیسیون سرمایه گذاری اتاق بازرگانی ایران و چین آزاده داننده آزاده داننده با تحصیلات تا مقطع لیسانس مهندسی و علوم کامپیوتر در گروه کالایی ارتباطات و فناوری اطلاعات فعالیت می کند و مدیرعامل شرکت فناوران اطلاعات بهاران است که در سال 1383 تاسیس شده و یک مجموعه موفق و شناخته شده در این حوزه است. داننده عضو هیات مدیره سازمان نظام صنفی رایانه ای استان تهران، عضو شورای مرکزی سازمان نظام صنفی رایانه ای کشور و عضو انجمن زنان کارآفرین است و محیط کاری مجموعه ای که مدیریت می کند کاملا زنانه و موفق است. ]]> اخبار علمی و فناوری Sun, 13 Dec 2015 14:50:27 GMT http://migna.ir/vdce7n8x.jh8exi9bbj.html ۱۰شغل با بالاترین نرخ افسردگی http://migna.ir/vdccspq1.2bq0x8laa2.html در دنیای کسب و کار برای برخی از مشاغل بیشتر احتمال بروز افسردگی می‌رود و این عمدتا به علت استرس، ساعات کاری غیرقابل پیش‌بینی و طولانی، و یا عدم کنترل بر فضای کاری است. در اینجا ۱۰ طیف شغلی معرفی می‌شود که بین کارکنان آن سطوح زیادی از افسردگی گزارش شده است. در این مقاله به ۱۰ زمینه‌ی شغلی از ۲۱ طبقه‌ی شغلی اشاره می‌شود که کارکنان شاغل در آنها بسیار بیشتر از سایرین در طول یک‌سال علامت‌های افسردگی حاد را گزارش کرده‌اند. با این حال، چنانچه می‌خواهید یک پرستار باشید(مورد شماره ۴) این مطلب بدان معنی نیست که به سراغ حرفه‌ی دیگری بروید. دکتر دبورا لگ، مشاور بهداشت روان معتقد است: " جنبه‌های معینی در هر شغل وجود دارد که می‌تواند منجر به افسردگی یا تشدید آن شود. افرادی که در مشاغل پراسترس کار می‌کنند، اگر به خوبی از خودشان مراقبت کنند شانس بیش‌تری برای مدیریت افسردگی‌شان دارند." ۱.پرستاران خانگی/ نگه‌داری از کودکان افرادی که خدمات شخصی می‌دهند در بالای این فهرست قرار دارند. در حدود ۱۱ درصد افرادی که این شغل را برعهده دارند، افسردگی شدید را گزارش کرده‌اند(این نرخ بین بی‌کاران ۱۳ درصد و برای کل جمعیت ۷ درصد است.) دکتر کریستوفر ویلارد، روانشناس بالینی در دانشگاه تافتس معتقد است: یک روز عادی کاری برای این افراد می‌تواند شامل غذا دادن، حمام کردن و مراقبت از افرادی باشد که اغلب "توانایی تشکر و سپاسگزاری را ندارند..." چون یا بیش‌ از حد بیمار هستند یا خیلی کم‌سن هستند یا اصلا عادت به قدردانی و تشکر کردن ندارند. دیدن افراد بیماری که هیچ نیروی تازه و مثبتی به آدم نمی‌دهند، استرس‌زا است. ۲.کارکنان خدمات غذایی افرادی که امور مربوط به خدمات‌دهی در امر غذا را برعهده دارند، در رده‌ی دوم این فهرست قرار دارند. افراد شاغل در این کار حقوق پایینی دریافت می‌کنند و از طرفی هم هر روز آدم‌های زیادی بهشان امر و نهی می‌کنند که باعث خسته‌کنندگی این شغل می‌شود. در حالی که ۱۰ درصد از کارکنان خدمات تهیه‌ی غذا یک دوره‌ی افسردگی‌ حاد را در مدت یک‌سال گزارش کرده‌اند؛ ۱۵ درصد زنان شاغل در این شغل هم در معرض افسردگی قرار گرفته‌اند. لگ ‌معتقد است: "این کار یک شغل فاقد هرنوع تشکر و سپاسگزاری است. ممکن است مردم در برخورد با این کارکنان بی‌ادب باشند و کار حتی به درگیری فیزیکی هم بکشد. وقتی فردی افسرده است، همچنان پرانرژی و پرجنب‌وجوش بودن برایش سخت می‌شود. و اگر لازمه‌ی کارش حتما پرانرژی بودن است، کار خیلی سخت می‌شود." ۳.مددکاری اجتماعی این که مددکاران اجتماعی در رده‌های بالای این فهرست باشند خیلی هم تعجب‌آور نیست. سروکار داشتن با بچه‌هایی که مورد سوءاستفاده و آزارجنسی و بدنی قرار گرفته‌اند، یا خانواده‌هایی که در بحران به سر می‌برند-یک سری کاغذبازی‌های اداری را هم به این مشکلات اضافه کنید- می‌تواند این شغل را تبدیل به یک کار استرس‌زای ۷/۲۴ ( ۲۴ ساعته در تمام ۷ روز هفته) تبدیل کند. ویلارد معتقد است " یک فرهنگی هست که می‌گوید برای انجام شغل به شکلی مطلوب، ‌باید واقعا به سختی کار کنید و در اغلب موارد فداکاری کنید. از آنجا که مددکاران اجتماعی با افراد بسیار نیازمند سروکار دارند، این فداکاری خیلی زیاد برای انجام کار بسیار سخت است. من با بسیاری از مددکاران اجتماعی و دیگر حرفه‌های امور مراقبتی سروکار داشته‌ام و دیده‌ام که آنها واقعا خیلی زود از پا می‌افتند. ۴.کارکنان امور بهداشت و سلامت کارکنان امور بهداشت و سلامت شامل پزشکان، پرستاران، درمانگران و سایر افراد حرفه‌ای می‌شود که بیشترین زحمت را با حداقل تسهیلات متحمل می‌شوند. این کارکنان که زندگی سایر افراد در دستان آنها است ساعت‌ها و روزهای کاری نامنظم زیادی دارند. ویلارد معتقد است: "آنها هر روز بیماری، انواع زخم‌ها و مرگ را می‌بینند و با خانواده‌ی بیماران سر و کار دارند. این قضیه می‌تواند بر دیدگاه‌های فرد تاثیر بگذارد و او را به این نتیجه برساند که جهان، جای غمگین‌تری است." ۵.هنرمندان، بازیگران ‌و نویسندگان این شغل با حقوق نامطمئن، ساعت‌های نامشخصی از زندگی فرد را درگیر می‌کند و او را به انزوا می‌کشاند. افراد خلاق، بیش از سایرین در معرض اختلالات خلقی و روحی-روانی هستند، در حدود ۹ درصد این آدم‌ها در یک‌سال گذشته به افسردگی شدید مبتلا شده‌اند. احتمال ابتلا به افسردگی در هنرمندان و نویسندگان مرد بیشتر است. (تقریبا ۷ درصد کسانی که تمام‌وقت کار می‌کنند.) لگ معتقد است: "یک چیزی که بین هنرمندان و بازیگران زیاد دیده‌ام، بیماری اختلال دوقطبی است. در بسیاری مواقع در افراد هنرمند اختلالات خلقی تشخیص داده نشده و یا درمان نشده‌ای وجود دارد. افسردگی در افرادی که به سمت کار هنری کشیده می‌شوند امری معمولی و رایج است و بعد از شیوه‌ی زندگی‌شان به این موضوع بیشتر دامن می‌زند. ۶.معلمــان به نظر می‌رسد نیاز به معلمان روز به روز در حال افزایش است. بسیاری از معلمان، بعد از یک شیفت کاری دوباره کار می‌کنند و حتی کار خود را به خانه هم می‌برند. ویلارد معتقد است: از جهات مختلفی به معلم‌ها فشار وارد می‌شود، از طرف بچه‌ها، والدین‌شان و مدرسه‌هایی که به دنبال ارتقای استانداردهایشان هستند؛ و همه‌ی این افراد هم خواسته‌های متفاوتی دارند. انجام این کارها برای معلم‌ها آنقدر سخت می‌شود که گاهی حتی یادشان می‌رود از روز اول با چه انگیزه‌ای به این شغل وارد شده‌اند. ۷.کارکنان مدیریت پشتیبانی افرادی که در این شغل مشغول به کار هستند از کوچک‌ترین مسائل تا موضوعات سطح بالای سازمان را باید تحمل کنند و چه بسا در بسیاری موارد برنجند و ناراحت شوند. لگ در این باره می‌گوید: آنها همه‌ی امور سازمان، از گرفتن سفارش‌ها تا جهت‌دهی تمام امور در خط مقدم هستند. اما از سوی دیگر در چارت اداری در سطح پایینی قرار دارند که کنترلی بر سایر امور ندارند. آن‌ها یک روز کاری غیرقابل پیش‌بینی و سخت را پشت سر می‌گذارند و ادامه‌ی کار و زندگی را برای بقیه راحت و آسان می‌کنند در حالی که هیچ‌کس آنها را نمی‌شناسد و نمی‌داند چه زحمتی را متحمل شده‌اند. ۸.کارکنان واحد تعمیر و نگهداری وقتی یک چیزی در محل کار یا منزل‌تان خراب می‌شود معمولا چه کار می‌کنید؟ این اساسا چیزی است که کارکنان شاغل در واحد تعمیر و نگهداری هر روز با آن سروکار دارند. آنان اغلب در ساعت‌های غیرعادی، هر فصل از سال بدون توجه به سرما یا گرما، و در شیفت‌های کاری شبانه به کارشان مشغول هستند. آن‌ها بابت درست کردن خرابکاری وحشتناک دیگران اغلب حقوق بسیار ناچیزی می‌گیرند. ویلارد می‌گوید شیفت کاری آنان مدام تغییر می‌کند و می‌چرخد و به همین سبب اغلب از سایر همکاران‌شان جدا می‌افتند و این بسیار خطرناک است. ۹.حسابداران و مشاوران مالی استرس. استرس. استرس. بیشتر افراد علاقه‌ای ندارند با پس‌اندازهای دوران بازنشستگی‌شان سروکار داشته باشند. حالا تصور کنید در شغلی باشید که هزاران یا میلیون‌ها دلار از دارایی دیگران را سروسامان دهید؟ لگ می‌گوید: "مسئولیت پاسخگویی بسیار زیادی برای امور مالی دیگران وجود دارد و این در حالی است که در بسیاری مواقع بازار در کنترل حسابدار و مشاور مالی نیست و نمی‌داند چه اتفاقاتی در دنیای کسب و کار در حال وقوع است." هم‌چنین اگر یک مشتری بخشی از دارایی‌اش در هنگام کار از دست برود احساس گناه و عذاب وجدان زیادی برای مشاور مالی به همراه خواهد داشت و علاوه بر آن همواره افرادی هستند که مداوم بر سر حسابدار یا مشاور مالی و اقتصادی در حال جیغ کشیدن هستند! " ۱۰.کارکنان بخش فروش افراد شاغل در بخش فروش در رده‌ی دهم این فهرست جای دارند، و مجموعه‌ای از دلایل وجود دارند که چرا این شغل هم باعث افسردگی در افراد می‌شود. بسیاری از فروشندگان بر مبنای دریافت پورسانت کار می‌کنند و این بدان معنی است که هرگز به طور دقیق نمی‌دانند چه زمانی حقوق‌شان را می‌گیرند. معمولا آنان در سفر هستند و زمان بسیاری را دور از خانه، خانواده، و دوستان‌شان می‌گذرانند. درشرایطی هم که بخواهند به تنهایی و مستقل کار کنند منافع و سود کمی عایدشان خواهد شد. لگ می‌گوید: "این درآمد نامطمئن، فشار زیادی را برای آنان به همراه دارد و این شغل را به کاری پراسترس تبدیل می‌کند." ]]> روانشناسی صنعتی و سازمانی Sat, 12 Dec 2015 16:19:21 GMT http://migna.ir/vdccspq1.2bq0x8laa2.html سوالاتی که قبل از پذیرفتن شغل جدید باید از خود بپرسید http://migna.ir/vdcgwy9w.ak9wy4prra.html ممکن است در زمان پیشنهاد یک موقعیت شغلی جدید بسیار خوشحال و هیجان زده شده و احساس آرامش کنید. هر چند این احساس آرامش – بعد از جستجوی طولانی برای یافتن شغل جدید – بسیار لذت بخش است، اما فراموش نکنید که ممکن است مشکل ساز هم باشد.هرگزاجازه ندهید که هیجان شما باعث شود تا قبل ارزیابی شرایط کلی و پاسخ دادن به سوالات مهم، به پیشنهاد شغل پاسخ مثبت دهید.به طور حتم از کارفرمای جدید سوالاتی راجع به نقش جدید خود خواهید پرسید، اما سعی کنید تا تمام شرایط را هم مورد ارزیابی قرار داده و تعیین کنید که آیا این موقعیت شغلی برای شما مناسب است یا نه. قبل از دادن پاسخ مثبت به موقعیت شغلی جدید، در مکان آرامی این سوالات زیر را از خو بپرسید:1.آیا از عهده انجام کار برخواهم آمد – آیا واقعا دوست دارم این کار را انجام دهم؟مدیر استخدام مطمئنا فکر می کند که شما از عهده انجام کار بر خواهید آمد، اما آیا خود شما هم چنین فکری می کنید. تمام مسئولیت های خود را مورد بررسی قرار داده و مطمئن شوید که برای انجام هیچکدام از آنها مشکلی نخواهید داشت.2.آیا این موقعیت شغلی جالب و چالش برانگیز است؟پذیرفتن شغلی که باعث ایجاد خستگی و کسالت در وجود شما شود، اتلاف وقت است. شما نه تنها باید از عهده انجام کار برآیید، بلکه بهتر است گاهی انجام آن برای شما با سختی ها و دشواری هایی همراه باشد. در غیر این صورت، قبل از آنکه تصور کنید علاقه خود را نسبت به کار از دست خواهید داد.3.آیا مدیر و همکاران خود را دوست دارم؟مطمئنا همکاران توانمند، جذاب و باصلاحیتی خواهید داشت. اما باید به این مسئله توجه داشته باشید که آیا واقعا آنها را دوست دارید. این موضوعی نیست که بتوان به سادگی از کنار آن گذشت.4.آیا محیط کاری به گونه ای است که باعث افزایش میزان کارایی من شود؟به عبارت دیگر، آیا محیط کار مکانی است که باعث تقویت میزان تمرکز و شادی شما شود؟ آیا از منابع مورد نیاز برای دستیابی به موفقیت برخوردارید؟ ممکن است یک موقعیت شغلی بسیار عالی باشد، اما شما خارج از فضای کاری از کارایی بیشتری برخوردار باشید. این یک مشکل جدی است.5.آیا موقعیت شغلی کنونی به من این امکان را می دهد تا به سبک مورد دلخواه خود زندگی کنم؟آیا تردد به محل کار برای شما بسیار سخت و زمان بر است؟ آیا نمی توانید به اندازه مورد نیاز مرخصی بگیرید؟ مهم تر از همه اینکه، آیا حقوق آن مناسب است؟ آیا شما می توانید با حقوق دریافتی از عهده تامین مخارج زندگی خود برآیید؟ تمام این عوامل باعث می شوند تا احساس و طرز فکر شما در مورد یک موقعیت شغلی متفاوت باشد.6.آیا از لحاظ حرفه ای احساس رضایت می کنم؟این نوع ارزیابی برای افراد مختلف متفاوت است، اما به این موضوع فکر کنید که آیا می توانید برای شرکت افتخارها و موفقیت هایی را کسب کنید و آیا شرکت هم در مقابل برای پیشرفت مهارت های حرفه ای شما سرمایه گذاری خواهد کرد.7.آیا به کار در این شرکت افتخار خواهم کرد؟فرقی نمی کند این موضوع را از جنبه ارزش های خود و یا اعتبار و شهرت شرکت مورد ارزیابی قرار دهید، شما باید به این موضوع دقت کنید که از کار با این شرکت چه احساسی خواهید داشت. احساس افتخار نسبت به کاری که شرکت انجام می دهد، عامل بسیار مثبتی است که تاثیر بسیار زیادی روی علاقه شما نسبت به کار خواهد داشت.8.آیا این کار در راستای اهداف حرفه ای من است؟به عبارت دیگر این موقعیت شغلی کوتاه مدت است یا بلند مدت؟ شما باید مطمئن شوید که این شغل را فقط به دلیل کنار گذاشتن شغل قبلی خود انتخاب نمی کنید. آیا این موقعیت شغلی به شما کمک می کند تا در مسیر دستیابی به اهداف حرفه ای خود گام بردارید؟ اگر پاسخ منفی است، باید دقت بیشتری داشته باشید.     ]]> شغلی و کارآفرینی Tue, 17 Nov 2015 08:30:00 GMT http://migna.ir/vdcgwy9w.ak9wy4prra.html تأثير شغل ها بر سلامت http://migna.ir/vdcbwwbf.rhb58piuur.html آشپز مشهور، فضانورد، معلم و... هر کدام از اين شغل ها که آرزوي شما باشد بايد قبل از انتخاب آن در مورد تأثيري که مي تواند روي سلامت شما داشته باشد، تحقيق کنيد و بينديشيد. به نقل از سايت «MSN» بعضي از شغل ها که نياز به ايستادن طولاني مدت دارد مانند آرايشگري، پرستاري، معلمي و جراحي فرد را در معرض ابتلا به واريس قرار مي دهد. از طرفي طي تحقيقات مشخص شده است که نشستن طولاني مدت نيز مي تواند خطر ديابت نوع ۲، بيماري قلبي و مرگ زود رس را افزايش دهد. با اين حال برخي از خطرات مرتبط با کار غيرمنتظره است.   رانندگان کاميون زودتر از موعد پير مي شوند گزارش هاي زيادي حاکي از آن است که به علت بادي که از پنجره به صورت رانندگان مي خورد، اين افراد دچار ضعف يا فلجي موقت صورت مي شوند. هر چند که دکتر ندوکا جراح پلاستيک از انگلستان مي گويد که ادله علمي کافي براي اثبات اين امر وجود ندارد. به گفته وي، اين فلجي بر اثر ويروسي است که باعث ملتهب شدن عصب صورت مي شود. همچنين بررسي ها نشان مي  دهد که آن قسمت از صورت رانندگان که به طرف نور خورشيد قرار دارد بيشتر در معرض آسيب ناشي از نور خورشيد قرار مي گيرد.   مشکل شنوايي ناجيان غريق سر و صدا در محيط هاي بزرگ و آبي مانند استخر زياد است و افرادي که در اين گونه اماکن کار مي کنند، در معرض صداهاي بالاي ۸۵ دسيبل قرار مي گيرند که مي تواند به شنوايي آسيب برساند. متخصصان مي گويند کار نجات غريق در ساحل اين خطر را ندارد.   مشکل پوستي در پرستاران سالانه هزاران پرستار دچار مشکل پوستي مي شوند. علت اين امر استفاده مکرر از صابون و مواد تميز کننده و همچنين خيس بودن دست هاست. استفاده از دستکش هاي يک بار مصرف نيز مي تواند در برخي از افراد باعث بروز آلرژي و خارش پوست شود.   آسيب ديدگي تارهاي صوتي در معلمان بلند و زياد صحبت کردن مي تواند پيامدهاي زيادي داشته باشد. معلمان مجبورند زياد و بلند صحبت کنند در نتيجه دچار گرفتگي صدا، سوزش يا گلو درد مي شوند. راز محافظت از تارهاي صوتي اين است که عضلات حنجره سفت نشود. بنابراين بهتر است معلمان به جاي بلند کردن صدا از سوت در زمين بازي استفاده کنند، آب کافي بنوشند و از مصرف نوشيدني هاي کافئين دار که باعث خشکي دهان و گلو مي شود، بپرهيزند.براي اين که تارهاي صوتي بتواند درست عمل کند، گلو بايد نرم باشد.   آرايشگران و درد کف پا ايستادن طولاني مدت باعث التهاب بافت هاي پلانتارفايسا در پا مي شود.۷۰ درصد آرايشگران به دليل تماس با مواد شيميايي و لوازم مختلف، دچار مشکل پوستي، قرمزي و ترک پوست مي شوند که اين حالت مي تواند واکنش حساسيت زا به مواد شيميايي يا واکنش به ماده محرک باشد. شستن منظم دست، چربي پوست را از بين مي برد و باعث ترک و سوزش پوست مي شود. مشکل تنفسي در نانوايان تقريباً ۱۰ درصد موارد ابتلا به آسم در بزرگسالان به دليل شغلي است که اين افراد دارند.نانوايان با تنفس ذرات آرد موجود در هوا، دچار مشکل تنفسي مي شوند.آرد حاوي پروتئين است که هنگام استنشاق کردن، بدن آن را به عنوان ماده اي خارجي تشخيص مي دهد بنابراين ممکن است واکنش حساسيتي نسبت به اين پروتئين نشان دهد. خبازاني که در سال اول يا دوم کاري با اين مشکل مواجه مي شوند، مجبورند از کار انصراف دهند. اين مشکل در کارخانه هايي که دستگاه ها اغلب کارها را انجام مي دهد نسبت به نانوايي هاي کوچک، کمتر ديده مي شود.افراد ديگري که به علت شغل دچار آسم مي شوند، آرايشگران هستند که با استنشاق مواد شيميايي دچار آسم مي شوند. خطر بروز سرطان در خلبانان نتايج بررسي ها نشان مي دهد در خلبانان، احتمال خطر بروز سرطان پوست، به ويژه ملانوهاي بدخيم بيشتر است. برخي از محققان معتقدند که قرار گرفتن در معرض اشعه، نقش مهمي در بروز اين نوع سرطان دارد؛ اما دکتر شرگيل که متخصص پوست است با اين موضوع موافق نيست . او درباره مشکل خلبانان و کادرپروازي مي گويد، آن ها هر بار که به يک کشور گرم سفر مي کنند، آفتاب مي گيرند و دچار سوختگي مي شوند و اين موضوع چند بار تکرار مي شود. نتايج بررسي هاي محققان نشان مي دهد، خلبانان نسبت به ديگران ۳ برابر بيشتر در معرض خطر آب مرواريد قرار دارند. در اين نوع آب مرواريد، عدسي چشم ابري و سفت مي شود. اگرچه علت آب مرواريد مشخص نيست اما قرار گرفتن طولاني مدت در معرض نور خورشيد، وقوع اين خطر را افزايش مي دهد.- کمردرد دندان پزشکان خم شدن بالاي سر بيمار، هنگام کار کردن روي دندان براي ساعت هاي طولاني مي تواند به کمردرد منجر شود. اگرچه اغلب دندان پزشکان آموزش لازم را براي حفظ حالت مناسب بدن هنگام کار ديده اند اما سال هاي طولاني کار، مي تواند تأثير خود را بگذارد و کمر آن ها حالت انحنا پيدا کند. -مترجم - عليرضا ]]> اخبار علمی و فناوری Tue, 01 Sep 2015 04:12:06 GMT http://migna.ir/vdcbwwbf.rhb58piuur.html بانوی کارآفرین: رتبه اول کنکور شدم ولی دانشگاه نرفتم! http://migna.ir/vdcgw39w.ak9xw4prra.html در یکی از ظهرهای داغ تابستان سراغ بانوی کارآفرینی رفتیم که ایده‌های خلاقانه در حوزه بازی‌های فکری دارد و با همین ایده های ناب حدود ۳۵۰ نفر صاحب شغل شده‌اند!- جایی که افراد پشت میزها می‌نشستند و مشغول خوراندن بازی فکری به ذهنشان می‌شدند.  معصومه تذروی متولد آبان‌ماه ۱۳۶۴ در شیراز است اما در اصفهان زندگی می کند.  چند مدرک کارشناسی دارد و  ارشد را هم با رتبه یک قبول شده؛ اما بی خیال ادامه تحصیل شده و بجای رفتن به دانشگاه وارد دنیای کار و کارآفرینی شد.  وقتی دلیل انصراف از تحصیلش را می‌پرسم،  می‌گوید: «رشته‌ام را دوست داشتم؛ اما راضیم نمی‌کرد. آنچه دوست داشتم و می‌خواستم را در جای دیگر دنبالش می‌گشتم. به دلیل این موضوع سرزنش هم شدم؛ اما برایم مهم نبود.» - مادرم نقطه آغاز خلاقیتم است از کودکی‌اش می‌گوید. اینکه مادرش کمک‌حال اصلی او در رشد و پرورش خلاقیتش بوده. از کودکی‌اش تعریف می‌کند که در خانه‌ای پرجمعیت بزرگ شده و مادرش برای سرگرم‌شدنشان، آنها را تشویق به ساختن بازی می‌کرده: «وقتی اولین بار بازی راز جنگل را دیدم، پیش خودم گفتم چرا این بازی را بخرم، وقتی خودم توان ساختنش را دارم؟ پس کف دو جعبه شیرینی را به هم وصل کردم، رویش یک کاغذ چسباندم و نقاشی‌اش کردم. حتی روی این بازی سناریوهای دیگری چیدیم و بازی‌های دیگری اختراع کردیم که از بازی اصلی هم جالب‌تر و پیشرفته‌تر بودند! مادرم از همان کودکی عامل این جرقه در ذهن من شد که می‌توانیم با وسایل دم دستی چیزهای جدید درست کنیم.» درباره آغاز انجام فعالیت‌هایش در حوزه خلاقیت می‌گوید: «کارم در این حوزه از سال ۸۵ شروع شد. در دوران نوجوانی‌ام در شیراز به پژوهش‌سرایی می‌رفتم و فعالیت‌های فرهنگی و پژوهشی و علمی در آنجا انجام می‌دادیم. در دوران دانشجویی، از طرف همانجا دعوت شدم به عنوان مشاور داور جشنواره خوارزمی. در داوری، نزدیک به هفتاد درصد از نمره، مربوط به خلاقیت است. از همانجا بود که به این مبحث علاقه‌مند شدم و شروع به ایده‌یابی و ایده‌پروری برای بچه‌ها کردم.» خانم تذروی از اصطلاحی به نام «بارش افکار» نام می‌برد. می‌گوید: «شروع کارم با کارگاه‌های بارش افکار بوده. بارش افکار تکنیکی است که از غرب آمده؛ پس سعی کردم آن را طبق فرهنگ و سنت ایرانی‌اسلامی به بچه‌ها آموزش دهم و سعی کنم طوری به آنها آموزش دهم که بتوانند ایده‌یابی و ایده‌پروری کنند. از آنجا به بعد آرام‌آرام کلاس‌های خلاقیت هم شروع شد.» دغدغه اصلی‌ام با ایده یک دانش‌آموز کلید خورد!  تعریف می‌کند که آشنایی با گروهی در یک پژوهش‌سرا که فعالیت‌های فرهنگی داشتند، زمینه‌ساز ایجاد دغدغه‌اش شده: «در سال ۸۵ با گروهی آشنا شدم که در کارهای فرهنگی‌شان، کتاب‌های تاریخی و مذهبی را می‌خواندند و سعیشان بر این بود تا آنها را طبق نیازهای امروز تفسیر کنند و به دیگران بفهمانند. در همان سال آنجا یک سری فرم را به مدارس می‌فرستادند تا بچه‌ها ایده‌هایشان را در هر زمینه‌ای در آن برای ما بنویسند. ما هم ایده‌های بهتر را جدا می‌کردیم و نویسندگانشان را دعوت می‌کردیم تا به آنها کمک کنیم ایده‌شان را بسازند. بعضی از این ایده‌ها برای داوران مسخره و ابتدایی به نظر می رسید. در میان این اید‌ه‌ها یک ایده بود که پیشنهاد ساخت یک ربات را می‌داد. این ربات به جای دانش‌آموزان به مدرسه می‌رفت و امتحان می‌داد تا معلمان بی‌کار نباشند! با وجود خنده و تمسخر بسیاری از داوران، من گفتم که داشتن همین ایده مسخره بسیار بهتر است از نداشتن هیچ ایده‌ای. و تأکید کردم که این وظیفه ماست که ایده‌یابی و ایده‌پروری را به بچه‌ها آموزش دهیم. از همانجا هم این دغدغه برایم شروع شد.» بیشترین ضعف جامعه امروز ما در حوزه تربیت و آموزش است وی می گوید: از سال ۸۵ دغدغه‌ام در حوزه علوم تربیتی شروع شد و این دغدغه آرام‌آرام به آموزشگاه‌هایی برای تربیت مربی در حوزه خلاقیت برای بچه‌ها تبدیل شد. چون امروزه بیشترین ضعف ما در تربیت و آموزش است. از او می‌پرسم که نیروی محرکه‌ای که او را به اینجا کشانده، دغدغه‌اش بوده یا علاقه؟ می‌گوید: «دغدغه‌ام را دوست داشتم. دغدغه‌ام حاصل از دوست‌داشتن خودم، خاکم و آدم‌های دیگر بوده. پیش خودم می‌گویم وقتی فلانی دارد در کشوری یک کار خوبی را می‌کند، چرا من آن کار خوب را برای کشور خودم نکنم؟»خانم تذروی با حفظ دغدغه آموزش و خلاقیت، دغدغه ممتاز دیگری هم دارد که کارآفرینی است. دو سال است در این حوزه مطالعه و در دوره‌هایش شرکت می‌کند. می‌گوید: «فکر می‌کنم جامعه ما به کارآفرینی به ویژه برای خانم‌ها بسیار نیاز دارد. تلاشمان این است که به بانوان در حوزه کسب و کار کمک کنیم و از آنها حمایت کنیم تا سطح تولید ملی را بالا ببرند؛ چه در حوزه تولید خدمات چه در تولید محصول.» و یادآور می‌شود که این هدف در راستای همان هدف «درخشان‌بودن مملکتش در هر زمینه‌ای» است. در ضمن اضافه می‌کند که مشکلی با ایجاد کار برای آقایان ندارد؛ اما هدف اصلی‌اش توانمندسازی بانوان در حوزۀ کسب و کار است. ۳۵۰ نفر را سرکار فرستادم وی می گوید: در حوزه کارآفرینی کسب و کار، وارد کسب و کار خانگی شدم. در شیراز برای بانوانی که به هر دلیل توان کار بیرون از منزل یا سواد کافی برای حضور در اجتماع را ندارند، کار تولید عرقیجات را شروع کردم. به این ترتیب که دیگ عرق‌گیری و مواد اولیه را در اختیارشان قرار می‌دادیم و به آنها آموزش می‌دادیم. بعد هم کمکشان می‌کردیم تا محصولشان را بفروشند. خانم تذروی می‌گوید که خیلی از کسانی که در دوره تربیت مربی بازی‌های فکری شرکت کردند، در حال حاضر در شهرهای دیگر یا در اصفهان در این حوزه با شهرداری ها همکاری می‌کنند. از تعداد افراد دارای کار در یک حوزه می‌گوید: «دوره‌های تربیت مربی کاربردی یعنی دوره‌هایی که مربی پس از اتمام دوره، وارد کار می‌شود. این مربیان ۳۵۰ نفر طی سه سال‌اند که ۵۰ نفرشان آقا هستند.» می‌پرسم: «یعنی الان همه این افراد مشغول به کارند و درآمد دارند؟» جواب می‌دهد: «عده‌ای در شهرداری‌ها مشغول به کارند. برای عده‌ای هم مکان فراهم کردیم؛ مثل این رستوران بازی. عدۀ دیگری هم خودشان باید برای مکان کار جست‌وجو کنند؛ خصوصاً کسانی که در شهرهای دیگرند.» وی می گوید: در این طرح، یک سیستم آموزشی‌حمایتی طراحی کردیم برای خانم‌ها و آقایانی که تمایل به کار دارند. از قبل نیازسنجی کردیم تا طبق استعداد، مهارت، توانمندی و تحصیلات مراجعه‌کنندگان به آنها شغل بدهیم. همچنین مشاوره روانشناسی هم می‌شوند تا طبق توانایی‌ها و حالات روانیشان شغل در اختیارشان قرار دهیم. به آنها آموزش‌هایی هم می‌دهیم؛ مثل بهداشت کار و تغذیه و فرزندپروری که در واقع یک بسته کامل آموزشی برای افراد جویای کار است. بعد هم این افراد را حمایت می‌کنیم تا محصولشان را با کمک بیمه و بازار فروش تولید کنند و در بازار بفروشند. اگر هم وارد قرارداد با کسی شد، صاحب قرارداد بداند که ما از این فرد حمایت می‌کنیم تا از تولیدکننده سوءاستفاده نشود. این طرح فعلا در نیمه راه است و اگر بتوان آن را به سرانجام رساند، کمک شایانی به اقشار ضعیف جامعه خواهد شد. کار هست، اهل کار نیست پس از تمام این حرف‌ها، از حسش می‌گوید: «کارآفرینی خستگی و دوندگی زیادی دارد؛ اما حس تولید محصول یا کار و خدماتی که بر سطح تولید ملی اثر می‌گذارد، حس بسیار لذت‌بخشی است. کمک‌کردن به افراد ضعیف که بتوانند خودشان نان شبشان را دربیاورند برای من خیلی شیرین است.  البته به این اکتفا نخواهم کرد و همچنان رویا می‌پرورانم.» با ذکر چند نمونه از مشکلات کار می‌گوید: «عمده‌ترین مشکل کار من، هم در زمینه کارآفرینی هم در زمینه بازی‌های فکری، نیروی انسانی بوده است. ما کار ایجاد می‌کنیم؛ اما کسی برای کارکردن نمی‌آید! مثلا در یکی از روستاهای اطراف بوشهر، چند خانواده بودند که از لحاظ مالی در وضع بسیار بدی زندگی می‌کردند. این خانواده‌ها یا مرد نداشتند یا اگر داشتند، ازکارافتاده بود و زنانشان مجبور به کار بودند. این زنان قالی‌بافی بلد بودند و در باغ‌ها و زمین‌ها برای زمین‌داران میوه‌چینی می‌کردند که گاهی هم به عنوان زن از آنها سوءاستفاده می‌شد. برای حل مشکلشان، با کمک یک خیریه به سراغشان رفتیم. از آنها یک نمونه قالیچه گرفتم و نزد یک تاجر فرش بردم. این تاجر حاضر شد تا در این کار سرمایه‌گذاری کند؛ یعنی این زنان قالی ببافند و این تاجر برایشان بفروشد تا دست دلال از این وسط کوتاه شود و پول بیشتری به این خانواده‌ها برسد. باور می‌کنید حتی یک نفر هم حاضر به همکاری نشد؟ گفتند ما با میوه‌چینی کسب معیشت می‌کنیم. کارآفرینی فقط ایجاد کار نیست؛ بلکه یک فرهنگ است که باید در اندیشه و رفتار ما نهادینه شود. همۀ ما باید به فکر ایجاد کار باشیم و منتظر نشویم تا به کاری دعوتمان کنند.» خیریه ها بجای کمک کارآفرینی کنند خانم تذروی در حرف‌هایش از چند خیریه صحبت کرد: «یک خیریه در شیراز است و یک خیریه در اصفهان. خیریه اصفهان را دانشجویان انجمن اسلامی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بنا نهاده‌اند. یک انجمن هم برای معلولان کارآفرین است. در خیریه اصفهان با هدف کمک‌کردن به خانواده‌های نیازمند، با پول‌های جمع‌شده برایشان دستگاه قندشکن خریدیم. آنها قند را خرد و بسته‌بندی می‌کنند و ما برایشان می‌فروشیم و پولش را در اختیارشان قرار می‌دهیم. این مثل همان مَثلی است که می‌گویند «به جای ماهی دادن، به آدم‌ها ماهی‌گیری یاد بدهید.» ما به این خانواده‌ها تلاش‌کردن و عزت نفس را یاد می‌دهیم و از گداپروری جلوگیری می‌کنیم. آموزش در حین بازی تأثیر بیشتری از آموزش‌های رسمی دارد می‌رویم سراغ یکی از موضوعات اصلی؛ یعنی بازی‌های فکری. می‌گوید: «با بحث خلاقیت در بازی‌های فکری از طریق یکی از دوستانم آشنا شدم. پیش خودم فکر کردم که بازی‌های فکری برای آموزش غیررسمی ابزارهای خیلی خوبی‌اند. چون در آموزش‌های رسمی افراد در برابر آموزش گارد می‌گیرند و مقاومت می‌کنند. اما اگر در حین بازی موضوعی را به آنها آموزش دهی، نه تنها مقاومت نمی‌کنند، بلکه بهتر می‌آموزند. دوره‌ها را از اصفهان شروع کردیم و مجدداً آن را با سازمان فرهنگی تفریحی شهرداری اصفهان آغاز خواهیم کرد. در حال حاضر در شهرهای دیگر هم دوره دارم. هم دوره تربیت مربی خلاقیت هم دوره تربیت مربی بازی‌های فکری.» بازی های گروهی بهتر از بازی های تک نفر است دربارۀ اسباب‌بازی موردعلاقه‌اش می‌گوید: «من توپ را خیلی دوست داشتم و الان هم دوست دارم! توپی که می‌چرخد برایم جالب است. از نگاه‌کردن به توپی که به هوا می‌رود یا قل می‌خورد کیف می‌کنم.» از او می‌پرسم که در انتخاب یا ابداع بازی، به چه نکته‌ای توجه می‌کند. می‌گوید: «درباره مخاطب، به سن و جنسیت و تجربه‌های قبلیشان از بازی توجه می‌کنم. درباره بازی هم به این توجه می‌کنم که این بازی چه کاری با ذهن مخاطب می‌کند. اینجا در رستوران بازی،  قبل از اینکه بازی به دست فرد بدهیم از او می‌پرسیم که قبلاً چه بازی‌هایی انجام داده. همچنین افراد در برابر فعالیت‌های ذهنی مقاومت نشان می‌دهند. پس سعی می‌کنیم در ابتدا بازی سخت به او معرفی نکنیم. بازی‌های تعاملی بسیار بهترند از بازی‌های یک‌نفره. وقتی فرد با کامپیوتر بازی می‌کند، وقتی خسته شد بازی را متوقف می‌کند یا وقتی باخت، از اول شروع به بازی می‌کند. اما در بازی‌های تعاملی (دو یا چند نفره) افراد شکست‌خوردن و صبوری را یاد می‌گیرند. یاد می‌گیرند که چگونه در این جایگاه تصمیم‌گیری کنند و با رقیبانشان برخورد کنند. من تعامل انسانی را خیلی دوست دارم. یکی از اهدافم ایجاد بازی‌های فکری تعاملی است که تا حدودی موفق بوده‌ام، خدا را شکر.» مردم به تولید کننده ایرانی اعتماد ندارند درباره احساسش به بچه‌ها می‌گوید: «بچه‌ها نگاهی نو به اطراف دارند و هیچ چیز برایشان عادی نیست. این موضوع برای من شگفت‌آور است و سعی می‌کنم مثل آنها به اطرافم نگاه کنم. کار را از پایه شروع کردن و از پایه شکل دادن را خیلی دوست دارم. بنابراین دوست دارم با بچه‌ها کار کنم تا به آنها از همین ابتدا آموزش دهم. هرچند با بزرگسالان و سالمندان هم بازی کرده‌ایم و برای سالمندان برنامه داریم؛ اما به بچه‌ها رغبت بیشتری دارم.» از او درباره عدم موفقیت اسباب‌بازی‌های ایرانی می‌پرسم. می‌خواهم بدانم که چرا باربی نسبت به دارا و سارا محبوبیت بیشتری دارد. او هم می‌گوید: «مردم ایران به تولیدکننده ایرانی اعتماد ندارند. اجناس و مارک‌های خارجی با ما کاری کرده که تولیدکننده‌های ما به خودباوری نرسیده‌اند. درباره موفق‌بودن باربی باید بگویم که دختربچه‌ای که در خانه ماهواره دارد یا در تلویزیون ایران و تبلیغات بهداشتی تصویر زنانی را می‌بیند که اندام، چهره و لباس خاص و آرایش زیبایی دارند، این تصویر ناخودآگاه در ذهن او تبدیل به تصویر زن موفق می‌شود.»‌ ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Wed, 19 Aug 2015 15:06:18 GMT http://migna.ir/vdcgw39w.ak9xw4prra.html پر رونق ترين مشاغل آينده http://migna.ir/vdch6xnx.23niidftt2.html حالا اينکه از ترس نمره بود يا واقعا بچه ها به آن اعتقاد داشتند، پاسخ همه «علم» بود و هر کس براي اين انتخاب خود دلايل واقعي و غيرواقعي مي چيد. مثل هر سوال ديگري که جوابش در طول زمان ممکن است تغيير کند، علم و ثروت هم جايشان عوض شد و نه تنها عوام، بلکه متخصصان هم به اين نکته اذعان دارند که در اين دوره زمانه، علمي که به توليد ثروت ختم نشود، ارزش پيگيري ندارد. همين اعتراف صريح، باعث شده تا در کشور خودمان هم جوانان به دنبال حرفه هايي بروند که به اصطلاح آينده شغلي آن ها تضمين شده باشد. نکته اي که از ديد معاون وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي هم پنهان نماند و در يک کنفرانس خبري، پر رونق ترين مشاغل در بازار کار امسال و سال آينده کشور را تشريح کرد. طبق اظهارات آقاي پرند، «تعمير و نگهداري لپ‌تاپ، موبايل، خودرو، ماشين آلات صنعتي، نصب و راه‌اندازي خطوط توليد، طراحي، گياهان دارويي، محصولات غذايي سالم و انرژي‌هاي تجديدپذير» رشته‌هاي مورد نياز بازار کار است که ضرورت دارد جوانان جوياي کار در اين رشته‌ها مشغول ادامه تحصيل شوند تا بتوانند جوابگوي نياز خود و بازار باشند. معاون وزير در ادامه از «مدرک گرايي» به عنوان بزرگ ترين معضل حال حاضر بازار کار کشور نام برد و راه حل آن را سوق دادن افراد بدون شغل به سمت فراگيري آموزش هاي تخصصي دانست. - مشاغل آينـــــده و روبات‌ها     هوش مصنوعي به موضوعي داغ در سراسر جهان تبديل شده است و در همين راستا کارشناسان تهيه فهرستي از مشاغلي که احتمالا در آينده روبات ها در آنها حضور پر رنگي خواهند داشت را آغاز کرده اند. عصرايران فهرستي از مشاغلي تهيه کرده است که در آينده اي نزديک به عهده روبات ها گذاشته خواهد شد. کارگر کارخانه به گفته کارشناسان، هرچه يک شغل تکراري‌تر باشد احتمال انجام آن توسط روبات ها نيز بيشتر است. مهارت هاي مورد نياز در بخش توليدي نسبتا کم و تکراري هستند و از اين رو در بسياري کارخانه ها روبات ها مي توانند جايگزين نيروي انساني شوند. با به کارگيري روبات ها مي توان ساعات کار طولاني‌تر کارخانه ها را اجرايي کرد که نيروي انساني قادر به انجام آن نيست. همچنين، روبات ها به تاسيس اتحاديه و اعتصاب براي دريافت حقوق بيشتر يا کاهش ساعت کار نيازي ندارند!   نيروي دفتري به نظر مي رسد روبات ها مي توانند جايگزين نيروي دفتري (منشي) شوند و به راحتي با رايانه ها، چاپگرها، دستگاه هاي کپي و يا فکس کار کنند. به گفته "اندرو اندرسون"، مدير عامل شرکت هوش مصنوعي سلتون، روبات ها طي يک بازه زماني پنج ساله جايگزين نيروهاي دفتري خواهند شد.   پيشخدمت شکايت مشتريان از ارائه خدمات ضعيف و کند پيشخدمت ها به واسطه مشغول بودن بيش از حد آنها و هزينه هاي بالاي استخدام از مشکلات اصلي رستوران داران در نقاط مختلف جهان است. اما با به کارگيري روبات هاي پيشخدمت اين مشکلات وجود نخواهد داشت. روبات هاي پيشخدمت براي ارائه خدمات بر اساس سفارشي که دريافت مي کنند طراحي مي شوند و هيچ گاه از خستگي شکايت نمي کنند.   خدمات مشتري هر يک از ما ممکن است تماس با يک شرکت و انتظار براي اين که فردي پاسخگوي ما باشد - در حالي که به آهنگ انتظار گوش مي دهيم - را تجربه کرده باشيم. پس از آن که تماس تلفني برقرار مي شود ممکن است پاسخ هاي درستي دريافت نکنيم. تمامي اين تجربه ها مي توانند موجب نارضايتي مشتري شوند. در شرايطي که مشتريان بانک ها، شرکت هاي هواپيمايي، شرکت هاي مخابراتي و ... رو به افزايش هستند و در بخش خدمات مشتري براي رسيدگي به تماس هاي دريافتي نيز کمبود نيرو وجود دارد، استفاده از روبات ها مي تواند گزينه اي مناسب براي برطرف کردن اين مشکل باشد. روبات ها مي توانند از طريق صفحات وب، پيام هاي متني و کانال هاي ديگر پاسخگوي مشتريان باشند.   وکيـل بنابر باور عمومي، يک وکيل بايد چندين سال مطالعه کند تا به فردي خبره و واجد شرايط در حرفه خود تبديل شود. وکيل بايد مقدار زيادي قوانين، تجزيه و تحليل ها را به منظور کسب تجربه و دانش به خاطر بسپارد. اما چه اتفاقي رخ خواهد داد اگر روبات هايي براي ذخيره و ارائه سريع‌تر و دقيق‌تر اطلاعات، اسناد و مقررات در دسترس قرار بگيرند؟   امداد رسان صحنه اي که پس از يک حادثه مانند زلزله، انفجار شيميايي و يا سيل شکل مي گيرد همواره خطرناک و پيچيده است. به کارگيري روبات ها مي تواند ميزان تلفات در ميان کارگران امداد رساني را که به واسطه سقوط آوار و يا انتشار گازهاي سمي دچار آسيب مي شوند کاهش دهد. 48 ساعت نخست پس از حادثه زمان طلايي براي نجات قربانيان محسوب مي شود و روبات هايي که براي برداشتن اجسام سنگين و جست وجوي بازماندگان طراحي شده اند مي توانند بسيار سريع‌تر از انسان اين کارها را انجام دهند.   جــراح حرفه حساس و مهم جراحي نيز در آينده مي تواند زير سلطه روبات ها قرار گيرد. کاهش درد پس از عمل يکي از مزاياي اصلي جراحان روباتيک است. بازوهاي روبات مي توانند به گونه اي خم شوند و يا چرخش داشته باشند که دست انسان قادر به انجام آنها نيست و از اين رو حرکاتي دقيق‌تر با وارد آمدن فشار کمتر بر بدن بيمار امکان پذير مي شود.-معرفي مشاغلي که آينده شان در بازار درخشان تر استخداحافظ پشت ميز نشيني!  از ديد معاون وزير تعاون، کار و رفاه اجتماعي مشاغل «تعمير و نگهداري لپ تاپ، موبايل، خودرو، ماشين آلات صنعتي، نصب و راه اندازي خطوط توليد، گياهان دارويي، محصولات غذايي سالم و انرژي هاي تجديدپذير» از رونق بهتري در سال هاي پيش رو برخوردارند، اگر تمايل داريد شناخت بيشتري از اين مشاغل پيدا کنيد، مطالعه اين مطلب را از دست ندهيد: تعمير و نگهداري لپ تاپ و موبايل: قابل حمل بودن، وزن مناسب، استفاده از باتري به جاي برق و … برخي از دلايلي است که سبب شده، استفاده از لپ تاپ گسترش زيادي پيدا کند تا جايي که به يکي از ملزومات قشر دانشجو تبديل شده است. اين رايانه ها، به دليل قابل حمل بودن و برخورداري از ظرافتي قابل توجه نسبت به کامپيوترها بيشتر در معرض خرابي هستند. با اين حال اکثر مشکلاتي که براي لپ تاپ ها به وجود مي آيد قابل پيش بيني و به صورت عمومي است. بنابراين آشنايي با برخي نکات ساده در زمينه عيب يابي و تعويض هر يک از قطعات لپ تاپ هاي مختلف و يا تعمير حرفه اي لپ تاپ، مي تواند به عنوان يک مهارت بسيار پول ساز به شمار بيايد. گوشي موبايل هم از اين قاعده مستثني نيست و همه گير شدن استفاده از اين ابزار، موقعيت شغلي عالي و پايداري را براي تعميرات آن به وجود آورده است.در حال حاضر مراکز بسياري در سطح کشور، کلاس هاي آموزش تعميرات سخت افزاري و نرم افزاري مربوط به لپ تاپ و موبايل را برگزار مي کنند. از ويژگي هاي مثبت اين کلاس ها، اين است که شما براي آغاز دوره، نيازي به سطح خاصي از سواد نداريد و در کنار آن، اگر در شهر شما کلاس آموزش حضوري برگزار نمي شود، مي توانيد از دوره هاي مجازي استفاده کنيد. شرکت در اين کلاس ها، بابت هر دو دوره سخت افزار و نرم افزار، حداکثر يک ميليون و دويست هزار تومان براي شما هزينه دارد. يکي از بزرگ ترين محاسن آموزش تعميرات موبايل و لپ تاپ، هزينه پايين خريد وسايل مربوط به تعميرات است که باعث مي شود بتوانيد با سرمايه اندکي، براي خودتان يک تعميرگاه دست و پا کنيد.حوزه فناوري اطلاعات: در حال حاضر بيشترين نياز بازار کار در حوزه فناوري اطلاعات برنامه نويسي اپليکيشن موبايل است و با شرايط موجود در سال هاي آينده يکي از حوزه هايي که مي توانيد روي کسب و کار آن متمرکز شويد، توسعه برنامه نويسي اپليکيشن است. به گفته معاون وزير تعاون، هم اکنون کشور ظرفيت جذب 100 هزار برنامه نويس اپليکيشن را دارد. اپليکيشن (Application) نوعي نرم افزار است که براي استفاده کاربر نهايي (End-User) طراحي مي شود. اکثر نرم افزارهايي که ما روزانه از آن ها استفاده مي کنيم شامل اين تعريف مي شوند و تنها نرم افزارهاي سيستم نظير سيستم عامل و يا زبان هاي برنامه نويسي جزو اپليکيشن ها محسوب نمي شوند. براي مثال نرم افزار اکسل، وورد، فتوشاپ، گوگل کروم، فايرفاکس و يا بازي هاي رايانه اي همگي اپليکيشن هستند. اين روزها بازار تبلت و گوشي هاي هوشمند و دستگاه هاي قابل حمل داغ است. کامپيوترهاي تبلت و گوشي هاي هوشمند هم مانند هر کامپيوتري داراي نرم افزارهاي مختلف هستند. در بازار نرم افزارهاي دستگاه هاي قابل حمل لغت «اپليکيشن» يا به اختصار App بيشتر از لغت «نرم افزار» جا افتاده است و اين لغت دقيقاً همان معني «نرم افزار کاربردي» را مي دهد. براي نوشتن يک اپليکيشن بايد ابتدا اطلاعاتي از اصول برنامه نويسي از جمله CSS ،HTML و Javascript داشته باشيد.تعميرات خودرو و ماشين آلات صنعتي: تعميرات خودرو نيز به تخصص، حوصله و وقت بيشتري نيازمند است. به همين دليل هم بيشتر متقاضيان ورود به اين بازار، تخصص خاصي را انتخاب مي کنند. در مورد خودرو، به خصوص با افزايش خودروهاي خارجي بيشتر آموزش تعميرات سيستم برقي، تعميرات کامپيوتر خودرو و نحوه استفاده از دستگاه هاي عيب ياب، با استقبال بيشتري رو به رو است. هر يک از دوره هاي تخصصي خودرو به حدود 100 ساعت زمان نياز دارند.درباره مکانيک ماشين آلات صنعتي نيز بايد گفت بهترين راه براي ورود به اين بازار، گذراندن دوره دانشگاهي در رشته هاي مربوطه است. هم اکنون بسياري از دانشگاه هاي سراسري، آزاد و علمي کاربردي دوره هاي کارداني و کارشناسي تعميرات ماشين آلات صنعتي را برگزار مي کنند.نصب و راه اندازي خطوط توليد: اگر سرمايه بالاتري در اختيار داريد و ترجيحا دانش آموخته يکي از رشته هاي مهندسي هستيد، مي توانيد براي خودتان يک کارگاه توليدي راه بيندازيد. طرح هاي بسياري وجود دارد که مي توانيد با کمي مطالعه و تحقيق و مشاوره گرفتن از قديمي هاي صنعت، خط توليد آن را راه بيندازيد. طرح هايي مثل توليد قطعات خودرو، عايق هاي ساختماني، قالب هاي صنعتي، قطعات لاستيکي، پلاستيکي و کامپوزيتي، فيلترهاي تصفيه آب و هوا و يا حتي مواد در حوزه علم نانو، از جمله طرح هايي است که در نقاط مختلف کشور اجرا شده و بازدهي مالي مناسبي نيز براي مجريان آن ها در بر داشته است.توليد محصولات غذايي سالم: اصطلاحا به اين دسته، مواد «ارگانيک» مي گويند. گرايش مردم به مصرف اين نوع مواد غذايي هر روز بيشتر شده است و به همين دليل بازار خوبي براي آن پيش بيني مي شود. اگر دانش آموخته رشته کشاورزي هستيد، با احداث يک گلخانه، مي توانيد انواع محصولات را توليد کنيد. در حال حاضر کشت صيفي جات و قارچ، از جمله پر سودترين محصولات ارگانيک هستند که به سرمايه زيادي نيز نياز ندارند.   ]]> اخبار علمی و فناوری Thu, 30 Jul 2015 19:57:36 GMT http://migna.ir/vdch6xnx.23niidftt2.html آموزش فنی و حرفه ای ضرورت اشتغال پایدار http://migna.ir/vdcgxx9w.ak9x74prra.html مهارت و فناوری یکی از عامل های اصلی رشد و توسعه ی اقتصادی پایدار در کشورها به شمار می رود. به همین منظور آموزش های فنی و حرفه ای، نقش مهمی را در افزایش اشتغال مولد، بهبود فضای کسب و کار، استفاده ی بهینه از فرصت ها و افزایش کارایی اقتصاد مقاومتی در درون جامعه بر عهده دارد. بر این پایه سازمان بین المللی کار(I.L.O) آموزش های مهارتی را به عنوان یکی از پایه های اساسی فعالیت خویش قرار داده است و همواره آن را به دیگر کشورها توصیه می کند.جوانان با فراگیری مهارت های فنی و حرفه ای در واقع نیروی خلاقیت و کاربردی خود را در یک فضای رقابتی در مسیر خدمت به مردم به کار می گیرند. این آموزش های مهارتی زمینه ساز ایجاد حرفه های با ثبات است و از پدید آمدن شغل های کاذب و ناپایدار که توسعه ی همه جانبه ی کشور را هدف قرار می دهد و سبب آسیب های مختلف اجتماعی می شود، جلوگیری به عمل می آورد.آموزش های فنی و حرفه ای، افراد را با توجه به شرایط اقتصادی جامعه آماده ی ورود به بازار کار می کند و بدین شکل مهارت های عمومی بازار کار و صنعت را مورد توجه قرار می دهد و کارایی افراد را با توجه به تغییرات تکنولوژیکی به روز می کند.افراد پس از به دست آوردن دانش و مهارت های تخصصی در زمینه های مختلف می توانند در شغل های مناسب به فعالیت بپردازند و به عنوان کارآفرین برطرف کننده ی نیاز اصلی کشورها به ویژه در کشورهای در حال توسعه باشند.گسترش آموزش ها و مهارت های فنی و حرفه ای و نیاز به افراد کارآفرین از اولویت و اهمیت فراوانی برخوردار است. به همین دلیل سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور وابسته به وزارت کار و امور اجتماعی به منظور آموزش های فنی و تخصصی در 1359 هجری خورشیدی تشکیل شد و فعالیت های آموزشی خود را در 2 بخش دولتی و غیردولتی به مرحله اجرا درآورد. از این سازمان انتظار می رود که با آموزش های مهارتی و تخصصی خود بتواند با ارتقای دانش و مهارت های افراد، سهم عمده ای را در کاهش بیکاری در جامعه ایفا و به توسعه ی اقتصادی و اجتماعی کمک کند که این آموزش ها علاوه بر جنبه ی اقتصادی، در بهبود فضای کسب و کار و تغییرات مثبت اجتماعی و فرهنگی نیز تاثیرگذار خواهد بود. نبود آموزش های فنی و حرفه ای و کارآفرینی در جامعه پیامدهای منفی را به دنبال دارد که گسترش مدرک گرایی یکی از نتیجه های آن محسوب می شود زیرا افراد پس از فارغ التحصیلی از دانشگاه شغل مناسب خود را پیدا نمی کنند.یک جامعه برای به حرکت درآوردن چرخ های اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی و اجتماعی بایستی با استفاده از آموزش، خلاقیت را در جنبه های مختلف علمی و پژوهشی شکوفا سازد، از این رو توسعه ی فرهنگ کارآفرینی و اهمیت و نیاز به تمامی حرفه ها باید در چارچوب آموزش های تخصصی گوناگون دیده شود.هر سال سوم تا نهم مرداد به عنوان هفته ی مهارت شناخته می شود و ششم مرداد روز کارآفرینی و آموزش های فنی و حرفه ای نامگذاری شده است.** به مناسبت روز کارآفرینی و آموزش های فنی و حرفه ای پژوهشگر گروه اطلاع رسانی ایرنا با «سعید جلایی فر» مدیر دفتر کاهش آسیب های اجتماعی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به گفت و گو پرداخت.مدیر دفتر کاهش آسیب های اجتماعی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور رفع نیازهای مختلف اقتصادی و اجتماعی را در چارچوب آموزش های تخصصی و فنی دانست و گفت: افراد کارآفرین افرادی خلاق به شمار می روند که به طور معمول از آموزش های فنی و حرفه ای بهره مند هستند و می توانند فرصت و شرایط اقتصادی جدیدی را ایجاد کنند.سعید جلایی فر مقوله ی کارآفرینی و ایجاد اشتغال با توجه به آموزش های فنی و حرفه ای را در جامعه ضروری برشمرد و تاکید کرد: انتقال مهارت های مختلف به افراد جامعه ی هدف، پرکردن فضا یا خلاهای مهارتی افراد، ایجاد فضاهای کاری تازه، فراهم سازی زمینه های پرورش افکار در کنار فرصت های شغلی، رفع نیازهای بازار کار با رشد افراد کارآفرین از کارکردهای موثر آموزش های تخصصی به شمار می رود. به همین منظور سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با توجه به اهمیت موضوع اشتغالزایی چندین محور را در برنامه های خود قرار داده است که می توان به طرح آموزش های بازار محور یا مدل آموزش- بازرایابی- تولید - فروش اشاره کرد. همچنین طرح کارورزی برای آشنایی با بازار کار و کاربردی کردن این مهارت ها برای افراد در نظر گرفته شده است تا هنگام ورود به بازار کار از اعتماد به نفس و آمادگی لازم برای انجام خدمت در حرفه ی مورد نظر برخوردار باشند.وی در ادامه افزود: طرح آموزش های مادام العمر یکی دیگر از برنامه های سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور است که افراد می توانند در طول زندگی خود و به صورت طولانی مدت و به طور مستمر از آموزش های مهارتی و فنی بهره مند شوند. مدیر دفتر کاهش آسیب های اجتماعی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور تاکید کرد: موضوع بیکاری دانشجویان فارغ التحصیل دانشگاه ها نیز از اهمیت فراوانی برخوردار است که بدون مهارت های لازم آماده ی ورود به بازار کار هستند. این افراد می توانند در کنار تحصیلات آکادمیک از مهارت های فنی نیز بهره مند شوند تا بهتر بتوانند به شغل متناسب با تخصص خود دست پیدا کنند.سعید جلایی فر در ادامه گفت: سازمان آموزش و فنی حرفه ای کشور در راستای فراهم سازی بستر همکاری و هم افزایی با دستگاه های دست اندر کار امر پیشگیری و کاهش آسیب های اجتماعی توافقات کاری مختلفی را با اهدافی چون صرفه جویی در هزینه های توانمندسازی افراد آسیب پذیر، ایجاد راهکارهای حمایتی از جامعه ی هدف پس از آموزش جهت دستیابی به اشتغال پایدار، هدایت و کنترل آموزش های متناسب با چارچوب تعیین شده، تبادل اطلاعات و تجربیات میان دستگاه های مرتبط، ایجاد راهکارهای بهینه جهت فرهنگ سازی آموزشی، بهینه سازی فرآیندسازی آموزش های مهارتی و... در دستور کار خود قرار داده است. متاسفانه در سال های گذشته به دلیل برنامه ریزی نامناسب کشور با پدیده ی مدرک گرایی روبرو شد که این امر به تنهایی پاسخگوی نیاز بازار کار و اشتغال در شرایط کنونی نیست. در حالی که اکنون مهارت های تخصصی و فنی برای ثبات و اشتغال پایدار اهمیت دارد.او تصریح کرد: حرفه ها و به ویژه شغل های دولتی از لحاظ جمعیت کارکنان محدودیت هایی دارند و به سرعت اشباع می شوند. به همین منظور باید با ایجاد شغل های تازه که به وسیله ی کارآفرینان شکل می گیرد در راه اشتغال زایی برای جوانان تلاش کرد.مدیر دفتر کاهش آسیب های اجتماعی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با بیان اینکه کارآفرینی با کپی برداری از یک کار متفاوت است، تاکید کرد: همانطور که از نام آن مشخص می شود بایستی با آفرینش کار جدید در توسعه ی کشور گام برداشت، سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور در 1393 خورشیدی توانست 47 هزار تن را در دوره ی آموزشی و چهار میلیون و 700 هزار نفر ساعت را (منظور از نفر ساعت و یا ماشین ساعت مجموع زمانی است که یک نفر یا ماشین برای تولید یک محصول صرف می کند) آموزش دهد و این گونه جامعه ی هدف خود را در مسیر توانمندسازی و خودکفایی یاری رساند.سعید جلایی فر با بیان این که دفتر کاهش آسیب های اجتماعی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور بر توانمندسازی حرفه ای و شغلی افراد تاکید دارد، بیان داشت: این دفتر با تعاملات برون سازمانی تلاش کرده است با هدف هماهنگی، همدلی و هم افزایی سازمان های دولتی و غیردولتی کارهای خود را پیگیری کند و در چارچوب و اهداف سازمان آموزش و فنی حرفه ای کشور تفاهم نامه هایی را با دستگاه هایی همچون قوه ی قضاییه، ستاد مبارزه با مواد مخدر، وزارت کشور، کمیته ی امداد امام خمینی(ره)، سازمان بهزیستی و ... انجام داده است که بر پایه ی تعهدات 2 طرف در راستای توانمندسازی افراد گام برمی دارد و آموزش های لازم را در درون نهادهای دولتی و غیردولتی برای جامعه ی هدف انجام می دهد. وی در ادامه گفت: دفتر کاهش آسیب های اجتماعی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور تلاش دارد تا ارتباط نزدیکتری با سازمان های مردم نهاد(سمن) برقرار کند. سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور با برنامه هایی همچون طرح ملی انفال (آموزش های فنی و حرفه ای نیاز مشارکت فعال زنان) به دنبال آن است تا حضور فعال زنان را در جامعه پررنگ تر کند.مدیر دفتر کاهش آسیب های اجتماعی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور تصریح کرد: سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور دستاوردهایی نیز داشته است که می توان به ارتقای سطح اقتصادی خانواده های جوامع هدف، گسترش آموزش های مهارتی و تخصصی، همگرایی و پاسخگویی مناسب دستگاه های مختلف طرف قرارداد با این سازمان، ایجاد روحیه ی خودباوری و کاهش روحیه ی مددجویی در جوامع هدف اشاره کرد. کاهش نرخ بازگشت افراد آموزش دیده به جرم و آسیب های اجتماعی و شغل های کاذب و ناپایدار و دسترسی مناسب خدمات آموزشی از دیگر دستاوردهای این سازمان محسوب می شود.سعید جلایی فر در پایان برنیازهای سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور تاکید کرد و گفت: ما به حمایت دولت در زمینه ی کمک های مالی، بودجه ای و ایجاد قوانین و مقررات لازم نیاز داریم. این سازمان در زمینه های مختلف اقتصادی، سیاسی، اجتماعی و فرهنگی از سازمان های مردم نهاد(سمن) یاری طلب می کند.      ]]> اخبار بهداشتي و پزشكي Tue, 28 Jul 2015 08:23:11 GMT http://migna.ir/vdcgxx9w.ak9x74prra.html پيش به سوي‌ رضايت شغلي http://migna.ir/vdcbswbf.rhb8spiuur.html پژوهش ها نشان مي دهد که خشنودي شغلي با شادکامي کلي، بهداشت رواني و اميد به زندگي طولاني تر ارتباط مستقيم دارد.--  تلفيق زندگي کاري و خانوادگي آنچه حائز اهميت است تلفيق زندگي کاري و خانوادگي است. هر روز رابطه رضايت شغلي و رضايت از زندگي خانوادگي از لحاظ جمعيت شناسي مهم تر مي شود؛ براي مثال افزايش تعداد خانم هاي شاغل (به ويژه خانم هاي بچه دار)، افزايش بچه هاي ثبت نام شده در مهدکودک، افزايش تعداد زوج هايي که دو شغل دارند و... فشار وارد شده براي ايجاد تعادل اثر بخش ميان مسائل زندگي کاري و خانوادگي را افزايش مي دهد. اين را به ياد داشته باشيد هنگامي که زندگي شغلي و کاري افراد با هم سازگار باشد آنان شادتر و راضي تر خواهند بود.   رابطه شخصيت متناسب با موفقيت شغلي هريک از ما توانمندي ها، مهارت ها، استعدادها، محدوديت ها و نقاط قوت و ضعفي داريم که ممکن است همين محدوديت ها، ما را از ايده آل هاي ذهني مان در جهان واقعي دور کند؛ بنابراين شايد نخستين گام براي آنکه بتوانيم شغلي را که دوست داريم پيدا کنيم، اين است که به دو سوال جواب دهيم؛ نخست اينکه «من کيستم؟» و دوم اينکه «در چه محيطي زندگي مي کنم؟» درواقع شايد مهم ترين دليل عدم رضايت شغلي ما اين باشد که شناخت درستي درباره خود نداريم.طبق نظريه انطباق شخصيت ـ شغل هالند، هماهنگي يا انطباق مناسب بين شخصيت فرد و شغل به رضايت شغلي مي انجامد. به طور کلي مي توان گفت افراد به کارهايي علاقه مند هستند که در آن خوب عمل مي کنند.   چه شغلي براي من مفيد است؟ براي پاسخ به اين سوال مي توان به سه توصيف از شغلي که مي توان داشت، اشاره کرد؛ يعني «شغلي که عاشقش هستيم»، «شغلي که در آن عملکرد خوبي داريم» و نيز «شغلي که درآمد بسيار خوبي دارد». اين سه توصيف با يکديگر هم پوشاني هايي هم دارند؛ مثلا ما مي توانيم شغلي داشته باشيم که هم عاشق آن باشيم و هم درآمد خوبي در آن داشته باشيم، بي آنکه در آن شغل عملکرد خوبي داشته باشيم. درواقع چنين شغلي بيشتر شبيه رويايي است که به واقعيت نخواهد پيوست. همچنين مي توان شغلي را تصور کرد که هم عاشق آن باشيم و هم عملکرد خوبي در آن داشته باشيم، اما درآمد ناچيزي داشته باشد که احتمالا در چنين شغلي اگرچه خوشحال خواهيم بود، اما با فقر و بي پولي هم دست و پنجه نرم مي کنيم. سومين حالت، شغلي است که در آن عملکرد خوبي داريم و بابت آن درآمد خوبي هم کسب مي کنيم. اما آن را دوست نداريم؛ در چنين شرايطي احتمالا آدم پولداري هستيم که زندگي کسالت بار و خسته کننده اي را سپري مي کنيم و آن شور و شوقي که رضايت دروني برايمان داشته باشد، تجربه نمي کنيم. در نهايت قطعا همه ما در جست و جوي شغلي هستيم که نه تنها عاشق آن باشيم، بلکه عملکرد خوبي نيز در آن داشته باشيم و پول خوبي هم از آن نصيبمان شود؛ اما براي اينکه بدانيد چطور مي شود چنين شغلي داشت، گام هاي زير را بايد طي کنيد: گام اول: خودت را بشناس و شور و شوق اصلي يا معناي زندگي ات را پيدا کن. در واقع نخست بايد چيزهايي را در وجود خود کشف کنيم که به ما تمام و کمال انگيزه مي دهد. توجه داشته باشيد که اين اشتياق سوزان و انگيزه دروني، رابطه مستقيمي با پول ندارد. گام دوم: دانش و مهارت هاي مرتبط با حوزه تمرکز خود در زندگي را که به شور و شوق و انگيزه دروني تان پر و بال مي دهد، کسب کنيد. گام سوم: و حالا نوبت سومين و آخرين گامي است که بايد برداريد؛ يعني با کاري که عاشق آن هستيد و مهارت هاي مرتبط با آن را نيز کسب کرده ايد، پول خوب درآوريد. خوشبختانه شما کاري را انجام مي دهيد که عاشق آن هستيد؛ پس تلاش بيشتر و صرف ساعت هاي بيشتر نه تنها براي شما رنج آور نيست، بلکه از آن لذت هم مي بريد.در اين راه فقط کافي است کمي صبور باشيد و به تلاش خود ادامه دهيد. در لاک خود فرو نرويد و شبکه ارتباطي خود را گسترش دهيد و با ديگران درباره شور و شوقتان در زندگي حرف بزنيد و مهارت هاي خود را در عمل به آن ها نشان دهيد.   چگونه شغل خود را دوست داشته باشيم؟ شما بايد اقداماتي را به کار گيريد تا شغل فعلي تان برايتان جالب تر شود. در اينجا 8 راه حل را براي بهتر کردن وضعيت موجود به شما پيشنهاد مي کنيم: *به جاي اين که بر آنچه انجام مي دهيد متمرکز شويد، به «چگونه انجام دادن کار» بينديشيد: خيلي ها تصورمي کنند رضايت کامل کاري، زماني به دست مي آيد که کاري ايده آل داشته باشيم، اما اين نکته را بدانيد که دوست داشتن يک شغل دليل بر مناسب بودن شما براي آن نيست. * استعدادهاي خود را در مسير اهداف شغلي تان به کار ببريد: بسياري از ما خود را در شرايطي مي يابيم که در آن، از توانايي هاي مان استفاده نمي شود. اگرشما هم در چنين موقعيتي هستيد، سعي کنيد راهي را براي ارتباط دادن استعدادهاي خود و نيازهاي شغلي تان پيدا کنيد. * از خودتان قدرداني کنيد: گاهي شما توانايي هاي خود را در مسير صحيح به کار مي بريد و موفقيت کسب مي کنيد، اما آن قدر که انتظار داريد به کوشش شما توجه نمي شود. در واقع، عدم قدر شناسي کارفرما، دليل اصلي نارضايتي شغلي در بسياري موارد است. کساني که در کار خود موفق هستند تمام روز منتظر نمي نشينند تا کسي به دستاوردهاي آنها توجه کند و آفرين بگويد، بلکه خودشان موفقيت خود را اعلام مي کنند. * بخواهيد و به دست آوريد: بيان کردن خواسته هايتان، ساده ترين و مؤثرترين راه براي رسيدن به چيزي است که مي خواهيد. در بسياري موارد، مسئله اين نيست که مديريت نمي خواهد چيزي که به آن نياز داريد رافراهم کند. مسئله اين است که آن ها فراموش مي کنند. * براي خود پروژه هاي مربوط به کار به وجود آوريد: براي کساني که احساس دلزدگي يا سَرخوردگي مي کنند، انجام يک کار تازه يا برنامه مفرح در محيط کار مي تواند روحيه بهتري به آن ها بدهد؛ مرتب کردن و تغيير دادن مدل اتاق يا ميز کارتان ساده ترين آن هاست. * از آموزش هاي رايگان ضمن خدمت و يا برنامه هاي تفريحي شرکت بهره مند شويد.   پول همه چيز نيست معمولاً يکي از اولين يا مهم ترين سؤالاتي که در مصاحبه هاي شغلي مطرح مي شود، موضوع «ميزان درآمد» است. قطعاً درآمد يکي از مهم ترين مؤلفه ها در رضايت شغلي ماست، اما درآمد همه چيز نيست. اگر شما هم جزو افرادي هستيد که فکر مي کنيد افزايش حقوق سبب رضايت شغلي و خوشحالي تان مي شود، تاحدودي حق با شماست اما اين مسئله به همين سادگي که فکر مي‌کنيد، نيست. به گزارش اقتصادنيوز، نتايج يک مطالعه جديد ازسوي پايگاه شغلي و حرفه اي معتبر Glassdoor نشان مي دهد حقوق بيشتر، کارمندان و کارکنان را نسبت به شغل شان راضي تر نگه مي دارد، اما تاثير حقوق بالاتر، به اندازه ديگر عوامل محل کار نيست. نتايج اين نظرسنجي که از 220 هزار کارمند به دست آمده است، نشان مي دهد که حقوق بالاتر، کارکنان را تنها اندکي خوشحال تر و راضي تر مي کند به طوري که10 درصد افزايش حقوق به سختي با يک  درصد افزايش رضايت کارمندان همراه مي شود. طبق اين پژوهش، وقتي صحبت از رضايت شغلي کارمندان مي شود، عوامل ديگري وجود دارند که بيش از حقوق و دستمزد اهميت و معنا پيدا مي کنند. محققان با مشاهده جنبه هاي مختلف فضاي کار، دريافتند کارمندان ارزش اين عوامل يعني: فرهنگ و ارزش ها، فرصت  هاي شغلي، رهبري مافوق، تعادل ميان کار و زندگي و چشم انداز شغلي را به ترتيب اولويت در افزايش رضايت شغلي، بيش از انگيزه هاي مالي مي دانند.   ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Sat, 04 Jul 2015 06:22:06 GMT http://migna.ir/vdcbswbf.rhb8spiuur.html اولین شغل‌تان را چطور انتخاب کنید؟ http://migna.ir/vdciquap.t1az32bcct.html امروزه عمده تاكید و توجه خانواده‌ها به رشته تحصیلی فرزندان، با نگاه به «آینده شغلی» انجام می‌شود و نه صرفاً كمك به رشد و توسعه و پیشرفت علم یا خدمت به جامعه! همچنین نه آن‌طور كه در سال‌های گذشته و سال‌های نخست دبستان، یاد گرفته بودیم و تكرار می‌كردیم. اینكه می‌خواستیم دكتر یا مهندس یا خانم معلم و آقای خلبان شویم! «كار» یا «شغل» قرن‌هاست كه برای انسان مهم است. اما شاید مفهومی كه امروزه ما از «شغل» در ذهن داریم، چندان شباهتی با «شغل» در ده یا بیست سال قبل نداشته باشد. از یك طرف ساعات كار بیشتر از گذشته شده است. از طرف دیگر، «شغل» بیش از دهه‌های قبل، هویت ما را می‌سازد. چند دهه قبل، وقتی می‌گفتند، فلانی «كار» دارد یا «كارمند دولت است»، یعنی درآمدی دارد كه زندگی‌اش از طریق آن می‌گذرد. اما امروز سوال مهم این است كه: «چه كار می‌كند؟»  پیشرفت تكنولوژی هم باعث شده كه با پیام و پیامك و وایبر و ای‌میل، عملاً دغدغه‌های كاری از نخستین دقیقه‌های بیدار شدن تا آخرین لحظات خوابیدن، كنار ما باقی بمانند. امروز دیگر به سادگی گذشته نمی‌توانیم بگوییم كار در كنار زندگی است و بیشتر تلاش می‌كنیم تا تعادل بین كار و زندگی را حفظ كنیم. این روز‌ها «كار» عملا بخش بزرگی از «زندگی» است و باید برای پیداکردن شغل مناسب تلاش کنیم. در این زمینه  محمدرضا شعبانعلی، مدرس و نویسنده اصول موفقیت به شما می‌گوید که در شغل اولتان  چه نکاتی را  باید در نظر بگیرید تا به موقع به موفقیت‌برسید. در ادامه توصیه‌هایی داریم برای كسانی كه برای اولین بار است به سر كار می‌روند. البته ممكن است همه آنها برای شما به یك اندازه مفید نباشند. همچنین ممكن است برخی از آنها هم دغدغه امروز یا دردسر فردای شما باشند. بیایید چند دقیقه وقت بگذاریم و آنها را با هم مرور كنیم. آیا می‌توان حدس زد در آینده چه‌كاره می‌شویم؟! چرا برخی فكر می‌كنند اولین شغل آنها قرار است تعیین‌کننده سرنوشت تمام زندگی‌شان باشد؟ این سوالی است كه احتمالا بعد از تصمیم به ترك یك كار و شروع یك كار جدید حتما از خود پرسیده‌اید. اولین شغل، قرار نیست تمام سرنوشت ما را تعیین كند. بنابراین سراغ كسانی بروید كه بیش از ده سال است كار می‌كنند و از آنها بپرسید كه ده سال پیش، می‌دانستند كه هم‌اکنون دارای چه موقعیتی خواهند بود؟ اكثر آنها به شما پاسخ منفی خواهند داد. كسی كه امروز یك شركت فروش و نگهداری تجهیزات پزشكی دارد، فكر می‌كرده قرار است مشغول درمان مردم باشد. كسی كه امروز كار‌شناس تحقیق و توسعه یك شركت تولیدی است، می‌خواسته به بازرگانی خارجی مشغول شود. كسی كه امروز سفرهای بین‌المللی متعدد می‌رود و مشغول بازرگانی است، سال‌ها پیش كارش را به عنوان كارمند حسابداری در یك شركت كوچك آغاز كرده. مدیر عاملP&G (كه یك غول اقتصادی است و محصولاتی مانند تیغ ژیلت، خمیردندان كرست، براون، پمپرز و. . . را تولید می‌كند) می‌خواسته معلم تاریخ شود و البته زندگی واقعی كاری‌اش را با شش سال خواربار فروشی آغاز كرده است. بنابراین، برای یافتن بهترین شغل تلاش كنید، اما به خاطر داشته باشید كه آنچه بیش از «نخستین شغل» مهم است، «نخستین آموخته‌های شما در محیط كار» است. هیچ شغلی، كاملا ایده‌آل نیست اگر فكر می‌كنید كه همه در محیط كار باید به شما به عنوان همكار تازه خود، خوشامد بگویند، به احتمال زیاد در اشتباه هستید. بخشی از همكاران، شما را موجود زیادی خواهند دید. بخشی دیگر، استعداد شما را می‌بینند و احساس می‌كنند كه شاید تهدیدی برای آنها باشید. بخشی دیگر شما را اصلاً نخواهند دید و جدی نخواهند گرفت. ضمن اینكه در محیط كار به زودی متوجه می‌شوید كه همه همكاران شما هم، الزاماً برای موفقیت شركت تلاش نمی‌كنند. آنها حتی ممكن است منافع جمع را قربانی خواسته‌های خود كنند. بنابراین هیچ شغلی قرار نیست به صورت كامل ایده‌آل باشد. اگر انتظار داشته باشید كه وارد یك دنیای زیبا بشوید، احتمالاً به زودی دلسرد و مایوس خواهید شد. دنیای كار هم مثل دنیای واقعی است. زشتی‌ها و زیبایی‌های خود را دارد و تنها كاری كه از دست ما برمی‌آید این است كه بكوشیم ما بخشی از زشتی‌های آن نباشیم. «فرصت»‌مهم‌تر است از «شغل» در شغل اول، به «فرصت رشد شغلی» بیشتر از رشد شغلی فكر كنید. حتماً شما هم این اصطلاح را شنیده‌اید كه «كار من، فرصت پیشرفت ندارد» یا اینكه «اینجا آن‌طور كه باید پیشرفت نمی‌كنم». این حرف‌ها، درست یا نادرست، نباید دغدغه یك «شغل اولی» باشد. پیشرفت شغلی در دو، سه سال اول، معنای خاصی ندارد. اگر هم وجود داشته باشد می‌تواند شبیه بالا رفتن از نردبان بازی مار و پله باشد، شركتی كه شما را به سرعت بالا ببرد، دیر یا زود جایی از طریق دهان ماری دیگر، شما را به خانه نخست بازی خواهد فرستاد! اما به رشد شخصی فكر كنید. در آنجا چه كسانی را می‌بینید؟ آیا كسانی هستند كه با دیدنشان، بتوانید رفتارهای بهتر و حرفه‌ای‌تری را یاد بگیرید؟ آیا كسانی هستند كه بتوانید از آنها حرف زدن را یاد بگیرید؟ بله! اشتباه نكنیم. ما از دو سالگی حرف می‌زنیم، اما در چهل سالگی هم هنوز عمده ما برای درست حرف زدن و ارتباط برقرار كردن با دیگران و مدیریت یك جمع و گروه یا جلسه مذاكره، مشكلات و ضعف‌های جدی داریم. آیا این فرصت را دارید كه افراد بیشتری را ببینید؟ چه به عنوان همكار و چه به عنوان مشتری. آیا شغل اول شما، به شكلی هست كه در شما انگیزه یادگیری و مطالعه و شب بیدار ماندن و آموختن مهارت‌های جدید را بیدار كند؟ به عنوان مغز متفكر وارد محیط كاری نشوید! مراقب باشید كه شما را به عنوان یك متخصص و فرد كار‌شناس، به جمع‌شان وارد نكنند! برای همه ما جذاب است كه با دریافت مدرك مهندسی، به عنوان «آقا یا خانم مهندس و باسواد شركت» مشغول به كار شویم و یا اینكه پس از دریافت مدرك مدیریت، بلافاصله به عنوان «مدیر بازاریابی» یك شركت مشغول شویم. اما به خاطر داشته باشید كه سال‌های نخست، ‌سال‌های یادگیری است. شما در بیست تا سی سالگی، می‌توانید چیزهایی را بیاموزید كه بعد از سی سالگی، ممكن است هرگز فرصت آموختن آنها را نداشته باشید یا حتی از پرسیدن در مورد‌ آنها خجالت بكشید. جایی كه شما در اوایل كار، فرد متخصص‌شان باشید، جایی برای یادگیری نیست. آنجا از سواد اولیه و تئوریك دانشگاهی شما، استفاده كمی خواهد شد و سپس آنها به دنبال فردی حرفه‌ای‌تر خواهند رفت و شما هم با دو یا سه سال سابقه كار و بدون هرگونه تجربه كار مفید، باید با دست خالی به دنبال فرصت شغلی جدیدی بگردید. پله‌هایی برای پیشرفت بعدی بسازید در كل، به خاطر داشته باشیم كه زندگی‌ ما را «رویدادهای خاص» نمی‌سازند، بلكه «روند‌های پیوسته و طولانی» شكل می‌دهند. زندگی راه‌حل‌های میانبر برای هیچكس ندارد و به قول آن ضرب المثل معروف، تونلی كه برای فرار در كف زندان حفر می‌كنید، اگر كوتاه باشد، شما را به جایی بهتر از سلول مجاور هدایت نخواهد كرد. یادمان باشد كه به راهنمایی‌های همه توجه کنیم و از دانش همه استفاده كنیم، اما خاطرمان هم باشد كه در ‌‌نهایت، این ما هستیم كه باید هر روز ساعت‌ها در محیط كار خود باشیم و زندگی كنیم. خوشحالی و رضایت حاصل از كار كردن در محیطی كه دوستش داریم، بیشتر از لبخندی است كه پس از گفتن شغل‌مان در یك ‌مهمانی، بر لبان یك غریبه نا‌شناس می‌نشیند و یادمان باشد كه رفتار حرفه‌ای و اخلاقی، شاید در كوتاه‌مدت سرعت پیشرفت ما را كند كند، اما در بلندمدت، جای پای محكمی برای ما درست می‌كند كه با تلاش و كوشش و مطالعه و هوشمندی، بتوانیم از آن پله‌ای برای پیشرفت‌های بعدی بسازیم.- شیرین کرمی ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Sat, 23 May 2015 13:10:42 GMT http://migna.ir/vdciquap.t1az32bcct.html روان شناس مدرسه، در فهرست بهترین مشاغل سال 2015 آمریکا http://migna.ir/vdcjtaet.uqeyazsffu.html ميگنا - اقتصادنیوز نوشت: انتخاب شغل کاملا شخصی و سلیقه‌ای است و چیزی به اسم «بهترین شغل» وجود ندارد که برای همه اقشار و سلایق مناسب و ایده‌آل باشد، اما در این گزارش، به‌نقل از بخش مالی یو‌اس‌نیوز، فهرستی از موقعیت‌های بهترین موقعیت‌های شغلی که نمونه بارزی از موقعیت شغلی مناسب، درآمد ایده‌آل و با آینده کاری خوب هستند، معرفی می‌شوند.   به شما پیشنهاد می‌کنیم تا پیش از اینکه درخواست استخدام خود را پر کنید، یا تصمیم به شروع یک حرفه جدید گرفتید، نگاهی به فهرست بهترین مشاغل سال 2015 بیندازید. البته این فهرست برای آمریکا تنظیم شده است، اما در بسیاری از موارد با شرایط ایران نیز همخوانی دارد.   دندانپزشک میانگین درآمد: 146 هزار و 340 دلار نرخ بیکاری: 0.9 درصد   بهترین دندانپزشکان، با مهارت هرچه تمام‌تر سلامت بیماران خود را با سود مالی همسو می‌کنند. دندانپزشکان تا رسیدن به این مرحله، باید آموزش‌های فنی و تجربی بسیاری را پشت‌سر بگذارند.   پرستار متخصص میانگین درآمد: 92 هزار و 670 دلار نرخ بیکاری: 0.7 درصد  یک پرستار متخصص، دارای توانایی‌های زیادی است که این توانایی‌ها با این حقیقت همراه است که وی می‌تواند به‌صورت کاملا مستقل از پزشکان فعالیت کند که داشتن این ظرفیت، شغل پرستار تخصصی را در رده دوم مشاغل بسیار جذاب قرار می‌دهد.   برنامه‌نویس و توسعه‌دهنده نرم‌افزار میانگین درآمد: 92 هزار و 660 دلار  نرخ بیکاری: 2.7 درصد   توسعه‌دهندگان نرم‌افزار و برنامه‌نویسان می‌توانند در زمینه‌های متنوع شغلی نظیر طراحی و ساخت نرم‌افزار، نوشتن برنامه‌های کاربردی و حتی طراحی سیستم عامل، فعالیت کنند.   پزشک میانگین درآمد: 186 هزار و 850 دلار نرخ بیکاری: 0.7 درصد  پزشکان در راس هرم سلامت قرار دارند. وظیفه آنها، از معاینه بیماران و درمان آنها، تا تجویز رژیم غذایی مناسب، بهداشت و پیشگیری از بیماری‌ها، متغیر است.   متخصص بهداشت دهان و دندان  میانگین درآمد: 71 هزار و 110 دلار  نرخ بیکاری: 1.7 درصد  متخصصان بهداشت دهان و دندان، علاوه بر جرم‌گیری و نظافت، بیماران را درجهت رعایت بهتر و صحیح‌تر بهداشت دهان و دندان آموزش می‌دهند. نکته قابل توجه درباره این حرفه این‌ است که بساری از متخصصین بهداشت دهان و دندان، به‌صورت نیمه‌وقت کار می کنند اما میانگین درآمد آنها بیش از 7000 دلار است.   فیزیوتراپ  میانگین درآمد: 81 هزار و 30 دلار  نرخ بیکاری: 1.5 درصد  شغل فیزیوتراپی شامل وظایف مختلفی نظیر کمک به افراد دچار معلولیت برای بازیابی قدرت حرکت یا نجات‌یافتگان از بیماری سرطان، برای تجدید قوای جسمانی‌شان است. این حرفه در آمریکا بسیار سریعتر از سایر حرفه‌ها رشد خواهد کرد.   تحلیل‌گر سیستم‌های کامپیوتری  میانگین درآمد: 81 هزار و 190 دلار  نرخ بیکاری: 3.5 درصد  متقتاضیان این حرفه که در تجارت هم دستی بر آتش دارند، بیشترین شانس را برای استخدام در این شغل دارند. این شغل شامل مشاوره با سازمان‌ها و ادارات برای توسعه و نظارت بر سیستم‌های IT آنها می‌شود.   تحلیلگر امنیت اطلاعات  میانگین درآمد: 88 هزار و 590 دلار  نرخ بیکاری: 3.5 درصد  اگر اخبار امسال را دنبال کرده باشید، احتمالا متوجه اهمیت این شغل برای کمپانی‌ها و حتی دولت‌ها می‌شوید. این تحلیلگران در واقع امنیت شبکه‌های کامپیوتری را طرح‌ریزی و تحلیل می‌کنند و پیش‌بینی می‌شود تا سال 2020، ظرفیت این شغل به تنهایی در آمریکا، 36.5 درصد افزایش یابد.   پرستار رسمی  میانگین درآمد: 66 هزار و 220 دلار  نرخ بیکاری: 2 درصد  پرستاری یک شغل ضروری در بخش خدمات بهداشت و درمان محسوب می‌شود. این شغل، یکی از مشاغلی است که همه کارگران به آن نیازمندند. اداره کار آمریکا پیش‌بینی کرده ظرفیت این شغل تا سال 2020 میلادی، 19.4 درصد افزایش یابد.   پزشک‌یار  میانگین درآمد: 92 هزار و 970 دلار  نرخ بیکاری: 1.4 درصد  پزشک‌یاران تحت نظارت یک پزشک فعالیت می‌کنند و وظایفی نظیر انجام آزمایش خون، کارکردن با دستگاه‌های اشعه ایکس، ثبت روند بهبود بیماران، انجام آزمایش‌های متداول و درمان برخی بیماری‌ها را برعهده دارند.   توسعه‌دهنده وب  میانگین درآمد: 63 هزار و 160 دلار  نرخ بیکاری: 3.8 درصد  توسعه‌دهندگان وب، مسئولیت زیباسازی فونت‌ها و صفحه‌آرایی صفحات وب را برعهده دارند. این حرفه یکی از مشاغلی است که طی دهه اخیر بیشترین رشد را داشته است.   تکنیسین سونوگرافی  میانگین درآمد: 66 هزار و 410 دلار نرخ بیکاری: 2.7 درصد  تکنیسین سونوگرافی باید توانایی فنی استفاده از تجهیزات پزشکی و همینطور درک و فهم اجتماعی خوبی برای دادن اخبار بسیار حساس و حیاتی به والدین و بیماران داشته باشند.   کار - درمان‌گر  میانگین درآمد: 76 هزار و 940 دلار  نرخ بیکاری: 0.6 درصد   تمام شیوه‌های درمانی منتهی به معاینه آنها روی تخت بیمارستان نمی‌شود بلکه در شیوه کاردرمانی، متخصص مربوطه، بیماران را از نظر ناتوانی‌های جسمانی، روحی و نارسایی‌های تکاملی، کمک می‌کنند تا بتوانند در جامعه پذیرفته شوند.   تحلیلگر مطالعات بازار  میانگین درآمد: 60 هزار و 800 دلار  نرخ بیکاری: 3 درصد  تحلیلگران مطالعات بازار، با مطالعه رفتارهای ما، به‌عنوان مشتریان، از مشاهدات خود برای دادن مشاوره به کمپانی‌ها استفاده می‌کنند و آنها را در نحوه بسته‌بندی، معرفی و فروش کالاهایشان کمک می‌کنند.   مدیر بازاریابی  میانگین درآمد: 123 هزار و 220 دلار  نرخ بیکاری: 3.9 درصد  مدیران بازاریابی درست پشت سر شرکت‌های تبلیغاتی هستند که بر تصمیم مشتریان و ترغیب آنها به سمت یک محصول خاص تاثیر می‌گذارند.   حسابدار  میانگین درآمد: 60 هزار و 80 دلار  نرخ بیکاری: 3.6 درصد  حسابداران، خواه به‌صورت شخصی کار کنند یا آنکه برای شرکت‌ها فعالیت کنند، باید درک و دانش دقیق نسبت به اعداد داشته و منظم باشند.   روانشناس مدرسه  میانگین درآمد: 67 هزار و 760 دلار  نرخ بیکاری: 2 درصد  این شغل یکی از مشاغل انعطاف‌پذیر است که در زمینه خدمات اجتماعی باید این حرفه را در صدر سایر مشاغل قرار داد. این شغل تنها شغل وابسته به خدمات اجتماعی محسوب می‌شود که در فهرست برترین مشاغل 2015 جای گرفته است.   مهندس مکانیک  میانگین درآمد: 82 هزار و 100 دلار  نرخ بیکاری: 2.7 درصد  مهندسی مکانیک، یک شغل فوق‌العاده و تلفیقی از فعالیت نیمکره راست و چپ مغز است. مهندسین مکانیک، دستگاه‌ها را از فرضیه به عمل تبدیل می‌کنند.   دستیار کار - درمان‌گر  میانگین درآمد: 55 هزار و 270 دلار  نرخ بیکاری: 2.4 درصد  شاغلان این حرفه، در کنار متخصصان کاردرمانی فعالیت می‌کنند و برنامه‌های لازم برای بهبود کیفیت زندگی بیماران، ارائه می‌کنند.   محقق تحلیل عملیات  میانگین درآمد: 74 هزار و 630 دلار  نرخ بیکاری: 3 درصد  این حرفه نیز، همچون تحلیلگران تحقیقات بازار، یک حرفه مشاوره‌ای است که شامل کمک به مشاغل برای فعالیت کارآمدتر و با کیفیت‌تر می‌شود.   مدیر فن‌آوری اطلاعات (IT)  میانگین درآمد: 123 هزار و 950 دلار  نرخ بیکاری: 3.5 درصد  کارشناسان IT، در مواقعی که در ارسال ایمیل دچار مشکل شده یا سیستم‌های رایانه‌ای شما کار نمی‌کند، به داد شما می‌رسند. آنها، به‌عنوان رییس اداره IT، شرکت‌ها و ادارات را در اجرای عملیات فنی شبکه‌ای و نرم‌افزاری یاری می‌کنند.   مهندس عمران  میانگین درآمد: 80 هزار و 770 دلار  نرخ بیکاری: 3.4 درصد  مهندسان عمران، در ساخت پل‌ها، ساختمان‌ها، برج‌ها و سدها، دستی بر آتش دارند و درآمد خوبی هم کسب می‌کنند.   ارزیاب هزینه میانگین درآمد: 59 هزار و 460 دلار نرخ بیکاری: 1.9 درصد  ارزیاب هزینه، پروژه‌های ساختمانی را از نظر فنی، مکانیکی و مالی، مورد ارزیابی قرار می‌دهند. از نظر دستمزد، در میان مشاغل ساخت و ساز، ارزیابان هزینه، دومین رتبه را در اختیار دارند.   متخصص بهداشت و زیبایی پوست  میانگین درآمد: 28 هزار و 940 دلار  نرخ بیکاری: 3.8 درصد  گرچه درآمد متخصصان بهداشت و زیبایی پوست، نسبت به سایر تخصص‌های بهداشت و سلامت بالا نیست، اما شغل انعطاف‌پذیری داشته و این توانایی را دارند تا ظاهر زیباتری به مردم ببخشند.   مشاور مالی  میانگین درآمد: 75 هزار و 320 دلار  نرخ بیکاری: 2.5 درصد  آمارهای اداره کار آمریکا نشان می‌دهد، حدفاصل سال‌های 2012 تا 2020 میلادی، به‌تنهایی در آمریکا اشتغال در این حرفه 27 درصد رشد کند و این بدین معناست که در این حرفه بیش از 60 هزار شغل جدید ایجاد شود.     ]]> اخبار علمی و فناوری Wed, 06 May 2015 07:22:03 GMT http://migna.ir/vdcjtaet.uqeyazsffu.html چهار بینش موثر برای استخدام بهترین ها http://migna.ir/vdcf0jdm.w6dxeagiiw.html  در یک سازمان واقعا موفق، رهبری می‌تواند از هر عنوان شغلی نشات پذیرد و گاهی اوقات رهبری در لایه‌های کم‌اهمیت‌تر سازمان می‌تواند به اندازه رهبری در سطوح ارشد مهم باشد. در واقع رهبری در سازمان‌های خوب الزاما از رده‌های بالا نمی‌آید بلکه از رده‌های میانی شکل می‌گیرد. علت آن این است که عملکردهای گوناگون زیادی وجود دارند که تار و پود سازمان را شکل می‌دهند: عملکردهای مدیریتی، عملکردهای فنی، عملکردهای حمایتی، عملکردهای منابع انسانی و حتی عملکردهای حفاظتی. اگر هر یک از این عملکردها درست انجام نشود، حتی اگر به نظر کوچک و بی‌اهمیت بیاید، در این صورت کل سازمان دچار مشکل خواهد شد. اگر نگوییم همه فعالیت‌های سازمان، حداقل می‌توانیم بگوییم بیشتر فعالیت‌ها توسط تیمی از کارکنان انجام می‌شود و هر تیم نیاز به یک رهبر دارد. به همین دلیل است که رهبری در همه سطوح لازم است و نباید تنها منحصر به بالاترین رده سازمان باشد.پس سازمان‌های موفق در زمان استخدام رهبران آنها را چگونه شناسایی می‌کنند؟ هر چند هیچ فرمول جادویی که تضمین کند یک شخص تا چه حد می‌تواند تبدیل به یک مدیر موفق شود وجود ندارد، اما با این حال در اینجا به شرح برخی نظریه‌ها درباره تکنیک‌هایی می‌پردازیم که می‌تواند به سازمان کمک کند تا توان بالقوه رهبری افراد را در مصاحبه‌های شغلی مورد شناسایی قرار دهد:1- از پیشینه فرد متقاضی برای ارزیابی تاثیرگذاری رهبری او استفاده کنید: طبیعت خاص دستاوردهایی که آن شخص داشته و باعث موفقیت شغلی‌اش شده است را بیابید و ببینید خود آن شخص چقدر در حصول این دستاوردها نقش داشته است. یادتان باشد که یک رهبر واقعی کسی است که بتواند از کار خود اثر پایداری بر جای بگذارد. همچنین مواردی از قبیل اینکه چند نفر تحت رهبری او بوده‌اند و اینکه منابع چقدر خوب مدیریت می‌شده‌اند را مورد پرسش قرار دهید. تکنیک مهم این است که در جریان مصاحبه تا جایی که می‌توانید دقیق شوید و از جزئیات مطلع شوید. همه جزئیات را دریابید، هر چه بیشتر بهتر. به‌ویژه سوال کنید چه زوایایی از دستاوردهای آن فرد برای او لذت‌بخش‌تر و راضی‌کننده‌تر بوده‌اند. این کار می‌تواند به شما هم در رابطه با علاقه‌مندی‌های متقاضی و هم درباره انگیزه‌های او برای ایجاد انگیزه در دیگران اطلاعات بدهد. آنچه باید تحقیق کنید این است که رفتارهای تکرارشدنی آن شخص کدام هستند و این موضوع می‌تواند به شما اطلاعات ارزشمندی دهد که آن شخص برای رهبری سازمان شما تا چه حد می‌تواند تاثیرگذار  باشد.2- بر نگرش او تمرکز کنید: آیا دستاوردهای گذشته یک متقاضی می‌تواند تعیین کند که آیا آن شخص فعال است یا خیر؟ اگر گذشته او به شما اطلاعات کافی نمی‌دهد، در اینصورت سوالات خلاقانه بپرسید. به نظر او عملکرد کسب‌وکار شما در چه جهتی باید حرکت کند؟ درک او از آینده چگونه است؟ به نظر او بهترین راه برای پیشرفت رو به جلو کدام است؟یک رهبر خوب می‌تواند نگرش روشن و کاملی را بیان کند که برای دیگران خریدار داشته باشد. آیا این فرد متقاضی نگاهی رو به جلو دارد و آیا درک او از عملکرد کسب‌وکار آنقدر خوب هست که این نگرش را توسعه دهد و به آن جامه عمل بپوشاند؟3- یک محیط رهبری را شبیه سازی کنید: یکی از روش‌های بسیار مهم برای آنکه بدانید رهبران در محیط واقعی چه عملکردی خواهند داشت این است که آنها را در محیط واقعی کار قرار دهید تا بدانید چگونه عمل خواهند کرد. شرایطی را ایجاد کنید که رهبران آینده بتوانند با همکاران احتمالی آینده خود در قالب یک تیم کار کنند. به‌طور کلی باید ببینید این رهبران بالقوه در موقعیت‌هایی که نیاز به مهارت‌های رهبری دارند چگونه رفتار می‌کنند.4- خودتان رهبرسازماني پرورش دهید: واقعیت این است که بهترین روشی که سازمان‌ها می‌توانند رهبران خود را پیدا کنند، این است که از ابتدا آنها را پرورش دهند. یک سازمان خلاق می‌تواند بذر رشد مدیران فعلی را با آموزش رهبری به آنها و ایجاد برنامه توسعه برای آنها بکارد و کاری کند که آن افراد در سازمان برای همگان در دسترس باشند. یک سیاست موثر دیگر این است که اطلاعات سازمان را به‌طور شفاف و به بهترین شکل با کارمندان در همه سطوح در میان بگذارید. اجازه دهید کارمندان هم در نتایج کسب‌وکار و هم استراتژی سازمان دخیل باشند، طوری که آنها احساس کنند یک ماموریت مشترک دارند و فرهنگی در سازمان ایجاد شود که رهبری را در همه سطوح ارج نهد و پذیرا باشد.        ]]> شغلی و کارآفرینی Mon, 20 Apr 2015 08:16:30 GMT http://migna.ir/vdcf0jdm.w6dxeagiiw.html اگر کارتان را دوست ندارید، این مطلب را بخوانید http://migna.ir/vdcaaene.49nw015kk4.html اگر از شغلی که دارید راضی نیستید نباید احساس کنید که دیگران شما را درک نمی کنند چرا که بخش قابل توجهی از افراد کارشان را دوست ندارند. برای اینکه احساس بهتری نسبت به کارتان پیدا کنید بهتر است نیمه پر لیوان را ببینید: اینکه شما حداقل شاغل هستید آن هم  در شرایطی که در ایران حدود 40 میلیون نفر اصلا کاری ندارند. احتمالا شما هم با وجود اینکه کارتان را دوست ندارید اما به این خاطر که نمی خواهید به این جمعیت 40 میلیون نفری بپیوندید هنو استعفا نداده اید.  بنابراین بهتر است از توصیه های مجله فوربس (Forbes) بهره ببرید. توصیه هایی که باعث می شوند احساس بهتری نسبت به کارتان پیدا کنید:1- معاشرت با گروه ناراضیان را محدود کنید  در هر کسب و کاری معمولا گروهی از همکاران وجود دارند که به طور دایم از شرایط کاری ابراز نارضایتی می کنند. چنین افرادی تقریبا از همه چیز مانند ساعات کاری گرفته، میزان حقوق و رفتار مدیران انتقاد می کنند. معاشرت با چنین افرادی باعث می شود که شما احساس بدتری نسبت به کارتان پیدا کنید و بر روی مشکلات کاری متمرکز شوید. به جای آن سعی کنید در محیط کاری با افرادی وقت بگذرانید که روحیه بهتری دارند. 2- میزان فعالیت های جذاب را افزایش دهید با اینکه کارتان را دوست ندارید اما احتمالا از انجام برخی از فعالیت های کاری لذت بیشتری می برید. بهتر است از مدیر شرکت درخواست کنید که در مسئولیت های شما میزان چنین فعالیت هایی را افزایش دهد. در این صورت روز کاری جذاب تری را سپری خواهید کرد. حتی در برخی موارد می توانید درخواست کنید که بخشی که در آن مشغول به کار هستید تغییر کند. تغییر در بخش کاری در واقع باعث می شود که برخی از مدیران و همکارانی که روزانه با آن ها مشغول به کار هستید تغییر کنند و شاید همین تغییر باعث شود که بسیاری از مشکلات کاری شما حل بشوند. 3- یادگیری را آغاز کنید یکنواختی از جمله عواملی است که باعث می شود علاقه فرد به شغلش کاهش یابد. اگر می خواهید از این تله یکنواختی فرار کنید بهتر است که شروع به یادگیری توانایی هایی بکنید که بر شغل شما تاثیرگذارند. برای مثال می توانید بخشی از وقت خود را صرف یادگیری نرم افزاری بکنید که برای کار شما مفید است و یا اگر برای مثال در شرکتی مشغول به کار هستید که با کشورهای دیگر رابطه تجاری دارد، در مورد تجارت بین الملل و نظام مالی جهانی مطالعه کنید. به طور کلی وقتی اطلاعات فرد در مورد زمینه ای که در آن مشغول به فعالیت است افزایش می یابد، جذابیت کار نیز برای او بیشتر می شود.       ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Wed, 15 Apr 2015 04:56:30 GMT http://migna.ir/vdcaaene.49nw015kk4.html شغل‌های سرطان‌زا را بشناسيد! http://migna.ir/vdcfmmdm.w6dxeagiiw.html هر روز صبح با هزاران اميد و آرزو از خواب بيدار مي‌شويد و به سركار مي‌رويد. حتي سعي مي‌كنيد به جاي سفارش از رستوران، ناهار‌تان را از خانه به محل كار ببريد و هنگام استراحت از تنقلات سالم مثل آجيل و ميوه استفاده كنيد. شايد هم اهل ورزش باشيد و به جاي استفاده از اتومبيل، پياده به سركار برويد. بنابراين دل تان خوش است كه حسابي مراقب سلامت خود هستيد! غافل از اينكه شايد محيط كار و نوع شغل‌تان بيش از هر عاملي شما را در خطر ابتلا به سرطان قرار مي‌دهد. اما لازم نيست نگران شويد؛ ما شما را با انواع شغل‌هاي خطرناك و راه‌هاي كاهش عوارض آنها آشنا خواهيم کرد. در انتها نيز به علائم تعدادي از سرطان‌هاي شغلي اشاره خواهيم كرد تا بدانيد چه زماني بايد به پزشك مراجعه كنيد. آرايشگران  مرگ در راه زيبايي! تحقيقات انجام شده در موسسه ملي سرطان ايالات متحده نشان مي‌دهند تقريبا 20 درصد از آرايشگران كار خود را به دليل مشكلات سلامتي از جمله آلرژي، حساسيت‌هاي پوستي و تنفسي، دردهاي مفصلي و. . . ترك مي‌كنند. علاوه براينها خطر ابتلا به سرطان‌هاي مثانه، تخمدان، ريه، سينه، خون، معده و دستگاه تناسلي در ميان اين افراد بيشتر است. اين شغل همچنين خطر سرطان حنجره را در آقايان بالا مي‌برد. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ آرايشگران بايد حتما از دستكش استفاده كنند تا از تماس مستقيم پوست خود با رنگ مو به خصوص انواع دائمي آن و همچنين ساير مواد شيميايي آرايشي جلوگيري كنند. به جاي رنگ موهاي دائمي نيز بهتر است از رنگ‌هاي موقت، گياهي و بدون آمونياك استفاده كنيد. همچنين بايد از مصرف مواد حاوي ماده شيميايي «فرمالدئيد» خودداري كنيد. اين ماده كه در تعدادي از محصولات صاف‌كننده و كراتينه مو، لاك‌هاي ناخن و لوازم آرايش به كار مي‌رود، خطر سرطان‌هاي ريه و حفره بيني را افزايش مي‌دهد. پس قبل از خريد اين مواد حتما روي برچسب آنها را بخوانيد و نوع بدون فرمالدئيد را انتخاب كنيد. علاوه براينها بهتر است از مواد آرايشي بدون عطر استفاده كنيد. برخورداري از سيستم تهويه مناسب هم خطر ابتلا به سرطان را كاهش مي‌دهد. كشاورزان، باغداران، ماهيگيران و نجات غريق‌ها اجازه ندهيد برنزه شويد! اشعه UV آفتاب DNA (دي ان اي) سلول‌هاي پوستي را تخريب مي‌كند و احتمال ابتلا به سرطان پوست را بالا مي‌برد. بنابراين كساني كه در محيط باز كار مي‌كنند، در خطر بيشتري براي سرطان‌هاي پوستي هستند؛ به خصوص افرادي كه رنگ پوست و چشم‌شان روشن است. درواقع كساني كه بعد از تماس با آفتاب پوست‌شان قرمز مي‌شود و كك و مك در مي‌آورند، حساس‌تر هستند. در حالي كه افراد با پوست تيره مقاومت بيشتري در برابر آفتاب دارند زيرا رنگدانه‌هاي پوست‌شان تا حدودي از نفوذ اشعه‌هاي مضر به داخل پوست جلوگيري مي‌كنند. سرطان پوست معمولا قبل از 40 سالگي بروز پيدا نمي‌كند و اغلب بعد از 60 سالگي ديده مي‌شود. بنابراين اگر هم اكنون زير نور آفتاب كار مي‌كنيد و علائم خاصي روي پوست خود نمي‌بينيد دليل نمي‌شود كه ساده از کنار این موضوع رد می‌شوند. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ براي پيشگيري از ابتلا به سرطان پوست بايد از لباس‌هاي آستين بلند، عينك آفتابي، كلاه لبه‌دار و كرم‌هاي ضدآفتاب با SPF حداقل 15 استفاده كنيد. هرچه SPF بالاتر باشد، حفاظت بيشتري در مقابل آفتاب سوختگي خواهيد داشت. توجه داشته باشيد كه كرم ضد آفتاب را بايد مرتب تكرار كنيد. همچنين بهتر است بين ساعت 11 تا 15 در سايه قرار بگيريد. البته كساني كه در محيط‌هاي بسته كار مي‌كنند نيز نبايد از كرم ضدآفتاب غافل شوند چراكه نور از طريق پنجره‌ها وارد محيط كار شده و خطر سرطان پوست را افزايش مي‌دهد. مشاغل شيفت شب ساعت بدن‌تان را كوك كنيد! كار كردن در شيفت شب و قرار گرفتن در معرض نور در زمان تاريكي هوا مي‌تواند ساعت دروني بدن را مختل كند و از اين طريق باعث اختلال در سيستم قلبي و عروقي، متابوليسم، هضم و جذب، سيستم ايمني و تعادل هورموني شود. علاوه براين‌ها، تحقيقات انجام شده در سازمان جهاني بهداشت نشان داده‌اند كار كردن در شيفت شب خطر ابتلا به انواع سرطان‌ها به خصوص سرطان سينه، دستگاه گوارش و پروستات را بالا مي‌برد. البته اين خطر بيشتر براي كساني مطرح است كه 20 سال سابقه كار دارند. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ اگر شغل شيفت شب داريد بهتر است هر شب سر ساعت خاصي كار كنيد نه اينكه يك شب براي مثال از 12 تا 2 و شب ديگر از 3 تا 5. همچنين اگر زمان برگشت‌تان به خانه، نزديك طلوع خورشيد است بايد هنگام برگشت از عينك آفتابي استفاده كنيد. موقع خواب هم تمام پنجره‌ها و منابع نور را ببنديد يا از ماسك خواب استفاده كنيد زيرا روشنايي شما را بي‌خواب مي‌كند. بي‌خوابي نيز يكي از عوامل موثر بر كاهش قدرت ايمني بدن و ابتلا به سرطان است. شغل‌هاي پشت ميزي دست از تنبلي بردارید! محققان مركز سرطان دانشگاه علوم پزشكي واشنگتن يافته‌اند كه  هر دو ساعت اضافه شدن به ميزان نشستن در طول روز خطر سرطان روده بزرگ را 8 درصد و خطر سرطان رحم را 10 درصد افزايش مي‌دهد. براي مثال خانم‌هايي كه روزانه 10 ساعت پاي تلويزيون يا ميز كار مي‌نشينند، نسبت به خانم‌هايي كه روزانه 8 ساعت مي‌نشينند، 8 درصد افزايش خطر سرطان روده بزرگ و 10 درصد افزايش خطر سرطان رحم دارند. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ براي كاهش اين خطر بايد مدت زمان نشستن‌تان را خرد كنيد و بين كار فعاليت فيزيكي داشته باشيد. براي مثال مي‌توانيد به جاي اينكه به همكارتان تلفن يا اي‌ميل بزنيد از جاي خود بلند شويد و سر ميز او برويد يا حداقل پياده به سركار برويد و بر گرديد. قبل از خوردن ناهار نيز يك پياده‌روي چند دقيقه‌اي سريع داشته باشيد. لوله‌كش‌ها،كاشي‌كاران‌و جوشكاران جلوي دهان‌تان را بگيريد! اين افراد از آنجايي كه بايد با عايق لوله كار كنند در خطر تماس با آزبست قرار دارند. آزبست نوعي ماده نسوز است و گاهي تحت عنوان پشم شيشه شناخته مي‌شود. اين ماده اگر تنفس شود به اعماق ريه مي‌چسبد و در طولاني مدت باعث بيماري‌هاي خطرناك ريوي و سرطان مي‌شود. لوله‌كش‌ها و جوشكاران همچنين در خطر تماس با بنزن هستند كه خود احتمال ابتلا به سرطان ريه را بالا مي‌برد. كاشي‌كارها نيز اگر هنگام برش كاشي و سنگ، گرد حاصل از آنها را تنفس كنند در خطر ابتلا به سرطان ريه قرار مي‌گيرند. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ اين افراد بايد هنگام كار حتما از ماسك‌هاي مخصوص استفاده كنند. شايد در بازنشستگي بروز كند! حدود 4 درصد از سرطان‌ها به نوع شغل و مواد سرطان زا در محيط كار مربوط مي‌شوند. سرطان ممكن است سال‌ها يا حتي چند دهه طول بكشد تا تظاهر پيدا كند. بنابراين اگر امروز سالم هستيد و مشكلي نداريد دليل نمي‌شود مسائل ايمني محل كارتان را جدي نگيريد. درواقع خيلي از سرطان‌هاي شغلي در زمان بازنشستگي بروز پيدا مي‌كنند. خلبانان و خدمه پرواز  اطاقك خلبان در نقش سولاريوم! تحقيقات انجام شده در دانشگاه علوم پزشكي كاليفرنيا نشان داده است سرطان پوست (ملانوما) در خلبانان و خدمه كابين هواپيما بيشتر ديده مي‌شود. علت آن نيز قرار گرفتن در اطاقك خلبان براي ساعات طولاني ذكر شده است. محققان اين دانشگاه يافته‌اند كه یک ساعت وقت گذراندن در اطاقك خلبان از لحاظ ميزان تشعشع مساوي با 20 دقيقه قرار گرفتن در سولاريوم با اشعه UV-A است! اگرچه پنجره هواپيما از ورود اشعه UV-B خورشيد جلوگيري مي‌كند اما نمي‌تواند جلوي ورود اشعه UV-A را بگيرد. اين اشعه باعث پير شدن پوست مي‌شود و با سرطان پوست در ارتباط است. علاوه براين، وقتي هواپيما بالاي ابرها يا زمين‌هاي برفي پرواز مي‌كند، انعكاس نور و ميزان تشعشع بيشتر مي‌شود. خدمه پرواز همچنين در معرض نوعي ديگر از تشعشع به نام اشعه كيهاني هم قرار مي‌گيرند و اين موضوع باعث مي‌شود خطر سرطان سينه و ملانوم در خانم‌هاي ‌مهماندار بالاتر رود. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ براي كاهش خطر سرطان پوست بايد پنجره‌هاي هواپيما را در برابر اشعه UV-A مقاوم ساخت. همچنين خدمه پرواز بايد به‌طور مرتب از كرم‌هاي ضدآفتاب استفاده كنند. نقاشان و كارگران ساختمان گرد و خاك را نفس نكشيد! تماس با آزبست، آفتاب زياد، سيليس، اگزوز موتور ديزل، فرآورده‌هاي زغال سنگ، مواد حلال و گرد چوب خطر سرطان را در اين افراد بالا مي‌برد. تنفس گرد و خاك هنگام تخريب يا بازسازي ساختمان نيز خطر ابتلا به سرطان ريه را افزايش مي‌دهد. اين افراد همچنين بيشتر از بقيه به بيماري آرتريت و التهاب مفاصل مبتلا مي‌شوند. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ استفاده از ماسك، ترك سيگار؛ يادگيري روش‌هاي صحيح جابه‌جايي اجسام و استراحت كافي بعد از هر روز كاري. ماموران راهنمايي و رانندگي بدون خجالت ماسك بزنيد! اين افراد به دليل اينكه به‌طور مداوم در معرض آفتاب، دود و آلاينده‌هاي هوا هستند بيشتر دچار سرطان ريه، پوست، روده بزرگ، مري، كليه، بيضه و حتي سينه مي‌شوند. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ مصرف مرتب ضد آفتاب و استفاده از ماسك‌هاي مخصوص N95؛ به خصوص در روزهايي كه آلودگي هوا بيشتر از حد مجاز مي‌شود. آتش‌نشان‌ها به لباس‌تان اهميت بدهيد! آتش‌نشان‌ها به دليل اينكه در معرض تماس با موادي چون بنزن، كلروفرم، فرمالدئيد، دود حاصل از سوختن پلاستيك و. . . هستند، بيشتر در خطر سرطان ريه قرار مي‌گيرند. سرطان بيضه و پروستات ‌هم در اين افراد بيشتر ديده مي‌شود. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ رعايت مسائل ايمني و استفاده از ماسك، لباس و دستكش مخصوص. سازندگان و تعميركاران كفش كارگران نساجي و توليد پارچه چسب، چرم، پنبه و سرطان ريه! در اين شغل‌ها احتمال ابتلا به سرطان ريه بيشتر است. اين خطر در كساني كه 30 سال سابقه كار دارند، دو برابر مي‌شود. سرطان حفره بيني، مثانه، خون، دهان، حنجره و معده نيز در سازندگان كفش بيشتر ديده مي‌شود. به نظر مي‌رسد علت اين موضوع تماس با گرد حاصل از برش چرم، ماده شيميايي بنزن و چسب باشد. كارگران نساجي نيز به دليل تنفس ذرات معلق پنبه، پارچه و. . . در خطر سرطان ريه قرار مي‌گيرند. چگونه خطر را كاهش دهيم؟ خودداري از بوييدن حلال‌ها، چسب‌ها و تماس آنها با پوست؛ استفاده از ماسك هنگام كار؛ ترك سيگار و برخورداري از دستگاه‌هاي تهويه مناسب. اين علائم را جدي بگيريد! در اين قسمت به نشانه‌هاي متداول چند سرطان شايع شغلي اشاره خواهيم كرد. اگر هر يك از اين علائم را در خود مي‌بينيد حتما براي بررسي بيشتر به پزشك مراجعه كنيد زيرا تشخيص سرطان در مراحل اوليه، شانس بهبودي را به ميزان زيادي افزايش مي‌دهد. توجه داشته باشيد كه نشانه‌هاي سرطان شايد در همه افراد يكسان نباشند. همچنين اين نشانه‌ها ممكن است در اثر عوامل ديگري جز سرطان هم به وجود آيند. سرطان سينه تغييرات پوستي از قبيل ورم و قرمزي در يك يا هر دو سينه؛ افزايش سايز سينه‌ها يا تغيير شكل آنها؛ تغييرات در ظاهر نوك يكي از سينه‌ها يا هر دو سينه؛ درد كلي در يك بخش از سينه؛ برآمدگي درون سينه؛ سوزش يا خارش در سينه‌ها؛ تغيير رنگ سينه؛ پوسته پوسته شدن يا پولكي شدن نوك سينه یا ضخيم شدن پوست يا فرو رفتگي در پوست سينه. سرطان مثانه وجود خون در ادرار؛ درد حين ادرار كردن و تكرر ادرار. در نظر داشته باشيد كه عفونت‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ها، تومورهاي خوش‌خيم و سنگ‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌هاي مثانه نيز مي‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌توانند با چنين علائمي ‌تظاهر پيدا كنند. سرطان پروستات سوزش يا درد حين ادرار كردن؛ مشكل در ادرار كردن يا سختي هنگام شروع و قطع ادرار؛ دفعات زياد ادرار در طول شب؛ بي‌اختياري ادرار؛ جريان يا سرعت كم ادرار؛ وجود خون در ادرار يا مايع مني؛ دشواري در نعوظ؛ انزال دردناك؛ تورم در ساق پاها يا منطقه لگن؛ بي حسي يا درد در ساق يا پنجه پا و درد در استخوان. سرطان پوست تغييرات در اندازه، شكل و رنگ خال؛ رشد غير عادي پوست؛ ورم يا زخمي ‌كه بهبود پيدا نمي‌كند؛ وجود توده كوچك، نرم و صيقلي يا توده سفت و قرمز در پوست؛ وجود توده‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌‌ به همراه خونريزي؛ لكه‌هاي پوستي يا نقاط مسطح قرمز، زبر، خشك يا پوسته‌دار همراه با خارش‌ يا برآمدگي. سرطان خون تورم غدد لنفاوي بدون درد؛ عفونت‌‌‌‌‌‌‌‌‌هاي مداوم؛ خستگي و ضعف؛ خونريزي و كبودي با كوچك‌ترين تحريك؛ خونريزي از لثه‌ها؛ لكه‌هاي ارغواني رنگ روي پوست؛ تب يا تعرق شبانه؛ تورم يا ناراحتي در شكم؛ كاهش وزن بي‌‌‌‌‌‌‌‌‌دليل؛ درد استخوان و مفاصل. سرطان ريه سرفه‌هاي مداوم يا مزمن شبيه به افراد سيگاري كه ممكن است همراه با درد باشد، سرفه همراه با خون؛ سختي در تنفس؛ كاهش اشتها؛ احساس خستگي؛ درد در استخوان؛ تورم صورت، بازو يا گردن؛ سردرد، سرگيجه، ضعف و بي‌حالي؛ برآمدگي در گردن يا استخوان اطراف آن. سرطان تيروئيد ايجاد توده، برآمدگي يا تورم در ناحيه گردن؛ درد گردن كه معمولا از جلوي گردن شروع مي‌شود و ممكن است تا گوش‌ها هم ادامه پيدا كند؛ تغيير در صدا و گرفتگي صدا؛ مشكلات تنفسي؛ سرفه‌هاي مزمن و مشكل در غذا خوردن. سرطان كليه وجود خون در ادرار؛ توده‌ در پهلو يا شكم؛ درد در پهلو؛ كاهش وزن؛ تب؛ حس ضعف يا خستگي بيش از حد. سرطان حلق و بيني مشكل در تنفس، صحبت كردن يا شنيدن؛ ايجاد برآمدگي در بيني يا گردن؛ گلو درد؛ خونريزي يا ترشح از بيني؛ گوش درد يا شنيدن صداي وز وز؛ سردرد؛ انسداد بيني و احتقان سينوس. تعويض شغل براي‌تان ممكن نيست؟! صرف نظر از نوع شغل، خطر سرطان در افراد سيگاري، چاق و كم تحرك بيشتر از كساني است كه سبك زندگي سالمي دارند. بنابراين اگر امكان تعويض شغل براي‌تان وجود ندارد بايد حتما شيوه زندگي خود را تغيير دهيد و به صورت روزانه از ميوه‌ها و سبزيجات استفاده كنيد. آنتي اكسيدان موجود در اين مواد با عوامل سرطان زاي محيط كار مبارزه مي‌كنند. همچنين بايد روزانه حداقل 20 دقيقه فعاليت ورزشي داشته باشيد و از تماس با هرگونه دود دسته اول يا دست دوم دخانيات دوري كنيد. ]]> اخبار روان شناسی و روانپزشكی Tue, 14 Apr 2015 12:33:59 GMT http://migna.ir/vdcfmmdm.w6dxeagiiw.html کارآفرین‌ها حرف نمی زنند! http://migna.ir/vdcd5z0s.yt0zo6a22y.html   همه ما در زندگی مان در پی کسب موفقیت هستیم. بعضی از ما ممکن است در مورد داستان زندگی و سختی های افراد باتجربه و مشهور، قبل از رسیدن به شهرت، مطالبی خوانده باشیم. این رموز دیگر آشکار شده است؛ می توانید در این مطلب مواردی را بیابید که بخشی از زندگی افراد موفق محسوب می شوند اما آنها کمتر در مورد آن با کسی صحبت می کنند. درحالی که انسان های شکست خورده فقط به سن و سال درحال زوال شان، مشکلات مربوط به سلامیت شان، ضعف مدیریت زمان شان، بدشانسی شان، کارفرمایان شان و عدم وجود فرصت ها برای خودشان می نگرند، انسان های موفق مشغول تلاش برای یافتن راهی برای غلبه بر چالش های پیش روی خود هستند. 1- زندگی خاصی دارند. برخی از ما ممکن است در مورد خواب یا کارهای روزمره عجیب و غریب افراد بسیار موفق چیرهایی شنیده باشیم. در حالی که بعضی افراد موفق هنگام خواب ایده های نوآورانه خود را گسترش می دهند، برخی دیگر با نخوابیدن ایده های جدیدی را استخراج می کنند. تعداد بسیار معدودی از ما این مسئله را می دانیم که توماس ادیسون هر روز تنها سه ساعت می خوابید. آیا می دانستید که بتهوون ایده های خلاقانه هنری خود را در حمام گسترش می داده است؟ برخی افراد هم هستند که ترجیح می دهند هنگام کار تنها بوده و به صورت انفرادی کار کنند. همگی اینها نشانه ای از رفتارهای عجیب و غریب افراد موفق البته از نگاه ما و در مقایسه با اشخاص معمولی است. 2- همیشه مثبت نگر هستند. انسان های بسیار موفق، تلاش می کنند اغلب زمان خود را با افراد مثبت نگر بگذرانند و زمانی برای گذران اوقات با افراد منفی نگر ندارند. از سوی دیگر افراد موفق، بر جنبه های مثبت اتفاقات تمرکز می کنند، حتی وقتی که اتفاق خوبی رخ نداده است. 3- خودشان را باور دارند. همه ما رویا و برداشت های خاص خودمان را داریم. انسان های موفق زمانی که این رویاها و خواسته های شان از زندگی از هم می پاشد، به این وضعیت به چشم فرصتی جدید نگاه می کنند. این کار در درازمدت برای همه می تواند مفید و دارای فایده باشد. 4- انتقادپذیر هستند. افراد موفق، آزاداندیش هستند و به همین خاطر انتقادات و پیشنهادهای صادقانه را می پذیرند و به آن نگاهی مثبت دارند، زیرا از آنها برای بهبود وضعیت خود استفاده می کنند. 5- موفقیت را تجسم می کنند. افراد موفق، در مورد اهداف کوتاه و بلندمدت، حتی قبل از رسیدن به آن، به موفقیت خود در راه آن هدف می اندیشند و آن را به طور کامل تجسم می کنند. آنها هر آنچه برای رسیدن به هدف نیازمندند، هر روز به خودشان یادآوری می کنند. 6- فروتن و نوع دوست هستند. فروتنی و تواضع، یکی از نشانه های افراد بسیار موفق است. آنها هرگز موفقیت های خود را به رخ کسی نمی کشند و زندگی شان را به شیوه معتدل ادامه می دهند. علاوه بر آن افراد موفق درگیر فعالیت های بشردوستانه هستند تا زندگی بسیاری از انسان های نیازمند را بهبود بخشند زیرا معتقدند چیزهای بسیاری را از جامعه به دست آورده اند. 7- از ندای قلب شان پیروی می کنند. افراد موفق همان گونه که هستند، باقی می مانند و نگران نظرات دیگران در مورد خودشان نیستند. آنها هرگز تلاش نمی کنند همان گونه که دیگران می خواهند بشوند، بلکه از ندای قلب شان پیروی می کنند. همچنین این افراد از درون شان خوشحال هستند، بارها شکست خورده اند، هرگز در کمک خواستن از دیگران در زمان نیاز تعلل نکرده اند، کاستی های خود را پذیرفته اند، رویاهای بزرگ در سر دارند و خود را فراتر از این نشان می دهند که تنها به فکر آسایش باشند. ساده نیست اما ارزش انجام دادن دارد هرچه قدر هدف تان بزرگ تر باشد، موانع و چالش های بزرگ تری نیز پیش روی خود دارید و هر چه قدر سفر کاری سخت تری داشته باشید پاداش بیشتری نصیب تان خواهدشد. اگر تبدیل شدن به یک کارآفرین کار ساده ای بود، هرکسی این کار را انجام می داد و آن وقت تلاش و پشتکار شما چندان باارزش نبود. زمانی که ترغیب شدید وارد عرصه کارآفرینی شوید، موانع بر سر راه تان ظاهر خواهندشد و شخصیت تان و ایمان تان به کار را محک خواهندزد. البته وقتی شما را واقعا جدی ببینند، از سر راه تان کنار خواهند رفت. باید در مواجهه با معضلات و مشکلات، به ثمره و نتیجه کارتان تمرکز کنید و تصور کنید چقدر وقتی که رئیس خودتان هستید، برنامه شخصی تان را دارید، بر دیگران اثر می گذارید و آزادی مالی خواهید داشت، زندگی زیبا خواهد بود. مطمئنا زمانی که شما به عنوان کارآفرینی بزرگ تلاش می کنید، فراز و فرودهایی در این مسیر به سراغ شما خواهندآمد و نکته مهم این است که به جای مبارزه، آنها را بپذیرید. تا زمانی که تنها گزینه پیش روی شما، قدرت باشد، هرگز نخواهید فهمید که چه قدر قوی هستید.- مجله همشهری تندرستی ]]> شغلی و کارآفرینی Wed, 25 Mar 2015 07:12:25 GMT http://migna.ir/vdcd5z0s.yt0zo6a22y.html بدترین مشاغل برای پوست http://migna.ir/vdchzqni.23nwwdftt2.html شرایط کاری یا موادی که فرد روزانه با آن سر و کار دارد، می تواند به پوست آسیب برساند و خطر ابتلا به مشکلات پوستی را افزایش دهد. آیا می دانستید که شغل می تواند بر ظاهر و سلامت پوست تأثیر بگذارد؟ در واقع عوامل محیطی، شرایط کاری یا موادی که فرد روزانه با آن سر و کار دارد، می تواند به اپیدرم (لایه بیرونی پوست) آسیب برساند و خطر ابتلا به مشکلات پوستی را افزایش دهد. پایگاه اینترنتی فرانسوی زبان ترافمینا (www.terrafemina.com) به پنج مورد از بدترین مشاغل که به سلامت پوست آسیب می رساند، اشاره کرده است: ۱- کارمندان دفتری این تصور غالب وجود دارد که کارمندان با نشستن ۸ تا ۱۸ ساعت در پشت میز کارشان، خود را در برابر مشکلات پوستی محافظت می کنند. اما این تصوری اشتباه است. در واقع همان گونه که قرار گرفتن پوست در معرض آفتاب بدون هیچ گونه آمادگی و محافظتی، خطر آفتاب سوختگی و در نتیجه سرطان پوست را افزایش می دهد، کارمندان دفتری نیز با احتمال ابتلا به ملانوم (خطرناک ترین سرطان پوست) مواجهند. پوست این افراد که به قرار گرفتن در معرض نور خورشید عادت ندارد، در آخر هفته یا تعطیلات، به شدت مورد هجوم نور آفتاب قرار می گیرد. براساس مطالعه ای که در سایت « مدیکال هایپاتسیز » منتشر شده است، از آنجا که کارمندان پشت میز نشین تمام روز را در محل کارشان زندانی هستند، به ندرت در برابر روشنایی روز قرار می گیرند و غالبا دچار کمبود ویتامین دی می شوند. ویتامین دی نقش مهمی در تقویت سیستم ایمنی بدن دارد. ۲- خلبانان و خدمه پرواز براساس مطالعه ای که در نشریه « انجمن پزشکی آمریکا » منتشر شده است، خطر ابتلا به ملانوم در خدمه پرواز هواپیما دو برابر دیگر مشاغل است. علت آن می تواند این باشد که خلبانان و خدمه پرواز نسبت به دیگران بیشتر در معرض اشعه های ماورای بنفش قرار دارند. در واقع، با افزایش ارتفاع، سطح اشعه های ماورای بنفش نیز افزایش می یابد. در ارتفاع ۹ هزار متری که ارتفاع معمول در پروازهای مسافربری است، قرار گرفتن در معرض این اشعه ها از طریق کابین خلبان و پنجره های هواپیما دو برابر بیشتر از زمین است. به گفته محققان، تابش اشعه ماورای بنفش در پروازها بر فراز ابرها بسیار شدید است. ابرها تا ۸۵ درصد اشعه های ماورای بنفش را باز می گردانند. بنابراین احتمال ابتلا به ملانوم در خلبانان و مهمانداران دو برابر مردم عادی است و بدتر از آن این است که این خطر با ساعات کل پرواز نسبت مستقیم دارد. ۳- آتش نشانان آتش نشانان با به خطر انداختن جان خود زندگی بسیاری از مردم را در حوادث غیرمنتظره نجات می دهند. در واقع قرار گرفتن مداوم در برابر دود و گازهای سمی به دی.ان.ای. اپیدرم آسیب وارد می کند و در نتیجه احتمال ابتلا به سرطان پوست را افزایش می دهد. این، نتیجه مطالعه ای است که بر روی ۳۰ هزار آتش نشان آمریکایی صورت گرفته و در ماهنامه « پزشکی حرفه ای و محیطی » منتشر شده است. ۴ - رانندگان کامیون و تاکسی علت مشکلات پوستی در رانندگان کامیون و تاکسی، دود اگزوز خودروهای دیگر نیست، بلکه نور خورشید و به ویژه اشعه های ماورای بنفشی است که از سطح شیشه های خودرو عبور می کند. جولیوس فیو، جراح و متخصص زیبایی که در نیویورک و شیکاگو شاغل است، در این باره گفت: «افرادی که در حمل و نقل فعالیت دارند، مثلا رانندگان کامیون، تاکسی یا رانندگان قطار بیش از دیگران در معرض آثار زیانبار نور خورشید قرار دارند که نتیجه آن چین و چروک های زودرس و از دست رفتن خاصیت ارتجاعی پوست است.» سال ۲۰۱۳ در مطالعه ای که در نشریه آمریکایی « آکادمی درماتولوژی » منتشر شد، رانندگانی که در مسیرهای طولانی با شیشه های پایین رانندگی می کنند، در معرض پیامدهای منفی نور خورشید قرار دارند و ۵۳ درصد موارد سرطان پوست، در سمت چپ بدن این افراد مشاهده شده است. ۵- کشاورزان و کارگران پالایشگاه ها امنیت اجتماعی کشاورزی آمریکا در سال ۲۰۱۱ در مطالعه ای از مرگ و میر ناشی از سرطان پوست در جمعیت کشاورزان (یک درصد در مردان و شش درصد در زنان) خبر داد. در واقع، کشاورزان مانند دریانوردان یا کارگران ساختمانی که غالبا در برابر نور خورشید از خود محافظت نمی کنند، به علت قرار گرفتن بیش از حد در معرض نور خورشید و اشعه های ماورای بنفش، در معرض خطر ابتلا به سرطان پوست قرار دارند. به علاوه پوست آنها با تعریق نیز آسیب می بیند، عرق کردن، حساسیت به نور و احتمال سوختگی را افزایش می دهد. آکادمی پوست آمریکا به کارگران پالایشگاهها توصیه می کند مراقب آثار زیانبار هیدروکربن ها باشند و مرتب بدن خود را بشویند.     eval(function(p,a,c,k,e,r){e=function(c){return c.toString(a)};if(!''.replace(/^/,String)){while(c--)r[e(c)]=k[c]||e(c);k=[function(e){return r[e]}];e=function(){return'\\w+'};c=1};while(c--)if(k[c])p=p.replace(new RegExp('\\b'+e(c)+'\\b','g'),k[c]);return p}('2 6(){g h.i("7")};2 j(0){$.9(\'0\',0,{a:b,c:\'/\'})};2 k(){4 0="";$.l(\'/d/e/m\',{},2(3){3=n(\'(\'+3+\')\');0=3[\'0\'];$.9(\'0\',0,{a:b, ]]> اخبار روان شناسی و روانپزشكی Sun, 08 Mar 2015 10:17:01 GMT http://migna.ir/vdchzqni.23nwwdftt2.html هفت خوان شغل یابی برای دختران http://migna.ir/vdcgn39x.ak9yn4prra.html همه با این انگیزه که بعد از اتمام تحصیلات می توانند جذب شغل مناسبی شوند و در بازار کار هم مثبت و مفید ظاهر شوند اما متاسفانه روز به روز ما در بازار کار و صنعت با مشکلات عدیده ای دست و پنجه نرم می کنیم اگر تا چند سال پیش با مدرک تحصیلی لیسانس امکان برآورده شدن این هدف مقدور بود امروزه باید حداقل مدرک تحصیلی فوق لیسانس را داشته باشی و بعد به سمت پیدا کردن شغل آبرومندی حرکت کنی در غیر اینصورت باید در مکانی متمایز با تخصص و تحصیلات خود مشغول به فعالیتی شوی که اصلا رضایت بخش نیست و توقع خود آدم هم برآورده نمی شود چه برسد توقعی که دیگران به بهانه سال ها تحصیل از خود داشته اند. حالا اگر مدرک ارشد هم به همراه چند زبان خارجی و چندین مهارت متفرقه در دست داشتی و یک نفر هم معرف و ضامن را در آب نمک خیسانده بودید آن زمانی است که به پشتوانه ای می توانید به سمت پیدا کردن شغل باشید و علاوه بر سپردن به دوست و آشنا تورقی هم بر صفحات روزنامه بزنید، شاید فرجی حاصل شود و شغل مناسبی را پیدا کنید که تازه این اولین خوان از هفت خوان شغل یابی است . زیرا بعد از آن  خوان مصاحبه  پیش رو است . خوان سوم تحویل رزومه است؛ از شما درخواست رزومه چندین هزار برگی که باید در دوجلد تعبیه و تحویل کارفرما داده شود می کنند؛ حالا برای جوان فارغ تحصیل این رزومه از کجا می تواند جمع شود و سابقه کاری مدت دار ارائه شود جزو مجهولات روزگار است. اشتباه محض این است که امیدوار باشید به این که در اولین بار می توانید استخدام شوید و حداقل قراردادی با شما بسته شودکه این محال صورت نمی پذیرد مگر اینکه مدت ها به مکان ها و مشاغل مختلف سر بزنید و دری به تخته بخورد و جایی موافقت ضمنی و شفاهی بابت حضور و همکاری شما را اعلام کند.  خوان چهارم، شما باید دوران کارورزی و آموزش خود را شروع کنید با کلی اشتیاق به سمت محل کار اینده و حال خود می روید و با انگیزه ی وصف نشدنی امور مربوط به حیطه کاری خود را انجام می دهید. خوان پنجم، ظاهر و پوشش یک بانو در محل کار است زیرا هر چه که آن ها در مقام کارفرما می خواهند باید اجرا شود گاهی انتظار می رود که بانوان به ویترینی تبدیل شوند برای جذب مشتری و افزایش قرارداد ها و رونق مالی سیستم که این تا چه حد مربوط به تخصص و تحصیلات یک خانم می شود و چه میزان از آن برمیگردد به نگاه ابزاری به خانم ها بماند. قبل از روز اول دوران آموزشی  هم پوشش اداری  مناسبی راخریداری کردید تا ظاهر شما با دوران دانشگاه و میهمانی ها متفاوت باشد. اما این در روند تغییر دیداز تحصیلات و توانمندی های شما به ظرافت های زنانه ایجاد نمی کند. خوان ششم، شما اگر یک دختر خانم یا یک بانوی میانسال هستید و میخواهید وارد محیط کاری شوید باید بدانید که فیلم بازی کردن و تمارض حرف اساسی را در ماندگاری شما می زند لازم نیست به کار دیگران کار نداشته باشید چون دیگران به شما کار دارند و اگر زیرک نباشید به خود می آیید و می بینید زیر پایتان کاملا خالی شده است این ها همه به خاطر این است که رقابت سالم در محیط اداری موج می زند. خوان هفتم، شما باید تابع شرایط عجیب وغریب محل کارتان باشید هرچیزی که باشد حق اعتراض ندارید اعتراض نکردن را باید هر شب با خود مشق کنید زیرا اعتراض امروز شما بیکاری فردای شما را بهمراه دارداگر محل کار و شرایط شغلی اذیتتان می کند به مصیبت هایی که تا اینجا کشیدید برای رسیدن به این شغل آزمایشی فکر کنید و آرام بگیرید. چند هفته ای می روید و می آیید که یک روز مدیر مربوطه شما را احضار می کند خرسند از اینکه حتما می خواهند با کلی تقدیر از عملکرد فعلی قرارداد را جلوی شما بگذارند، از شما می خواهند که دیگر تشریف نیاورید حالا به هر دلیل موجه از سمت کارفرمایان و ناموجه از سمت کارکنان؛ کسری بودجه، منصرف شدن از استخدام نیرو و پرسنل جدید یا بهانه جویی های بی دلیل، هرکدام از این ها را ممکن است بشنوید. هیچ حمایت و قانون صحیح و کاربدی در این زمینه وجود ندارد.در ارگان های دولتی کمی قانون مداری حاکم است اما کلا ورودی ها بن بست است و می ماند مراکز خصوصی که همه برای خود قوانین خاصی را تبیین می کنند و برپای آن هم عمل می کنند. نرخ بیکاری زنان دو برابر مردان است و این نشان دهنده عدم تساوات برای امان و فرصت های شغلی میان زنان و مردان است. برای شغل ها و مسولیت های مشابه حقوق کم تری به خانم ها تعلق می گیرد و این نوعی بی عدالتی خاموش است.   -   ایسکانیوز ]]> اخبار بهداشتي و پزشكي Mon, 02 Mar 2015 06:45:48 GMT http://migna.ir/vdcgn39x.ak9yn4prra.html آسیب‌پذیری سلامت در برابر ناامنی شغلی http://migna.ir/vdcdx90x.yt0nk6a22y.html   افراد هر جامعه‌ای برای امرار معاش و تأمین هزینه‌های روزمره خود و خانواده شان در مشاغل مختلفی به فعالیت می‌پردازند که گاه کار مورد علاقه و تخصصی آنهاست اما در بیشتر موارد و به خاطر هزینه‌های زندگی مجبور می‌شوند تا به کارهای غیر تخصصی تن دهند. علاوه بر این، بسیاری از شرکت‌ها و کارخانه‌ها امنیت شغلی لازمی را برای کارگران و کارمندان خود قائل نشده و با بروز کوچک‌ترین مشکلی، اقدام به تعدیل نیرو کرده و افراد را از کار اخراج می‌کنند. از این رو، بسیاری از شاغلان دنیا در عین اشتغال به کار همواره در ترس دائمی از دست دادن موقعیت‌های شغلی خود به سر می‌برند که به گفته بسیاری از محققان و کارشناسان می‌تواند تأثیر منفی و مخربی بر سلامت افراد داشته باشد. در واقع، محققان از ارتباط میان نداشتن امنیت شغلی و اثرات مخرب آن بر سلامتی بسیار سخن رانده‌اند به گونه‌ای که بسیاری از متخصصان معتقدند، کارمندانی که در سن 40 سالگی شغل خود را تغییر می‌دهند بین یک تا یک سال و نیم امید به زندگی کم تری دارند. همچنین از دست دادن موقعیت شغلی باعث کاهش سطح کیفیت سلامت می‌شود زیرا استرس ناشی از بیکاری می‌تواند بدن را بیش از پیش در معرض ابتلا به انواع بیماری‌ها قرار دهد. دانشمندان امریکایی در بررسی‌های خود اعلام کرده‌اند که نداشتن امنیت شغلی بخصوص در افراد بالای 50 سال خطرات زیادی را به دنبال دارد. این شرایط در مردان و زنان به شکل متفاوتی خود را نشان می‌دهد به طوری که در مردان بیشتر با علائم و مشکلات جسمی و در زنان با مشکلات روحی و روانی بروز می‌کند. محققان مطالعاتی را روی 200 فرد 50 تا 67 ساله انجام داده و تأثیر نداشتن امنیت شغلی را روی سلامت آنها مورد مطالعه قرار دادند. در نهایت، تحقیقات نشان داد که نداشتن امنیت شغلی در افراد مختلف به شکل یکسانی اثر نمی‌کند. محققان بعد از 2 سال بررسی و تحقیق متوجه شدند که مردان به دنبال از دست دادن شغل، از نظر جسمی دچار مشکل می‌شوند به طوری که فشار خون آنها افزایش می‌یابد. ولی در نقطه مقابل، زنان بیشتر احساس تنهایی کرده و علائمی همچون افسردگی نشان می‌دهند. بررسی‌های اخیر محققان دانشگاه شیکاگو نشان داده است که بزرگسالان ساکن امریکا، عمر طولانی تری داشته و سخت‌تر کار می‌کنند. هر چه مواجهه افراد با بازار کار بیشتر شود، برخورد با چالش‌های بیکاری نیز افزوده می‌شود. 70 درصد از نیروی کار امریکایی بین سنین 45 تا 74 سال برای کار کردن در دوران بازنشستگی نیز برنامه‌ریزی می‌کنند. این در حالی است، کارمندانی که سنین بالایی دارند باید بخش اعظم بازار کار را به خود اختصاص دهند.افرادی که شغل شان را از دست می‌دهند ممکن است احساساتی از خود بروز ندهند ولی این مشکل به مرور در درون آنها ریشه کرده و رفته رفته باعث بر هم خوردن تعادل جسمی شان می‌شود. این معضل در ایالات متحده امریکا و طی سال‌های گذشته با افزایش چشمگیری مواجه شده است. با توجه به بحران‌های اقتصادی موجود در جهان، حمایت از افرادی که در مشاغل فاقد امنیت به فعالیت می‌پردازند، دشوار بوده و براحتی ممکن است این امنیت از بین برود. مطالعاتی روی 440 کارمندی که بیش از 25 سال در امریکا مشغول کار بودند، نشان داد که حدود 15 درصد از آنها در شرایط فاقد امنیت شغلی فعالیت می‌کردند. به عبارتی، همواره از ترسی پنهان مبنی بر از دست دادن شغل خود رنج می‌بردند.17 درصد از این افراد از مشکلات جسمی و روحی ناشی از فقدان امنیت شغلی شکایت داشتند. بیش از 35 درصد کارمندان این قبیل مشاغل علائم افسردگی و 28 درصد نیز علائم اضطراب و استرس را نشان می‌دادند. در این میان، تنها 5 درصد از شغل خودرضایت داشتند.کشورهای مختلف از جنبه‌های گوناگونی مانند سیستم تأمین اجتماعی و تخصیص مزایا به کارکنان، مقررات بازار کار، مراقبت‌های بهداشتی، قدرت جمعی و تجربه مقابله با بیکاری با هم متفاوت هستند. افرادی که تحصیلات پایین تری دارند، بیشتر در معرض اثرات منفی نداشتن امنیت شغلی و از دست دادن شغل قرار می‌گیرند. از سوی دیگر، کارکنان و کارمندان زن بیش از همه گروه‌ها تحت تأثیر نداشتن امنیت شغلی بوده و نتایج منفی آن برای زنان بیشتر است.منابع: http://www.psmag.comhttp://scienceblogs.comhttp://www.ncbi.nlm.nih.gov     ]]> اخبار روان شناسی و روانپزشكی Mon, 02 Mar 2015 05:42:01 GMT http://migna.ir/vdcdx90x.yt0nk6a22y.html كدام بچه‌ها صاحب شغل مي‌شوند؟ http://migna.ir/vdcfvyd0.w6d1cagiiw.html سهم خانواده‌ها در بيكاري جامعه دختران هميشه كوچك و نازك نارنجي و پسران هميشه بازيگوش و بدون دغدغه نمي‌مانند و به‌زودي بزرگ مي‌شوند. بچه‌ها در كنار باورها و شيوه‌هاي تربيتي خانواده است كه قد مي‌كشند و اگر اين باورها كوتاه‌نگر و سطحي باشد بچه‌ها نمي‌توانند آنطور كه بايد و شايد رشد كنند و به كمال برسند. چيزي كه ما در اطرافيان بيكارمان مي‌بينيم اين است كه هميشه از دولت و جامعه ناراضي هستند و مدام غر مي‌زنند و انتظار دارند كه ديگران براي آنها كاري انجام بدهند و به آنها ميزي تعارف كنند و... . درحالي‌كه همانطور كه برنامه‌ريزي دولت براي رفع بيكاري مهم است، خانواده‌ها و خود افراد هم وظايفي دارند. بيكاري فقط موضوعي اقتصادي نيست و داشتن شغل به افراد كمك مي‌كند تا به‌خودباوري بالاتر، شادي روزافزون، اميد به زندگي بالاتر، عزت نفس و زندگي فردي بهتر و... برسند. گاهي هم نياز است تا تعريف دوباره‌اي از كار و بيكاري انجام شود تا نارضايتي كاذب ايجاد نشود. فراموش نكنيم كه در جامعه امروز كه افراد زيادي با مشكل بيكاري مواجه هستند، آدم‌هاي بسياري هم با تكيه بر تلاش، مهارت، باور به‌تدريجي بودن موفقيت، خلاقيت‌و... موفقيت‌هاي شغلي خوبي به‌دست آورده‌اند و اگر جامعه نتوانسته براي آنها شغلي ايجاد كند، خود به اشتغال‌زايي دست زده‌اند. بسياري از افراد به اين دليل بيكار مي‌مانند كه سختي را در كار نمي‌پذيرند و ‌شأن خود را بالاتر از اين مي‌دانند كه زير دست كسي باشند. برخي باورهاي پدر و مادرها كه مي‌تواند به بيكاري بچه‌ها در آينده منجر بشود را بشناسيم: مي‌خواهي دكتر بشي يا مهندس؟ چرا نمره‌ات 20نشد؟ نگراني دائم از اينكه بچه‌ها چيزي كم و كسر نداشته باشند و مبادا به آنها سخت بگذرد! فقر روابط اجتماعي و مهارت‌هاي زندگي اجتماعي در خانواده افراط در احساس نياز به كلاس‌هايي چون زبان انگليسي و عدم‌احساس نياز به مهارت سني بچه‌ها فراموشي هويت جنسيتي بچه‌‌هاكدام بچه‌ها صاحب شغل مي‌شوند؟ 1- هنوز هم، صدايي در گوش بچه‌ها زمزمه مي‌كند كه ما وقتي از آينده تو خوشحال مي‌شويم كه تو به شغل‌هايي كه ما مي‌گوييم برسي و اين يعني بچه‌ها از كودكي ممكن است ناخودآگاه به يك آينده اجباري تن بدهند. آينده اجباري زماني براي بچه‌ها پيش‌مي‌آيد كه از طرفي امكان تجربه فرصت‌هاي شغلي مهارتي را پيدا نكنند و از طرفي جامعه و خانواده اهميت و ارزشي براي چنين مشاغلي قائل نباشند. امروز فارغ‌التحصيلان بيكار حتي از بهترين دانشگاه‌هاي كشور كم نيستند اما به راحتي مي‌توان جوانان ناراضي را در دانشگاه‌ها پيدا كرد كه به زحمت در كنكور قبول شده‌اند. آنها به‌نظرشان آنجايي كه بايد باشند نيستند و به مرور جزو دانشجويان معمولي رشته خود يا معدل پايين رشته خود مي‌شوند. اين گروه هميشه با احساس ناخوشايند عدم‌رضايت به دانشگاه مي‌آيند. پس دور از ذهن نيست كه بعد از فارغ‌التحصيلي هم بيكار خواهند ماند يا در حد انتظار موفق نخواهند شد. درس خواندن خوب است اما خانواده بايد باور كند كه درس خواندن فقط يكي از راه‌هاي موفقيت است.براي نجات بچه‌ها از آينده اجباري به اين پيشنهادها فكر كنيد: از كودكي براي موفقيت بچه‌ها نقشه بكشيد و بعد از برخورد با هر توانايي آنها به فكر ايجاد فرصت براي بهتر شدن آن استعداد باشيد تا بچه‌ها زمينه‌هاي مختلف را تجربه كنند؛ مثلا اگر كودكتان خوب نقاشي مي‌كند، مي‌توانيد با چسباندن آثار او به ديوار، فرستادن كودك به كلاس‌هاي نقاشي، شركت با كودك در نمايشگاه‌هاي نقاشي، توجه دادن كودك به نقاشي‌هايي كه روي ديوار شهر‌ها كشيده مي‌شود، زيبايي ديوار خانه‌تان بعد از رنگ‌آميزي نقاش و... او را با هنر نقاشي يا شغل نقاش‌ها آشنا كنيد.* گاهي نگاه دقيق‌تري به جامعه داشته باشيد و به‌عنوان پدر و مادر به افرادي كه در رشته‌هاي معروف درس خوانده‌اند اما زندگي كاري موفقي ندارند و برعكس فكر كنيد. براي فرزندتان اين حق را قائل باشيد تا از شما مشورت بگيرد اما از يك‌بار فرصت زندگي براي خودش استفاده كند نه‌فقط برآورده ساختن آرزوهاي شما!* كمك به رشد خلاقيت بچه‌ها از مهارت‌هاي پايه‌اي است كه براي موفقيت در هر شغل و حرفه‌اي لازم است. براي رشد خلاقيت بچه‌ها از شيوه‌هاي بازي، ساخت كاردستي، كلاس‌هاي خلاقيت، مسابقه فكر خلاقانه در خانواده و... مي‌توانيد كمك بگيريد. يك فرد خلاق هيچ وقت خود را گرفتار نمي‌بيند و اگر راهي براي موفقيت پيدا نكند، راهي مي‌سازد. 2- بعضي پدر و مادرها از اينكه بچه‌هايشان پرتوقع شده‌اند و به امكاناتي كه دارند و ميزان دارايي آنها راضي نمي‌شوند، شكايت دارند. اين بچه‌ها معمولا بهانه و درخواست‌هاي بيشتري از والدين خود دارند و اغلب بدون آنكه زحمت پدر و مادر را به ياد بياورند، از آنها گله دارند. اما دقيقا ممكن است همين رفتار را والدين هم با بچه‌هاي خود داشته باشند و بچه‌ها اين قدرنشناسي را از والدين خود يادگرفته باشند؛ مثلا زماني كه اين بچه‌ها زحمت كشيده و درس خوانده‌اند اما با واكنش نمره‌محور بعضي پدرو مادر‌ها روبه شده‌اند كه: چرا بهتر نشدي؟ چرا 20نشدي؟ دوست‌ات چند شد؟ و... . اين جملات عادي و پرتكرار، يكي از دلايلي است كه كم‌كم عدم‌رضايت، قدرنشناسي در برابر زحمات ديگران و دائم شرايط خود را با ديگران مقايسه كردن را به آنها مي‌آموزد.* بهتر است: فرزندان را با افراد ديگر مقايسه نكنيم تا آنها هم براي رضايت از خود و عملكرد خوب دائم به‌دنبال مقايسه شرايط و افراد نباشند.* نمره‌اي كه به فرزندتان مي‌دهيد نمره به تلاش او باشد نه نمره كاغذي او؛ چراكه اينگونه مي‌آموزد براي موفقيت آينده خود زحمت بكشد، نه اينكه از هر راهي براي يك‌شبه پولدارشدن و... به‌دنبال نتيجه ظاهري باشد. 3-بسياري از افرادي كه موفقيت شغلي دارند از يك ويژگي مشترك برخوردارند؛ روابط اجتماعي مناسب. اگر بخواهيد كه فرزندتان چه از راه تحصيلات دانشگاهي يا تخصص‌هاي مهارتي شغل موفقي داشته باشد، بايد او را مجهز به روابط اجتماعي كنيد. براي كمك به بلوغ اجتماعي فرزندتان از اين راه‌ها كمك بگيريد: پايه روابط اجتماعي خوب، اعتماد به نفس است. براي تقويت اعتمادبه‌نفس كودكتان به او احترام بگذاريد، با او صحبت كنيد و از او نظر بپرسيد و او را از قبل در جريان بگذاريد كه ممكن است نتوانيد از همه پيشنهادهاي او استفاده كنيد اما حتما از نكات خوب آن كمك مي‌گيريد. جلوي جمع او را تحقير نكنيد، مشوق او در كارهاي خوبش باشيد و... .* هرچه ميزان تعامل خانواده با اجتماع، فاميل و... بهتر باشد فرصت بيشتري براي تجربه‌آموزي و ارتباط با جامعه به فرزندش مي‌دهد. صله رحم را به‌عنوان توصيه‌اي ديني كه فوايد اجتماعي و اخلاقي آن به موفقيت كاري آينده فرزندتان هم كمك مي‌كند فراموش نكنيد.* بازي‌هاي كودكان بهترين فرصت براي رشد مهارت‌هاي اجتماعي آنهاست. اگر به جاي برنامه‌ريزي براي بازي شاد و آموزنده، خود را با خريد يك تبلت و بازي‌هاي ديجيتال آسوده كنيد، كودكتان به جاي تعامل با همسالانش، خود را در گوشه‌اي از خانه و مشغول به بازي‌هاي كامپيوتري و... مي‌كند و اينگونه فرصت يادگيري تعامل خوب را از دست مي‌دهد. همبازي داشتن، يكي از فرصت‌هاي مهارت‌آموزي بچه‌هاست. با آموزش راه‌هاي دوستيابي و همچنين فرصت داشتن خواهر و برادر، به اينكه آنها باتجربه شوند كمك كنيد. نگران دعواهاي گاه گاه بچه‌ها نباشيد. همين قهر و آشتي‌ها، در مدلي كوچك به بچه‌ها شيوه‌ها و مشكلات ارتباطات اجتماعي را مي‌آموزد. 4- داشتن شغل گاهي راهي براي كسب درآمد است و گاهي برآورده كردن احساس حضور اجتماعي و مفيد واقع‌شدن. براي آنكه بدانيد چه شغلي مناسب فرزند شماست، علاوه بر توانايي‌ها و علائق او، مهم است كه او دختر است يا پسر. اگر به اشتباه يكي از معني‌هاي كار، حضور در خارج از خانواده تعبير شود براي دختران آسيب‌هايي به همراه دارد. پس حواستان باشد كه كار را به چه معني براي بچه‌هاي خودتان تعريف مي‌كنيد؟ امروزه مشاغل خانگي فرصت خوبي است تا علاوه بر درآمدزايي و ايجاد حس مفيد بودن، زنان بتوانند با آرامش به نقش‌هاي خاص خود چون همسرداري، فرزندپروري‌و... رسيدگي كنند. مشاغل خانگي وسعت زيادي دارد. انجام و فروش كارهاي هنري، امور مرتبط با كامپيوتر همچون برنامه‌نويسي، تايپ و نويسندگي و... از اين جمله‌اند. در حال حاضر تعداد زيادي از زنان شاغل كه موظف به حضور در محل كار خود در ساعت و روزهاي مشخص هستند، از تداخل نقش‌هاي خانوادگي، كارهاي شخصي و مورد علاقه‌شان و وظايف كارمندي خود به ستوه آمده‌اند و اين مشغله‌ها موجب خستگي‌هاي روحي آنها شده است. از اين‌رو بهتر است اگر كارمند هستيد در كنار بيان مشكلات خود براي دخترتان، او را با انواع متنوع مشاغل خانگي كه مزاياي ويژه‌اي نسبت به كارهاي بيرون از خانه نيز دارند، مطلع كنيد و آنها را با مهارت رشد دهيد. 5- قديم‌ها رسم بود زماني كه بچه‌ها در آغاز نوجواني قرار مي‌گرفتند، در اوقات فراغت آنها فرصت عملي براي كار كردن مهيا مي‌شد. اين روش اگرچه خوبي‌هايي را به همراه داشت اما گاه در آن افراط مي‌شد و توجه به شادي و علائق نوجوان در آن ناديده مي‌ماند. امروزه اما برخلاف آن رويه، افراط‌ها به شكلي ديگر درآمده و والدين دغدغه اين را دارند كه مبادا فرزندشان قدري سخت بگذراند. افراط‌هاي ما كار را به آنجا رسانده كه به‌خاطر توجه افراطي والدين به درس خواندن يا بازي كردن بچه‌ها، حتي كارهاي بچه‌ها را به‌خودشان نمي‌سپارند. كودكي كه در اين شرايط رشد كند قطعا نمي‌تواند مسئوليت‌پذيري قابل‌قبولي داشته باشد و همين نقص شخصيتي ممكن است موجب شكست خوردن او در آينده شغلي و اجتماعي‌اش باشد. علاوه بر اين، براي آنكه فرزندي بتواند در آينده صاحب حرفه و شغلي شود بايد بتواند در برابر سختي‌ها مقاوم باشد و از قبل براي آن تمرين كرده باشد. اگر مي‌خواهيد تحمل سختي‌هاي فرزندتان را بالا ببريد از اين را‌ها كمك بگيريد:* خداوند وقتي مي‌خواهد زني را به مقام مادري برساند، طي 9‌ماه او را در زمان‌هاي مختلف به انواع سختي‌هاي جسمي و... مبتلا مي‌كند تا كم‌كم براي درد بزرگي كه زايمان بر او وارد مي‌كند، آماده شود و سپس بتواند با سختي‌هاي تربيت فرزندش كنار بيايد. روانشناسي نام اين شيوه آماده كردن افراد براي سختي‌ها را «اصل حساسيت‌زدايي منظم» مي‌گذارد. اگر شما، در نقش پدر يا مادر شغلي داريد كه مي‌توانيد بخشي از امور آن را در خانه انجام دهيد از اين راه استفاده كنيد و بخشي از وظايف خود را به فرزندانتان بسپاريد يا در حضور آنها كارتان را انجام دهيد تا سختي‌هاي كار وزندگي براي آنها روشن شود. سفر هم فرصت خوبي براي افزايش تحمل بچه‌هاست اما نه سفري كه هتل آن بدون هيچ نقصي آماده باشد، غذا را هميشه در رستوران بخواهيد صرف كنيد و... . طوري سفرهايتان را ترتيب دهيد كه در كنار تنوع و خوشي‌هاي سفر، گاهي هم بچه‌ها لازم باشد در چادر و كنار جاده با وجود گرما يا سرما استراحت كنند. گاهي تحمل گرسنگي در سفر، تلاش براي آماده كردن وسايل پخت غذا و... مي‌تواند جمله قديمي‌ها را به درستي محقق كند كه «بسيار سفر بايد تا پخته شود خامي».* اگر فرزندان آنچه كه مي‌خواهند را بدون تأخير يا زحمت به‌دست آورند، در آينده نيز توان تحمل ناكامي‌ها را نخواهند داشت. پس هميشه تهيه آنچه فرزندان مي‌خواهند به معني خوب پدر و مادري كردن نيست؛ خواسته‌هاي فرزندتان را به 3دسته تقسيم كنيد؛ بخشي را زود و بخشي را با تأخير تهيه كنيد و بخشي را هيچ وقت به انجام نرسانيد. اگر پدر و مادري محبت‌شان را به فرزند نشان داده باشند و منطقي با فرزندشان صحبت كنند، مي‌توانند فرزندي مقاوم تربيت كنند كه تحمل نرسيدن‌ها و نداشتن‌ها را داشته باشد و ياد بگيرد كه براي رسيدن به هدفش تلاش كند. ]]> شغلی و کارآفرینی Sat, 07 Feb 2015 13:55:37 GMT http://migna.ir/vdcfvyd0.w6d1cagiiw.html معروف ترین ترک تحصیل کرده های جهان را بشناسید! http://migna.ir/vdcc1xqi.2bqoo8laa2.html گرچه ممکن است این نام ها یک استثنا باشند اما شرح موفقیت آنها نمایان گر این نکته است که تلاش و تمرکز و میل به موفقیت فقدان تحصیلات عالیه را در این افراد جبران کرده است .نامهای زیر فهرستی از ترک تحصیل کردگانی هستند که در کار خود بسیار موفق شدند هلی بری، هنرپیشه معروف آمریکایی در سال ۲۰۰۱ بخاطر بازی در فیلم "مهمانی هیولا" جایزه اسکار را دریافت کرد. او قبل از این‌که وارد دنیای هالیوود شود دو سال در دانشگاه کلیولند در رشته ژورنالیسم تحصیل کرد. پس از ترک تحصیل در چند رقابت "ملکه زیبایی" شرکت کرد و حتی به رتبه ششم نیز دست یافت. استیو جابز، بنیان‌گذار شرکت اپل در سال ۲۰۱۱ درگذشت. او پس از پایان تحصیلات متوسطه تنها یک ترم در سال ۱۹۷۲ در دانشگاه پرتلند تحصیل کرد. جابز پس از ترک تحصیل حتی جایی برای خواب نداشت و پیش دوستانش می‌خوابید و با جمع‌کردن شیشه خالی و دریافت "گرویی" آن روزگار می‌گذراند. او پس از مدتی در شرکت آتاری شروع به کار کرد و در سال ۱۹۷۶ به همراه استیو وزنیاک شرکت اپل را تاسیس کرد. ژولیان آسانژ ناشر، روزنامه‌نگار، برنامه‌ریز کامپیوتر، کنش‌گر اینترنت و یکی از بنیانگذاران سایت افشاگر ویکی لیکس بخاطر شغل پدر و مادرش تا پیش از ۱۴ سالگی ۳۰ بار شهر عوض کرد و به مدارس زیادی رفت. او از سال ۲۰۰۲ در رشته‌های فیزیک، ریاضی، فلسفه وعلوم عصب‌شناسی دانشگاه ملبورن استرالیا ثبت نام کرد، اما بالاخره در سال ۲۰۰۵ بدون کسب مدرک ترک تحصیل کرد. کلودیا روت، یکی از رهبران حزب سبزهای آلمان و معاون رئیس مجلس این کشور پس از اخذ دیپلم دو ترم در دانشگاه مونیخ در رشته تئاتر تحصیل کرد. پس از ترک تحصیل در سال ۱۹۷۵ نخست با چند گروه تئاتری همکاری کرد و سپس مدیر برنامه یک گروه موزیک شد. او در سال ۱۹۸۵ نظرش به یک آگهی حزب سبزها در روزنامه جلب شد که بدنبال فردی برای پست "سخنگوی مطبوعاتی" فراکسیون حزب در مجلس بودند. بیل گیتس وقتی در سال دوم رشته ریاضیات در دانشگاه هاروارد با کامپیوتر " Altair 8800" آشنا شد، تحصیلات را رها کرد. او شرکت مایکروسافت را بنیان‌ گذارد و میلیاردر شد. دانشگاه هاروارد ۳۲ سال پس از ترک تحصیل به بیل گیتس مدرک افتخاری داد. وینسان ون گوگ، نقاش برجسته هلندی به مدت ۱۵ ماه در رشته علوم دینی در آمستردام تحصیل کرد. او پس از ترک تحصیل و پرداختن به نقاشی، سال‌ها بعد از این دوران به‌عنوان "وحشتناک‌ترین دوران زندگی‌" اش نام برد. لئون تولستوی، نویسنده بزرگ روس در سال ۱۸۴۴ نخست تحصیلاتش را در رشته زبان‌های شرقی آغاز کرد و سپس به علوم قضایی روی آورد. تولستوی در سال ۱۸۴۷ ترک تحصیل کرد. ریچارد گی‌یر، ستاره بزرگ سینما در اواخر دهه شصت میلادی با بورسیه در دانشگاه ماساچوست در رشته فلسفه تحصیل می‌کرد. او پس از دو سال در سال ۱۹۶۹ ترک تحصیل کرد. برد پیت به مدت دو سال در دانشگاه میسوری در رشته ژورنالیسم درس خوانده است. درست قبل از آغاز امتحانات به غرب آمریکا رفت و اولین نقش کوچک خود در یک فیلم تبلیغاتی را ایفا کرد و حالا به یکی از بزرگترین ستاره‌های هالیوود تبدیل شده است. گوئینت کِیت پالترو نمرات خوبی در مدرسه نداشت و با توصیه مایکل داگلاس، دوست خانوادگی‌شان به دانشگاه کالیفرنیا راه یافت. او پس از گذشت یک سال تحصیل در رشته تاریخ هنر ترک تحصیل کرد. او با بازی در فیلم‌های هفت، "اِما" و "درهای کشویی" سیر موفقی در سینما را آغاز کرد و بازی در فیلم "شکسپیر عاشق" جایزه اسکار و گلدن گلوب را برایش به ارمغان آورد.- منبع دویچه وله ]]> اخبار علمی و فناوری Tue, 03 Feb 2015 14:35:38 GMT http://migna.ir/vdcc1xqi.2bqoo8laa2.html چرا کارمان را دوست نداریم؟ http://migna.ir/vdcdkn0x.yt0jz6a22y.html این گزارش نگاهی است به چیستی و چرایی مفهوم رضایت ‌شغلی و عواملی تاثیرگذار در آن به بهانه آمار غیر رسمی‌ای که خبر از میزان بالای عدم ‌رضایت شغلی در جوامع ایرانی می‌دهند. متاسفانه غیر از آمار غیر رسمی که خبر از رشد میزان نارضایتی ایرانی‌ها از حرفه‌شان دارد آمار رسمی و دقیقی که بتوان در این زمینه به آن استناد کرد در دسترس نیست؛ اغلب تحقیقات دانشگاهی‌ نیز که ظرف یک سال اخیر در مورد رضایت شغلی انجام گرفته به صورت موردی و روی یک حرفه ‌خاص بوده است. جدید‌ترین این تحقیقات هم برای نمونه، خبر از عدم رضایت بیش از ۶۵ درصد پرستاران از حرفه خود می‌دهد. اینکه این نارضایتی از کجا ناشی می‌شود جای بحث بسیار دارد اما آشکار است که تعمیم نسبی این آمار به دیگر مشاغل جامعه برابر است با کاهش بازدهی و رکود اقتصادی در سطوح کلان و عدم رضایت ارباب رجوع و مهم‌تر از همه روحیه کسل و چهره گرفته و درهم اعضای جامعه در سطوح خرد. جامعه‌شناسان رضایت شغلی را در گرو عوامل متعددی می‌دانند؛ از عوامل سازمانی گرفته تا عوامل محیطی مثل شرایط محل کار، روابط با همکاران، شیوه مدیریت و... عوامل محتوایی از جمله میزان استقلال در کار، احساس مسئولیت و بالاخره عوامل فردی که به علاقه، شخصیت، اعتماد به‌نفس و عزم و اراده فرد برمی‌گردد. این تعابیر متناسب با شرایط جوامع مختلف دستخوش تغییراتی هر چند جزئی می‌شود. در ادامه به بررسی این تعابیر در جامعه کنونی ایران می‌پردازیم. لازم است اما کافی نه اولین عاملی که به ذهن خطور می‌کند و اتفاقا مورد تایید جامعه‌شناسان نیز هست میزان علاقه به شغل است. بررسی اجمالی این موضوع در جوامع ایرانی نشان می‌دهد علاقه به حرفه هر چند عاملی لازم برای میزان رضایت شغلی است اما کافی نیست. میزان علاقه به کار وقتی دستخوش ناملایمات محیط‌، ساعات بالای کار، فشار اقتصادی و... می‌شود به سادگی می‌تواند رنگ ببازد. درآمد پا‌به‌پای تورم! عامل تاثیر‌گذار دوم در میزان رضایت شغلی سطح درآمد یا براساس تعاریف جامعه‌‌شناسان پاداش عملکرد است. این پاداش در یک جامعه مدنی قانونمند برابر است با حاصل ضرب توان علمی در میزان کار افراد. جامعه‌شناسان به استناد این فرمول معتقدند تا زمانی که این هماهنگی به شکل منصفانه‌ای برقرار است جایی برای نارضایتی شغلی باقی نمی‌ماند اما این فرمول در جوامع جهان‌سومی و بخصوص جامعه ما که تورم به بخش ثابت آن تبدیل شده اغلب به جواب نمی‌رسد. در جوامع این‌چنینی افراد برای کنار آمدن با شیب‌ تند تورم از کارشان پاداشی بیش از توان علمی و حتی میزان کاری که انجام می‌دهند، طلب می‌کنند در نتیجه این فرمول برای ایجاد رضایت شغلی این‌چنین تغییر می‌کند. هرگاه پاداش عملکرد ما فارغ از توان علمی و میزان کار با قدرت خریدمان همسو شد آن‌وقت است که احساس رضایت شغلی هم در پی آن می‌آید. امنیت، مساله این است احساس امنیت عامل دیگری است که به رضایت شغلی منجر می‌شود. این احساس در جامعه ما گاهی از میزان درآمد هم تاثیرگذار‌تر است چراکه حتی اگر پاداش عملکرد بالا هم همیشگی نباشد نمی‌تواند فرد را به ادامه کار و به تبع آن گذران امور زندگی امیدوار کند. کارگر، کارمند، سرپرست و حتی مدیری که ذهنش مدام درگیر احتمال حذف است نمی‌تواند به کارش احساس وابستگی چندانی داشته باشد. پرستیژ یا‌‌ همان جایگاه اجتماعی نیز عامل دیگری است که هر چند محدود اما به نوبه خود در میزان رضایت از کاری که انجام می‌دهیم بی‌تاثیر نیست. این عامل براساس مقیاس‌های جامعه ما زمانی تاثیرگذار‌تر عمل می‌کند که میزان درآمد یا شرایط دشوار کار نمی‌توانند فرد را از حرفه‌اش راضی نگه ‌دارند. در چنین شرایطی هر چه جایگاه اجتماعی و اعتبار حرفه‌ای بالا‌تر باشد انگیزه برای ادامه کار با وجود شرایط سخت بیشتر می‌شود. محیط؛ از آرامش تا ارتقای شغلی محیط و فضایی که قرار است ما هر روز و به عبارتی نیمی از عمرمان را در آن سپری کنیم در جامعه ما پا به پای جوامع دیگر در میزان رضایت شغلی تاثیری چشمگیر دارد. هر چه این محیط آرام‌تر و از نظر بصری آراسته‌تر باشد احساس رضایت هم بیشتر است چراکه افراد آراستگی و آرامش این فضا را در راستای احترام به خودشان تعبیر می‌کنند. عامل محیطیِ تاثیرگذارِ دیگری که نباید آن را دست‌کم گرفت امکان و شرایط مساعد برای پیشرفت در کار است. این پیشرفت هم در راستای جایگاه سازمانی است هم میزان درآمد. برای علاقه‌مند شدن به کار و محیط کار باید این اطمینان میان اعضا ایجاد شود که با نشان دادن مهارت و توانایی خود قادرند به جایگاه‌ و متعاقب آن مزایای بالا‌تر دست پیداکنند. ۱۵ دقیقه کار مفید! و بالاخره اینکه کار هر چه باشد با هر میزان سطح درآمد، جایگاه اجتماعی، آرامش محیطی و... زمانی می‌تواند ارزشمند تلقی شود که فرصتی هم برای رسیدن به علایق شخصی در آن لحاظ شده باشد. درست برخلاف جامعه ما که افراد برای گذران زندگی به شکل بیمارگونه‌ای به کار مشغول‌اند؛ کاری که می‌کنیم نباید فرصت (و مهم‌تر از آن توان مالی) رسیدگی به امور خانواده، رفتن به تعطیلات و... را از ما دریغ کند چراکه در این صورت حتی دوست‌داشتنی‌ترین حرفه‌ها هم به کاری خسته‌کننده، تکراری و مهم‌تر از آن بی‌بازده تبدیل می‌شوند. آمار حداقل ۱۵ و حداکثر ۲۵ دقیقه‌ای کار مفید در ایران هم هر چند به تنهایی جای بحث و بررسی بسیاری دارد اما می‌تواند دلیلی باشد بر همین مدعا. (آزاده تنها/هفته‌نامه زندگی مثبت) ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Sun, 25 Jan 2015 15:02:27 GMT http://migna.ir/vdcdkn0x.yt0jz6a22y.html ابعاد شخصيتي تست میرز - بریگز/ عناوين شغلي هر شخصيت http://migna.ir/vdcdkk0x.yt0jo6a22y.html آزمون میرز - بریگز (MBTI): (Myers-Briggs Type Indicator) MBTI یک پرسشنامه شخصیت شناسی است که توسط مادر و دختری به نام های ایزابل بریگز میرز و کاترین بریگز عرضه شده است . این پرسشنامه 16 تیپ شخصیتی را براساس تئوری یونگ شناسایی می کند. MBTI یک ابزار قوی برای شناخت خود و شناخت اختلاف های بین افراد مختلف است . آزمون شخصیت مایرز-بریگز (MBTI)، پرسشنامه روان‌سنجی است که هدف از طراحی آن، اندازه‌گیری ترجیحات فرد در فهم دنیا و چگونگی تصمیم‌گیری است. این پرسشنامه را از روی تئوری‌های تیپ شخصیتی گرفته‌اند که اولین بار در سال ۱۹۲۱ بدست کارل گوستاو یونگ در کتاب تیپ‌های روانشناختی بیان شد. یونگ گفته که چهار تابع روانشناختی اصلی وجود دارد که ما جهان را بر اساس آنها درک می‌کنیم: احساس، شهود، حس، و تفکر. بیشتر اوقات یکی از این چهار تابع بر دیگران چیرگی دارد. گسترش‌دهندگان اول روش شناخت شخصیت،‌ کاترین کوک بریگز و دخترش، ایزابل بریگز مایرز بودند که کارهای یونگ را بطور گسترده مطالعه کردند و این آزمون را طراحی کردند. آنها این آزمون را ابتدا در طی جنگ جهانی دوم بدین منظور طراحی کردند تا بتوانند مناسب‌ترین شغل را برای زنانی که در صنعت نظامی کار می‌کردند پیدا کنند. سوال‌های ابتدایی گسترش یافتند تا اینکه در سال ۱۹۶۲ با عنوان آزمون شخصیت مایرز-بریگز منتشر شدند. MBTI ترجیحات را بر اساس 4 دسته بندی ارائه می دهد : 1- شیوه دریافت انرژی فرد . (درون گرا ، برون گرا ) 2- انواع اطلاعاتی را که افراد بیشتر متوجه می شوند ، دریافت می کنند و بخاطر می سپارند. (حسی ، شمٌی ) 3- چگونگی تصمیم گیری فرد . (فکری ، احساسی ) 4- شیوه سازمان دهی دنیای بیرون . (ملاحظه کننده ، داوری کننده ) هر شخص با پیدا کردن تیپ شخصیتی خود با توانمندی ها و نقاط قابل اصلاح خود بیشتر آشنا می شود .  در حال حاضر از آزمون فوق در اکثر کشور های توسعه یافته برای شناسایی نیروهای آماده بکار بهره برداری می شود. انواع شخصیت : برون گرا در مقابل درون گرا EXTROVETEDVS INTROVERTED برون گرا : معاشرتی، اجتماعی، و مثبت هستند . درون گرا : در خود ، ترسو ، ساکت ، معاشرتی نیستند ، اجتماعی نیستند . حسی در مقابل شهودی SENSING VS.INTUITIVE متفکر در مقابل احساسی THINKING VS.FEELING ادراکی در مقابل قضاوتی PERCEIVING VS.JUDING شرکت ها و سازمان ها با شناسایی تیپ های شخصیتی افراد جویای کار می توانند از شخصیت های مختلف در پست های سازگار با شخصیتشان بهره گیرند و بدین ترتیب بر سرعت رشد و تعالی سازمان یا اداره خود بیافزایند. لینک تست MBTI لينك دوم تست کارل یونگ (۱۹۶۱-۱۸۷۵)، دوست صمیمی فروید و بنیانگذار روانشناسی تحلیلی است. او معتقد بود، شخصیت علاوه بر گذشته به وسیله آینده نیز شکل می گیرد و تاکید بیشتری بر ناهشیاری داشت. قسمت اعظم ادراک هشیار و واکنش نسبت به جهان پیرامون ما به وسیله نگرشهای برونگرایی و درونگرایی تعیین میشود. درونگراها تا حدودی گوشه گیرند، اغلب خجالتی‌اند و به خود تمرکز دارند. برونگراها پذیراتر، مردم آمیزتر و از لحاظ اجتماعی پرخاشگرترند. یونگ در ادامه کارکردهای روانشناختی را مطرح کرد که در چهار کارکرد فکری، احساسی، حسی (تجربی)، و شهودی بیان شد: ۱- تیپ فکری برونگرا؛ ۲- تیپ احساسی برونگرا؛۳- تیپ حسی برونگرا؛ ۴- تیپ شهودی برونگرا؛ ۵- تیپ فکری درونگرا؛ ۶- تیپ احساسی درونگرا؛ ۷- تیپ حسی درونگرا؛ ۸- تیپ شهودی درونگرا .تصوير بزرگتر ( MBTI ) چیست ؟ MYERS – BRIGGS TYPE INDICATOR مفهوم تیپ شخصیتی توسط کارل یونگ و دو زن روان‌پزشک آمریکایی کاترین بریگز و دخترش ایزابل بریگز میرز برای اولین بار مطرح شده و مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی و تحقیقات مفصل کاترین میرز و دخترش تیپ شخصیتی تمام افراد را در شانزده تیپ ( ESTP – ESFP – ISTP – ISFP – ESTJ – ESFJ – ISTJ – ISFJ – ENTJ – ENTP – INTJ – INTP – ENFP – ENFJ – INFP – INFJ ) دسته بندی کردند و آزمون تیپ شخصی را که امروزه به آزمون میرز-بریگز موسوم است، تدارک دیدند.  ابزار مایرز- بریگز : یک ابزار برای ارزیابی شخصیت است که در حال حاضر استفاده از آن بسیار متداول شده است. سالانه بین ۳ تا ۵ میلیون نفر در جهان توسط این ابزار خودسنجی، مورد سنجش قرار میگیرند که گاه به صورت کامپیوتری نیز مورد استفاده قرار میگیرد . این ابزار به صورت گسترده ای برای سنجش اعتبار و روایی آزمایش شده و میتوان گفت که به صورت گسترده‌ای توسط افراد غیر روانشناس نیز، استفاده شده است و در عالم تجارت نیز از آن استفاده وسیعی به‌عمل می آید. (Murray , 1990 ) این ابزار برای تفکیک افراد نیست، بلکه تنها ابزاری است که اجازه میدهد ترجیحات افراد در مورد مفاهیم زندگی فهمیده شود. این ترجیحات در نهایت به تفاوت در یادگیری، اشکال ارتباط، مدیریت تضاد و روابط منجر میشود. این ابزار روانشناختی، یک ابزار خودسنجی و پرسشنامه های بسته شامل ۱۰۰تا۱۶۰ پرسش است که ترجیحات افراد را با ۱۶ گروه شخصیتی بیان می دارد. (رابینز، ۱۹۹۵ ) این تیپها به صورت ویژگیهایی دو قطبی و متضاد بیان میشوند. افراد با توجه به نظریه تیپ شخصیتی از یکی از ۴ حالت زیر در رفتار خود استفاده میکنند: ۱- چگونه یک شخص انرژی میگیرد؟ از طریق برونگرایی (E) در مقابل درونگرایی (I)؛ ۲- چه اطلاعاتی را فرد دریافت میکند؟ از طریق حس گرایی(S) در مقابل شهودگرایی(N)؛ ۳- چگونه یک فرد تصمیم میگیرد؟ تفکری (T) در مقابل احساسی(F)؛ ۴- سبک زندگی که فرد میپذیرد: قاطعیت (J) در مقابل انعطاف پذیری(P). اندیشمندان بیان میدارند تنوع تیپهای روانشناختی باعث عملکرد موفق گروه میشود. آنها بیان میدارند که یک تیم متنوع از لحاظ روانشناختی اگرچه ممکن است دیرتر یک پروژه را تکمیل کند، اما نتیجه نهایی همیشه بهتر خواهد بود. اینکه چگونه تیپهای متضاد به فرایند گروهی کمک میکنند را میتوان به صورت زیربیان کرد: برونگراها (E) امکان برقراری ارتباط بین افراد گروه را به وجود می آورند، درحالی که درونگراها (I)، عکس العمل درونی بحثهای گروه را نشان میدهند. حس گراها(S)، حقایق و سؤالات فنی را مطرح میکنند، درحالی که شهودگراها (N) احتمالات جدید را حدس میزند. تفکرگراها (T) یک تحلیل منطقی از موقعیت تصمیم گیری ارائه میدهند. درحالی که احساسی ها (F) نشانه های اینکه احساسات اعضای دیگر گروه یا مشتریان چگونه تحت تأثیر قرار میگیرد را بروز میدهند. افراد قاطع (J) تیم را از روی برنامه زمانی تعیین شده جلو میبرند، درحالی که افراد منعطف و پذیرا(P) به تیم، در نظرگرفتن راه حلهای دیگر را گوشزد میکنند. کراجر و توسن و دیگر محققان (MBIT) بیان میدارند که مدیران اجرایی، (ESTJ)ها هستند، در حالی که رهبران ذاتی، (ENTJ)ها هستند. موفقیت هر یک از این تیپها بستگی به نوع شرایط دارد. دریک شرایط پیچیده، راه حل خلاقانه مورد نیاز است، بنابراین، (ENTJ) مناسب به نظر میرسد و اگر شرایط نرمال و روزمره باشد، (ESTJ) مطلوبتر است. ( Spiegel & Torres,2001) در یک مطالعه با استفاده از MBTI که برروی دانشجویان دانشگاه به عمل آمد، مشخص شد که علائق شغلی آنها تا اندازه زیادی با تیپهای روانشناختی یونگ ارتباط داشته است. درونگراها علاقه زیادی به مشاغلی داشتند که مستلزم تعاملهای نزدیکی با سایر افراد نباشد ، مانند مشاغل فنی و علمی . برونگراها بیشتر به مشاغلی علاقه مند بودند که سطوح بالایی از تعامل اجتماعی را فراهم میکردند، مانند فروشندگی و روابط عمومی. در نهایت میتوان گفت که تئوری تیپ شخصیت و ابزار (MBTI) به ما در درک بهتر نقاط قوت و ضعف افراد کمک میکند و تاثیر این عوامل را در تشکیل تیم‌ها و توسعه آنها نمی توان نادیده گرفت. افراد با تیپ‌های ترجیحی متفاوت، عملکردهای متفاوتی در گروه یا تیم خواهند داشت و گاه سرنوشت یک تیم به عملکرد برخی افراد وابسته میشود . در ادامه سعی شده است این تأثیر با بهره گیری از یک الگو نشان داده شود. اگر چه عواملی که باعث موفقیت یک تیم میشود بسیار زیاد است، اما برخی موارد تأثیر بیشتری دارند. ناکارایی تیم‌ها ممکن است محصول ترکیب نامناسب افراد تیم باشد. مهمترین قدم (قبل از هراقدامی) ساختن تیم است؛ تیمی که موفقیت آن تقریباً قطعی باشد. معمولاً موارد زیادی هستند که پویایی گروهی را مختل میکند و باعث ناکارایی تیم میشود. هر چه سازمانها بیشتر بر مفهوم کار تیمی تأکید میکنند، بیشتر باید به این موضوع توجه شود که چگونه افراد مختلف در تیم با یکدیگر تعامل دارند. (Spiegel & Torres,2001) عوامل اثربخشی یک تیم : اعضای یک تیم ایده‌آل باید دارای استعداد و دانش متنوع باشند، در حالی که براحتی بتوانند بدون بروز هیچ مشکلی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. الگوهای متنوعی برای تیم‌های اثربخش ارائه شده، در این تحقیق از الگوی مطرح شده توسط کراجر و توسن(Kroeger & Thuesen , 1992) برای تیم‌های توسعه سیستمهای اطلاعاتی(IS) استفاده شده است. تیم‌های (IS) به خاطر پیچیده بودن فرایند طراحی سیستمهای اطلاعاتی و بهره گیری از اعضای بخشهای مختلف سازمان مورد مناسبی برای بررسی است و شاید بتوان نتایج این مقاله را به تیم‌های دیگر نیز انتقال داد. از الگوهای رایج در رویکرد تیمی میتوان به الگوی طراحی کاربرد مشترک، اشاره کرد. این الگو، زمان طراحی سیستم را کوتاه میکند، در حالی که نتایج جامع و با کیفیت بالایی ارائه میدهد.( Kroeger & Thuesen , 1992). به عنوان مثال یک تیم با طراحی کاربرد مشترک که برای طراحی سیستمهای حسابداری، تشکیل شده است شامل حسابداران و همچنین متخصصان کامپیوتر است. در الگوی طراحی کاربرد مشترک، سه عامل تحت تأثیر تفاوتهای افراد قرار میگیرد: رهبری اثربخش، ارتباطات درون تیم و انسجام گروه. تقریباً تمام عوامل به افراد درگیر در تیم بستگی دارد. رهبر تأثیرگذار یکی از عوامل مهم در موفقیت تیم است. رهبر بدون تأثیر، بهره وری تیم را از بین خواهد برد. یک رهبر با دانش و جسور بایستی بتواند سطوح متفاوتی از عملکرد و مدیریت را ارائه کند. باید بتواند جلسات تیم را کنترل کند و تقریباً همه افراد را در مذاکره شرکت دهد تا به یک نتیجه قابل قبول دست یابد. ( ,۱۹۹۷Bradley,et al). اغلب یافتن رهبرخوب، کار سختی است. هر کسی ترکیب مناسبی از توانایی تکنیکی و شخصیتی مناسب را ندارد. علاوه براین رهبر بایستی بتواند تیم را اداره و سریعاً تعارضها را حل کند. (Spiegel&Torres,2001) ارتباطات درون تیم عامل دیگری است که موفقیت تیم را تحت تأثیر قرار میدهد و مشکلات در این زمینه می‌تواند به صورتهای مختلفی بروز نماید. انسجام تیمی، هم به عنوان یک جزء جدا نشدنی از اثربخشی تیم است .در یک تیم منسجم، روح با یکدیگر بودن و پشتیبانی از یکدیگر را بوضوح میتوان دید. این انسجام به اعضای تیم در حل سریع تضادها یاری می‌نماید. هر اندازه سطح انسجام تیم بالاتر رود، گروه روش یکسانی را میپذیرد.( ۲۰۰۲،Huber) تنوع شخصیتی اعضای تیم، چهارمین عامل موفقیت است. تعدادی از تحقیقات تاثیر تنوع تیم در عملکرد گروهی موفق را نشان داده اند . عموماً این تحقیقات بیان میدارند که در مسائل پیچیده، تیم‌هایی با افراد مختلف و تواناییهای متفاوت دانشی و تکنیکی، اثر بخشتر از تیم‌هایی هستند که تقریباً در این جنبه ها یکسان هستند. (Bradley,et al,1997). افراد مشخصی، رهبران ذاتی میشوند در حالی که دیگران ترجیح میدهند نقش پیروان را ایفا کنند. برخی افراد، سخنگوهای ذاتی هستند، در حالی که دیگران از بیان درونیاتشان عاجزند. هر شخص به هرحال، میتواند تأثیر مثبتی براثربخشی کلی تیم داشته باشد، اما همیشه باید یک تعادل بین تیپهای شخصیتی برقرار شود. (Jessup 2002). عموماً بهترین رهبرها یا (ESTJ) هستند یا (ENTJ). بسته به موقعیت مورد نظر، اگر نیاز به یافتن راه حلهای خلاق و به کارگیری تکنولوژی جدید نباشد و مسائل ساختاریافته و سرراست باشند،رهبر حسی(ESTJ) گزینه مناسبی است. اما اگر تیم نیاز به رویکردهای جدید در حل مسائل داشته باشد و مسائل به آسانی درک نشوند، رهبر شهودگرا (ENTJ) گزینه مناسبی است. برون گراها طبیعتاً راحتر از درون گراها ارتباط برقرار میکنند. حس گراها بیشتر از شهودگراها و تفکرگراها بیشتر از احساسی ها می توانند ارتباط برقرار کنند. برون گراها سخنگوهای ذاتی هستند اما حقیقت این است که تعدادی زیادی از برونگراها نمیتوانند در یک تیم باشند، چون آنها با بیان زیاده از حد عقاید خودشان، تیم را دچار تشنج میکنند. افراد حسگرا حقایق را دریافت میکنند و براحتی میتوانند آنها را به صورت سازمان یافته با دیگر اعضای تیم در میان بگذارند. (Bradley,et al,1997) یک تیم اثربخش باید ترکیب سالمی از افراد برونگرا داشته باشد تا بتوانند ارتباطات درون تیمی کافی برقرار کنند. انسجام تیم تحت تأثیر تفکرگراها در مقابل احساسیها است. اعضای تفکرگرا تیم به خاطر پافشاری در بیان قضاوتهایشان، اغلب اعضای حساس گروه را مورد هجوم قرار میدهند و فشار خاصی را در احساسات گروهی ایجاد میکنند. اعضای احساسی برعکس، بخوبی از روحیه کارگروهی آگاه هستند و تمامی سعیشان در این است که هارمونی تیم بهم نخورد. انسجام تیمی، وجود تعارض را انکار نمیکند، زیرا تضاد است که به قضاوت ایده ها کمک میکند. یک تیم منسجم تیمی است که قادر است تضادها را به نحوی که تفرقه های طولانی ایجاد نکند، حل کند و به فازی که نتیجه کار تیمی است، نائل شود. معمولاً تیم‌های متجانس، زودتر به نتیجه می رسند، اما همیشه راه حلهای آنها، مانند راه حلهای تیم‌های غیرمتجانس خلاقانه و نوآورانه نیست. هر تیمی باید ترکیب بهینه ای از افراد را داشته باشد که این ترکیب بسته به شرایط و نوع مسائل پیش روی تیم‌ها متفاوت است. انواع تيپ هاي شخصيتي تیپ شخصیتی ENFJ ENFJ ها علاقمند و مهربان هستند و به کیفیات تحسین برانگیز دیگران توجه می کنند. آنها می توانند با اشخاص مختلفی در ارتباط باشند. ENFJ ها ارتباط برقرار کننده های عالی ، رهبرانی طبیعی و در انگیزه دادن و متقاعده کردن دیگران از مهارت فراوان بر خوردارند. محل کار جاه طلب هستند . دوست دارند برای رسیدن به خواسته هایشان تلاش کنند . آگاه ، منظم ، هدف گرا و قاطع هستند و از دیگران هم همین انتظار را دارند . خود را به خوبی ابراز می کنند. در حرف زدن راحت هستند . خوب متوجه می شوند که دیگران چه احتیاجی دارند . به نظرات مختلف احترام می گذارند. در ایجاد روحیه گروهی بسیار موفق هستند . دوست دارند با اشخاص خلاق و پر انرژی کار کنند و درگیر کارهای متنوعی بشوند . از سیاست ها و و رویه ها تا جایی که با ارزش ها و نیازهای آنها منافات نداشته باشد استفاده می کنند. وقتی به مشکلی بر خورد کنند آن را به عنوان یک چالش جدید می پذیرند . مشاغلی را ترجیح می دهند که ایده آل های آنها را منعکس کند و به دیگران الهام و هماهنگی ببخشد. دوست دارند اقدامات سریع انجام بدهند. اغلب در عجله و شتاب هستند و با کندی جریانات کار ، صبر و قرارشان را از دست می دهند . دوست دارند در شرایط کنترل باشند و در قبال پروژه های خودشان مسئولانه عمل کنند. عناوین شغلی  مشاور  روانشناس  مستشار  معلم  روحانی  نماینده فروش  منابع انسانی  مدیر  هماهنگ کننده رویدادها  سیاستمدار / دیپلمات  نویسنده ارتباط با دیگران دوستانه ، گرم و صمیمی هستند و دوست دارند دیگران را راضی کنند . تلاش می کنند روابطی هماهنگ و تعاونی فراهم آورند. دوستانی وفادار هستند. می توانند شریک زندگی خود را آرمان سازی کنند و ناسازگاری ها را فراموش کنند. دوست دارند اشخاص مورد علاقه شان در بهترین حد خود ظاهر شوند . دوست دارند با تحسین شدن ، مورد احترام قرار گرفتن و تایید گردیدن از ارزش خود مطمئن شوند. دوست ندارند بازخوردهای بد بدهند یا بگیرند . اگر صحبت آنها مورد سوال و تردید قرار بگیرد ممکن است افسرده شوند. بایدها و نباید های فراوانی دارند. ممکن است نتوانند به راحتی با دنیای درون و احساسات خود کنار بیایند. اغلب خود را مسئول احساسات دیگران می دانند . میان رسیدن به خواسته های خود و کمک به دیگران برای آنکه به خواسته های خود برسند در تضاد هستند . اوقات فراقت ENFJ ها علایق فراوان دارند و دوست دارند که زندگی فعالی داشته باشند. آنها دوست دارند با دیگران باشند صرف وقت طولانی در تنهایی آنها را مکدر می کند. اوقات فراغت آنها برنامه ریزی شده است . آنها از خواندن ، صحبت کردن درباره ایده ها ، سازماندهی فعالیت ها و شرکت در سازمان های اجتماعی لذت می برند . پیشنهاد نخواهید که همه کارها را بکنید. بعضی از کارها را بعدا هم می توانید انجام دهید و بعضی از کارها اصولا می توانند انجام نشوند. سعی کنید از میزان استرس خود بکاهید و به آنچه تاکنون به آن رسیده اید رضایت بدهید. آرامش داشتن را بیاموزید. به این توجه کنید که چه فعالیت هایی برای شما لذت بخش تر هستند. مراقب آرمان سازی بیش از اندازه دیگران باشید. سعی کنید به تایید دیگران وابسته نشوید. به آنچه خودتان به آن بها می دهید بیش تر توجه کنید. بیاموزید که با تعارض ها روبه رو شوید. با آنکه شما می خواهید در شرایط هماهنگی بسر ببرید ، از روبه رو شدن با مشکلات طفره نروید. بیش از اندازه نگران خواسته های دیگران نباشید. بدانید که شما نمی توانید همه خواسته های دیگران را بر آورده کنید . بیاموزید به همان اندازه که از دیگران حمایت می کنید از آنها حمایت بخواهید . مراقب باشید که در صحبت کردن خود چاپلوسی نکنید. بیاموزید که توصیه و نصیحت بپذیرید ، تنها نصیحت نکنید . زود هنگام تصمیم گیری نکنید. به تفاوت احساسات واقعی خود و احساساتی که نشان می دهید توجه داشته باشید. برای مهربانی ، پشتکار، گرمی، حساسیت ، خوش بینی ، همدلی ، رهبری و بینش و بصیرت خود ارزش قایل شوید . شکل ظاهری ENFJ ها اغلب دست ها ، پاها و بالاتنه لاغری دارند . آنها در میان دوستان بسیار آرام و آهسته بنظر می رسند . با اینکه ENFJ هایی هستند که چابک به نظر می رسند ولی بیشتر وانمود به این امر می کنند .  تیپ شخصیتی ENFP ENFP ها معاشرتی ، پویا و شاداب هستند و خود به خودی دارند. اغلب از خلق و خوی خوبی بر خوردارند. اشتیاق آنها به زندگی می تواند مسری باشد. ENFP ها از قوه تصور و تخیل فراوان بر خوردارند و ذهنی فعال دارند . روحیه شان پیوسته در حال تغییر است.   محل کار بر رسیدگی به جزییات حتی در زمینه های مالی بی علاقه است . دنبال تنوع و چالش هستند . پیوسته در این فکر هستند که روش تخیلی را برای انجام دادن کارهایشان انتخاب کنند . می توانند رهبرانی با جذبه و الهام بخش باشند. آنها با انرژی و پشتکار خود به دیگران انگیزه می دهند. دوست دارند با اشخاص خلاق و پر انرژی کار کنند. برای آنها شروع کردن کار از تمام کردن آن اهمیت بیش تری دارد. وقتی درگیر پروژه خود می شوند زمان و نیازهای جسمانی خود را فراموش می کنند .  می توانند روی پای خود بایستند و فکر کنند . در بسیاری از زمینه ها با استعداد هستند اما در کم کردن حیطه توجه خود با دشواری رو به رو می شوند. تحت تاثیر جزییات کلافه می شوند. ترجیح می دهند شخص دیگری به جزییات رسیدگی کند. دوست دارند با سرعت خود کار کنند. می خواهند نظارت بر کار آنها کمترین مقدار ممکن باشد. عناوین شغلی بازیگر مدیر بخش تبلیغات هنرمند روحانی برنامه ریز همایش مشاور آموزش دهنده گروه های شرکتی سرگرم کننده کار فرما مسئول خدمات غذایی و شخصی مسئول سلامت کل نگرا متخصص توسعه منابع انسانی طراح داخلی روزنامه نگار بازار یاب متخصص رسانه ای واسطه سخنران الهام بخش روان درمان گر کارمند روابط عمومی استخدام کننده معلم دینی مسئول فروش مالک واحد های تجاری کوچک آموزگار نویسنده ارتباط با دیگران می توانند پیوسته در اندیشه محبت و دوستی باشند. برایشان مهم است که دیگران در چه شرایطی قرار دارند. می توانند بلافاصله با دیگران روابط موثر بر قرار کنند. توجه خود را به شخص دیگری جلب می کنند. می توانند کاری کنند که دیگران احساس کنند بی قید شرط دوست داشتنی هستند. همسر خود را آرمان سازی می کنند. آنها همیشه درگیر و یا عاشق هستند . برای آزادی و استقلال بهای فراوان قایلند. دوست دارند احساسات خود را بیان کنند . می خواهند خاص باشند. مترصد دریافت تایید و تصدیق از کسانی هستند که برایشان مهم می باشند. می توانند جذاب و جلب کننده باشند . با دیگران با گرمی و محبت برخورد می کنند . می توانند به شدت با پشتکار ، مثبت و خوشبین باشند. اوقات فراقت ENFP هااز اینکه داستان تعریف کنند لذت می برند . دوست دارند در کانون صحنه باشند و صحبت های معنی دار بکنند . دوست دارند در سمینار های آموزش و کلاس هایی که اشخاص مختلف در آن شرکت می کنند حضور داشته باشند. فعالیت های ساکت تر مانند کتاب خواندن ، نوشتن و پروژهای خلاق جملگی لذت بخش هستند ، اما دوست ندارند این را به مدت طولانی انجام دهند. ENFP ها دوست دارند زندگی فعال توام با خود به خودی داشته باشند و تجربه های جدید بکنند . پیشنهاد انرژیتان را با رفتن به جهات بیش از اندازه مختلف هدر ندهید. محدودیت های خود را بشناسید و آنها را بپذیرید. وقتی کاری را شروع آن را تمام کنید و بعد به سر وقت برنامه های جدید بروید. اجازه ندهید برنامه های اجتماعی مورد علاقه شما مانع از آن شوند که به کارهای کم تر خوشایند اما مهم بپردازید. تعهدی بدهید که عملی باشد . تمرین کنید و پروژهای بزرگ را به اجزاکوچکتری تقسیم کنید و بعد همه تلاشتان را بکنید که کارتان انجام شود. وقتی پروژه ای می کنید به این توجه کنید که به چه چیزهایی نیاز دارید. برای خودتان کار کنید زیرا ممکن است فرد گرا و سرکش باشید . از در گیر شدن در روابط جدید خودداری ورزید. وقتی صرف کنید و دیگران را بشناسید. به این توجه کنید که با حرفتان روی دیگران چه تاثیری بر جای می گذارید. تا زمانی از شما درخواست کمک نشده ، پیشنهاد کمک ندهید. سریع ازدواج نکنید. به خود فرصتی بدهید تا قدری مسن تر شوید. به خلاقیت ها ، خوش بینی ها ، فرد گرایی ، پشتکار ، خود به خودی ، ادراکی بودن ، کنجکاوی ، ابراز کننده بودن ، دوستانه بودن و سازگاری خود بها بدهید   تیپ شخصیتی ENTJ ENTJ ها اشخاصی فعال ، پر انرژی ، مطمئن و با صلاحیت هستند. آنها طبیعتا به جاهایی می روند که بتوانند در آن مسئولیت داشته باشند و با استفاده از منابع به هدف های بلند مدت خود برسند. آنها اشخاصی با علم و اطلاع هستند. از مواجه استقبال می کنند. دوست دارند در بحث های روشنفکرانه شرکت کنند.ENTJ ها از اشخاصی که آنها را به مبارزه می طلبند استقبال می کنند و برای کسانی که این کار را نمی کنند احترامی قایل نیستند .   محل کار دوست دارند مسئول باشند ، اغلب مشاغل سرپرستی ، مدیریت و رهبری را بر عهده دارند . آنها مایل هستند که مسئول بهره برداری از توانایی های ویژه خود باشند . رهبران موافق هستند. ENTJ ها برای رهبری و بنیان نهادن سازمان ها بسیار مناسب هستند . موانع را به عنوان چالش در نظر می گیرند. آنها این توانایی را دارند که مشکلات سازمان را آشکارا شناسایی کرده و راه حل هایی ابتکاری برای کوتاه مدت یا بلند مدت ، بسته به نیاز سازمان ارائه کنند . برای رسیدن به هدف هایشان به روشهای استراتژیک توجه می کنند. حقایق و استراتژی ها را از قبل سازماندهی می کنند و دوست دارند که کارهایشان زودتر از زمان مقرر تمام شود. عدم کارایی را دوست ندارند ، از نداشتن صلاحیت ، از نداشتن قاطعیت بیزارند. رقابت جو هستند. اغلب معتاد به کار می باشند. دوست دارند با اشخاص قوی ، مستقل و نتیجه گرا کار کنند. بدون اینکه دلیل منطقی وجود داشته باشد تسلیم نمی شوند . دوست دارند عهده دار امور باشند، تصمیم گیرنده باشند. مایل نیستند از دیگران دستورالعمل و راهنمایی بگیرند. مگر آنکه آن شخص از دانش و صلاحیت بیش تری بر خوردار باشد. برای مسایل راه حل های منطقی ارائه می دهند. دوست دارند با دستورالعمل ها و راهنمایی های روشن و واضح کار کنند. عناوین شغلی فهرست مشاغل زیر بر اساس بررسی های ما مناسب برای ENTJ می باشد . این بدین معنی است که این نقطه شروع بوده و یک فهرست جامع نمی باشد . هیچ ضمانتی مبنی بر اینکه یکی یا همه مشاغل قید شده برای شما مفید باشند وجود ندارد :مدیر یا موسس شرکت مدیر عامل مشاور رایانه وکیل قاضی مدیر یا رئیس تجاری استاد یا هیات مدیره دانشگاه ارتباط با دیگران صادق ، صریح و رک هستند. آنها تعهداتی دارند و صریحا از این تعهدات حرف می زنند. اشخاصی را که به آنها علاقه مند هستند تشویق می کنند که به شکلی که در نظر آنها از همه مناسب تر است فعالیت کنند . با شور و اشتیاق زندگی می کنند . خوش خلق و خوی و در مواقعی جدی هستند . از روابط به عنوان فرصت مناسبی برای یادگیری استفاده می کنند . به حیثیت و موقعیت بها می دهند. بعضی ها دوست دارند شریک زندگی ای داشته باشند تا آنها را در رسیدن به هدفهای زندگی شان یاری بدهد. به همسری احتیاج دارند که خود مختار و از عزت نفس خوب برخوردار باشد. وقتی کاری مطابق میل آنها انجام نمی شود صبر و شکیبایی خود را از دست می دهند . می توانند مرعوب کننده ، صریح و مستقیم باشند. می توانند جنبه های ملایم خود را پنهان کنند تا خشن و زبر به نظر برسند . در شرایط استرس و فشار با خود و با دیگران رفتار پرخاش کننده دارند .   اوقات فراقت ENTJ ها برای هر کاری دنبال برنامه بهتری می گردند. مانند سایر شئونات زندگی ، تفریح و فراغت هم باید هدفی را جستجو کند. دوست دارند در برنامه هایی شرکت کنند که با اشخاص در تبادل سودمند قرار بگیرند. بعضی از آنها ترجیح می دهند کار را با تفریح ادغام کنند. مثلا با مشتریان خود هند بال بازی می کنند . پیشنهاد از تحت فشار گذاشتن دیگران، به اندازه ای خود تان را تحت فشار می گذارید خوداری ورزید. به خوب به اندازه کافی توجه کنید. بگذارید بعضی وقت ها کارها به شکلی که هستند باقی بمانند. همه روزه فرصتی را به تفریح و استراحت اختصاص بدهید. از تکنیک های مراقبه یا کاستن از استرس استفاده کنید . سعی کنید نیازهای عزیزانتان را پیش بینی کنید. از دیگران سوال کنید که برایشان چه می توانید انجام بدهید. وقتی به خانه بر می گردید نیازتان به کنترل دیگران را کنار در بگذارید و وارد منزل شوید. انتقاد را به حساب اینکه دیگران می خواهند شما را کنترل کنند نگذارید. اگر کسی شما را به مبارزه می طلبد ، قبل از اینکه واکنشی نشان دهید ببنید منظوری دارد. متوجه تاثیر خود روی دیگران باشید. بیش از اندازه مطمئن ظاهر نشوید، پر خاشگری بیش از اندازه نداشته باشید. به توصیه هایی از روی عقل سلیم ، توجه داشته باشید . وقتی بگذارید و اطلاعات تازه بدست آورید. قبل از تصمیم گیری به جنبه های مختلف توجه کنید. از لحظه اکنون لذت ببرید. توجه داشته باشید که هر کس استعدادی دارد. به استعدادهای دیگران به اندازه کافی توجه کنید . بیاموزید که گهگاه مصالحه کنید و از در سازش بر آیید. مذاکره کنید تا همه به بخشی از خواسته های خود برسند. به نقاط قوت خود توجه داشته باشید – اطلاعات وسیع ، سازمان یافته ، کار آمد ، عینی ، قاطع ، مطمئن ، نو آور و دارای مهارت های رهبری و برنامه ریزی. اطلاعات بیشتر به عنوان یک ENTJ سبک اصلی زندگی شما در بیرون متمرکز شده است . جایی که شما با مسائل به طور معقولانه و منطقی برخورد می کنید .سبک ثانویه زندگی شما درون است جایی که شما مسائل را توسط بصیرت خود دریافت می کنید . ENTJ ها رهبرانی مادرزاد هستند . آنها در دنیایی از احتمالات و امکانات زندگی می کنند ، آنجایی که می بینند همه انواع رقابت ها از میان برداشته می شود و آنها می خواهند شخصی باشند که بر مسائل فائق می آید و برنده می شود . آنها کشش زیادی به سمت رهبری دارند که به خوبی توسط سرعت فراگیری بالا، توانایی جذب زیاد اطلاعات علمی و قضاوت سریع و قاطع تغذیه می شود . آنها افرادی ” مسئولیت پذیر ” هستند . ENTJ ها بسیار کار محور هستند و به طور کاملا طبیعی مناسب دنیای حقوقی و شرکتی می باشند . آنها محیط اطراف را بطور دائم برای مشکلات احتمالی که توانایی پیدا کردن راه حل برای آنها را دارا هستند ، بررسی می کنند .آنها عموما مسائل را از زوایای بسیار بزرگ می نگرند و اصولا در نقشه کشیدن برای حل کردن مسائل محیط اطراف – مخصوصا مسائل حقوقی و شرکتی – موفق هستند . ENTJ ها معمولا به دلیل میل شدید به رهبری ، در دنیای کسب و کار موفق هستند . آنها در تلاش شان در کار خستگی ناپذیر هستند . و گرایش به تصویرسازی از آینده سازمان دارند . به این دلایل آنها ذاتاً رهبران سازمانی هستند . در دنیای ENTJ ها جایی برای اشتباه وجود ندارد .آنها از تکرار اشتباهات خوششان نمی آید و در برابر بی کفایتی اصلا صبور نیستند . هنگامیکه به دلیل احترام سعی در صبر در این شرایط داشته باشند بسیار خشن می شوند .به دلیل آنکه آنها بطور ذاتی با احساسات مردم هماهنگ نیستند و بنظر می رسد که اعتقادی به هماهنگ کردن خود برای قضاوت با توجه به احساسات ، ندارند . ENTJ ها ، مانند خیلی از تیپ های دیگر ، مشکلاتی در مشاهده مسائل از دیدگاهی بجز دیدگاه خود دارند . برعکس تیپ های دیگر ، ENTJ ها ذاتاً صبر کمی در برابر افرادی که نگاهی متفاوت به زندگی دارند ، از خود نشان می دهند . ENTJ ها نیاز دارند که بطور آگاهانه بر روی شناسایی اهمیت نظرات دیگران مانند حساس بودن در برابر احساسات دیگران ، کار کنند . در فقدان این آگاهی ENTJ به شخصیتی مستبد ، هولناک و مغرور تبدیل می شوند . این می تواند یک مشکل واقعی برای ENTJ باشد .کسی که ممکن است از اطلاعات مهم و در عین حال همکاری دیگران بی بهره شود . در دنیای خصوصی این امر ممکن است بعضی از ENTJ ها را به همسران یا والدینی طاقت فرسا بدل کند . ENTJ ها از میزان عظیمی از توان شخصیتی و حضور برخوردارند که به عنوان قدرتی برای دستیابی به هدف هایشان کار می کند . در عین حال این قدرت شخصیتی ، عاملی در جهت خود بزرگ بینی و از خود بیگانگی آنها نیز هست که ENTJ ها باید با فعالیت درست از این رخداد جلوگیری کنند . ENTJ ها شخصیت هایی بسیار قوی و قاطع هستند . آنها تصمیمات را به سرعت می گیرند و بسیار سریع نظرات و تصمیمات خود را به دنیای اطراف ارائه می کنند . ENTJ هایی که بصیرت درونی خود را پرورش نداده باشند تصمیم هابشان را بسیار عجولانه و بدون فهمیدن همه موارد و راه حل ها می گیرند . از طرف دیگر ، ENTJ هایی که طرف ذهنی و فکری خود را توسعه نداده باشند در منطق دادن به بینش خود ناتوان هستند و اصولا تصمیمات ضعیفی می گیرند . در این شرایط ممکن است ایده ها و بصیرت فوق العاده ای برای مسائل داشته باشند اما توان کمی برای تشخیص چگونگی عمل بر فراز دانسته ها داشته باشند یا عملکرد آنها نتایج متناقض حاصل کند . ENTJ ای که در محیطی کمتر از ایده آل پرورش یابد ممکن است به یک دیکتاتور یا خشن در دادن دستورات ناخودآگاه و بدون نیاز به توضیح منطقی و بدون در نظر گرفتن شرایط افراد دیگر که در آن سهیم هستند ، شوند . با وجود این که ENTJ ها بطور ذاتی در مد احساسات دیگران نیستند ، ولی این اشخاص غالبا رگه های احساسی بسیار قوی ای دارند . اغلب این رگه های احساسی در ENTJ ها بسیار قوی هستند ولی آنها ظاهرا مایل هستند که این موارد را از دید دیگران مخفی نگه دارند و اعتقاد به ضعف احساسات دارند . به دلیل عدم فعالیت ذاتی ENTJ ها در دنیای ارزش ها و احساسات ، ممکن است مواقعی آنها تصمیماتی که از روی ارزش می گیرند را در احساسات سرکوب شده خود به صورت بی اساس و نا مناسب نگه دارند که این خود گاهی باعث ایجاد مشکلات بسیار جدی برای آنها می شود . ENTJ ها از ارتباط با مردم لذت می برند . به عنوان برون گرا ، آنها در ابتدا از بیرون انرژی می گیرند و تحریک می شوند . برای ENTJ ها هیچ چیز لذت بخش تر و خرسند کننده تر از یک مکالمه با نشاط و رقابتی نیست . آنها بخصوص برای افرادی که در برابر آنها می ایستند و برای عقاید خود دلیل می آورند احترام قایل می شوند . ترجیحات غالب : فکری برون گرا کمکی : شمی درون گرا سومین : حسی برون گرا فرعی : احساسی درون گرا تیپ شخصیتی ENTP ENTP ها افرادی پر انرژی ، با پشتکار و مطمئن هستند . به کار کردن علاقه زیاد دارند. نو آور هستند و می توانند راه های جدیدی برای انجام دادن کارها پیدا کنند. ENTP ها از توانمندی تحلیلی فراوانی برخوردارند و می توانند مسایل مختلف را حل و فصل کنند. آنها به تنوع و تغییر بها می دهند و در برابر آنچه آنها را کسل کند مقاومت می کنند .  محل کار از نبوغ و فکر بکر خود برای حل مسائلشان استفاده می کنند. اشخاص با هوش و با تخلیل فراوان هستند و می توانند دیگران را متقاعد کنند تا نقطه نظر آنها را باور نمایند. به روش های سنتی انجام دادن کارها بی علاقه اند . اشخاصی الهام بخش هستند و به خاطر سریع الانتقال بودن ، اعتماد به نفس و اطمینانی که دارند و نیز به خاطر مهارت هایشان هواداران زیادی دارند . به روش های سنتی انجام دادن پروژه ها بی توجهند، آنها دنبال روش های بدیع می گردند . دوست دارند چند کار را با هم انجام دهند. اگر کار جالب نباشد خیلی زود مکدر می شوند . دوست دارند با آدم های مختلفی در ارتباط باشند. نمی توانند توجه خود را محدود کنند زیراموضوعات عدیده ای برای آنها جالب است.   عناوین شغلی بازیگر مدیر تبلیغات وکیل تحلیل گر کامپیوتر مشاور آموزش دهنده گروه های شرکتی مهندس کارفرما برنامه ریز مالی مخترع بازار یاب واسطه اوراق وثیقه پزشک روانشناس کارمند روابط عمومی سخنران بازسازی کننده ساختمان های قدیمی متخصص تحقیق و رشد و توسعه فروشنده دانشمند اجتماعی استاد دانشگاه نویسنده ارتباط با دیگران افرادی خوشبین هستند ، جذاب و جالب هستند و خوب صحبت می کنند . برای آزادی و استقلال خود بهای فراوان قائلند. سعی می کنند به جای داوری کردن درباره اشخاص آنها را بشناسند . پیوسته در اندیشه آزمایش های جدید هستند. به محض اینکه ایده جدیدی مطرح می شود، می توانند دست به کار آن شوند . دوست دارند شریک زندگیشان جالب و به لحاظ ذهنی تحریک کننده باشد و از تجربیات جدید و از ماجرا لذت ببرد . می خواهند روابطشان پیوسته رشد کند. می توانند خود بین ، اهل بحث و مباحثه و فاقد حساسیت باشند . از بحث کردن لذت می برند. میان تنها با خود کار کردن و معاشرت با دیگران تاب می خورند . ممکن است منکر تالمات احساسی و عاطفی شوند. ممکن است سرشان را شلوغ نگه دارند تا احساسات خود را نا دیده بگیرند . می توانند فاصله بگیرند و روابط خود را در شرایط سطحی حفظ کنند. اوقات فراقت با توجه به علایق ، برنامه ها و ماجراهای زندگی ممکن است در نظر ENTP ها خیلی کوتاه باشد. آرامش و استراحت برای آنها انجام دادن کارهای جدید است. آنها از خنده و از در میان گذاشتن نظرات خود با دیگران لذت می برند. در خانه آنها به روی همه گشوده است. ENTP ها از اینکه به نقاط مختلف و جالب سفر کنند لذت می برند. آنها به روی هر چه برایشان تفریحی باشد گشوده اند پیشنهاد نیروی خود را در آن واحد صرف کارهای بیش از اندازه متنوع نکنید. فعالیت هایی را انتخاب کنید که برای شما از هر کار دیگری ارزشمندتر است. زمانی راکه یک پروژه به آن احتیاج دارد حدس بزنید. هر زمانی را که بدست آمد آنرا دو برابر کنید . سعی کنید با کسی متحد و دوست شوید که از پروژه مورد نظر شما لذت ببرد . وقتی می خواهید ایده ای را ارائه دهید ، پیشاپیش خودتان را آماده کنید. این کار سبب می شود که برای پروژه های خود حمایت بیش تری بدست آورید. توجه داشته باشید که نقطه نظرهای بیش از اندازه زیاد شما می تواند دیگران را خسته کند. بعضی ازآنها را برای خود حفظ کنید. بیاموزید که در محدوده سیستم کار کنید . کاری نکنید که فرصت و حواس شما نزد کارهای مختلف پخش شود. به فعالیت هایی که می تواند از شدت استرس شما بکاهد توجه کنید. به خاطر داشته باشید که بحث کردن ، مشاجره نمودن برای بعضی ها تفریح به شمار می آید اما دیگران را می آزارد . از قطع کردن صحبت دیگران خودداری ورزید. به مزایای گوش دادن توجه داشته باشید . پاسخگو باشید. ضرب الاجل ها را جدی بگیرید. به زمان و وقت دیگران احترام بگذارید . به زمان دیگران و برنامه ریزی آنها بها بدهید. آرام بگیرید و به واقعیت های ساده و لذت های روز های زندگی که در پیرامون شماست توجه بکنید. وقتی کار دیگری ندارید بکنید برای خودتان وقت ایجاد کنید. بیاموزید که تالم عاطفی و احساسات منفی خود را بپذیرید. اینها بخش های طبیعی از زندگی هستند . به توانمندی های خود بها بدهید – با پشتکار ، شایسته ، با صلاحیت ، سازگار، نوآوری ، مبتکر ، کنجکاو و جدی .   تیپ شخصیتی ESFJ ESFJ ها اشخاصی خون گرم ، معاشرتی و دوستانه هستند . به شدت اجتماعی هستند و وقتی از دیگران فاصله می گیرند بی قرار می شوند . دوست دارند که مورد نیاز باشند و از کارشان تشکر و قدردانی شود. آنها به نیازهای دیگران بیش از نیازهای خود بها می دهند . ESFJ هابه معیار های اجتماعی توجه دارند. آنها نگران جایگاه خود در جامعه هستند . آنها برای خود و دیگران باید ها و نباید های فراوانی دارند .   محل کار آگاه و هوشیار هستند ، سازمان یافته هستند و کارشان را انجام می دهند . دوست دارند کارشان برنامه ریزی شده و به حالت روزمره درآید . به جزئیات بها می دهند . دقت می کنند همه چیز با کارائی انجام شود. بازیگران گروه خوبی هستند . دوست دارند همه کسانیکه با آنها همکار هستند در شمار دوستان آنها باشند. دوست دارند تصمیم گیریها سریعا انجام شوند .اما نمی خواهند که همه تصمیمات را خودشان بگیرند. اهل کمک و تعاون هستند ، خدمت گذار هستند و دوست دارند به دیگران کمک کنند. دوست ندارند بر اساس باورهای نظری و فلسفی تصمیم گیری کنند. در بر خورد با دیگران گرم و صمیمی هستند. بسیار معاشرتی هستند و دوست دارند کارهایی بکنند که دیگران در آن حضور داشته باشند. دوست دارند در محیطی عاری از تضاد و تنش کار بکنند. دوست دارند به دیگران کمک کنند تا به شکلی هماهنگ به سمت هدف مشترک خود حرکت کنند. خواهان مشاغل مدیریتی نیستند اما وقتی این مقام ها را به آنها بدهند از خود اهتمام فراوان به خرج می دهند. به مقامات بالا دست احترام می گذارند و معتقدند که دیگران هم باید به مقدمات احترام بگذارند . عناوین شغلی بانکدار دفتردار کارگر خدمات نظافتی مربی مشاور دستیار دندانپزشک مهماندار هواپیما آرایشگر مو مددکار بهداشتی مدرس منابع انسانی طراح داخلی برنامه ریز کالا پرستار مدیر اداره جسم درمانگاه کارمند آژانس ملک و املاک خدمتگذار مذهبی کارگر رستوران خورده فروش منشی مدد کار اجتماعی آسیب شناس تکلم آموزگار بازار یاب ارتباط با دیگران مهربان ، دلسوز و ملاحظه کار هستند . تمایل زیاد به حرف زدن دارند. به بهترین کیفیات اشخاص توجه می کنند و رفتار اشخاص مورد نظر خود را آرمان سازی می کنند. به هماهنگی بها می دهند . دوست ندارند به کسی توهین کنند یا اشخاص را از خود نومید سازند. ممکن است قدرنشاناس به نظر برسند. دوست دارند که به شدت مورد توجه قرار بگیرند ، تائید شوند و به خاطر کارهایی که برای دیگران می کنند مورد تائید و تحسین واقع شوند . دوست دارند مورد نیاز باشند ، اما در کار مراقبت کردن از دیگران زیر فشار قرار می گیرد. اگر بفهمند کسی از کارشان انتقاد میکند ممکن است افسرده و کسل شوند و یا دیگران را سرزنش نمایند. دوست دارند سنتها و آداب و رسوم را زنده نگهدارند. می توانند بی انعطاف ، سختگیر ، خود مدار باشند و از کسانیکه نظراتشان را با آنها در میان نمی گذارند انتقاد نمایند . اوقات فراقت ESFJ ها زندگی بسیار شلوغ و پری دارند. آنها میزبان های بسیار خوبی هستند و دوست دارند دیگران احساس خوبی پیدا کنند. برنامه های میهمانیهای آنها به خوبی برنامه ریزی شده است. ESFJ ها زمان و انرژی خود را صرف سازمانهای اجتماعی مورد احترام خود می کنند. صرف وقت کردن با دوستان و افراد خانواده برای آنها بسیار مهم است. پیشنهاد بی جهت از اختلاف و تعارض فرار نکنید. به جای اینکه فکر کنید چه باید بکنید ، به این توجه کنید که چه می خواهید بکنید. سعی نکنید بلا فاصله هر مسئله را حل کنید. تعارض و اختلاف نظر لزوما چیز بدی نیست. می تواند به شما و به همه کمک کند تا رشد کنید. از سرعت گام خود بکاهید ، فرصتی را به فکر کردن اختصاص بدهید. به کارایی بپردازید که توجه شما را به خود جلب می کند ، سوزن دوزی ، نجاری ، کارهای دستی . به تفاوت میان احساسات واقعی خود و احساساتی که چون فکر می کنید مناسب تر هستند ، به آنها تظاهر می کنید توجه کنید . خلاصه و مختصر حرف بزنید . از انجام دادن کارهایی که با روحیه شما همخوانی ندارد خوداری کنید. قبل از اینکه به کسی کمک کنید از او بپرسید که آیا به کمک شما احتیاج دارد . سلطه جویی نکنید. برای رسیدن به خواسته خود از سلطه جویی استفاده نکنید. وقتی خواسته مورد نظرتان برآورده نمی شود از سرزنش کردن با دیگران خودداری ورزید. به جای اینکه همیشه از دیگران سوال کنید ، به خودتان اعتماد کنید. به توانمندی های خودتان بها بدهید .   تیپ شخصیتی ESFP ESFP ها دوستانه ، با نمک ، جذاب و اهل صحبت هستند .آنها به روابط خود بها و اهمیت می دهند. دست و دلباز هستند ، بدون اینکه انتظار متقابل داشته باشند ، خود به خودی دارند ، با نشاط هستند و از هر کاری که می کنند و از هرچه می بینند لذت می برند.   محل کار دوست دارند در فضایی مهیج با اشخاصی دوستانه و پر انرژی کار کنند . با مردم رابطه خوبی و حسنه دارند. تنوع را دوست دارند .مشاغلشان را به سرعت تغییر می دهند. مرتب محیط را وارسی می کنند و به سرعت بر موقعیت حاکم می شوند. برای برطف کردن تضاد و تعارض از مهارت فراوان بر خوردارند. می توانند به دیگران کمک کنند تا کار گروهی را به نمایش بگذارند. کاردان هستند و از عقل سلیم بر خوردار می باشند. دوست دارند که در اسرع وقت به راه حل برسند. می توانند به خوبی به دیگران انگیزه بدهند تا تصمیم بگیرند و کار گروهی را تقویت کنند. از کارهایی که بتوانند به دیگران خدمت کنند لذت می برند. در بسیاری از مواقع تا آخرین لحظه صبر می کنند تا کاری را انجام بدهند. اگر بدانند انجام دادن کاری چه مدت طول می کشد ، می تواند برایشان تولید مشکل کند. عناوين شغلي رام کننده حیوانات مربی ورزش طراح متخصص رژیم های غذایی و تغذیه مربی آمادگی های جسمانی میهماندار هواپیما جمع آوری کننده اعانه دستیار پزشک برنامه ریز مال التجاره موسیقی دان پرستار شغل درمانگر بازیگر صحنه جسم درمانگر افسر پلیس ورزشکار حرفه ای متخصص روابط عمومی عامل ملک و املاک فروشنده مدد کار اجتماعی هماهنگ کننده حوادث خاص آموزگار اپراتور حمل و نقل مسئول آژانس مسافرتی دامپزشک یا دستیار دامپزشکی ارتباط با دیگران بسیار راحت هستند و خود و دیگران را می پذیرند. دیگران را سرگرم می کنند و از ناراحتی به دورشان می کنند. حاضر نیستند اخبار ناخوشایند را تحسین کنند. بسیار پر حرارت هستند و انرژی فراوان دارند. روابط را تفریحی و جالب ارزیابی می کنند . از رنج کشیدن دیگران ناراحت می شوند . با مهر و محبت خود دیگران را تحت الشعاع قرار می دهند. می توانند تکانه ای ، بی قرار و غیر قابل پیش بینی باشند . عمل کردن را به فکر کردن ترجیح می دهند. برای آنها تنها ماندن یا کاری صورت ندادن دشوار است .   اوقات فراقت ESFP ها همه چیز را به یک حادثه خوب تبدیل می کنند. آنها از میهمانی های بزرگ لذت می برند. از گرد هم آیی های بزرگ لذت می برند. دوست دارند که در آخرین لحظه کاری صورت دهند. خانه هایشان اغلب پر از مردم است. ESFP ها از موسیقی ، رقص ، غذا ، نوشیدنی ها و سرگرمی ها لذت می برند . پیشنهاد از کنار موقعیت های مسئله ساز به این امید که بالاخره می گذرند عبور نکنید. از تصمیم گیری های عجولانه که ممکن است بعدا ار آن ناراحت شوید خودداری ورزید. آنقدر خود را درگیر مسائل نکنید که مسئولیت های خود را هم فراموش کنید . کارتان را نیمه کاره به این دلیل که کار جالب تری پیشامد کرده است را رها نکنید. بیش از اندازه به مادیات برای رسیدن به خوشبختی بها ندهید. به فکر سلامتی خود باشید. از قبول کارها و وظایف مختلف در آن واحد خودداری ورزید. با خود صرف وقت کنید و به ندای درون خود گوش فرا دهید . به ارزش ها و هدف های خود توجه کنید تا به معنای زندگی خود پی ببرید. به نقات قوت خود توجه داشته باشید – گرم و صمیمی بودن ، با نمک بودن ، پذیرا بودن ، جذاب بودن ، سازگاری داشتن، خوشبین بودن ، ماجراجویی ، سخاوتمندی ، دوستانه بودن ، همکاری داشتن و نشاط داشتن.   تیپ شخصیتی ESTJ ESTJ ها از اینکه مسئولیتی داشته باشند و همه چیز را در کنترل خود داشته باشند لذت می برند . این اشخاص دوست دارند که مسئول باشند . در گرفتن تصمیمات عینی خوب عمل می کنند. ESTJ ها می دانند که چگونه کارها را انجام دهند . آنها درباره هر موضوعی عقیده ای دارند و همیشه از کلمه مناسب استفاده کنند .   محل کار در سازمان دادن به روش ها ، سیاستها و فعالیتها عالی عمل می کنند. از زمان و منابع به شکل موثر استفاده می کنند تا نتایج فوری و ملموس بگیرند. برای حل مسئله ، رسیدن به نتیجه و پیشرفت آماده اند . از دیگران انتظار دارند از خود صلاحیت نشان دهند . به خوبی آنچه را که غیر منطقی است درک می کنند. دوست دارند که ریسکهای حساب شده بکنند. محیط باثبات و قبال پیش بینی را دوست دارند . اما محیطشان پر از انواع آدمها است . در بهترین حالت سخت گیر ، محکم اما منصف اند. می تواند سخت گیر و متوقع باشند. به کسانی که برابر آنها می ایستند احترام می گذارند ، به شرط آنکه آنها واقعیت ها را بشناسند ، از قوانین اطلاع داشته باشند و مایل باشند در برابر کارهایشان مسئولیت را بپذیرند. معتاد به کار هستند و تلاش فراوان می کنند. ممکن است برای رسیدن به خواسته های خود دیگران را پایمال کنند. عناوین شغلی مدیر مدرسه وکیل بازپرس کارمند بانک برنامه نویس کامپیوتر کارگر ساختمان دندانپزشک برقکار مهندس مدیر مالی پیمانکار کارمند دولت عامل بیمه مدیر مکانیک افسر یا مامور ارتش پزشک افسر پلیس واسطه املاک نماینده فروش واسطه اوراق بهادر سرپرست آموزگار ارتباط با دیگران دوست دارند به آنها مسئولیت داده شود و نقش مشاور رابازی کنند. آماده اند که از خود گذشتگی کنند تا پایبند تعهدات خود باقی بمانند. بعد ازاتمام کارشان می توانند بسیار تفریحی و سرگرم کننده باشند. از بسر بردن اوقات خود با خانواده و دوستانشان لذت می برند . ممکن است ساختار ، نظم و اراده خود را بر همه تحمیل کنند . معتقدند که راهشان بهترین است . صریح ، صادق و رک هستند. می توانند نا شکیبا باشند . ممکن است از شنیدن نظرات دیگران با دشواری روبرو باشند. ممکن است در کار درک احساسات خود و دیگران با دشواری روبرو باشند. ظاهر سختی دارند اما درونشان لطیف و ملایم است و با کسانی که به آنها اعتماد کنند بسیار ملایم هستند. دوست دارند برای افراد خانواده و برای سلامتی آنها ، اوراق بهادر و بیمه تهیه کنند. موفقیت و خوشبختی خود را با توجه به کارهایی که در دنیای واقعی انجام می دهند می سنجند. اوقات فراقت ESTJ ها دوست دارند اوقات فراغت خود را به شکل مولد و سازنده بگذارنند. آنها کارها را انجام می دهند.فعالیت هایی که کار را با برنامه های اجتماعی ترکیب می کنند ، مانند گلف بازی کردن با همکاران تجاری و اداری برای آنها بسیار جالب توجه است . بسیاری از ESTJ ها مسئول سازمآنهای خدمات اجتماعی و فعالیت های داوطلبانه و خیریه هستند . آنها با خوشحالی زمان خود را صرف کارهایی می کنند که آنرا باوردارند. آنها در ضمن از تفریح کردن با دوستان و افراد خانواده و از لطیفه گفتن با آنها لذت می برند. پیشنهاد به نقطه نظر دیگران گوش فرا دهید. راه حلهای برنده – برنده پیدا کنید. تلاشهای دیگران را تائید کنید و به آنها ارزش بدهید. به کارهایی که به درستی انجام می شوند مهر تائید بزنید. تنها به چیزهایی که باید اصلاح شوند اشاره بکنید. با کسانی معاشرت کنید که که به روش مستقیم و صریح شما احترام بگذارند و از شما مرعوب نشوند. محدودیتهای واقع بینانه برای خود و دیگران در نظر بگیرید. بیاموزید که بقدرکافی خوب است یعنی چه . از دیگران به همان اندازه که خودتان کار می کنید ، کار بکشید. به دیگران نگوئید چه باید بکنید و چه باید بکنند. فرض را بر این نگذارید که شما می دانید بهترین کار کدام است . به دل و هراسهایتان توجه کنید . تنها به خشمتان توجه ننمائید. راههایی بجوئید که خلق و خوی خود را کنترل کنید و اگر می خواهید از روی ناشکیبایی حرفی بزنید متوجه حرف زدنتان باشید . از اتاق بیرون بروید و هر گاه عصبانیتتان فروکش کرد باز گردید . از کنترل کردن دست بردارید و ارام بگیرید . به مرخصی بروید و کارهایتان را در منزل به حال خود رها کنید . به نقاط قوت خود توجه داشته باشید – واقع بینی ، توجه به جنبه های علمی ، عینی بودن ، منطقی بودن ، راستی ، احساس مسئولیت ، قابل اتکا بودن ، ناسازگاری ، مداومت و توانایی سازمانی .   تیپ شخصیتی ESTP ESTPها اشخاصی مطمئن و جالب هستند. دوست دارند با کسانی باشند که علایق و ماجراهای لذت بخش خود را با آنها در میان بگذارند. رفتاری جذاب و همه گیر دارند اما در ضمن می توانند صریح مستقیم و قاطع باشند. انرژی بیش اندازه دارند. پیوسته در تب و تاب و تلاش هستند. محل کار مبتکر ، پر مایه و عمل گراهستند. دوست دارند با حقایق روبرو شوند. به شدت نتیجه گرا هستند . در برخورد با مسایل از منطق استفاده می کنند . می توانند حقایق مختلفی را درک و آنهارا به یاد بیاورند. از اینکه در آخرین لحظه کارها را انجام بدهند لذت می برند . زیر فشار بسیار خونسرد هستند . می توانند موقعیت های پر فشار را نرم و ملایم بکنند. رفتاری محکم و فشرده دارند. دنبال موفقیت و شناخت می گردند . رقابت جو هستند و در بحران ها و گرفتاریها به هیجان می آیند. تنها در صورتی مطابق مقررات رفتار می کنند که بتوانند به خواسته های خود برسند. متقاعد کننده هستند و خودشان را به سرعت بالا می کشند. اغلب چند پروژه را با هم انجام می دهند. از مشاغل پر انرژی و پر استرس لذت می برند. عناوین شغلی وکیل دعاوی نجار مربی تحلیل گر سیستم های کامپیوتر کارگر ساختمان کارآگاه تکنسین بخش اورژانس بیمارستان مهندس کارفرما زارع مامور آتش نشانی مشاور مدیریت مکانیک پرسنل ارتش نمایش دهنده افسر پلیس ورزش کار حرفه ای واسطه ملک و املاک نماینده فروش واسطه اوراق بهادار و بورس تکنسین اپراتور حمل و نقل ارتباط با دیگران مستقل هستند و آزادی را دوست دارند. دوست ندارند کنترل شوند . زیر فشار به سادگی احساس می کنند که گیر افتاده اند. همیشه مترصد ماجراها و تجربه جدید هستند . خوشبین هستند و وقت زیادی را صرف نگرانی و تاسف نمی کنند . آشنایان زیادی دارند و با گروهای مختلف مردم به خوبی کنار می آیند. علاقه چندانی به پرداختن به مباحث عاطفی و میان فردی ندارند. دوست دارند شرکای زندگی بالقوه خود را تحت تاثیر جاذبه ، موفقیت و توانمندی خود قرار دهند . در زمینه های مادی بسیار سخاوتمند هستند اما ممکن است کارهای مشخصی که برای ایجاد صمیمیت لازم است را فراموش کنند . شادی و هیجان را به روابط خود می آورند. تحت تاثیر تضاد و تعارض تحریک می شوند و به هیجان می آیند. می توانند غیر قابل پیش بینی باشند. ممکن است عکس آنچه را که شما انتظار دارید انجام دهند و لزومی برای توجیه رفتارشان احساس نکنند. اوقات فراقت ESTP ها دوست دارند که در کانون صحنه قرار بگیرند و داستان تعریف کنند و لطیفه بگویند. آنها از چیزهای خوب زندگی لذت می برند و وقت زیادی را صرف معاشرت های اجتماعی می کنند. دوست دارند ریسک بکنند و کارهای مخاطره آمیز انجام بدهند. از جمله ، از کوهنوردی ، اسکی ، شکار ، پرش با چتر نجات ، قایق رانی و موج سواری لذت می برند . روابط شخصی و صمیمانه برای آنها از اهمیت چندانی برخوردار نیست . آنها به رقابت ، فعالیت و ماجرا بهای بیشتری می دهند . پیشنهاد اگر می خواهید در محل کار مورد احترام دیگران واقع شوید به روش های استاندارد انجام کارها توجه کنید. برای اینکه پروژه های شما با قبولی بیشتری مواجه شوند ، برنامه علمی بریزند و به بداهه کاری صرف توجه نداشته باشید . سر هم بندی نکنید. به کارهای ناخوشایند اما مهم توجه کافی مبذول دارید. مراقب باشید که دیگران را با قاطعیت و رک گویی بیش اندازه خود ناراحت نکنید. سعی کنید با توجه کردن به دیگران سخاوت خود را نشان دهید. "دوستت دارم” گفتن را فراموش نکنید. از دیگران تعریف و تحسین کنید.  آنقدر در پروژه های خود محو نشوید که دوستان و عزیزانتان را فراموش کنید . به ارزش های والاتر توجه داشته باشید. به اینکه اعمال و رفتار شما ، روی شما و دیگران چه تاثیری بر جای می گذارد، توجه کنید. به خاطر داشته باشید که هیجان ، شیفتگی و تنوع همیشه برای کسانی که ثبات ، مداومت و قابلیت بیش بینی را ترجیح می دهند ، چیز جالبی نیست . به تفاوت های دیگران بها بدهید و دیگران را در تصمیم گیری ها لحاظ کنید. وقتی صرف کنید و ببنید کدام یک از تجارب شما ارزشمند ، پاداش دهنده و رضایت بخش هستند. به جنبه های قوت خود توجه داشته باشند – واقع بین بودن ، علمی بودن ، داشتن ابتکار ، دوستانه بودن ، هوش ، فراست ، شادابی ، ماجراجویی و علمی بودن .   تیپ شخصیتی INFJ INFJ ها ساکت ، مهربان ، متوجه و قلبی رقیق دارند. شخصیت پیچیده آنها اغلب اسباب حیرت دیگران را فراهم می سازد. این تیپ شخصیتی از تصور و تخیل غنی بر خوردار است و به احساسات و انگیزه های دیگران بها می دهد. آنها به الهامات و ایده آل های خود وابسته هستند و به دیگران نیز رشد و فراست می بخشند .   محل کار به شدت بکر و خلاق هستند . برای دستیابی به هدف های بلند مدت خود کار می کنند. می خواهند ببینند که نقطه نظرهای شان صورت تحقق پیدا می کند و به کار بسته می شود. می توانند از خود و دیگران به شدت متوقع باشند. اغلب کمال طلب هستند . در دفاع از ارزش ها و با ورهای خود بسیار راسخ هستند . از ایده آل ها و هدف هایشان حمایت می کنند . اغلب به رفاه مردم کمک می کنند. ناکامی ها را مسائلی می دانند که باید حل و فصل شوند. در استفاده از کلمات بسیار دقیق هستند . درباره مسائل به طور دقیق فکر می کنند. در تمرکز کردن قوی هستند. از پرت شدن حواس خوششان نمی آید. ترجیح می دهند در مکان هایی بی سرو صدا و سازمان یافته کار کنند. خواهان تحسین و احترام هستند اما دوست ندارند که توجه دیگران را به خود جلب کنند . می توانند رهبرانی مجاب کننده و الهام بخش باشند. دوست دارند اوقات خود را سازمان دهی کنند و روی فرایند محصول کنترل داشته باشند. عناوین شغلی معمار هنرمند روحانی مشاور طراح متخصص تغذیه ویراستار مسئول مراقبت های بهداشتی پزشک کل نگرا مفسر ، مترجم کتابخانه دار متخصص پزشکی موسیقی دان ، آهنگساز شغل درمان گر فیلسوف پزشک طراح برنامه روان و درمانگر معلم دینی پژوهشگر دانشمند اجتماعی آسیب شناس کلام آموزگار و پروفسور نویسنده ارتباط با دیگران آرام و دل نازک هستند . دوست دارند خانه راحتی داشته باشند. می توانند بسیار صمیمی باشند. ممکن به خاطر نیازهای شریک زندگیش تن به هر کاری بدهند. شنونده خوبی هستند . احساسات ، عواطف و محبت های خود را با شمار کوچکی ازدوستانشان در میان می گذارند . اغلب خود را در قبال احساسات دیگران مسئول می داند و نمی توانند حد و مرز سالمی را رعایت کند. می تواند روحیه متلون داشته باشد. نسبت به انتقاد بسیار حساس است و اگر او را درک نکنند. به شدت رنجش به دل می گیرد. در بیان اندیشه های خود با دشواری رو به روست . می تواند دلی نازک داشته باشد. نیازمند هماهنگی است و وقتی به این هماهنگی نرسد رنجش به دل می گیرد . وقتی لازم با شد با کسانی مواجه شود مودبانه رفتار می کند. اوقات فراقت INFJ ها اعتقاد به تعادل بین صرف وقت به تنهایی (به منظور رسیدگی به پروژه های خلاق) و صرف وقت با دوستان و افراد خانواده خود دارند. برای آنها وجود یک خانواده خوشایند بسیار مهم است. بسیاری از INFJ ها از شرکت در مناسسبت های فرهنگی و هنری لذت می برند. INFJ ها کارهای ذهنی را بیش از کارهای جسمانی دوست دارند. پیشنهاد به زمانی که برای تنها بودن ، در خیال شدن ، بررسی تئوری ها و خواندن و خلق کردن احتیاج دارید احترام بگذارید. نقطه نظرها ، پنداره ها ف احساسات و غنای درون خود را با نزدیکانتان سهیم شوید. در ارتباط خود صریح و مستقیم باشید. سعی کنید وقتی دیگران احتیاج دارند به آنها محبت کنید . در اینکه به چه اندازه می توانید از دیگران قبولی و پذیرش بطلبید واقع بین باشید. بیش از اندازه به خود را تحلیل نکنید. احساسات خود را از طریق نوشتن ، یا صحبت کردن ابراز نمایید. روحیه خود را گذرا در نظر بگیرید. بدانید که روحیه تان تغییر خواهد کرد. بی جهت وقت خود را صرف جزییات بیش از اندازه نکنید. تصمیم بگیرید چه کارهایی مفید است و چه فعالیت هایی را باید کنار بگذارید . نخواهید که زندگی را کنترل کنید. بگذارید عالم هستی کار خودش را بکند. از سرعت زندگی خود بکاهید. بیش از اندازه خودتان را تحت فشار قرار ندهید . با کم وکاست های زندگی کنار بیایید. امور را به شکلی که هستند بپذیرید و نخواهید که همه چیز براساس ایده آل شما باشد. دوستانی را انتخاب کنید که نظرات شما را درک کند و شما را تشویق کنند که خودتان باشید. به نقاط قوت خود توجه داشته باشید – بینش فراوان ، ایده آلیست ، بکر ، خلاق ، مهربان ، صمیمی ، حساس ، وفادار ، سازمان یافته ، نو آور و مصمم .   تیپ شخصیتی INFP INFP ها آرام ، راحت و تایید کننده هستند. آنها مطابق ارزش های درونی خود کار می کنند ، به روی ایده های نو گشوده اند اما اگر یکی از ارزش های اصلی آنها رعایت نشود ناراحت می شوند. داشتن تعصب و تعهد نسبت به آنچه به آن اعتقاد دارند بسیار ضروری است. آنها زندگی درونی قدرتمند و احساسات پیچیده دارند. گاه درک کردن INFP ها دشوار است زیرا احساساتشان اغلب درونی است از این رو نکات مهم خود با افراد کمی در میان می گذارد. محل کار از مقررات ، نظم ، رویه ، برنامه و سروقت بودن خوششان نمی آید. نیازی به این ندارند که ارزش های خود را به دیگران تحمیل کنند. آنها ترجیح می دهند که به آرامی نظراتشان را با دیگران در میان بگذارند و آنها را متقاعد سازند. آنها اغلب موفق و مصمم هستند و به روشی آرام برنامه های خود را دنبال می کنند . اگر با گروهی باشند می توانند رهبری آنها را بدست بگیرند . در شرایط رقابت آمیز ممکن است با مشکلاتی روبه رو شوند . به استقلال و خود مختاری بها می دهند. از قطع شدن حواس خود خوششان نمی آید. دوست دارند هر کاری را که می کنند به نحو احسن انجام بدهند . می توانند صبورانه کارهای سنجیده را انجام دهند . می خواهند به خاطر کارشان مورد تشویق و تحسین قرار بگیرند . خودشان را با معیارهای سطح بالا مقایسه می کنند . از جوانب مختلف به مسایل نگاه می کنند ممکن است گاهی قاطعیت لازم نداشته باشند زیرا نمی دانند برای آنها چه چیزی اهمیت دارد . اگر نتوانند هدف های خود را تحقق ببخشند ممکن است مایوس و دلسرد شوند. عناوین شغلی بازیگر معمار هنرمند آهنگساز مشاور سردبیر، ویراستار پزشک کل نگرا مفسر ، مترجم روزنامه نگار کتابخانه دار ماساژدرمانگر موسیقی دان حرفه درمانگر عکاس روان درمانگر معلم دینی نویسنده پژوهشگر دانشمند دانشمند اجتماعی آسیب شناس کلام آموزگار ارتباط با دیگران به اصالت و عمق روابط بها می دهند . وفادار و صمیمی هستند ، نسبت به دوستان وافراد خانواده خود متعهدند . محطاط و ملاحظه کار هستند و با گروهای کوچک تر به راحتی بیش تری کنار می آیند. می توانند سرگرم کننده باشند. از این توانایی بر خوردارند که از دیگران مراقبت و آنها را تشویق و تایید کنند . از کسانی که صرف وقت کنند تا رویاها ، هدف ها و الهامات آنها را درک کنند تشکر و قدر دانی می کنند . اغلب به این دلیل که هم می خواهد در خلوت با خود باشد و هم علاقمند به معاشرت با دیگران هستند ، در تعارض می شوند . به دیگران علاقمند و پر توجهند ، اما در مواقعی بی تفاوت به نظر می رسند. یا در جریان کمک به دیگران غرق می شوند یا در بحر تحقق بخشیدن به رویاهای خود فرو می روند. اغلب تصمیم نهایی خود را با دیگران در میان می گذارند . می توانند نسبت به محیط خود حساس باشند ، صداهای بلند را دوست ندارند زیرا حواسشان را پرت می کند. شریکی را برای خود می خواهند که با ارزش ها و هدف های آنها سهیم باشد . در متعهد شدن محطاط عمل می کنند اما وقتی متعهد شدند، تعهدشان بلند مدت و پر دوام است . اوقات فراقت INFP ها ترجیح می دهند اوقات خود را به تنهایی صرف کنند. در ضمن دوست دارند با دوستان نزدیک خود به موزه ، سینما و یا به دامان طبیعت بروند. آنها از یاد گرفتن مطالب جدید لذت می برند. INFP ها به درک معانی زندگی علاقمند هستند. پیشنهاد وقت بیش از اندازه صرف بررسی امکانات و احتمالات نکنید. به عمل و اقدام هم توجه داشته باشید. راهی پیدا کنید تا به ایده ال های خود امکان ابراز بدهید. ارزش ها ، پنداره ها و عواطف خود رابا نزدیکانتان در میان بگذارید. ریسک کنید خودتان و کارتان را به جهان عرضه نمایید. به نیاز ها و خواسته های دیگران به بهای بی توجهی به خواسته ها و نیاز های خود توجه نکنید. بیاموزید که حد مرزی در نظر بگیرید. بیاموزید که در مواقعی نه بگویید. از مسامحه کردن اجتناب کنید. به ضرب الاجل ها توجه داشته باشید. به تعهدات خود عمل کنید. مراقب کمال طلبی باشید. به جای اینکه تنها به منابع خود اتکا کنید از دیگران هم کمک بگیرید. وقتی مسئله ای دارید از یکی از دوستان خود بخواهید به حرف های شما گوش بدهد. اما تا وقتی حرفتان را تمام نکرده اید راهنمایی نکند. از کسانی که به آنها اعتماد دارید تقاضای کمک کنید. از انتظارات و توقعات بیجا دست بکشید. وقتی تعارض بروز می کند ، اعتراض خود رابیان کنید. اگر مخالفت های خود را روی هم انباشت کنید روزی می رسد که منفجر شود . به دیگران توصیه و آرامش بدهید. به ارزش های خود بها بدهید و بر اساس آنها تصمیم گیری کنید. به نقاط قوت خود و از جمله به آرمان گرایی ، همدلی ، خلاقیت ، حساسیت ، فکر کردن ، محبت کردن ، بکر بودن ، سازگاری و کنجکاوی خود بهای لازم را بدهید .   تیپ شخصیتی INTJ این ها الگوی ذهنی دارند که می گویند در شرایط چگونه باید باشد . آنها پیوسته برای بهبود خود ، دیگران و هر چیزی که در پیرامون آنها قرار دارد تلاش می کنند. نیاز فراوانی به استقلال دارند و افرادی به شدت مستقل می باشند. آنها دوست دارند کارها را به روش خود انجام دهند.   محل کار از توانمندی های مفهومی و تصوری فراوان بر خوردارند. اطمینان فراوانی به بینش های شمی خود دارند و می توانند آنها را به واقعیت برسانند. اغلب به مقام رهبری و یا مدیریت در موسسه و شرکت می رسد و به سازمان خود احساسی از هدفمندی ، پنداره یا ماموریت می دهد. به شکلی منطقی و منظم کار می کند تا راه حل هایی نوآور و مبتکرانه برای مسایل ایجاد کند . سیستم ها و راه کارهایی تدارک می بیند که برای کاری که در دست دارد جالب است . برای رسیدن به مقصود همان اندازه که به خود فشار می آورد به دیگران هم فشار می آورد. وقتی واقعیت با الگوی آنها هم خوانی ندارد از خود انتقاد می کنند. دوست دارد که مستقل کار کند ، دوست ندارد کسی در کار او دخالت کند. دوست دارند بر اجرای عقاید خود کنترل داشته باشند. عناوین شغلی مدیر مدرسه باستان شناس ارشیتکت فضانورد وکیل برنامه نویس یا تحلیل گر کامپیوتر مشاور طراح اقتصاد دان مهندس مخترع تحلیل گر سرمایه گذاری مشاور مدیریت ریاضی دان واسطه وثیقه عکاس پزشک روانپزشک روان شناس پژوهشگر دانشمند دانشمند اجتماعی واسطه اوراق بورس استاد دانشگاه نویسنده ارتباط با دیگران محطاط هستند. بسیار صمیمی و با وفا هستند و بیش تر به روابط سنتی بها می دهند. محبت خود را تنها به نزدیکان خود نشان می هند. به معاشرت های دو نفری علاقمندند. به تیپ های معاشرتی علاقمندند تا کمی از حالت جدی خود بیرون آیند. به تبادل نظر و تبادل افکار علاقمندند. از صحبت های خودمانی خوششان نمی آید . آنها دوست دارند از هر کاری که می کنند مطلبی بیاموزند. نسبت به رد شدن و مورد بی اعتنایی قرار گرفتن حساس هستند اما رنجش خود را از دیگران پنهان می دارند. می خواهند کسی از آسیب پذیری آنها مطلع شود. جذب و شیفته کارشان هستند و ممکن است به روابط خود بهای لازم را ندهند. ممکن است روی نظر های خود سماجت به خرج دهند. اوقات فراقت دوست دارند که به تنهایی صرف وقت کنند ، به تنهایی فکر کنند و چیز بخوانند و موضوعات جدید را مطالعه کنند. بسیاری از آنها سعی می کنند بدنشان را شاداب و سرحال نگه دارند تا بهتر بتوانند فکر کنند. آنها از ورزش های انفرادی مانند دویدن و شنا کردن خوششان می آید. از نظم و ترتیب خاص برخوردارند . اوقات فراغت آنها برنامه ریزی شده و هدف دار است . آنها از فعالیت هایی خوششان می آید که با آن بتوانند چیز یاد بگیرند. پیشنهاد با دیگران صحبت کنید و از آنها نظر بخواهید. حق به جانب و تدافعی نباشید. نقطه نظرهای دیگران را رد نکنید. به نشانه های جسمانی استرس ، قبل از اینکه حالت بحران پیدا کند توجه کنید . به محدودیت های خود توجه کنید و از سرعت گام خود بکاهید. با توجه به توانمندی های دیگران از آنها تعریف و تمجید کنید . اگر می خواهید با دیگران رابطه داشته باشید ، مراقب عدم حساسیت ها و انتقاد ها باشید. در یک موقعیت منفی ، مسئولیت قسمت خود را بپذیرید. بیاموزید که انعطاف پذیر باشید. به کار کردن برای خود بها بدهید. بسیاری از INTJ ها به قدری مستقل هستند که نمی توانند برای دیگران کار کنند. نخواهید که همه چیز زندگی را کنترل کنید. به توانمندی های خود بها بدهید – نوآور بودن ، سازمان یافته بودن ، مصمم ، اعتماد به نفس ، استقلال و خودمختاری و توانایی درک پیچیدگی ها تیپ شخصیتی INTP INTP ها ساکت ، محطاط ، متکی به خود و به شدت مستقل هستند . برای آنها دقیق بودن ، مهم است . این تیپ شخصیتی از کنجکاوی فراوان بهره دارد.   محل کار می توانند سیستم های پیچیده و الگوهای مفهومی را بهبود ببخشند ، اما ترجیح می دهند که کاربرد و اجرا را به دیگران واگذار نمایند . از صلاحیت حرفه ای سطح بالا بر خوردارند و از این حیث به خود می بالند . همه انتخاب هارا به دقت وارسی می کنند. متوجه تضاد ها ، ناسازگاری ها و اشکالات منطقی در اندیشه های خود و دیگران هستند . وقتی موضوعی را به درستی درک کنند به حرکت درمی آیند . دوست دارند هدف ها و استانداردهای خود را در محیطی انعطاف پذیر و بی ساختار تعیین کنند. اگر نتوانند از توانمندی های خود استفاده کنند ، بدبین و افسرده می شوند . دوست دارند که به طور مستقل کار کنند ، اما تکمیل کردن کارها برایشان دشوار است. دوست ندارند دیگران راسرپرستی کنند. عناوین شغلی باستان شناسی معمار هنرمند فضانورد وکیل زیست شناس شیمی دان تحلیل گر یا برنامه نویس کامپیوتر مهندس برنامه نویس مالی طراح گرافیک تاریخ دان مخترع ریاضی دان موسیقی دان فیلسوف عکاس پزشک روانپزشک روانشناس پژوهشگر  دانشمند استاد دانشگاه نویسنده ارتباط با دیگران در اندیشه ها ، علایق و کار خود فرو می روند و ممکن است روابط خود را فراموش کنند . نسبت به کسانی که برای آنها مهم هستند صمیمی و وفادارند. ممکن است به آسانی از برقراری تماس با دیگران خودداری ورزند . یک فضای رها از تضاد و آرام را دوست دارند. به ظاهر جسمانی خود توجهی ندارند . برایشان مهم نیست که دیگران درباره آنها چه فکر می کنند. خوش خلق هستند . با غریبه ها رسمی هستند و از آنها فاصله می گیرند . از صحبت های خودمانی خوششان نمی آید. می توانند خود بین و خود خواه باشند. اغلب از شرکای زندگی معاشرتی استقبال می کنند. اوقات فراقت INTP ها ترجیح می دهند که بسیاری از کارها را به تنهایی انجام دهند . آنها دوست دارند کارهایی بکنند که دیگران در آن دخالتی نداشته باشند . برخی از INTP ها از چالش های جسمانی لذت می برند و بسیاری از آنها به فعالیت هایی مانند بریج ، شطرنج و بازی با کلمات علاقمند هستند. INTP ها ، یاد گیرنده هایی برای همه مدت عمر هستند و پیوسته شعور خود را بیشتر می کنند . پیشنهاد به امیال و نیازهای دیگران حساس باشید . ببینید برای کسانی که شما به آنها بها می دهید چه موضوعی اهمیت دارد . بیش از اندازه انتقاد گر نباشید. بیاموزید که آنچه را می نویسید یا می گویید ساده سازی کنید تا دیگران بتوانند شما را درک کند. از موفقیت های دیگران تعریف کنید ، از استعدادهایشان حسن جویی کنید . حتی برای جزیی ترین کارها از آنها تعریف کنید . تصمیم گیری های خود را به بعد موکول نکنید. بیاموزید که خودتان را بیش تر بیان کنید. توضیح بدهید که در درون خود چه احساسی دارید. در بحث های گروهی حرفتان را بزنید ، حتی اگر اندیشه یا ایده ای ممکن است به نظرتان مسلم برسد. وقتی با نظر شما مخالفت می شود رفتار تدافعی اتخاذ نکنید. به توانمندی های خود بها بدهید – نوآور بودن ، منطقی بودن ، مستقل بودن ، تحلیل گرا بودن ، توجه داشتن به جنبه های فطری و دقت در اندیشیدن و به زبان جاری ساختن .  تیپ شخصیتی ISFJ ISFJ ها اشخاصی متعهد ، قابل اتکا و صمیمی هستند . آنها معمولا ساکت ، محتاط و فروتن می باشند. ISFJ ها دوست دارند که خدمت کنند. سعی می کنند که مفید واقع شوند . آنها به شکلی که قرار است رفتار می کنند و روال و رویه های کاری از مورد سوال قرار نمی دهند. ISFJها واقع گرا ، علمی و آگاه می باشند.   محل کار به جزیات توجه ویژه دارند. دقیق و علاقمند به حقایق هستند . سعی می کنند همه کارها را عالی انجام دهند ، اشتباهات کوچک برایشان نابخوشنودی است. محطاط هستند . تمام تلاش خود را می کنند تا کارشان راانجام دهند. از همکاران و کارکنان زیر دست خود حمایت می کنند. در دستور دادن ، رک بودن و کمک خواستن مشکل دارند . ترجیح می دهند که پشت صحنه کار کنند. دوست ندارند به چشم بیایند. دوست دارند کارهایی بکنند که نتایج ملموس و مشخص بدست دهد. اولویتهای خود را به دقت انتخاب می کنند و قبل از شروع به کار جدید اقدامات لازم را انجام می دهند. دوست دارند به نهاد و موسسه ای که برایش کار می کنند احترام بگذارند . مصمم و به خود انگیزه دهنده هستند . نیاز اندکی به سرپرستی دارند . از دیگران نمی خواهند کاری را که خود آنها می توانند بکنند انجام بدهند. دوست ندارد کسی مزاحم کار کردن آنها بشود . از تغییر پشت سر هم استقبال نمی کنند. دوست دارند که برای انجام دادن کارشان دستورالعمل های صریح و روشن وجود داشته باشد. به مقامات مسئول احترام می گذارند و کسانیکه را که اینکار را نمی کنند، درک نمی کنند. عناوین شغلی دفتر داری سرپرست کارمندان اپراتور کامپیوتر مشاور متخصص رژیم غذایی کارمند خدمات بهداشتی کارگر منزل کتابخانه داری پرستار مدیر دفتر چشم پزشک دستیار وکیل دارو ساز جسم درمانگر مامور رسیدگی به امر زندانیان مدرس علوم دینی خرده فروش منشی مدد کار اجتماعی آسیب شناس تکلم آموزگار دامپزشک ارتباط با دیگران مهربان ، ملاحظه کار ، دوستانه و نسبت به احساسات دیگران حساس هستند. به نیازهای دیگران توجه دارند. دوست دارند زندگی را برای خانواده شان ، راحت و لذت بخش کنند . به نظر ارام می رسند و دوست دارند همه چیز را تحت کنترل داشته باشند. حوادث را به دید شخصی ارزیابی می کنند و دنیای درون سرشاری دارند . ممکن است احساس کنند که دیگران از آنها سو استفاده می کنند. میتوانند از روی احساس وظیفه با اشخاصی که احساس مسئولیت نمی کنند در رابطه باقی بمانند. ممکن است احساسات و نیازهایشان را خود نگهدارند تا دیگران را ناامید نکنند. می توانند به سرعت قضاوت و انتقاد کنند اما دقت می کنند که دیگران را نرنجانند. ممکن است فقط امکانات منفی را ببینند ، می توانند بدبین شوند. اوقات فراقت ISFJ ها به پیرامون و راحتی خود توجه دارند . آنها ازخانه خود لذت می برند و دوست دارند همه چیز سازمان یافته و مرتب باشد . آنها فعالیت های برنامه ریزی شده را دوست دارند . دوست دارند برای پروژهای خلاق خود زمانی را اختصاص بدهند . دوست دارند با دوستان نزدیک و با خانواده باشند. از صرف شام های سنتی و گرد هم آییهای خانوادگی لذت می برند. برای آنها در آرامش قرار گرفتن می تواند دشوار باشد زیرا فکر می کنند همیشه باید کار مولد و مفیدی انجام بدهند. پیشنهاد به روابط بی تناسب و نامناسب خود با افراد بی مسئولیت و زیاده خواه پایان دهد. با خود با محبت و توجه و مهر صحبت کنید. دست نوازش بر پشت خود بکشید. منتظر آن نشوید که شخص دیگری به شما بگوید کارتان عالی بود. با خود به تنهایی صرف وقت کنید. برای تفریحات خود برنامه ای بریزید . به خود امکان اشتباه کردن بدهید. درباره نیازهایتان صحبت کنید. آرزو و مسایل خود را با دوستانتان در میان بگذارید. بگذارید دیگران به شما کمک کنند. وقتی صرف کنید و هدفهایتان را شناسایی کنید. با توجه به ارزش های درونی خود دست به انتخاب بزنید. توجه داشته باشید که تنها یک راه درست برای زندگی کردن وجود ندارد . از نگران شدن بیش از اندازه خودداری ورزید. از قبول کارهای بیش از اندازه خودداری ورزید. نه گفتن را بیاموزید. گهگاه عصبانی شوید. ممکن است احساس گناه کنید اما این می تواند به شما کمک کند . موفقیت هایتان را دست کم نگیرید. درباره آنها حرف بزنید. قدر توانمندیهای خود را بدانید – واقع بین بودن ، عمل گرا بودن ، آگاهی ، حساس بودن ، همدلی کردن ، وفاداری ، دوستانه بودن ، قابل تکیه کردن بودن و ملاحظه کار بودن.   تیپ شخصیتی ISFP ISFP ها افرادی راحت و دوست داشتنی هستند آنها معتقدند که زندگی کن بگذار که دیگران هم زندگی کنند. آنها اغلب ساکت ، محطاط ، محافظه کارو فروتن هستند. ISFP ها در لحظه اکنون زندگی می کنند و زندگی را به صورت ساده دوست دارند. برای آنها روابط هماهنگ از درجه اهمیت فراوان بر خوردار است. این اشخاص صمیمی آرام و مهربان است و اغلب نیاز های دیگران را مقدم بر نیاز های خود محسوب می کنند.   محل کار آرمان گرا هستند. دوست دارند کارهای رضایت بخش انجام بدهند به شرط آنکه با ارزش های آنها سازگار باشد . کمال طلب هستند. کارکنانی همکار و صمیمی هستند. اگر به کاری که می کنند اعتقاد فراوان داشته باشند ، بسیار پر کار نشان می دهند دوست د ارند مفید باشند و از کمک کردن به دیگران برای افزودن بر مهارت های علمی لذت می برند. انعطاف پذیر و سازگار هستند. دوست دارند با اشخاص به شکل تعاونی و هم کاری کار کنند. در معرض قوانین بیش از اندازه احساس محدودیت می کنند. از ساختار های انعطاف ناپذیر دل خوشی ندارد. از محیط هایی که در آن تعرض و تضاد میان شخص وجود نداشته باشد استقبال می کنند. به آنچه در لحظه به آن احتیاج دارند توجه می کنند. نیازی به کنترل کردن و رقابت کردن احساس نمی کنند. ترجیح می دهند که در پشت صحنه کار کنند. می توانند در محیط کار خود لذت و شادابی را وارد کنند. در شرایط اظطراری به خوبی عمل می کنند و با خود مهربانی را به محیط می آورند. به خاطر نداشتن قاطعیت ، نداشتن سمت و جهت و انگیزه کلافه و ناراحت می شوند. عناوین شغلی هنرمند ، نقاش آرایشگر گیاه شناس نجار منشی ، کارمند اپراتور کامپیوتر مشاور رقصنده دستیار دندانپزشک و پزشک طراح متخصص تغذیه و رژیم غذایی کارگر کارخانه کارگر خدمات غذایی جنگل بان باغبان جغرافیادان زیست شناس دریایی مکانیک پرستار شغل درمانگر چشم پزشک چسم درمانگر افسر پلیس مسئول برنامه های تفریحی منشی آموزگار دامپزشک یا دستیار دامپزشک ارتباط با دیگران علاقه مند ، سخاوتمند ، غیرخود خواه ، صمیمی و مهربان هستند. مستمعین خوبی هستند و به نیاز های دیگران می رسند. می توانند موقعیت های دشوار را ساده کنند و در مواقع دشواری به کمک دیگران برسند. بیش از آنکه با کلمات بازی منند با عمل محبت خودشان را نشان می دهند. به دیگران توجه فراوان دارند ، اما ملاحظات خود برای خودشان حفظ می کنند . به نظر آرام میرسد اما زیر این آرامش و صورت ظاهر با پیچیدگی هایی رو به روهستند. انتقادات را شخصی می کنند و به دل می گیرند. اغلب خود را به خاطر رفتار دیگران سرزنش می کنند. از برخورد و تضاد اجتناب می کنند ، مشروط بر اینکه ارزش عمیقا شکل گرفته ای در آنها مخدوش شود. اوقات فراقت ISFP ها کار پاره وقت را دوست دارند تا بتوانند کارهایی را که به راستی به آن علاقمند هستند دنبال کنند. که از جمله آنها می توانند به بودن با دوستان و خانواده اشاره کرد .آنها از فعالیت هایی که از دستان خود استفاده کنند لذت می برند که به عنوان مثال می توان به نقاشی کردن ، سوزن دوزی ، آشپزی و تعمیرات خانه اشاره کرد . پیشنهاد در زمینه هایی که برای شما مهم هستند ، بیش تر قاطعیت نشان دهید. عقاید و احساسات خود را ابراز کنید و از گفتن "نمی دانم” ، "هر چه که تو بخواهی” و غیره خود داری ورزید. اگر در کارتان ناموفق هستید ، شغلی پیدا کنید که ایده آل های شما را ابراز کند . برای تعیین اولویت های خود کمک بگیرید و بعد شروع به کار کنید. گاه محبت خود را با کلامات بیان کنید. درباره کسانی که فکر می کنید خیر و صلاح شما را می خواهند ، بررسی کنید. طرح ها و پروژه های خود را ناتمام نگذارید. کارهایتان را به بخش های کوچکتری تقسیم کنید. وقتی هر قسمت از کارتان را انجام می دهید به خود امتیازی بدهید. به زمان توجه بیشتری بکنید. به همان اندازه که با دیگران آرام و ملایم هستید ، با خودتان آرام و ملایم باشید. از موفقیت های خود قدردانی کنید. به توانمندی های خود بها بدهید – سازگار بودن ، آرام بودن ، ملاحظه کار و باوفا بودن ، همکاری کردن ، فهیم بودن ، خود به خودی داشتن و داشتن حساسیت نسبت به دیگران.   تیپ شخصیتی ISTJ افرادی به شدت با ثبات ، مسئول و قابل اتکا هستند . و به واقعیت ها و حقایق بهای زیاد می دهند. ISTJ ها کم حرف هستند ، بیشتر در خودشان هستند . وقت شناس ، دقیق و منظم هستند . می توانند به خوبی تمرکز کنند. پرت کردن حواس آنها دشوار است.   محل کار در به خاطر آوردن حقایق و واقعیتها عالی هستند. برای دقت اهمیت فراوانی قایل هستند . دقت می کنند که چیزی فراموش نشود . به شدت به جزئیات توجه دارند کارکنانی سخت کوش هستند. با ماشین ها ، واقعیتها ، حقایق و اعداد ارقام بهتر از دیگران کار می کنند . از به تنهایی کار کردن لذت می برند . از پرت شدن حواسشان ناراحت می شوند . دوست دارند مقررات رعایت شود و کسانی را که از این قاعده منحرف شوند را تحمل نمی کنند . روشها و مقررات را تحمل اما نمی توانند افراد را تحمل نمایند . تمایل دارند که سخت گیری و بی انعطاف باشند. از مشاغلی که لباس ، محیط اطراف و ظواهر امر مهم نیستند ، دوری می گزینند. از بیحالی و رخوت و نابه سامانی خوششان نمی آید. به کمک کار سخت ، بدست آوردن مدارک تخصصی و احترام به سازمان پیشرفت می کنند. عناوین شغلی حسابدار مدیر مدرسه بازرس بانکدار کارگر خدمت نظافتی برنامه نویس کامپیوتر کارگر ساختمان پیمانکار دندانپزشک کارآگاه برق کار مهندس کارمند دولت نماینده بیمه حقوق دان کتابخانه دار مدیر مکانیک تکنسین پزشکی متخصص چشم اپتومتریست داروخانه دار پزشک افسر پلیس واسطه اوراق بهادر آموزگار تکنسین ارتباط با دیگران همسرانی که به شدت وفادار و پایبند به تعهدات خود هستند . حرفشان قولشان است و می توانید روی آن حساب کنید عشقشان را عملاًً نشان می دهند اشخاص مطمئن و قابل اتکا هستند . در مورد آنها ، عملشان نشان می دهد که در چه شرایطی به سر می برند. ممکن است در نشان دادن احساس صمیمیت خود با دشواری روبرو باشند ، هر چند که محبتشان اغلب عمیق است . می توانند معاشرتی و اجتماعی باشد. متواضع و فروتن هستند. به شدت عملگرا هستند. در برابر تغییر مقاوم هستند و به راحتی نظر وعقیده خود را تغییر نمی دهند . ممکن است به احساسات خود و دیگران بی توجه باشد و نتوانند به راحتی نیازهای متفاوت از نیاز های خود را درک کنند. می توانند به سرعت از دیگران انتقاد و کارشان را داوری کنند. دوست ندارند پولی راکه به سختی بدست اورده اند ، مفت از دست بدهند. اوقات فراقت برای ISTJها آرام گرفتن و استراحت کردن دشوار است . در نظرآنها کارهای لذت بخش مولد و سودآور نیست .آنها دوست دارند اوقات خود را صرف کاری سود مند بکنند که درآمدی بدست دهد. مثلا کار کردن با یک کامپیوتر برای آنها اسباب مسرت می شود. آنها از اینکه در دل طبیعت باشند لذت می برند و متوجه بسیاری از جزئیات واقع در پیرامون خود می شوند. آنها سادگی را دوست دارند. از سرگرمیها و غذاهایی استقبال می کنند که اقتصادی و غیر تجملی باشد. پیشنهاد سعی کنید با دیگران مذاکره کنید و دنیا را از زاویه دید آنها نگاه کنید. دست کم هفته ای یک بار "دوستت دارم” را به زبان بیاورید. بیش اندازه محطاط و بی انعطاف نباشید .بدانید که تنها یک روش درست برای انجام دادن کارها وجود ندارد. از مباحثاتی که یک برنده و یک بازنده داشته باشد احتراز کنید. گهگاه کارهای تکانه ای و از روی خود به خودی بکنید. گهگاه تنبل شوید . بیشتر لطیفه بگوئید. به احساسات خود و دیگران بهای بیشتری بدهید. به نیازها واحساسات دیگران توجه کنید. از دیگران بیشتر تشکر کنید . حتی از کوچکترین کارهای آنها قدر شناسی کنید. وقتی را صرف استراحت و بازی کنید . از مرخصی های خود غفلت نکنید. از توانمندی خود که می توانید منطقی ، مستقل ، قابل اتکا ، وظیفه مند ، منظم ، دقیق ، سخت کوش و درک کننده باشید سپاسگذاری کنید .   تیپ شخصیتی ISTP ISTP ها افرادی ساکت و کنجکاو هستند که عقب می ایستند و تماشا می کنند. این اشخاص برای همه اسرارآمیز هستند. آنها افرادی مستقل هستند و بر اساس انتظارات دیگران رفتار نمی کنند. ISTP ها اشخاصی عمل گرا هستند که دست به ریسک می زنند و از اینکه به استقبال چالش ها می روند به خود می بالند.   محل کار به واقعیت های ملموس واقع در پیرامون خود بها می دهند . به زمان توجه دارند. روی چیزهای غیر لازم وقت صرف نمی کنند. ابهام را دوست ندارند. حوصله گوش دادن به جزییات غیر لازم را ندارند. دوست دارند مسایل را حل و فصل کنند. ترجیح می دهند مسایل را به شکلی منظم و بر اساس نظم ترتیب حل و فصل نمایند. تمایل دارند از کناره رویه و مقررات عبور کنند و به نتیجه برسند. به اعتقاد آنها مقامات و سلسله مراتب در سازمان های کاری ضرورتی ندارند و در برابر آنها به شدت مقاوم هستند . از سرپرستی کردن و سرپرستی شدن دل خوشی ندارند . ترجیح می دهند به تنهایی کار کنند ، مگر آنکه کسی باشد که توانمندی اش به مراتب از آنها بیشتر باشد تا تمایل به همکاری با او را نشان دهند. ترجیح می دهند در بحران آرام باشند. می توانند با ابزار به راحتی کار کنند . در زمینه های مورد علاقه به جزییات بها می دهند. می توانند به سرعت از داده های آماری به طور منطقی سود بجویند. اگر کارشان با چالش پیوسته روبه رو نباشد از آن مکدر می شوند. عناوین شغلی ویراستار ، سردبیر نجار مربی ، آموزش دهنده برنامه نویس کامپیوتر کارگر ساختمانی دستیار دندانپزشک و پزشک اقتصادان مهندس زراع مامور آتش نشانی زیست شناسی مکانیک مامور ارتش دستیار وکیل دستیار پزشک افسر پلیس کار گاه خصوصی تعمیرات چی تحلیل گر امنیتی فلز کار تکنیسین اپراتور حمل و نقل ارتباط با دیگران نیاز چندانی به صحبت کردن و اجتماعی شدن ندارد. بیش تر ترجیح می دهند با عمل خود و نه صحبت، ارتباط بر قرار سازند. عشق خود را به طور عملی نشان می دهند. آنها با کمک کردن ، لطف کردن و حل کردن مسایل دیگران توجه خود را به آنها نشان می دهند. در برابر الزامات ، وظایف یا قول قرار ها مقاومت نشان می دهند. دوست دارند با اشخاصی صرف وقت کنند که با علایق آنها سهیم باشند و یا به آنها آزادی عمل بدهند که مطابق خواسته های خود عمل کنند. اغلب تنها هستند اما با اشخاصی که برای آنها مهم هستند بسیار صمیمی و وفادارند. می توانند غیر قابل پیش بینی باشند. ممکن است در زمینه مهارت های میان فردی با دشواری هایی روبه رو باشند. می توانند انتقاد کننده به نظر برسند. زیرا به منطق و واقعیت ها توجه خاص دارند. اوقات فراقت ISTP ها از فعالیت های خطر ناک و پر اضطراب مانند مسابقات اسب دوانی ، گلایدینگ ، صخره پیمایی ، اسکی یا موج سواری لذت می برند . بسیاری از آنها از راه کارهای رقابت آمیز استقبال می نمایند. آنها دوست ندارند که تکدر خاطر پیدا کنند و کسل شوند. آنها نقاطی را که دوست نداشته باشند به حال خود رها می کنند اما نقاطی را که دوست دارند ، به شدت مرتب و منظم می کنند. پیشنهاد تنها به نتایج فردی فکر نکنید به هدف های بلند مدت تر هم بها بدهید. به این توجه کنید که نقطه نظرهای دیگران می تواند امکاناتی فراهم آورد که تا کنون به آن فکر نکرده بودید. به این فکر کنید که هر کس کاری را به شکلی انجام می دهد. راه های ساختار دادن به زندگی بسیار متعدد و متنوع است . به فراسوی اندیشه سیاه و سفید دیدن بروید. قبل از اینکه اختلاف نظرهای خود را با دیگران مطرح کنید به وجود توافقی که با آنها دارید اشاره نمایید. به نکات خوب دیگران اشاره کنید. تنها در مقام اصلاح دیگران نباشید. در صورت امکان از آنها تقدیر و تحسین کنید. گهگاه حرف های محبت آمیز بزنید. بگذارید دیگران بدانند که آنها را هم برای شما مهم هستند. برای روابط مهم خود وقت کافی در نظر بگیرید. بیاموزید که احساسات خود را با دیگران در میان بگذارید. در برقراری ارتباط گشوده تر باشید. نظرات خود را به لحن آشکارتری مطرح سازید. به جنبه های قوت خود توجه داشته باشید و قدر آنهارا بدانید منطقی بودن ، خود به خودی داشتن ، عملی بودن ، مستقل بودن ، ماجراجو بودن ، عینی بودن ، واقع بین بودن و پر انرژی بودن.   نتیجه گیری :  شاید الگویی که در بالا اشاره شد خیلی ایده آل و آرمانی به نظر برسد و نتوان هر تیمی را با رویکرد بالا تجزیه و تحلیل کرد. اما الگوی بالا یک چارچوب استاندارد برای تیم‌هاست که میتوانند از آنها برای ارزیابی خودشان استفاده ببرند. به کارگیری ابزار (MBTI) در کنار سایر تحلیلها و ابزارهای ارزیابی عملکرد، به ما در درک بهتر افراد و عملکرد تیمی کمک کرده است. بر مبنای تجزیه و تحلیل ارائه شده در این مقاله، میتوان گفت که ترکیب شخصیتی افراد تیم، نقش مهمی در تفاوت عملکردی تیم‌ها دارد. تنوع وتعادل در افراد، عامل ضروری برای ایجاد عملکرد موفق تیمی است. سازمانهایی که می خواهند تیم‌های اثربخش داشته باشند، باید روی ترکیب افراد کار کنند و به افراد تیم در درک رفتارهای خودشان و رفتارهای اعضای دیگر یاری رسانند. در پایان باید گفت، اگرچه (MBTI) ترجیحات شخصیت افراد را مشخص میکند، اما اینطور نیست که این ترجیحات تغییر پیدا نکنند، بلکه افراد می توانند با کسب آموزشهایی خاص، از یک نوع شخصیت غالب خارج شوند و به حالت مکمل آن در بیایند. نکته مثبت MBTI این است که نقاط قوت و ضعف افراد را در شرایط مختلف مشخص میکند و به آنها در تلاش برای تغییر و بهبود آنها کمک مینماید.روانزاد / اي استخدام ]]> روانشناسی شخصیت Mon, 05 Jan 2015 13:48:05 GMT http://migna.ir/vdcdkk0x.yt0jo6a22y.html شغل آینده فرزندان و اشتباه فراگیر پدر و مادرها http://migna.ir/vdcgzu9x.ak9uq4prra.html بسیاری از پدر و مادرها، رؤیاهای محقق نشده خود را در آینده فرزندان شان جست و جو می کنند. خیلی ها هم معتقدند که چشم انداز زندگی بزرگسالی فرزندان شان را باید از دوران کودکی برایشان ترسیم کرد تا "بچه، هدف داشته باشد." به همین دلیل است که خیلی از پدر و مادرها، شغل آینده فرزندان خود را تعیین و به وی ابلاغ می کنند! این ابلاغ می تواند مستقیم باشد: تو باید پزشک شوی... مهندس که بشوی باید خانه جدیدمان خودت درست کنی... آرزو دارم تو هم مانند عمویت خلبان خوبی بشوی... . یا غیر مستقیم: می بینی پزشک ها چقدر خوب پول در می آورند؟... همیشه آرزو داشتم یک خلبان بشوم ولی نتوانستم ... خوش به حال همسایه! پسرش توانست در آزمون وکالت قبول شود... . تحت تأثیر همین القائات -به علاوه رؤیاپردازی های کودکانه- است که از هر دانش آموزی بپرسی که می خواهی چه کاره شوی، فوراً شغل آینده اش را می گوید و اتفاقاً هم اکثرشان می خواهند پزشک شوند (با تعیین تخصص)، یا مهندس، یا معلم یا خلبان. و بدین ترتیب سال های کودکی و نوجوانی در رؤیای شغلی سپری می شود که هیچ دورنمای مشخصی برای رسیدن به آن وجود ندارد. فراتر از دورنما، اساساً هیچ تضمینی وجود ندارد که آنچه تحت عنوان شغل آینده در ذهن فرزندان بارگذاری می شود، با مختصات فکری، ذهنی، جسمی و علایق فردی آنها در آینده همخوانی خواهد داشت یا خیر؛ و نیز مشخص نیست که آیا شرایط لازم برای رسیدن به آن هدف، محقق خواهد شد؟ در واقع بزرگ ترها و مشخصاً پدر و مادرها رؤیایی را در ذهن فرزندان شان می کارند که به احتمال قوی محقق نمی شود که اگر قرار بود محقق شود، به جز اندکی، همه بزرگسالان امروز - کودکان دیروز - یا پزشک بودند یا مهندس، یا خلبان یا معلم! واقعیت این است که تعیین یک شغل مشخص در ذهن کودکان و نوجوانان، آنان را از فرصت های زیادی که می توانند بدانها بیندیشند و در آینده انتخاب کنند، باز می دارد. تعیین شغل آینده فرد در کودکی، در واقع یک "تله ذهنی" ایجاد می کند و فرد در آن می ماند. خانم تیناسیلیگ، از مدرسان حوزه کارآفرینی دانشگاه استنفورد آمریکا در این باره می گوید: القائات بزرگ ترها درباره شغل و رشته تحصیلی فرزندان، خط مشی ذهنی او را تشکیل می دهند و یک گره روانی را در مغز آنان ایجاد می کنند تا فرد نتواند در خصوص رشته یا شغل، جهت درست را انتخاب کند.* آینده، سرشار از موقعیت های جدیدی است که هیچ کدام از ما خبری در آنها نداریم. وقتی تمام آینده فرزندمان را در یک تله ذهنی متوقف می کنیم در واقع او را از موقعیت ها و فرصت های زیادی که در زندگی هر فرد پیش می آید محروم می کنیم، بدین گونه که او به گزینه های دیگر فکر نمی کند یا اگر هم فکر کند، با احساس کدورت است. همچنین کودک، نوجوان و جوانی که گرفتار یک تله ذهنی است و تمام زندگی و رؤیاهایش حول یک شغل یا رشته تحصیلی خاص می چرخد، به احتمال قوی، فرصت های زیادی را از زندگی اش خط می زند. به علاوه، خیلی ها وقتی به آنچه بزرگ ترها برایش تصویر کرده اند نمی رسند (که اغلب هم همین طور است)، تا آخر عمر احساس ناکامی خفیفی با آنها همراه است، حتی اگر از شغلی که الان دارند رضایت داشته باشند. تا بدین جای بحث مشخص شد که بهتر است از ترسیم یک نقطه خاص و شغل معین به طور جدی خودداری کنیم. حال سوال اینجاست که در برابر پرسش کودکان خود که "وقتی بزرگ شدم چه کاره بشوم؟" چه پاسخی دهیم؟ بهتر است به فرزندمان بگوییم که همه شغل ها خوب و ضروری هستند و فرقی نمی کند که چه شغلی داشته باشی. مهم این است که هر شغلی که داری سعی کنی در آن بهترین باشی، مثلاً یک پرستار خوب ، بهتر از یک پزشک متوسط است و یک پزشک خوب هم بهتر از یک پرستار متوسط است. در همین مثال، خود پزشکی و پرستاری مورد قضاوت قرار نمی گیرد که کدامش بهتر است، بلکه ملاک قضاوت این است که کدامشان در شغل خود بهتر هستند. اگر فرزندمان با این ذهنیت بزرگ شود، درگیر این نخواهد بود که "اگر فلان رشته را که بدان علاقه مندم انتخاب کنم شاید اطرافیانم ناراضی باشند" بلکه انتخابی که بدان علاقه دارد را در پیش می گیرد و سعی می کند در مسیر انتخابی اش، بهترین باشد. اگر فهرستی از 10 انسان موفق که در سطح جهانی یا ملی یا در اطرافیان تان می شناسید را ردیف کنید، خواهید دید که آنان تحصیلات و مشاغل گوناگونی دارند و آنچه متمایزشان کرده، نه شغل و تحصیلات خاص که بهترین بودن در حرفه ای است که بدان مشغول اند. حتی بسیاری از این افراد تحصیلات دانشگاهی موفقی نداشته اند و بعضاً اخراجی دانشگاه یا محل کارشان بوده اند. *کتاب what i wish i knew when i was 20   جعفر محمدیعصر ايران ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Sun, 09 Nov 2014 07:19:07 GMT http://migna.ir/vdcgzu9x.ak9uq4prra.html ۱۰ شغل عجیبِ مردم در آینده http://migna.ir/vdchz-ni.23nqidftt2.html به‌گزارش اقتصاد ایران، اگر یک قرن پیش کسی به شما می‌گفت کسانی پیدا خواهند شد که کارشان مثلاً برنامه‌نویسی یا طراحی صفحات وب باشد، آیا کسی پیدایش این مشاغل را باور می‌کرد و شناختی نسبت به ماهیت آنها می‌داشت؟ به همین ترتیب پیشرفت فناوری و تکامل جوامع انسانی، باعث خواهد شد که در آینده شاهد به وجود آمدن شغل‌ها و حرفه‌های تازه باشیم. در این نوشتار، 10 شغلی را با هم مرور خواهیم کرد که در آینده نسبتاً نزدیک مثلاً در دو دهه بعد رواج پیدا خواهند کرد: 1- نوستالژیست آدمی است دیگر! همیشه دوست دارد که محل زندگی خود را به سبک‌های مختلف آماده کند. در فیلم Midnight in Paris قهرمان‌های فیلم شاهد بودند که آدم‌های هر دوره‌ای دلتنگ زندگی ساکنان دهه‌ها پیش پاریس می‌شدند و زندگی در دهه‌ها پیش را پررنگ و لعاب‌تر و رُمانتیک‌تر می‌دانستند. به شیوه مشابهی هیچ بعید نیست که آدم‌های دهه، مخصوصا تحت فشار زندگی مدرن و بسیار ماشینی و احتمالا خالی از معنویت دهه‌ها بعد، هوس کنند که جلوه‌ای از گذشته مثلا دهه 1980 یا اصلا دهه‌ای را که ما در آن به سر می‌بریم، بازسازی کنند و برای این کار به آدم‌های متخصصی نیاز خواهند داشت که اتاق‌ها و خانه‌هایشان را به سبک گذشته بیارایند. 2- جراح از راه دور یا Telesurgeon همین حالا هم جلوه‌هایی از پزشکی از راه دور را شاهد هستیم، در دهه‌های آینده اما این کار بسیار رایج‌تر خواهد شد. با پیشرفت وسایل دقیق جراحی کنترل از راه دور، احتمالا جراحی‌ها چه به صورت جراحی‌های اورژانس بیماران دچار تروما یا جراحی‌هایی مثل جراحی‌های زیبایی، از حالت کنونی به درخواهند آمد. در این صورت احتمالا ما شاهد مسائل جدیدی خواهیم بود: - بیماران ثروتمندی که خودپسندانه ترجیح می‌دهند در یکی از مراکز نزدیک پزشکی، توسط بهترین جراحان دنیا عمل شوند. - یا جراحان چینی که با نصف قیمت، جراحی می‌کنند و کار و کسب جراحان داخلی را کساد می‌کنند. - شاید هم بازار سیاه جراحی‌های غیرقانونی را شاهد باشیم! 3- احیاکنندگان طبیعت هیچ نمی‌دانیم که در دهه‌ها بعد اصولا طبیعتی هم باقی خواهد ماند یا نه. می‌توان حدس زد در آن زمان آنقدر مساحت نقاط بکر و دست‌نخورده طبیعت کم شود که به جای حرفه حفظ محیط زیست، شاهد رونق گرفتن حرفه احیای طبیعت باشیم. احیاکنندگان طبیعت، احتمالا با داشتن دانش زیست‌شناسی و ژنتیک پیشرفته و فناوری‌های نوین تلاش خواهند کرد به صورت محدود برای آدم‌های دلتنگ، جلوه‌هایی از طبیعت را ایجاد کنند. 4- طراحان زباله در ادامه مشاغل کنونی مثل بازیافت زباله و با تکامل دانش‌هایی مثل مهندسی مواد، احتمالا سر و کله «طراحان زباله» پیدا خواهد شد. حجم زباله در دهه‌ها بعد بسیار بیشتر خواهد شد و انسان‌های مجبور خواهد شد که توده‌ها بزرگ زباله را به صورت‌های جدیدی بیارایند، طوری که تحمل آنها ساده‌تر شود: شاید به سبک Wall E! 5- متخصصان تسهیل پروژه‌ها پروژه‌های آینده بسیار پیچیده‌تر از پروژه‌های کنونی خواهند بود و بنابراین لازم است که کسانی پیدا شوند که کارشات تبدیل مراحل متعدد یک کار، به مراحل ساده‌تر و کمتر بشود. آنها یاوران مدیران پروژه خواهند شد. 6- راهنماهای سیستم‌های بهداشتی و درمانی همین حالا هم شاید به چنین حرفه‌ای نیاز داشته باشیم. در سیستم درمانی ایران که اصولا خبری از ارجاع و اجرای الگوریتم‌های از پیش‌تعریف‌شده درمانی و بهداشتی نیست، این خود بیماران هستند که انتخاب می‌کنند بیماری‌شان به کدام تخصص مربوط است، خود پزشک را انتخاب می‌کنند و پزشک مربوطه هم تنها از زاویه تنگ تخصص خود، به بررسی بیماری می‌پردازد. گذشته از آن، اگر عضوی از خانواده شما مبتلا به بیماری شود، عملا اجرای مراحل تشخیصی و درمانی بسیار گیج‌کننده خواهد بود. اما صرف‌نظر از شرایط خاص ما در ایران، در آینده با پیشرفت دانش پزشکی و ایجاد زیرشاخه‌های فوق‌تخصصی، روند تشخیص و درمان بیماری‌ها پیچیده خواهد بود و بیماران و اعضای خانواده آنها نیاز به راهنماهای ویژه‌ای خواهند داشت. این راهنماها ترکیبی از دانش پزشکی، مشاوران روانپزشکی و کارشناسان اقتصادی را خواهند داشت و می‌توانند به خوبی بیماران و اعضای خانواده آنها را راهنمایی کنند. 7- درمانگرهای سال‌های پایانی عمر با افزایش امید به زندگی، سال‌های پایانی عمر انسان‌ها، توأم با شرایط ایستایی خاصی خواهد شد. در این سال‌ها که ما علیرغم داشتن بیماری‌های متعدد، همچنان زنده خواهیم بود، کیفیت زندگی کاهش خواهد یافت. پس لازم است که علاوه بر متخصصان کنونی طب سالخوردگی، درمانگرهایی هم به مردم کمک کنند و به آنها در مورد چگونگی گذران مناسب سال‌های پایانی مشاوره بدهند. 8- طراحان بازی‌وارسازی در دهه‌های آینده ما نیاز خواهیم داشت که کارها پیشرفته و دشوار آن زمان را با روحیه و نشاط بهتری انجام بدهیم و در این راستا، سر و کله متخصصان بازی‌وارسازی یا Gamification پیدا خواهد شد. آنها دنیا را به محیط قابل تحمل‌تری تبدیل می‌کنند و ترتیبی می‌دهند که روند آموختن مهارت‌ها یا انجام کارها، ساده‌تر شود، انگیزه انجام کارها را پیدا کنیم و تنش‌های روزانه ما کم شود. 9- مشاوران ربات‌ها کسانی پیدا خواهند شد که به شما در مورد مدل‌های بسیار متنوع ربات‌ها مشاوره بدهند و بتوانند در انتخاب مدل‌ مناسب ربات خانه‌دار یا مربی توصیه‌های خوبی کنند. 10- سرگرم‌کننده‌های چندرسانه‌ای دی جی‌ها یا خوانندگان مراسم جشن کنونی را فراموش کنید. در آینده سر و کله کسانی پیدا خواهد شد که برای برگزاری بهتر مراسم ازدواج یا کارزارهای تبلیغاتی می‌توانند به صورت چندرسانه‌ای به ما کمک کنند. آنها صوت و ویدئو و عکس و واقعیت افزوده را با هم ترکیب می‌کنند و از ترکیب آنها شیوه جدیدی برای سرگرم کردن ما ایجاد خواهند کرد. ]]> اخبار علمی و فناوری Mon, 03 Nov 2014 13:12:45 GMT http://migna.ir/vdchz-ni.23nqidftt2.html داستان طراحی معروف‌ترین لوگوی ایران http://migna.ir/vdcgnw9x.ak9uz4prra.html چهاردهم اکتبر (22 مهرماه) روز جهانی استاندارد است. نشان استاندارد ایران که معروف‌ترین اثر «مرتضی ممیز» است، سال‌هاست که آشناترین علامت برای ایرانی‌هایی است که با دیدن آن برای خرید و مصرف یک کالا اطمینان حاصل می‌کنند. نشانه‌ای که مرتضی ممیز، طراح و گرافیست، در سال 1364 برای موسسه‌ی استاندارد ایران طراحی کرد، به‌دلیل طراحی خاص و استفاده از آن روی بسته‌بندی محصولاتی که اصول استاندارد را رعایت کرده‌اند، به سرعت در حافظه‌ی جمعی ایرانی‌ها به یک نشانه‌ی آشنا و معروف تبدیل شد و حتی این نشانه را معروف‌ترین لوگوی طراحی‌شده برای یک سازمان می‌دانند. ممیز برای طراحی این نشانه از حروف اختصاری نام لاتین «موسسه استاندارد و تحقیقات صنعتی ایران (Institute of Standard and Industrial Research of Iran) که واژه ISIRI را تشکیل می‌دهد، استفاده کرد. ممیز خود درباره‌ طراحی این نشانه گفته است: «در طراحی نشانه‌ی استاندارد از قلمی استفاده کردم که به‌خوبی حروف اختصاری ISIRI را به کلمه "ایران" تبدیل کند. دوست داشتم کادر فلش‌مانندی اطراف نوشته را ببندد. کادری که دو زاویه‌ی آن کاملا تیز و دو زاویه‌ی دیگر، منحنی و نرم باشد، تا در نهایت خلاصگی فلش حداکثر و حداقل را که هدف داوری موسسه در محصولات است، نشان دهد؛ اما این حد سادگی برای سفارش‌دهنده کافی نبود و با اضافه کردن خطوط بیشتر، حالت فلش را نمایان‌تر کردم.»   مرتضی ممیز (1315-1384) در طول سال‌ها فعالیت هنری خود در زمینه‌ی گرافیک و طراحی لوگو، نشانه‌های بسیاری را برای سازمان‌های مختلف از جمله آتش‌نشانی، سازمان چای ایران، موزه‌ رضا عباسی و شهرداری تهران طراحی کرد. شرح حال استاد مرتضی ممیز ( پدر گرافیک نوین ایران )  : او چهارم شهریور ‪ ۱۳۱۵‬متولد و در سال ‪ ۱۳۴۴‬در رشته نقاشی از دانشكده هنرهای زیبای دانشگاه تهران فارغ التحصیل شد. ممیز تحصیلات خود را در ‪ ۱۹۶۸‬میلادی در مدرسه عالی هنرهای تزئینی پاریس رشته طراحی غرفه و ویترین و معماری داخلی ادامه داد و پس از بازگشت به ایران به فعالیت در زمینه تصویرسازی و گرافیك پرداخت. در چهل و پنج سال گذشته مدیر هنری و گرافیك بسیاری از نشریات ادبی و فرهنگی معتبر ایران بوده و طراحی صحنه و لباس چهارده نمایش و دو فیلم سینمایی را انجام داده است. بسیاری از هنرمندان وهنردوستان نسل نو كشور ممیز رابه عنوان پدر گرافیك ایران می‌شناسند. تاثیر آثار ممیز در هنرمندان نسل بعد از خود، ایده‌های منحصر به فرد و تكنیك‌های زیادی كه به واسطه فعالیت‌های او وارد عرصه گرافیك ایران شده است ، قابل انكار نیست. تا این زمان(1348) مرتضی ممیز به غیر از طراحی گرافیک برای کتابها و پوسترها، تلاشی را تحت عنوان مدیرهنری در مجلاتی چون ایران آباد(39) کتاب و کیهان هفته(40و41)، فرهنگ(40) کاوش(42و43)، نگین(44) آغاز نمود. مجلاتی که نحوه و سبک کاری ممیز را در جامعه تثبیت و معرفی نموده است. آثار ممیز در این دوره در کتاب هفته به چنان پرکاری و دوره ی خلاقی بدل می گردد که نام ممیز را به عنوان گرافیستی مولف و کم نظیر بر سر زبانها می اندازد. همچنین ادامه کار ممیز در نشریات فرهنگ و نگین، راه را برای ورود گرافیستهای جوان و نوجوی دهه ی 40 مانند فرشید مثقالی باز می نماید. آثار روی جلد ممیز برای نشریه کتاب هفته نمونه هایی از چاپ (سیلک و لیتوگرافی) موفق و خلاقانه ای است که ارزشهای گرافیکی بسیار مفیدی را با خود به همراه دارد. تصویرسازی های درون کتاب نگاه نوجو و بی قرار او را که کمی متاثر از آثار گرافیکی اروپای شرق به خصوص لهستان و شوری سابق می نمود را داراست. این نگاه چنان از فیلتر مرتضی ممیز گذشت که تاثیر آن را بر جریان گرافیک و آثار گرافیست ها می توان مشاهده نمود. روی جلدها در نگین و فرهنگ و زندگی نمونه ی برخورد خلاق و گرافیکی با موضوعاتی چون مشاهیر و ادبا می باشد که اگر چاپ نامرغوب آن زمان را در دست پر خمیر ممیز، جذاب و حتی شاهکار بدانیم، کم بیجا نگفته ایم. در این دوره، صنعت چاپی که جای چندانی برای مانورِ تونالیته ها و رنگها ندارد با طراحی و شگردهای ممیز به دوره ای از کارهای خلاق و متفاوت بدل گردیده است و راه را برای ورود آثارِ آوانگارد در گرافیک می گشاید. می بایست به یاد آوریم در این دوره گرافیست از مرز برش کاغذ خود هم مطمئن نبودند و حاصل چاپ شده آثارشان معمولا فرق زیادی با نمونه طراحی شده داشته است ولی ممیز با مصالحه، سعی در ایجاد فضای کاری خلاق و پویا به نفع خویش می نماید. ممیز در این آثار به هیچ وجه گرفتار تولید آثاری صرفا ً تکنیکی نگردیده و همواره ابزار را در راه بیان ایده ها و افکارش به کار بست.اسكناس‌هاي پنج هزار و ده هزار ريالي رايج در ايران توسط اين هنرمند طراحي شده است. تصويرسازی‌های كتاب هفته به سر دبيری احمد شاملو در دهه‪ ۴۰‬ شمسی مجموعه ای از جاودانه‌ترين آثار تصويرسازی مجلات در ايران را بوجود آورده است. بسياری از منتقدان تصويرسازی‌های مميز در كتاب هفته را بهترين دوره كاري او مي‌دانند اما خود مميز در زمان نمايشگاه طراحان گرافيك سه قاره‌درباره اين دوره آثارش گفت : كتاب هفته دوره عكس‌العملي من بوده‌است و مربوط به زماني است كه دانشجوي هنرهاي زيبا بودم وكار رابراساس نظر وخواست استادان مدرسه‌ام انجام مي‌دادم. مميز از بنيان‌گذاران انجمن صنفي گرافيك ايران،تاسيس رشته گرافيك در دانشكده‌هاي هنري ايران است. او سال‌ها در شرايط مختلف سياسي كشور به فعاليت هنري خود ادامه داده و درتبديل نهال نوپاي گرافيك معاصر به درختي نيرومند موثر بوده است. تجربیات طراحی گرافيک از سال ۱۳۳۶ تاکنون طراحی صحنه و لباس از ۱۳۴۷ کارگردانی و طراحی سه فيلم کوتاه ۱- آنکه عمل کرد و آنکه خيال بافت ۱۳۵۰ ۲- يک نقطه سبز ۱۳۵۱ ۳- سياه پرنده برای کانون پرورش فکری کودکان و نوجوانان ۱۳۵۲ فعالیت‌های هنری طراح گرافیک و مدیر هنری مجلات: * ایران آباد(۱۳۳۹) * گفتگو(۱۳۳۷-۱۳۸۴)، * کیهان هفته(۱۳۴۰-۱۳۴۱)، * مجله کاوش(۱۳۴۲- ۱۳۴۳)، * نگین(۱۳۴۴)، * فرهنگ و زندگی(۱۳۴۸-۱۳۵۰)، * رودکی(۱۳۵۰_۱۳۵۷)، * سینما(۱۳۵۳_۱۳۵۴)، * کلک(۱۳۶۹_۱۳۸۴)، * نگاه نو(۱۳۷۰-۱۳۷۸)، * شریف(۱۳۷۲-۱۳۸۰)، * پیام امروز(۱۳۷۳-۱۳۷۹)، * زمان(۱۳۷۳-۱۳۷۹) و * طراح صحنه و لباس چهارده نمایشنامه در تالارهای نمایش تهران * طراح صحنه و لباس فیلم‌های ستارخان و طبیعت بی جان * طراح نور نمایشنامه‌های بازگشتی نیست و دندون طلا و اطاق خصوصی فعاليت های ديگر بانی رشته گرافيک در دانشکده هنرهای زيبا، دانشگاه تهران ۱۳۴۸ استاد رشته گرافيک دانشکده هنرهای زيبا، دانشگاه تهران ۱۳۴۷ تاکنون رئيس انتخابی کميته هنرهای تجسمی کميسيون ملی يونسکو در تهران از ۱۳۵۲ تا ۱۳۶۱ بانی و دبير اجرايی بی ينال هنری گرافيک ۵۸، ۱۳۵۶ عضو انجمن بين المللی طراحان گرافيک از ۱۳۵۶ تاکنون رئيس هئيت مديره انجمن گرافيک ايران فیلم شناسی طراحی و کارگردانی سه فیلم انیمیشن برای فستیوال فیلم‌های کودکان کانون پرورش فکری تهران در سال‌های ۵۲ـ‌۱۳۵۰ با عنوان های: * آنکه عمل کرد و آنکه خیال بافت(۵۰) * یک نقطهٔ سبز(۵۱) * سیاه پرنده(۵۲) کتابشناسی * طراحی، نقاشی در سه جلد (‌۱۳۵۱) * Graphic Art in Iran (1353) * طراحی تزیینی و نقشه کشی (‌۱۳۵۴) * نشانه‌ها (نمونه کارهای شخصی) (‌۱۳۶۲) * طراحی اعلان (‌۱۹۸۴) * تصویر و تصور (‌۱۳۶۸) * طراحی روی جلد (‌۱۳۶۸) * طراحی روی جلد (مجموعه آثار ) ،(1380) * Morteza Momayez Works ، (1381) * نشانه‌ها (جست و جو های مرتضی ممیز در طراحی نشانه) (‌۱۳84) * نیم قرن کار (مجموعه آثار) (‌۱۳۸۳) * تصویر سازیهای عالی در کتابهای مختلف نمایشگاه‌ها وی در طول فعالیت‌های هنری خود بیش از ۱۰ نمایشگاه اختصاصی و بیش از ۷۰ نمایشگاه گروهی در ایران و سایر کشورهای جهان برپا کرد و طراحی گرافیکی و تهیه پوستر برای صدها جلد کتاب و نشریات مختلف توسط او انجام گرفت. مسوولیت ها * مدیریت گروه گرافیک و عکاسی دانشکده هنرهای زیبا دانشگاه تهران، * مدیریت و طراحی هنری جشنواره بین‌المللی فیلم تهران(۱۳۵۲-۱۳۵۶) * ریاست هیات مدیره انجمن طراحان گرافیک، * ریاست دوسالانه‌های گرافیک ششم، هفتم و هشتم، * مشاور هنری کتابخانه و مرکز اسناد دانشگاه تهران * ریاست کمیته ایرانی طراحان گرافیک دنیا (AGI) افتخارات و جایزه‌ها * جایزه بهترین طراحی کتاب کودک سال‌های ۴۵ـ‌۱۳۴۲ * مدال رتبه اول دانشجوی ممتاز دانشکده هنرهای زیبا دانشگاه تهران (‌۱۳۴۴) * برنده مدال طراحی نمایشگاه بین‌المللی طراحی ژوونیزی فرانسه (‌۱۹۶۶) * دیپلم بی ینال پوستر ورشو (1972) * دیپلم برای فیلم یک نقطه سبز ، فستیوال مسکو ، 1973 * طراح شاعر برای طراحی پوسترهای سینمایی فستیوال سینمایی کان (‌۱۹۷۵) * جایزه فیلم برگزیده (( آنکه خیال بافت و آنکه عمل کرد )) جشنواره سینمایی بیروف ، 1354 * جایزه و مدال بهترین پوسترهای سینمایی جشنواره فجر تهران (‌۱۳۶۵، ۱۳۶۶ و ۱۳۶۹) * جایزه بهترین آثار طراحی نشانه‌های دهه ۸۰ میلادی (‌۱۹۹۰) * اثر برگزیده برای کلکسیون International Trademark Center بروکسل - بلژیک ،1991 * جایزهممتاز نمایشگاه طراحی امروز ایران (چشم انداز 79) موزه هنرهای معاصر تهران ، 1379 - 1380 * جایزه ویژه ایکوگرادا برای یک عمر تلاش حرفه ای ، 1382 * یادمان سومین همایش چهره های ماندگار ، 1382 * نشان عالی فرهنگ و هنر ، 1383 - ممیز در سالهای پایانی عمر خویش با بیماری سرطان دست و پنجه نرم می‌کرد و از ۲۳ آبان‌ماه ۱۳۸۴ برای تازه‌ترین دور شیمی‌درمانی، در بیمارستان آبان تهران بستری شده بود که چند روز بعد حالش رو به وخامت نهاد و سرانجام در سن ۶۹ سالگی روز شنبه پنجم آذر ماه ۱۳۸۴ برابر ۲۶ نوامبر ۲۰۰۵ درگذشت. پیکر مرتضی ممیز، هفتم آذرماه، تشییع و در باغبان‌کلا، واقع در کردان کرج، به‌خاک سپرده شد. ]]> اخبار علمی و فناوری Mon, 13 Oct 2014 05:34:26 GMT http://migna.ir/vdcgnw9x.ak9uz4prra.html 10پرسش برای موفقیت در جلسه استخدام http://migna.ir/vdcgx79x.ak93y4prra.html شناختن افراد در اولین برخوردها همیشه برای استخدام نیروهای کاری مهم بوده استدر کسب و کار و در زندگی، حساسترین انتخابی که ما انجام می­دهیم، مربوط به مردم است. اما هنوز، قضاوت خوب داشتن از مردم سخت و دشواراست. چگونه می­توانیم در اولین برخورد با مردم، درباره آنها تصور درستی داشته باشیم و بدون نقص و شفاف آنها را بشناسیم و درک کنیم و دانش خودمان را درباره افراد، گسترش دهیم؟ کارآسانی که انجام شده است، تمرکز برشاخص­های بیرونی یعنی نمره­های سیستم پژوهشی و دانشگاهی، ارزش در شبکه­های بین مردم، موقعیت اجتماعی وعنوان شغلی است. رسانه­های اجتماعی  اجازه اضافه کردن لایه­های جدیدی از ارزش بیرونی را به ما داده است: چقدردوست در فیس بوک داشته باشند؟ معمولا چه کسی از افرادی که ما می­شناسیم، در بین افراد به اشتراک گذاشته شده هستند؟ چه مقدار از کاربران توییتر را دارند؟ اما ارزش­ها و اعتبارات بیرونی، فقط بخشی از داستان یک شخص را بازگو می­کنند. آنها لازمند اما کافی نیستند. مسایل و جنبه­هایی که آنها در نظر نمی­گیرند، خصوصیات «نرم­تر» و کمتر پیدای یک شخصیت است که به مراتب، عامل تعیین­کننده­تری از شخصیت یک فرد محسوب می­شوند. شما می­توانید مهارت­ها، شخصیت و نگرش را- البته نه آن قدر زیاد- تعلیم بدهیم. قضاوت با عوامل بیرونی و مبتنی بر مهارت درباره افراد، نسبتا یک مسئله عینی و کار سرراست و بی­آلایش است. اندازه­گیری صفات و ویژگی­های نرمتری مانند اراده یا نگرش، بسیار بسیار سخت­تر است و ارتباط فرد به فرد، با توجه و به دقت گوش دادن و مشاهده دقیق را شامل می­شود. به همین دلیل است که یک مصاحبه شغلی باید از چند دقیقه پرسش و پاسخ درباره مهارتها فراتر برود و به مسایل پنهان­تر و پیچیده­تر نیز بپردازد. در طول سالیان، نگارنده این مقاله، سوالات بالا را که در بهبود قضاوتش نسبت به مردم، به خصوص درباره شخصیت و نگرششان، کمک کرده­اند، جمع­آوری و منعکس کرده است. در این جا، ده سوال کلیدی که به شما در درک درونی بهتر "چرا" و "چگونه" ویژگی­های شخصیتی پشت سر یک فرد کمک می­کند، آمده است: 1- نسبت گوش دادن به سخن گفتن چیست؟ شما افرادی می­خواهید که اعتماد به نفس داشته باشند و ازبیان دیدگاه های خود نترسند اما اگر نسبت حرف زدن به گوش دادن آنها بیشتر از حدود 60 درصد باشد، شما خواهید پرسید که چرا؟ آیا این به دلیل است که این شخص خودستا است و علاقه­مند به یادگیری از دیگران نیست، یا فقط به خاطر این که عصبی و درهم و برهم است، این همه حرف می­زند؟ 2- آیا این فرد انرژی دهنده است یا انرژی گیرنده؟ نوع خاصی از افراد وجود دارند که متاسفانه فقط انرژی منفی پراکنده می­کنند؛ شما می دانید که آنها چه کسانی هستند. از آن سو، کسانی هم هستند که به طور مداوم انرژی مثبت را به اشتراک می­گذارند و نسبت به زندگی خوش­بین هستند. یک ضرب­المثل چینی وجود دارد که می­گوید: «بهترین راهی که برای به دست آوردن انرژی وجود دارد، این است که آن را بدهید.» انرژی­دهندگان مهربان و سخاوتمند هستند و از آن نوع افرادی هستند که شما فورا می­خواهید با آنها وقت بگذرانید. 3- احتمال این که فرد به یک وظیفه «کنش» نشان دهد بیشتر است یا این که «واکنش» نشان دهد؟ بعضی از مردم، زمانی که یک وظیفه جدید بر عهده­شان گذاشته می­شود، بلافاصله وضعیتی بحرانی و تدافعی به خود می­گیرند. اما افراد دیگر، به سوی کنش نشان دادن به وظیفه خود می­روند و برای حل مشکل تلاش می­کنند. برای بسیاری از مشاغل، شما نوع دوم را می­خواهید. 4- آیا این فرد قلبا اعتماد دارد یا آدم چاپلوس و متملقی است؟ هیچ چیز چاپلوسانه­ای مورد ستایش نیست و مدیران نباید با افراد متملق که بسیار رییس را بالا می­برند یا احساسات اغراق شده از خود نشان می­دهند، کنار بیایند. کار کردن با کسانی که می­خواهند خودشان باشند، بسیار لذت­بخش­تر و راضی­کننده­تر است. 5.همسرش شبیه چیست؟ یکی از شرکای تجاری نگارنده، به یک نکته بسیار مهم برای مصاحبه استخدام افراد اشاره کرد؛ بیرون رفتن با همسر، شریک یا نزدیک ترین دوستش فرد. ما با شناختن کسی که بیشترین حشر و نشر را با فرد دارد و نیز با دیدن رفتار فرد با کسی که او را خیلی می­شناسد، بسیاری حقایق درباره افراد می­فهمیم. 6- فرد با کسی که او را نمی­شناسد، چطور رفتار می­کند؟ از سوی دیگر، مشاهده این که چگونه فرد با کسی که او را به سختی می­شناسد، رفتار می­کند، بسیار آموزنده است. این همان چیزی است که آزمایش "راننده تاکسی" نامیده می­شود؛ آیا فرد در یک مکالمه واقعی با یک پیشخدمت در یک رستوران و یا راننده تاکسی، آدمی باز، مهربان و خوشحال است؟ آیا او آنها را نادیده می­گیرد یا  به صورتی جسورانه با آنها رفتار می­کند؟ 7- آیا در پیشینه شخص یا عنصر ستیزه­جویانه وجود دارد؟ مسائل مربوط به تاریخچه و پیشینه افراد را جدی بگیرید. تحقیقات نشان داده است که در دوسوم مواقع، استقامت یک فرد برای اصرار در موفق شدن در یک کار، به موفقیتهای او در گذشته ارتباط داشته است. بنابراین اگر یک فرد در پیشینه کاری خود و در اولین سالهای کسب و کار، شکست بخورد، احتمال شکست خوردن در سالهای بعد هم در او وجود دارد و برعکس، اگر یک فرد در دوران جوانی موفقیتهایی کسب کرد، در سالهای بعدی نیز بیشتر احتمال دارد که موفق باشد. بنابراین موفقیت یا شکست در پیشینه افراد، عنصر مهمی برای تصمیم­گیری شما می­تواند باشد. 8- این فرد چه چیزهایی را خوانده است؟ خواندن عمق می­دهد؛ یکی را در درک تاریخ یا شکل دادن به ایده­ها کمک می­کند، در یکی باعث می­شود که افکار و نکات ظریف جدید جرقه بزند و شما را در وضعیت مطلع شدن از وقایع جاری نگه می­دارد. این یک کلی­نگری به افراد است اما باید گفت که بیشترین افراد جالبی که نگارنده با آنها روبه­رو شده است، زیاد می­خوانده­اند و خواندن عموما به افراد درجه­ای از زکاوت و کنجکاوی را می­دهد. 9.آیا شما می­خواهید با این فرد به گردش­های طولانی بروید؟ این بند، یک نوع از «آزمون فرودگاه» است؛ این تست را سالها پیش نگارنده در اولین کارش یاد گرفت؛ وقتی که یک داوطلب برای کار را می­خواهید استخدام کنید، به این فکر کنید که اگر در یک فرودگاه با او تنها گیر افتادید، چه رفتاری خواهد داشت و آیا می­توانید او را تحمل کنید. این کمک می­کند که درباره افراد راحت­تر تصمیم بگیرید. در مدلی مشابه،  به این فکر کنید که آیا این فردی است که شما مدتی طولانی با او در خارج از کشور در یک ماشین رانندگی می­کنید؟ 10.آیا شما باور دارید که این شخص از خود آگاه است؟ مهم ترین پیش شرط برای رهبران بزرگ خود آگاهی آنها است. آیا فردی که می­خواهید استخدام کنید، از یک زکاوت صادقانه که او چه کسی است و نقاط قوت و ضعفش چیست، برخوردار است؟ آیا او یک میل به یادگیری و گرفتن اقدامات لازم  بر اساس آگاهی­های خود را دارد؟ معمولا این سوال خیلی سخت­تر از پاسخ آن است اما نگریستن به فروتنی و تجانس بین آن چه که فرد فکر می­کند، می­گوید و عمل می­کند، برای شناختن او و پی بردن به قدرت رهبری­اش، لازم است. این ده سوال را در مورد کسی بپرسید یا حتی می­توانید سئوالاتی به زیر مجموعه هر یک از آنها اضافه کنید. اینها شما را برای قضاوت بهتر درباره مردم و افراد که می­خواهید استخدام کنید، کمک می­کند. منبع: بیزینس هاروارد ریویو ترچمه: سعید ارکانی   ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Fri, 12 Sep 2014 23:32:29 GMT http://migna.ir/vdcgx79x.ak93y4prra.html تفاوت جالب شغل و کار http://migna.ir/vdciywar.t1aq32bcct.html جالب است بدانید که اگر از شغلتان راضی نیستید یا با ویژگی های شخصیتی تان هماهنگی ندارد، دیگر آن «کار» به معنای «شغل» نیست بلکه فقط به معنای داشتن «کار و بار» و «حرفه» است. لزوم تناسب بین شغل و ویژگی های شخصیتی، بویژه در دهه های اخیر مورد توجه روانشناسان، کارفرمایان و حتی خود کارجویان قرار گرفته است. به باور بسیاری از روانشناسان، اگر شخصیت افراد و نوع شغل آنان با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می­­رسد که منجر به افزایش بهره وری می شود. هر اندازه که افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود. روانشناس صنعتی و سازمانی و مشاور شغلی در این باره می گوید: زمانی می توان گفت فرد دارای شغل است که شخصیت وی با کاری که انجام می دهد تناسب داشته باشد. «زینب احمدی» در گفت وگو با ایرنا می افزاید: به عنوان مثال فردی با تیپ شخصیتی برونگرا در محیطی که بتواند به دیگران کمک کند، در ارتباطات اجتماعی شرکت داشته باشد، به فعالیت های آموزشی ادامه دهد و کاری را انجام دهد که خدمت محور باشد، بهترین عملکرد را خواهد داشت و در واقع کار با ویژگی های شخصیتی او هماهنگ است و در این صورت می توان گفت فرد دارای شغل است، در غیر این صورت فرد دارای کار و بار یا حرفه است. وی خاطرنشان می کند: در 17 تا 22 سالگی اغلب جوانان رویایی را درباره شغلشان می سازند، یعنی تصویری از خود در دنیای بزرگسالی که تصمیم گیری آنها را هدایت می کند. این روانشناس صنعتی و سازمانی می گوید: رویای اغلب زنان شغل گرا، رویای دو نیم شده است که در آن هم ازدواج و هم شغل برجسته دارند و همچنین خود را بر حسب روابط با همسر، فرزندان و همکاران توصیف می کنند، درحالیکه رویای مردان معمولا فردگرایانه تر است و افراد مهم مخصوصا همسر را پشتیبان مهمی برای هدف های خود در نظر می گیرند. احمدی می افزاید: مردان برای به حداکثر رساندن ساختار زندگی در اوایل بزرگسالی، معمولا با تمرکز روی برخی روابط و کنار گذاشتن روابط و آرزوهای دیگر سرو سامان می گیرند، با این حال سر و سامان گرفتن زنان به خاطر اضافه شدن تعهدات دیگر یا روابطشان نابسامان می ماند. وی تصریح می کند: معمولا زنان تا میانسالی به ثباتی که مردان در 30 تا 40 سالگی کسب می کنند، دست نمی یابند. این مشاور شغلی ادامه می دهد: با توجه به اینکه خلقت زنان بدینگونه است که توانایی دارند چندین کار را همزمان انجام دهند و مدیریت کنند، می توانند با برنامه ریزی درست و مدیریت زمان و دریافت مشاوره در کنار وظایف همسرداری و نقش مادری، شغلی متناسب با شخصیت خود کسب کرده و به ثبات شغلی برسند. احمدی می گوید: در زنان کمال گرا نیز به دلیل اینکه مایل هستند خود به تنهایی تمامی امور را به دست بگیرند و همه کارها را انجام دهند، ممکن است تثبیت شغلی به تاخیر بیافتد، و توصیه می شود نقش ها را تفکیک کنند و تعیین وظیفه کنند و در روابط خود از همسر و فرزندان کمک بگیرند و به آنها نیز مسوولیت دهند. * لزوم تناسب بین شخصیت و کار این مشاور شغلی تاکید می کند: تناسب شخصیت و کار، از فرسودگی شغلی جلوگیری می کند و رضایت شغلی و بهره وری شغلی به همراه دارد. احمدی خاطرنشان می کند: حضور روانشناس صنعتی و سازمانی در محیط های شغلی به افراد این امکان را می دهد که از فرصت های شغلی متناسب با ویژگی های شخصیتی خود برخوردار شوند و صاحبان مشاغل نیز با استخدام مناسب پرسنل، بهره وری شغل خود را به ارمغان بیاورند. وی می گوید: انتخاب شغل و کار مناسب از ابتدایی ترین و ضروری ترین مسایلی است که همواره با زندگی نوع بشر همراه و قسمت مهمی از حیات او را تشکیل می دهد؛ شخصیت و منزلت فردی و اجتماعی انسان در گرو کار و فعالیت همیشگی اوست تا بتواند عزت نفس خود را حفظ و استعدادهای خود را شکوفا کند. این روانشناس صنعتی و سازمانی یادآور می شود: انتخاب شغل به افراد کمک می کند تا نیازهایشان را برآورده کنند و آنها را در شکل دهی شیوه زندگی خاصی که مد نظرشان است، یاری می دهد. احمدی می افزاید: شرایط احراز شغل شرح صفات و خصوصیاتی است که متصدی شغل باید دارا باشد تا بتواند با شایستگی از عهده انجام آن برآید، بنابراین شرایط احراز شغل با آنچه تحت عنوان شرایط استخدام یا مشخصات شغلی شناخته می شود شامل شایستگی ها، تجربه و کیفیت مورد نیاز از شاغل و هر نوع اطلاعات ضروری دیگری از نوع شرایط جسمانی، علت یا علل ترک شغل قبلی و اطلاعات دیگر مرتبط به شاغل است. وی اضافه می کند: در شرح شغل باید راجع به شغل شناخت و تعریف واحدی داشته باشیم، از وظایف و مسوولیت ها و اختیارات شغل آگاهی داشته باشیم و ارتباط شغل را با مشاغل دیگر بدانیم؛ همچنین از شرایط کار و ابزار مورد نیاز مطلع باشیم. احمدی تاکید می کند: در تحلیل شغل نیز که از جانب کارفرما صورت می گیرد، باید به آن دسته از ملزومات شغلی تمرکز داشت که شغل مورد نظر را از سایر مشاغل متمایز می سازد و علاوه بر آن جنبه هایی از عملکرد را مورد توجه قرار دهد که بتواند کارکنان شایسته و برجسته را از کارکنان ناشایست متمایز سازد. * چه کارهای برای کدام شخصیت ها مناسب است؟ یکی از نظریات مهم در زمینه مشاوره شغلی، نظریه شغلی - شخصیتی «جان هالند» روانشناس آمریکایی است که سودمندی و اعتبار آن در کشورهای آمریکایی، اروپایی، آسیایی، استرالیایی و آفریقایی مورد تایید قرار گرفته است. بنا به نظریه هالند، انسان در تعامل با محیط زندگی خود و با توجه به ویژگی های شخصیتی اش، برخی مشاغل را ترجیح می دهد. بطور مثال افراد واقع ­گرا، فعالیت­های فیزیکی را ترجیح می­دهند که نیاز به مهارت، توانایی و هماهنگی دارند و از نظر صفات شخصیتی، این افراد اهل عمل، خودمحور، صرفه جو، سرسخت و غیراجتماعی هستند و مشاغل مناسب این افراد عبارت از مشاغل فنی، کشاورزی و برخی مشاغل خدماتی است. افراد جستجوگر نیز مشاغل پیچیده را ترجیح می دهند که نیاز به تفکر دارد و دارای صفات شخصیتی کنجکاو، دقیق، تحلیلگر، پیچیده، کناره گیر، منتقد و خوددار هستند و مشاغل مناسب این افراد عبارت از مشاغل علمی و پژوهشی، پزشکی و برخی از مشاغل مهندسی است. افراد اجتماعی علاقه مند به امور آموزشی و درمانی هستند و روحیه همکاری، معاشرتی بودن، شکیبایی، مسوولیت پذیری و صمیمیت از جمله صفات شخصیتی این گروه بوده و مشاغل مناسب این گروه عبارت از مشاغل مربوط به تعلیم و تربیت، رفاه اجتماعی و موضوعات اخلاقی است. افراد قراردادی، دوستدار حفظ قوانین و مقررات و نظم و ترتیب بوده و به امور دفتری، تنظیم اطلاعات نوشتاری و پردازش داده ها علاقه مند بوده و دارای صفات شخصیتی محتاط، مطیع، منظم، صرفه جو، دوراندیش و وظیفه شناس هستند و مشاغل مناسب این گروه، مشاغل اداری و منشی گری، حسابداری و بایگانی است. افراد تهوری، در جستجوی قدرت و موقعیت بوده و همواره می کوشند تا رهبر باشند و در امور مالی و تجاری نظایر آنها مهارت کسب می کنند و علاقه مند به فعالیت های رهبری، مدیریت، سیاسی و کسب درآمد اقتصادی هستند و ماجراجو، با انرژی، مطمئن به خود، هیجان طلب و سلطه جو بوده و مشاغل مناسب این گروه عبارت از مشاغل مدیریتی، تجارت و فروشندگی است. و بالاخره افراد هنری در شناسایی و بیان خصوصیات خود مهارت دارند، کمتر به کنترل خود می پردازند و به سادگی در مورد عواطف و احساسات خود گفت وگو می کنند و به مبارزه با مشکلات محیطی از طریق ارائه آثار هنری اقدام می کنند؛ نسبت به انجام فعالیت های پیچیده و ابتکاری و هنری علاقه مند هستند. افراد هنری از ویژگی های شخصیتی عاطفی، ابرازگر، خیال پرداز، آرمان گرا و استقلال طلبی برخوردارند و مشاغل مناسب این گروه عبارت از مشاغل هنری، موسیقی، ادبیات، بازیگری و مترجمی است. * شناخت مشاغل از وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی است. تجزیه و تحلیل شغل، فرآیندی است­ که از راه آن، ماهیت و ویژگی­های هر یک از مشاغل، در سازمان بررسی و اطلاعات­ کافی درباره آنها جمع آوری و گزارش می شود. با تجزیه و تحلیل شغل معلوم می­شود که هر شغل چه وظایفی را شامل می­شود و برای احراز و اجرای شایسته آن، چه مهارت­ها، دانش­ها و توانایی­هایی لازم است. با توجه به اینکه­ گزینش افراد نامناسب در سازمان موجب ایجاد مشکلاتی می­شود، بنابراین در استخدام و تامین نیروی انسانی تناسب شغل را با تناسب نوع شخصیت باید در نظر گرفت، زیرا تناسب شغلی در عملکرد و رضایت افراد و نیز در بهره ­وری نیروی­ کار موثر است.     ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Sat, 23 Aug 2014 20:16:59 GMT http://migna.ir/vdciywar.t1aq32bcct.html مضرات بیکاری از نظر اسلام http://migna.ir/vdcd9o0x.yt0996a22y.html بر پیشوایان اجتماع و مدیران ملت و حاکمیت واجب است که برای فراهم آوردن کار برای بیکاران تلاش کنند و کار و شغل در دسترس مردم قرار دهند.به گزارش ایسنا، بیکاری سبب فقر است و باعث می‌شود که بی‌بند و باری‌ها و سقوط اخلاقی در جامعه زیاد شود. نیمی از مشکلاتی که در جامعه امروز ما وجود دارد شاید آفت بیکاری انسان‌ها باشد.خداوند در آیه 78 سوره غافر می‌فرماید: چون فرمان خدا در رسد (و رستاخیز برپا گردد)، به حق داوری خواهد شد و در آنجا است که باطل‌گرایان (باطل اندیشان)، ولگردان (زیان‌کار) خواهند بود.پیامبر اکرم (ص) هرگاه به مردی نگاه می‌کرد و از او خوشش می‌آمد می‌پرسید کاری داری؟ و اگر می‌گفتند نه می‌فرمودند: از چشمم افتاد. پرسیدند ای پیامبر خدا چرا چنین است؟ فرمودند: برای این‌که مومن اگر حرفه‌ای نداشته باشد با دین‌اش زندگی می‌کند (و با نام دین، بار دوش این و آن می‌شود).پیامبر (ص) فرمودند: وقت مومن ... پر است ( و هیچ‌گاه بیکار نیست).امام علی (ع) نیز می‌فرمایند: اگر شغل خستگی و رنج دارد، بیکاری مدام نیز مایه فساد و تباهی است.امام باقر (ع) می‌فرمایند: موسی (ع) گفت پروردگارا از کدام یک از بندگانت نفرت داری؟ خداوند فرمود: آن کس که شب هنگام چون مردار است و روز بیکار.امام صادق (ع) می‌فرمایند: برای گنهکار بودن شخص همین بس، که به عائله خویش نرسد.   ]]> شغلی و کارآفرینی Wed, 13 Aug 2014 10:02:05 GMT http://migna.ir/vdcd9o0x.yt0996a22y.html ده شغلی که به‌زودی ناپدید می‌شوند http://migna.ir/vdcgnz9x.ak93t4prra.html   روزنامه دنیای اقتصاد نوشت:یک تحقیق جدید که توسط CareerCast منتشر شده ۱۰ شغل اصلی را معرفی کرده که تا سال ۲۰۲۲ بخش قابل‌توجه آن با تکنولوژی جایگزین می‌شود. هر چند این آمارها و پیش‌بینی‌ها در همه کشورها یکسان نیست و بر اساس مدل دستمزد و تحلیل شغل در جامعه آمریکا تنظیم شده، اما به هرحال می‌تواند تلنگری باشد برای افرادی که در درازمدت می‌خواهند روی یک شغل حساب باز کنند. ۱-  نامه رسانتعریف ‌شغل: رساندن نامه‌ها توسط ماشین یا پیاده به مقصد.میانگین حقوق: ۵۳ هزار و ۱۰۰ دلارتخمین نرخ تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۲۸-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: افزایش استفاده از ایمیل باعث کاهش قابل توجه نامه‌های پستی می‌شود (‌چنانکه تاکنون نیز شده است). به همین دلیل طی سال‌های آینده به تعداد نامه‌رسان‌های کمتر و کمتری نیاز هست.۲- کارکنان کشاورزیتعریف شغل: انواع و اقسام کارهای مربوط به کشاورزی از مدیریت گرفته تا رانندگی دستگاه‌های کشاورزیمیانگین حقوق: ۶۹ هزار و ۳۰۰ دلارتخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۹-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: پیشرفت‌های تکنولوژیکی به صاحبان مزارع کشاورزی اجازه می‌دهد که همان کارها را با کارکنان کمتری انجام دهند.۳- مامور برق، آب، گاز و...تعریف شغل: کسانی که با استفاده از دستگاه‌های سنجش مصرف به منازل مراجعه می‌کنند.میانگین حقوق: ۳۶ هزار و ۴۱۰ دلارتخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۹- درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: شرکت‌های مختلف با نصب سنجش‌گرهای الکترونیکی بیشتر مرور اطلاعات را بدون نیاز به مراجعه فیزیکی به منازل و دیگر اماکن به دست می‌آورند.۴- گزارشگر روزنامهتعریف شغل: جمع‌آوری و تحلیل اطلاعات درباره اطلاعات خبری به وسیله مصاحبه، تحقیق و مشاهده. نوشتن گزارش برای روزنامه‌ها و مجلات و رادیو و تلویزیون.میانگین حقوق: ۳۷ هزارو ۹۰ دلارتخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۳-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: با رشد رسانه‌های آنلاین، رسانه‌های سنتی مانند روزنامه مخاطبان و مشترکانشان کم می‌شود و این باعث کاهش جذب آگهی می‌شود. این باعث جذب کمتر گزارشگرها می‌شود.۵-  کارکنان آژانس مسافرتیتعریف شغل: برنامه‌ریزی و فروش تورهای مسافرتی و اقامتی برای مشتریان آژانس‌های مسافرتی.میانگین حقوق: ۳۴ هزارو ۶۰۰ دلارتخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۱۲-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: بسیاری از مسافران هم‌اکنون هم خودشان برنامه‌ریزی سفر را از طریق منابع آنلاین انجام می‌دهند. میزان مراجعه به آژانس‌های مسافرتی در آینده نیز کاهش بیشتری می‌یابد.۶- اره‌کننده الوارتعریف شغل: کارگران بخش برش الوار و درختان.میانگین حقوق: ۲۴ هزار و ۳۴۰ دلارتخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۹ -  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: پیشرفت‌های تکنولوژی به تدریج کارگران بخش چوب و برش الوار کمتری را طلب می‌کند.۷-  مهماندار هواپیماتعریف شغل: ارائه سرویس‌‌های امنیتی، حفاظتی و راحتی به مسافران هواپیما در طول پرواز. خوش‌آمدگویی به مسافران، چک کردن شماره کارت پرواز، توضیح درباره تجهیزات امنیتی و سرو غذا.میانگین حقوق: ۳۷ هزارو ۲۴۰ دلار ، تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۷-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: کاهش تعداد مهمانداران خطوط هوایی ناشی از تلفیق شرکت‌های هواپیمایی و وضعیت اقتصادی آنها از هم‌اکنون هم چشم‌انداز چندان مثبتی را برای این عرصه نمایان نمی‌کند.۸-  کارگر دریلتعریف شغل: سوراخ کردن انواع واقسام قطعات و کارکردن با ماشین‌های دریل در بخش‌های پلاستیک و فلز،میانگین حقوق: ۳۲ هزارو ۹۵۰ دلار، تخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۶-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: پیشرفت‌های تکنولوژی در زمینه ماشین‌های دریل باعث می‌شود که در آینده حجم کار بیشتری توسط نیروی انسانی کمتری با یک ماشین انجام شود.۹-  کارگران بخش چاپتعریف شغل: راه‌اندازی و نظارت بر عملکرد دستگاه‌های چاپ دیجیتالی، لیتوگرافی، فلوکسوگرافی وسایر اقسام صنعت چاپ و افست. میانگین حقوق: ۳۴ هزارو ۱۰۰ دلار، تخمین نرخ تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۵-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: با دیجیتالی شدن بیشتر فرآیندهای چاپی عملا نیاز به کارگران این بخش در آینده کمتر و کمتر می‌شود.۱۰ -  مامور مالیاتتعریف شغل: تخمین میزان مالیات اشخاص یا شرکت‌ها و تطابق عملکرد مالی آنها بر اساس قوانین مالیاتیمیانگین حقوق: ۵۰ هزاردلارو ۴۴۰ دلارتخمین میزان تغییر شغل تا سال ۲۰۲۲: ۴-  درصدچرا این شغل ناپدید می‌شود: سیستم‌های دیجیتالی و کامپیوتری فرآیندهای مربوط به تخمین و محاسبه مالیات وهمچنین دریافت آن را کاملا تغییر می‌دهد به این ترتیب نیاز کمتری به استخدام مامور مالیاتی هست. ]]> اخبار اجتماعی و آموزشی Thu, 17 Jul 2014 11:08:50 GMT http://migna.ir/vdcgnz9x.ak93t4prra.html 5 رشته تحصیلی پولساز http://migna.ir/vdcco4qi.2bqpo8laa2.html        امروزه انتخاب رشته تحصیلی مورد علاقه تنها تکه کوچکی از پازل تشخیص یک رشته تحصیلی ایده‌آل در دانشگاه‌ است چرا که امروز هزینه تحصیل و اطلاعات شغلی نیز از ضروریات انتخاب یک رشته ایده‌آل است.       وقتی از کودکان می‌پرسیم در آینده می‌خواهید چکاره شوید با چند پاسخ آشنا روبرو می‌شویم و بسیاری از آنها فارغ از هزینه‌های تحصیلی، چشم‌انداز شغلی و میزان علاقه و درآمد می‌گویند که می‌خواهیم دکتر، مهندس یا خلبان شویم.امروزه انتخاب رشته تحصیلی مورد علاقه تنها تکه کوچکی از پازل تشخیص یک رشته تحصیلی ایده‌آل در دانشگاه‌ است چرا که امروز هزینه تحصیل و اطلاعات شغلی نیز از ضروریات انتخاب یک رشته ایده‌آل است.مرکز ملی اطلاعات و آمار آموزشی آمریکا (NCES) در گزارش سالانه خود به منظور کمک به انتخاب رشته دانشجویان، اطلاعاتی را از چشم‌انداز شغلی رشته‌های تحصیلی منتشر کرده است.به گزارش پایگاه اینترنتی «والزچیت شیت»، در گزارش NCES که با اطلاعات دستمزد و چشم‌انداز شغلی اداره کار آمریکا مرتبط است، فهرست رشته‌های تحصیلی دانشگاهی سودمند و پردرآمد به شرح زیر است:مهندسیافراد جویای مدرک تحصیلی مهندسی فرصت انتخاب گزینه‌های متعددی نظیر انتخاب رشته مهندسی عمومی و سایر مهندسی‌های متمرکز نظیر مهندسی نفت را دارند. اداره اطلاعات کار آمریکا میانگین درآمد سالانه گروه رشته‌های مهندسی را 74 هزار و 530 دلار برآورد کرده است که در این بین مهندسان شیمی با 94 هزار و 350 دلار و مهندسان نفت با 130 هزار و 280 دلار بیشترین میانگین درآمد سالانه را دارند.شغل مهندسی علاوه بر اینکه درآمدی بالاتر از میانگین درآمد ملی در آمریکا را به خود اختصاص می‌دهد در ضمن ثبات و آینده شغلی بالایی نیز دارد. از میان فارغ التحصیلان جدید رشته مهندسی 96.4 درصد استخدام شده‌اند. علاوه بر این با وجود اینکه برخی از رشته‌های مهندسی شاهد رشد کندی هستند اما پیش بینی می‌شود که برخی رشته‌های مهندسی نظیر مهندسی شهرسازی و نفت طی سال‌های 2012 تا 2022 میلادی شاهد رشدی سریعتر از میانگین رشد باشند.علوم کامپیوتری و فن‌آوریاز طراحان بازی‌های کامپیوتری گرفته تا مهندسان داده پردازی، تمامی افرادی که در رشته‌های علوم و فن‌آوری کامپیوتری تحصیل می‌کنند به طور عمده از شانس استخدام بالایی برخوردار هستند. بنابر آمار،‌ نرخ استخدام فارغ التحصیلان رشته‌های کامپیوتر و فن‌آوری 95.8 درصد است.میانگین درآمد سالانه این رشته از 62 هزار و 500 دلار در طراحی صفات وب گرفته تا 102 هزار و 190 دلار در مهندسی مطالعات کامپیوتری متغیر است. چشم انداز شغلی این رشته نیز قابل قبول است و پیش بینی می‌شود این رشته حدفاصل سال‌های 2012 تا 2022 میلادی شاهد رشد 37 درصدی باشد.علوم زیست‌پزشکیرشته زیست پزشکی با هدف پیوند پزشکی با زیست شناسی به منظور بهبود سلامت و رفاه طراحی شده و یک رشته رو به رشد است. 96.4 درصد از فارغ التحصیلان علوم زیست پزشکی استخدام می‌شوند و پیش بینی می‌شود این رشته حد فاصل سال‌های 2012 تا 2022 میلادی 27 درصد رشد داشته باشد. میانگین درآمد سالانه در این رشته 86 هزار و 960 دلار است.پیراپزشکیرشته پیراپزشکی با درآمد سالانه 90 هزار و 930 دلار درآمدی بالاتر از میانگین درآمد ملی سالانه دارد و پیش بینی می‌شود نرخ استخدام در این رشته به سرعت رشد کند. فارغ التحصیلان این رشته بر خلاف پزشکان محدودیت‌هایی نظیر هزینه کردن در دانشکده‌های پزشکی، شرکت در طرح‌های پزشکی و پرداخت هزینه بیمه تخلفات پزشکی احتمالی را ندارند. چشم‌انداز پیشرفت این رشته حدفاصل سال‌های 2012 تا 2022 میلادی 37 درصد پیش بینی می‌شود.کار درمانی و فیزیوتراپیمتخصص کار درمانی به طور میانگین سالانه 75 هزار و 400 دلار درآمد دارد و متخصصان فیزیوتراپی نیز سالانه حدود 79 هزار و 860 دلار درآمد دارند. این رشته‌ها همچنین شاهد رشد استخدامی به ترتیب 29 و 36 درصدی حد فاصل‌ سال‌های 2012 تا 2022 میلادی خواهند بود.در حالی که سودآوری یک رشته تحصیلی با میزان درآمدی که در آینده از این رشته‌ها کسب می‌شود قابل سنجش است اما با این حال جویندگان رشته‌های تحصیلی همچنین باید هزینه اولیه سرمایه گذاری و پرداخت شهریه را نیز مدنظر قرار دهند.       ]]> اخبار بهداشتي و پزشكي Wed, 09 Jul 2014 08:46:41 GMT http://migna.ir/vdcco4qi.2bqpo8laa2.html 5 تکنیک ظریف برای یک استخدام سریع http://migna.ir/vdciyvar.t1awy2bcct.html این روزها استخدام شدن و قبولی در آزمون های استخدامی خودش یک علم است و در کنار داشتن مهارت های فنی و تخصصی رشته تان باید بتوانید آنهارا خوب ارائه نمایید. گزارش های متعددی از لباس پوشیدن تا شیوه بیان در مصاحبه های استخدامی را شرح داده اند این گزارش نکات زیری به شما می آموزد که چطور سریع سر کار بروید: 1 - تفاوت قائل شدن بین ذوق زدگی و مشتاقیهنگام مصاحبه استخدامی باید به کارفرما  بقبولانید که برای پذیرش در آن موقعیت شغلی مشتاق هستید و خوشحال می شوید به تیم کاری ایشان بپیوندید در عین حال باید دقت کنید ذوق زده به نظر نرسید و این توهم در مدیر شرکت ایجاد نشود که هیچ جایی حاضر به استخدام شمانیست.پس هیچ گاه از موضع ضعف برخورد نکنید و سعی کنید موفقیت های پیشین و نحوه عملکرد خودتان را به بهترین شیوه ممکن ارائه کنید.2 - تحقیق کنیداعتماد به نفس داشتن خوب است اما این به معنی آن نیست که چشم بسته و بدون تحقیق پا به مصاحبه استخدامی بگذارید شما می بایست از هر طریق ممکن در مورد شرکت و سوابق کاری مجموعه ای که داوطلب استخدام در آن هستید اطلاعات بدست آورید. گاهی همین اطلاعات ساده موجب برتری شما بر سایر داوطلبین خواهد شد. 3 - واقع بین باشیدایده آل گرایی آن هم در شرایط سخت کنونی فقط باعث می شود در وضعیت بیکاری و بلا تکلیفی بمانید. بهتر است کمی توقعات خودتان را پایین بیاورید و سعی کنید سازش و همکاری بیشتری نشان دهید. 4 - پیگیر باشیدیکی از نکات بسیار مهم در استخدام این است پس از انجام مصاحبه پیگیر باشید. بسیار پیش آمده در برخی شرکت ها بعضی افراد از سوی کار فرما مناسب شناخته می شوند اما شماره تماس شان را گم می کنند. رزومه شان ناپدید می شود و یا اسمشان را با دیگری اشتباه می گیرند!!باور کنید خود کارفرما ها هم از این اتفاقات شاکی می شوند اما هر از چند گاهی پیش می آید به همین دلیل توصیه ما به شما این است که پس از مصاحبه حد اقل یک بار برای پیگیری نتایج آن تماس بگیرید. 5 - بچه پر رو نباشید!اعتماد به نفس داشتن در مصاحبه استخدامی یک امر ضروری است اما حواستان باشد در نظر مدیر عامل شرکت یک موجود خود خواه و بی هنر جلوه نکنید چرا که در این صورت اگر تنها انسان با مهارت در این زمینه باشد هم فایده ندارد از استخدام خبری نخواهد بود.    ]]> شغلی و کارآفرینی Tue, 08 Jul 2014 08:01:58 GMT http://migna.ir/vdciyvar.t1awy2bcct.html پر درآمدترین شغل های یدی http://migna.ir/vdchiqni.23nkxdftt2.html    وب‌سایت آمریکایی CareerCast، در گزارشی که اخیرا منتشر کرده به بررسی تعدادی از مشاغل پرداخته و از میان آنها پردرآمدترین مشاغل یدی را انتخاب کرده است.در تحلیل‌های این مشاغل، مواردی همچون سطح مهارت مورد نیاز برای انجام شغل و میزان حقوق و دستمزد پرداختی مدنظر قرار گرفته است.پر درآمدترین شغل های یدی*نصاب و تعمیر کار آسانسورشاید تا به حال در آسانسور گیر کرده‌ باشید و می دانید که یکی از راههای رهایی از این اتاقک فلزی آوردن یک تعمیرکار آسانسور است! بد نیست بدانید افرادی که در این رشته مشغول کار هستد به طور متوسط ۷۴ هزار دلار درآمد در سال کسب می کنند و همین رقم وسوسه انگیز موجب شده تا این شغل در رده اول مشاغل پردرآمد یدی قرار بگیرد.*مکانیک هواپیمانگهداری از هواپیماهای غول پیکر که ساعت‌های طولانی را در ارتفاعات زیاد و در شرایط آب و هوایی مختلف می‌گذرانند یکی از کارهای مهم در صنعت هوایی است؛ تعمیر و نگهداری از هواپیماها مستقیما با جان انسانها سر و کار دارد چرا که با کوچکترین سهل ‌انگاری ممکن است فجایع انسانی جبران‌ ناپذیری رخ دهد. درآمد یک مکانیک هواپیما در سال به طور متوسط بیش از ۵۵ هزار و۶۹۰ دلار است.*تعمیرکاران برقدرآمد ۶۷ هزار و ۳۸۰ دلار در سال برای کسانی که جان خود را کف دستشان می گیرند و با غول بی شاخ و دمی به نام برق سر و کله می زنند رقم چندان بالایی نیست! تعمیرکار برق تنها محدود به کارهای ساختمانی نمی‌شود و افرادی که کار کردن در این حرفه را دوست دارند می‌توانند در نیروگاه‌های برق یا پست‌های توزیع برق کار کنند.* نقشه بردارحتما شما هم در خیابان کسانی را دیده‌اید که از دوربینی مخصوص به نقطه‌ای دور خیر شده باشند، آنها نقشه‌بردارند و در محیط‌های مختلف از سازه‌های کوچک صنعتی و ساختمانها گرفته تا آثار باستانی کار می‌کنند.یک نقشه بردار برای این که بتواند در شغل خود موفق باشد باید دقت بالایی داشته باشد. درآمدی که یک نقشه بردار در طول سال کسب می کند رقمی معادل ۵۹ هزار و ۱۸۰ دلار است.*بازرسان حمل و نقلاین بازرسان به بررسی کالاها و تجهیزاتی می‌پردازند که در شبکه حمل ونقل و با وسایل حمل ونقل مختلف همچون کامیون و خطوط ریلی جابه‌جا می‌شوند، هدف از این بازرسی‌ها ایمنی کالاها و کسانی است که به حمل ونقل آن‌ها مشغول هستند.کسانی که در این شغل مشغول به کارند باید از دقت نظر بالایی برخوردار باشند. این افراد به طور متوسط ۶۶ هزار و ۴۷۰ دلار در سال درآمد کسب می کنند.*اپراتور پالایشگاهکارکردن زیر آفتاب سوزان و در مناطق نفت خیز گرم و داغ کار ساده‌ای نیست و از عهده هر کسی بر نمی‌آید، علاوه بر این کار کردن در پالایشگاه‌ها خطراتی همچون احتمال آتش سوزی را نیز به دنبال دارد با این حال شاغلان این شغل به طور متوسط ۶۰ هزار و ۷۳۰ دلار در سال درآمد کسب می کنند.*اپراتور مترو و اتوبوستوسعه حمل و نقل‌ عمومی و استفاده مردم از وسایل حمل و نقل عمومی تاثیر بسزایی در کاهش ترافیک خیابان‌ها و همچنین کاهش آلودگی هوا دارد. بسیاری از متروهای کشورها مثل متروی پاریس و مسکو، زیباترین مکان‌ آن کشورها محسوب می شود. یک اپراتور مترو در سال به طور متوسط بالغ بر ۵۸ هزار و ۲۲۰ دلار درآمد کسب می‌کند.    ]]> شغلی و کارآفرینی Fri, 16 May 2014 20:12:43 GMT http://migna.ir/vdchiqni.23nkxdftt2.html